Promujemy różnorodność, wzmacniamy indywidualność
Title:
Jesteśmy przekonani, że stworzenie prawdziwie niewykluczającej kultury wymaga zarówno przywództwa ukierunkowanego na działanie, jak i wspierania samodzielności i wzmacniania pozycji pracowników. Pracując ramię w ramię, możemy współtworzyć integracyjne środowisko pracy, które uważamy za element niezbędny do osiągnięcia sukcesu.
Naszemu kierownictwu bardzo zależy na tym, by firma Swarovski była miejscem przyjaznym dla wszystkich osób funkcjonujących w społeczeństwie. W tym celu rozszerzyliśmy na przykład zakres prowadzonych w całej naszej firmie szkoleń i działań edukacyjnych w zakresie integracji, a wszyscy nasi rekruterzy i kierownicy ds. rekrutacji przeszli specjalne kursy gwarantujące rekrutację wolną od uprzedzeń.
Promujemy działalność grup pracowniczych (ERG) — ochotniczych grup kierowanych przez pracowników, które wspierają tworzenie bardziej zróżnicowanego i integracyjnego środowiska pracy przez rozwijanie w uczestniczkach i uczestnikach poczucia przynależności do wspólnoty opartej na podobnych zainteresowaniach lub doświadczeniach albo jednoczącej osoby wywodzące się z podobnych środowisk.
Naszemu kierownictwu bardzo zależy na tym, by firma Swarovski była miejscem przyjaznym dla wszystkich osób funkcjonujących w społeczeństwie. W tym celu rozszerzyliśmy na przykład zakres prowadzonych w całej naszej firmie szkoleń i działań edukacyjnych w zakresie integracji, a wszyscy nasi rekruterzy i kierownicy ds. rekrutacji przeszli specjalne kursy gwarantujące rekrutację wolną od uprzedzeń.
Promujemy działalność grup pracowniczych (ERG) — ochotniczych grup kierowanych przez pracowników, które wspierają tworzenie bardziej zróżnicowanego i integracyjnego środowiska pracy przez rozwijanie w uczestniczkach i uczestnikach poczucia przynależności do wspólnoty opartej na podobnych zainteresowaniach lub doświadczeniach albo jednoczącej osoby wywodzące się z podobnych środowisk.
- We are proud that our global workforce is 77% women, and this year 39% of our leadership roles are filled by women
(up from 36% in 2022). - We signed up to the United Nations’ Women’s Empowerment Principles 10 years ago, with continued progress each year.
- We are rolling out a Pay Equity Analysis Tool to ensure equal pay for work of equal value.
- In our Asian manufacturing sites we hold special programs such as WeShine to empower the most vulnerable people working in our value chain. WeShine includes educational elements to help boost wellbeing, and financial literacy.
- We are committed to achieving an inclusive work environment that ignites the success of everyone.
