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Équité, diversité et inclusion

Title:
Un lieu qui vous correspond. Nous soutenons un monde merveilleux d’expression, un monde où chaque individu se sent respecté, apprécié, connecté et écouté. 
Nous voulons être reconnus comme une marque fondée sur des bases d’équité et d’inclusion.  
En affirmant nos différences et en exploitant le pouvoir de la diversité, on gagne en efficacité. 

We are an inspiring and inclusive company that celebrates individuality and is committed to equity, diversity and inclusion.

Creating an inclusive workplace where everyone feels they belong is our shared responsibility, and everyone has a role to play

Bring your authentic self to  work - ideas, backgrounds, and perspectives. It is a nurturing environment where we all add value to the success of the business and are more productive and engaged. 

我們的承諾

  1. 我們會打造一支多元化的領導群體,並納入代表性不足的群體。首先我們承諾會達成 40:40:20 的分配比例,其中至少 40% 的領導者為女性,至少 40% 為男性,而其餘 20% 可以屬於任何性別。
  2. 我們藉由嘗試創新招聘實務以及針對人才招聘社群的包容性訓練,承諾實踐無偏見招聘作業。
  3. 我們會進一步教育我們勞動團隊,提高他們對平等、多元、包容的認識。
  4. 我們致力於創造一個讓職業父母能夠成長茁壯的工作場所。
  5. 我們致力於在行銷訊息與形象中體現多元化,包括性別、公民身分、種族、年齡、宗教、性傾向、體型和能力。
  6. 我們致力於跟各種供應商合作,為代表性不足群體創造經濟與商業機會。

永續來源

在Harmonia系列中使用有意識採購的材料,包括負責任地採購與資源回收的原物料,改善旗下產品的永續性認證。
瞭解更多

賦予女性能力

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作為一個消費者族群及員工以女性為主的品牌,我們努力倡導賦予女性能力。我們的目標是在整個價值鏈中,由製作產品的人到佩戴產品的人,賦予女性能力。

IWD

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國際婦女節於3月8日慶祝,目的在於歌頌位於世界各地的女性 – 所有國家、所有文化、所有信仰的婦女。我們瞭解每位女性的力量。我們相信,我們現在和未來將可以共同實現國際婦女節創始人的百年願景,與所有性別堅定地站在一起,盡我們所能創造出一個更美好、更和平的世界。

婦女難民指導計畫

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我們對賦予能力和教育有著長期的承諾,我們通過與非營利組織Tent合作來實現這項承諾。我們的合作將包括在未來三年內為 50 名女性難民提供指導。指導計劃的目標是提高難民婦女的技能,並讓她們處於找到工作的最佳位置。

我們發光發熱

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是與Raks Thai Foundation合作發起的一項倡議,該基金會是一個推動社區強化並協助弱勢群體的組織,旨在開發有助於金融知識的培訓課程和工具。WeSparkle計劃中受歡迎的成分之一是幸福角落(Wellbeing Corner),亦即來自於Raks Thai的員工會在工人休息期間,在工廠進行面對面的指導和建議。組織者也安排了針對外部服務供應商的特別會議,以及提供有關金融、健康和性別平等等系列主題的資訊材料的專門區域。

HERproject

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HER是Health Enables Returns的縮寫,在「賦予女性能力、有尊嚴的工作、更好的商業」標語下,該計畫展示出職場健全和金融包容性如何發揮女性的全部潛力。HERproject成立於2007年,提升了超過1,000,000名女性和450,000名男性的福祉、信心和經濟潛力。

尊嚴

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我們熱衷舉辦一系列的活動來提高意識和慶祝LGBTQ+社群,包括小組討論、研討會、同志驕傲月,並與瑞士跨性別協會和Workplace Pride等頂尖專業組織合作。

社群與歸屬感

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我們希望員工有歸屬感,不論在何時何地工作時,也能感受自我和表達自己。我們的員工資源團體(Employee Resource Groups, ERG)是創造這種包容和歸屬感的關鍵。ERG是由員工帶領的團體,為推動更多元和更具包容性的在職場。參與者通常都有共同興趣、經驗或背景,因而感到相互連結的員工。我們有以下的ERG:

共同賦予力量

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賦予職場女性力量,成就她們的理想。透過將所有性別聚集在一起、促進跨性別的合作和交流,並讓女性具備實現願望的技能和工具,創造出一個平等的工作場合。

尊嚴

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在Swarovski歡慶與提升LGBT+社群。

位於格但斯克的D&I集團與位於北美的EDI理事會

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透過鼓勵多元化的展現、推動個人表現、減少非刻意的偏見以及建立對平等、多樣性和包容性的意識來創造文化上的影響。

#mixingITup

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女性IT人員 - 為IT領域的女性賦予權力和促進美好的性別多元化混合。

平等機會僱主

Swarovski是重視平等機會的僱主。我們為創造一個讓員工參與感、獲得尊重、重視、連結和傾聽的職場感到自豪。屬於任何人和每個人的地方。
探索在Swarovski從事工作

為何加入Swarovski

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在這裡,您可以挑戰極限。您可以讓夢想實現。加入我們創造正面影響,創造奇蹟。

探索我們的團隊

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透過迷人的故事和難忘的經歷,將水晶交到我們客戶的手中和心中。

現有工作機會

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您可以想像您在Swarovski的自己嗎? 這是您的工作。讓它成為您最好的。