Fri frakt över 1 070 kronor

Väx med oss

Titel:
När du börjar hos oss blir du en del av en kultur av kontinuerlig utforskning. Var nyfiken, fortsätt att växa och sluta aldrig lära dig.

Människor är själva kärnan i allt vi gör. När du börjar hos oss kan du välja mellan olika karriär- och utvecklingsalternativ, från utbildning på arbetsplatsen till projektarbete, coaching, mentorskap, utbildningsprogram och akademier.

Våga leda

Undertitel:
Ledarskap för oss handlar inte om hierarki. Det handlar om att ta ansvar och göra skillnad.

Vi bryr oss om dagens ledare och morgondagens ledare. Våra ledare är pionjärer som möjliggör och driver förändringen mot ett nytt, mer framgångsrikt Swarovski.

Vi har olika interna och externa program som hjälper våra ledare att upptäcka och utveckla sina styrkor, uppnå sin fulla potential och ha en konkret inverkan på människorna och verksamheten runt omkring dem.

Bygg upp de färdigheter du behöver för att lyckas

Undertitel:
Vi vet hur viktigt det är med kontinuerlig utforskning för professionell och personlig utveckling. Att lära sig och utvecklas hjälper dig att hålla dig på topp. Oavsett om du vill vidareutveckla en av dina styrkor eller är intresserad av att utforska ett nytt område uppmuntrar vi dig att dra nytta av de många utbildningsmöjligheter som finns tillgängliga.

Lyft kundupplevelsen

Undertitel:
Lär dig att leverera verkligt exceptionella produkter och upplevelser.

Forma framtiden

Undertitel:
Börja din yrkesbana i kristallens värld. Utforska en värld av möjligheter. Från vårt kristalllaboratorium till catwalks i Paris, Milano och New York – ta ditt första karriärsteg med oss.

Vår karriärfilosofi

Titel:
Vår karriärfilosofi här på Swarovski är en fyrpelarstrategi. Vi tror inte på traditionella karriärvägar eftersom varje individ är unik.

Our career philosophy is built on 4 pillars:

  1. Opportunities to develop are everywhere
  2. Your career is unique to you
  3. Your career is not just about a hierarchical move
  4. You own your career

Career Moves

Titel:
Expect a world of igniting possibilities in a unique company environment. Brilliance defines us but it must be created. To support it, we have identified six main types of internal career moves: Leader, Enrichment, Expert, Explorer, Boomerang, and Realignment.
Behind our faceted exterior is a great deal of hard work, know-how, passion, engagement, and cooperation in countless areas of expertise. We reshape the reality and make magic happen together.
We provide everyone at Swarovski with the opportunity for continued learning, growth, and development. You can choose between six different career development options. It’s the combination of these moves that we choose over our working lives which create our own personal career journey. We describe the moves as different ways to grow because each one offers different benefits for different people depending on their preferences.

Leader Move 

What is it? Developing leadership and people management skills
Why? To build autonomy and ownership and utilize skills and passion for leading people
Example: Sales Consultant to Store Manager

Enrichment Move

What is it? Growing in place 
Why? Build and strengthen upon current skills 
Example: Developing in current role

Expert Move 

What is it? Developing a different aspect of your function

Why? Build depth of skills within an area and become a ‘guru’
Example: From Product Design Home to Product Design Jewelry

Explorer Move

What is it? Moving from one area to another
Why? Learn a different area, build breadth of skills, and get a broader perspective across multiple areas
Example: From HR Operations to Customer Service

Boomerang Move

What is it? An employee who leaves, but returns to work for us
Why? Boost career, add new skills and grow upon return
Example: Recruiter leaves and rejoins in 3 years as Senior Talent Manager

Táctica de reajuste

¿Qué es? Ralentizar tu carrera
¿Por qué? Para reducir el alcance o volver a enfocar la experiencia y reforzar las habilidades existentes al compartir la experiencia y los conocimientos con otras personas
Ejemplo: Hacer una pausa en la carrera profesional

Remuneración y prestaciones

Titel:
Los empleados comprometidos y eficaces impulsan el rendimiento de nuestra empresa, y es importante que ofrezcamos un paquete de recompensas competitivo. Hay muchos elementos diferentes, tanto monetarios como no monetarios, que forman parte de cada paquete global. La composición de la combinación depende de la función y la ubicación (algunas prestaciones pueden ser específicas de cada país).

Grundlön

Undertitel:
Vi erbjuder en konkurrenskraftig och rättvis årslön. Vi anammar en Pay for Performance (P4P)-filosofi – din individuella prestation och företagets övergripande resultat kan påverka din grundlön över tid.

Rörlig lön

Undertitel:
Våra rörliga lönesystem är utformade för att ge rätt incitament till olika grupper av anställda. Till exempel kortsiktiga incitament, vinstdelning, detaljhandel eller försäljningsincitamentsplan.

Förmåner

Undertitel:
Vi erbjuder ett brett utbud av förmåner, i linje med de mest konkurrenskraftiga marknadstrenderna, för att ge flexibilitet och ge våra anställda möjlighet att välja de verktyg som passar deras behov för att uppnå optimal balans mellan arbete och privatliv. Vi erbjuder även produktrabatter, oförglömliga upplevelser och mer.

Flexibilitet

Undertitel:
Arbeta där du är produktiv när du är produktiv – för oss är flexibilitet nyckeln. Från delad tjänstgöring för våra kontorsanställda, flexibla skift i butik, deltidsjobb och andra flexibla arbetstidsarrangemang, vill vi se till att du kan forma ditt arbete runt ditt privatliv.

Volontärarbete

Undertitel:
Ett globalt initiativ som gör det möjligt för alla Swarovskis anställda världen över att ägna en betald ledighetsdag per år åt att göra en positiv inverkan på lokalsamhällen genom volontärarbete.

 

Och mer...

Undertitel:
Vi belönar kollegor som förkroppsligar vår företagskultur med tillgång till en karriärfilosofi, utvecklingsmöjligheter, utbildningsprogram, erkännande, mentorskap och coaching.
 

Välbefinnande

Välbefinnandet börjar med dig.

Vi sätter våra medarbetare först. När du trivs på jobbet kan du utveckla din potential, vara kreativ, bygga positiva relationer med andra, bättre hantera stress och göra meningsfulla bidrag.

Vi samarbetar med Lyra Wellbeing, en global ledare inom Employee Assistance Programs, för att erbjuda EAP-tjänsten till våra anställda globalt.

Våra anställda har konfidentiell tillgång till rådgivare för att få stöd i de frågor som påverkar dem mest.

Utforska att arbeta på Swarovski

About Us

Undertitel:

Joining Swarovski means being part of a bigger purpose. You can create a positive impact and work wonders.

Discover Our Teams

Undertitel:

Place crystal in the hands and hearts of our customers through spellbinding stories and memorable experiences.

Current Opportunities

Undertitel:

Can you imagine yourself at Swarovski? This is your career. Make it your best.