Groei met ons

Title:
Als je bij ons komt werken, maak je deel uit van een cultuur waarin de focus ligt op voortdurende ontdekking. Wees nieuwsgierig, blijf groeien en stop nooit met leren.

Mensen staan centraal bij alles wat we doen. Als je bij ons komt werken, kun je uit verschillende carrière- en ontwikkelingsopties kiezen, van praktijkopleiding tot projectwerk, coaching, mentorschap, trainingsprogramma’s en academies.

Arată curajul pentru a conduce

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Conducerea pentru noi nu este despre ierarhie. Este despre responsabilitate și a face o diferență.

Ne pasă de liderii de astăzi și liderii de mâine. Liderii noștri sunt pioneri, facilitând și conducând schimbarea pentru o companie nouă, cu mai mult succes.

Avem diferite programe interne și externe pentru a ne ajuta liderii să descopere și să-și dezvolte abilitățile, să-și atingă potențialul și să aibă un impact real asupra oamenilor și afacerii din jurul lor.

Construiește abilitățile pentru a reuși

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Cunoaștem importanța explorării continue pentru realizările profesionale și personale. Învățarea și dezvoltarea te ajută să îți menții în frunte. Fie că dorești să îți perfecționezi unul dintre punctele tale forte, fie că ești interesat să explorezi un nou domeniu de studiu, te încurajă, să profiți de numeroasele oportunități de învățare care sunt disponibile.

Elevează experiența consumatorului.

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Descoperă cum să oferi produse și experiențe cu adevărat excepționale.

Conturează viitorul

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Începe-ți călătoria profesională din universul cristalului. Explorează un univers de oportunități. De la laboratorul nostru de cristale la podiumurile din Paris, Milano și New York, fă primul pas în cariera ta împreună cu noi.

Nuestra filosofía de carrera profesional

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En Swarovski, nuestra filosofía de carrera profesional se basa en cuatro pilares. No creemos en las trayectorias profesionales tradicionales, porque cada persona es única.

Nuestra filosofía de carrera profesional se basa en 4 pilares:

  1. Encontrarás oportunidades de desarrollo en todas partes
  2. Tu carrera profesional es única para ti
  3. Tu carrera profesional no solo es una táctica en la jerarquía
  4. Tu carrera es solo tuya

Tácticas de carrera profesional

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Imagina un mundo lleno de posibilidades en un entorno de trabajo único. El brillo nos define, pero hay que crearlo. Para ello, hemos identificado seis principales tipos de tácticas internas de carrera profesional: Líder, enriquecimiento, experto, explorador, bumerán y reajuste.
Detrás de nuestro aspecto, se esconde muchísimo trabajo duro, conocimientos técnicos, pasión, compromiso y colaboraciones en innumerables áreas de conocimiento. Reformamos la realidad y hacemos magia.
En Swarovski le damos a todo el mundo la oportunidad de seguir aprendiendo, de progresar y desarrollarse. Puedes elegir entre seis opciones diferentes de desarrollo profesional. Es la combinación de estas tácticas que elegimos a lo largo de nuestra vida laboral lo que construye nuestra propia trayectoria profesional. Describimos las tácticas como diferentes formas de progresar, porque cada una ofrece distintas prestaciones para diferentes personas en función de sus preferencias.

Táctica de líder

¿Qué es? Desarrollar competencias de liderazgo y gestión de personas
¿Por qué? Para desarrollar la autonomía y la propiedad, y utilizar las habilidades y la pasión para liderar a las personas
Ejemplo: De asesor de ventas a gerente de tienda

Táctica de enriquecimiento

¿Qué es? Progresar en la empresa
¿Por qué? Para crear y fortalecer las habilidades actuales
Ejemplo: Progresar en el puesto actual

Táctica de experto

¿Qué es? Desarrollar un aspecto diferente de tu actividad
¿Por qué? Para profundizar en los conocimientos de un área y convertirse en un gurú.
Ejemplo: De diseño de productos para el hogar al diseño de productos para la joyería

Táctica del explorador

¿Qué es? Moverse de un área a otra
¿Por qué? Para aprender sobre un área diferente, desarrollar las habilidades y conseguir una perspectiva más amplia en múltiples áreas
Ejemplo: Desde Operaciones de RR. HH. al Servicio de atención al cliente

Táctica bumerán

¿Qué es? Un empleado que se va pero vuelve a trabajar para nosotros
¿Por qué? Para darle un impulso a su carrera profesional, aprender nuevas habilidades y progresar en su vuelta
Ejemplo: El/la encargado/a de la contratación se va y se reincorpora a los 3 años como representante artístico sénior

Maßnahme zur Neuorientierung

Worum geht es? Entschleunigte Karriere
Warum? Um den Umfang zu reduzieren, die Erfahrungen neu zu fokussieren und die vorhandenen Fähigkeiten zu stärken, indem Erfahrung und Wissen mit anderen geteilt werden
Beispiel: Eine berufliche Auszeit einlegen

Vergütung und Leistungen

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Engagierte und effiziente Mitarbeitende sind die treibende Kraft unseres Unternehmens. Es ist wichtig, dass wir ein attraktives Vergütungspaket anbieten. Es gibt viele unterschiedliche Aspekte – sowohl monetäre als auch nicht-monetäre –, die Teil des Gesamtpakets sind. Welche konkreten Maßnahmen angeboten werden, hängt von der Funktion und dem Standort ab (manche Leistungen können länderspezifisch sein).

Grundgehalt

Subtitle:
Wir bieten ein attraktives und faires Jahresgehalt. Wir setzen auf das Prinzip des „Pay for Performance“ (P4P): Ihre individuelle Leistung sowie die Gesamtleistung des Unternehmens können sich mit der Zeit auf Ihr Grundgehalt auswirken.

Variable Bezahlung

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Unsere variablen Gehaltspläne sind so konzipiert, dass sie unterschiedlichen Gruppen von Mitarbeitenden die richtigen Anreize bieten. Dazu zählen zum Beispiel kurzfristige Anreize, Gewinnbeteiligungen oder Pläne zur Verkaufsförderung, auch für den Einzelhandel.

Vorteile

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Wir bieten eine Reihe von Vorteilen und Leistungen, die den wettbewerbsfähigsten Markttrends entsprechen. Unser Ziel ist es, Flexibilität zu bieten und unseren Mitarbeitenden die Möglichkeit zu geben, die richtigen Werkzeuge für ihre Bedürfnisse zu wählen, um Beruf und Freizeit in Einklang zu bringen. Außerdem bieten wir Produktrabatte, unvergessliche Erlebnisse und vieles mehr.

Flexibilität

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Arbeiten Sie dann, wenn Sie sich produktiv fühlen, und dort, wo Sie produktiv sind – für uns ist Flexibilität das A und O. Von der Arbeitsteilung für unsere Büromitarbeitenden über flexible Schichten im Einzelhandel bis hin zu Teilzeitjobs und anderen flexiblen Arbeitszeitregelungen. Wir möchten sicherstellen, dass Sie Ihre Arbeit mit Ihrem persönlichen Leben in Einklang bringen können.

Ehrenamtliches Engagement

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In einer globalen Initiative wird es allen Swarovski Mitarbeitenden weltweit ermöglicht, einen bezahlten Tag pro Jahr freigestellt zu werden, um ehrenamtliche Arbeit auf lokaler Ebene zu leisten und etwas zu bewirken.

Und mehr…

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Wir honorieren Kollegen und Kolleginnen, die unsere Unternehmenskultur verkörpern – mit Zugang zu einer Karrierephilosophie, Entwicklungsmöglichkeiten, Lernprogrammen, Anerkennung, Mentoring und Coaching.
 

Wohlbefinden

Das Wohlbefinden beginnt bei Ihnen.

Unsere Mitarbeitenden stehen bei uns an erster Stelle. Wenn Sie bei der Arbeit zufrieden sind, können Sie Ihr Potenzial entfalten, kreativ sein, positive Beziehungen mit anderen aufbauen, besser mit Stress umgehen und wirklich etwas bewirken.

Wir haben uns mit Lyra Wellbeing zusammengetan, einem führenden Anbieter von Programmen zur Mitarbeiterberatung (EAP), um unseren Mitarbeitenden diesen Service weltweit zur Verfügung zu stellen.

Unsere Mitarbeitenden haben einen vertraulichen Zugang zu Beratungsstellen, um bei den Angelegenheiten Unterstützung zu bekommen, die sie am meisten betreffen.

Entdecken Sie die Arbeitswelt bei Swarovski

Über uns

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Als Teil von Swarovski ist man Teil eines größeren Ganzen. Sie können etwas bewirken und Wunder wahr werden lassen.

Entdecken Sie unsere Teams

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Legen Sie Kristall in die Hände und Herzen unserer Kunden mit fesselnden Geschichten und unvergesslichen Erlebnissen.

Aktuelle Stellenangebote

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Können Sie sich vorstellen, bei Swarovski zu arbeiten? Dies ist Ihre Karriere. Machen Sie das Beste daraus.