Włącz dostępność
Bezpłatna standardowa wysyłka dla zamówień powyżej 420 PLN
Wyszukaj

Rozwijaj się z nami

Title:
Dołączając do nas, dołączasz do kultury nieustającej eksploracji. Pielęgnuj w sobie ciekawość, rozwijaj się i nigdy nie przestawaj się uczyć.

Ludzie stanowią trzon tego, czym się zajmujemy. Dołączając do nas, możesz wybrać różne opcje kariery i rozwoju, od szkoleń na stanowisku po realizację projektów, coaching, mentoring, programy szkoleniowe i akademie.

Have the Guts to Lead

Subtitle:
Leadership for us is not about hierarchy. It’s about taking ownership and making a difference.

We care about the leaders of today and the leaders of tomorrow. Our leaders are pioneers, enabling, and driving the change towards a new, more successful Swarovski.

We have various internal and external programs to help our leaders discover and develop their strengths, fulfill their potential, and have tangible impact on people and the business around them.

Build the Skills to Succeed

Subtitle:
We know the importance of ongoing exploration for professional and personal fulfillment. Learning and developing helps keep you at the top of your game. Whether you are looking to further evolve one of your strengths or are interested in exploring a new area of study, we encourage you to take advantage of the many learning opportunities that are available.

Elevate the Customer Experience

Subtitle:
Learn to deliver truly exceptional products and experiences.

Shape the Future

Subtitle:
Begin your professional journey in the world f crystal. Explore a world of opportunities. From our crystal lab to the catwalks of Paris, Milan, and New York, take your first career step with us.

Nasza filozofia kariery

Title:
Filozofia kariery w firmie Swarovski opiera się na czterech filarach. Nie wierzymy w tradycyjne ścieżki kariery, ponieważ każdy człowiek jest wyjątkowy.

Nasza filozofia kariery opiera się na 4 filarach:

  1. Szanse na rozwój są wszędzie
  2. Twoja ścieżka kariery jest niepowtarzalna
  3. Twoja kariera nie polega jedynie na zmianie pozycji w hierarchii
  4. Twoja kariera leży w Twoich rękach

Kroki w rozwoju zawodowym

Title:
Oczekuj świata rozpalających możliwości w wyjątkowym środowisku firmowym. Świet(l)ność nas definiuje, ale trzeba ją stworzyć. Aby ją wzmacniać, wyróżniliśmy sześć głównych rodzajów wewnętrznych kroków w rozwoju zawodowym: Lider, Wzbogacanie, Ekspert, Eksplorator, Bumerang i Przeorientowanie.
Za naszą fasadą kryje się ogromna ilość ciężkiej pracy, know-how, entuzjazmu, zaangażowania i współpracy w niezliczonych dziedzinach. Wspólnie zmieniamy rzeczywistość, wprowadzając do tego świata odrobinę magii.
Każdemu w firmie Swarovski zapewniamy możliwość ciągłej nauki, wzrostu i rozwoju. Możesz wybrać spośród sześciu różnych opcji rozwoju zawodowego. To właśnie kombinacja tych kroków, które wybieramy w ciągu kariery, tworzy naszą osobistą ścieżkę rozwoju zawodowego. Opisujemy te kroki jako różne sposoby na rozwój, ponieważ każdy z nich oferuje różne korzyści różnym osobom, w zależności od ich preferencji.

Krok Lider

Co to takiego? Rozwijanie umiejętności przywódczych i zarządzania ludźmi
Dlaczego? Budowanie autonomii i odpowiedzialności oraz wykorzystywanie umiejętności i entuzjazmu do przewodzenia ludziom
Przykład: od konsultanta ds. sprzedaży do kierownika sklepu

Krok Wzbogacanie

Co to takiego? Rozwijanie się w danym miejscu
Dlaczego? Budowanie i wzmacnianie obecnych umiejętności
Przykład: rozwój w obecnej roli

Krok Ekspert

Co to takiego? Rozwijanie innego aspektu Twojego stanowiska
Dlaczego? Pogłębianie umiejętności w danej dziedzinie i stawanie się „guru”
Przykład: od projektowania produktów do domu do projektowania produktów biżuteryjnych

Krok Eksplorator

Co to takiego? Przejście z jednego obszaru do innego
Dlaczego? Poznanie innej dziedziny, poszerzenie umiejętności i uzyskanie szerszej perspektywy w wielu obszarach
Przykład: od działu HR do obsługi klienta

Krok Bumerang

Co to takiego? Pracownik, który odchodzi, ale wraca, by pracować dla nas
Dlaczego? Zwiększenie kwalifikacji zawodowych, dodanie nowych umiejętności i rozwój po powrocie
Przykład: rekruter odchodzi i wraca po 3 latach jako Senior Talent Manager

Realignment Move 

What is it? Decelerating your career
Why? Reduce scope or re-focus experience and strengthen existing skills by sharing experience and knowledge with others
Example: Taking a career break

Compensation & Benefits

Title:
Engaged and effective employees drive the performance of our company, and it is important that we offer a competitive rewards package. There are many different elements – both monetary and non-monetary – that are part of each overall package. How the mix is made up depends on the role and location (some benefits may be country specific).

Base Pay

Subtitle:
We offer a competitive and equitable annual salary. We embrace a Pay for Performance (P4P) philosophy - your individual and the overall performance of the company can influence your base pay in time.

Variable Pay

Subtitle:
Our variable pay plans are designed to provide the right incentive to the different groups of employees. For example, Short Term Incentives, Profit Sharing, Retail, or Sales Incentive Plan.

Benefits

Subtitle:
We offer a broad range of benefits, aligned with the most competitive market trends in to provide flexibility and empower our employees to choose the tools that fit with their needs to reach an optimum work-life balance. We also offer product discounts, unforgettable experiences, and more.

Flexibility

Subtitle:
Work where you’re productive when you’re productive – for us, flexibility is key. From job sharing for our office employees, flexible shifts in retail, part time jobs, and other flex-time arrangements, we want to make sure you can shape work around your personal life.

Wolontariat

Subtitle:
Globalna inicjatywa, dzięki której wszyscy pracownicy firmy Swarovski na całym świecie mogą poświęcić jeden płatny dzień urlopu w roku, by poprzez wolontariat wywrzeć pozytywny wpływ na lokalne społeczności.

Ale to nie wszystko…

Subtitle:

Nagradzamy współpracowników, którzy wcielają w życie kulturę naszej firmy, zapewniając im dostęp do filozofii kariery, możliwości rozwoju, programów edukacyjnych, uznania, mentoringu i coachingu.
 

Dobrostan

Dobrostan zaczyna się od Ciebie.

Stawiamy naszych pracowników na pierwszym miejscu. Kiedy w pracy masz poczucie szczęścia, możesz rozwijać swój potencjał i kreatywność, budować pozytywne relacje z innymi, lepiej radząc sobie przy tym ze stresem i wnosząc znaczący wkład.

Nawiązaliśmy współpracę z Lyra Wellbeing, światowym liderem w dziedzinie Pracowniczych Programów Pomocy, aby zapewniać usługę EAP naszym pracownikom na całym świecie.

Nasi pracownicy mają poufny dostęp do doradców, otrzymując wsparcie w sprawach, które najbardziej ich dotykają.

Zobacz, jak to jest pracować w firmie Swarovski

Nasza firma

Subtitle:
Dołączając do firmy Swarovski, staniesz się częścią większego celu. Możesz wywierać pozytywny wpływ i czynić cuda.

Poznaj nasze zespoły

Subtitle:

Nieś kryształ w dłonie i serca naszych klientów, tworząc czarujące historie i niezapomniane przeżycia.

Aktualne oferty

Subtitle:

Czy wyobrażasz sobie siebie w firmie Swarovski? To Twoja kariera. Wykorzystaj ją jak najlepiej.