Fri frakt över 750 kronor

Väx med oss

Titel:
När du börjar hos oss blir du en del av en kultur av kontinuerlig utforskning. Var nyfiken, fortsätt att växa och sluta aldrig lära dig.

Människor är själva kärnan i allt vi gör. När du börjar hos oss kan du välja mellan olika karriär- och utvecklingsalternativ, från utbildning på arbetsplatsen till projektarbete, coaching, mentorskap, utbildningsprogram och akademier.

Våga leda

Undertitel:
Ledarskap för oss handlar inte om hierarki. Det handlar om att ta ansvar och göra skillnad.

Vi bryr oss om dagens ledare och morgondagens ledare. Våra ledare är pionjärer som möjliggör och driver förändringen mot ett nytt, mer framgångsrikt Swarovski.

Vi har olika interna och externa program som hjälper våra ledare att upptäcka och utveckla sina styrkor, uppnå sin fulla potential och ha en konkret inverkan på människorna och verksamheten runt omkring dem.

Bygg upp de färdigheter du behöver för att lyckas

Undertitel:
Vi vet hur viktigt det är med kontinuerlig utforskning för professionell och personlig utveckling. Att lära sig och utvecklas hjälper dig att hålla dig på topp. Oavsett om du vill vidareutveckla en av dina styrkor eller är intresserad av att utforska ett nytt område uppmuntrar vi dig att dra nytta av de många utbildningsmöjligheter som finns tillgängliga.

Lyft kundupplevelsen

Undertitel:
Lär dig att leverera verkligt exceptionella produkter och upplevelser.

Forma framtiden

Undertitel:
Börja din yrkesbana i kristallens värld. Utforska en värld av möjligheter. Från vårt kristalllaboratorium till catwalks i Paris, Milano och New York – ta ditt första karriärsteg med oss.

Vår karriärfilosofi

Titel:
Vår karriärfilosofi här på Swarovski är en fyrpelarstrategi. Vi tror inte på traditionella karriärvägar eftersom varje individ är unik.

Vår karriärfilosofi bygger på fyra pelare:

  1. Möjligheter att utvecklas finns överallt
  2. Din karriär är unik för dig
  3. Din karriär handlar inte bara om hierarkisk utveckling
  4. Du äger din karriär

Karriärvägar

Titel:
Förvänta dig en värld av spännande möjligheter i en unik företagsmiljö. Briljans definierar oss, men den måste skapas. För att stödja detta har vi identifierat sex huvudtyper av interna karriärvägar: Ledare, Berikning, Expert, Utforskare, Boomerang och Omställning.
Bakom vår fasetterade yta döljer sig hårt arbete, know-how, passion, engagemang och samarbete inom otaliga expertområden. Vi omformar verkligheten och skapar magi tillsammans.
Vi erbjuder alla på Swarovski möjligheten till kontinuerligt lärande, tillväxt och utveckling. Du kan välja mellan sex olika karriärutvecklingsalternativ. Det är kombinationen av dessa förflyttningar som vi väljer under våra yrkesliv som skapar vår personliga karriärresa. Vi beskriver karriärvägarna som olika sätt att växa eftersom varje alternativ erbjuder olika fördelar för olika personer beroende på deras preferenser.

Ledarskapsutveckling 

Vad är det? Utveckla ledarskaps- och personalledningsfärdigheter
Varför? För att bygga autonomi och ägarskap och utnyttja färdigheter och passion för att leda människor
Exempel: Säljare till butikschef

Fördjupningsförflyttning

Vad är det? Växa på plats 
Varför? Bygg vidare på och stärk befintliga färdigheter 
Exempel: Utveckling inom nuvarande roll

Expertförflyttning 

Vad är det? Utveckla en annan aspekt av din funktion

Varför? Bygg djupare kompetens inom ett område och bli en expert
Exempel: Från produktdesign Hem till produktdesign Smycken

Utforskningsförflyttning

Vad är det? Flytta från ett område till ett annat
Varför? Lär dig ett annat område, bredda din kompetens och få ett bredare perspektiv över flera områden
Exempel: Från HR Operations till kundtjänst

Återvändarförflyttning

Vad är det? En medarbetare som slutar men återvänder till oss
Varför? Boosta karriären, få nya färdigheter och väx vid återkomst
Exempel: Rekryterare slutar och återvänder efter 3 år som Senior Talent Manager

Omställningsförflyttning 

Vad är det? Sakta ner din karriär
Varför? Minska omfattning eller fokusera om erfarenhet och stärk befintliga färdigheter genom att dela erfarenhet och kunskap med andra
Exempel: Ta en karriärpaus

Ersättning och förmåner

Titel:
Engagerade och effektiva medarbetare driver företagets resultat, och det är viktigt att vi erbjuder ett konkurrenskraftigt förmånspaket. Det finns många olika delar – både monetära och icke-monetära – som ingår i varje komplett paket. Hur mixen ser ut beror på roll och plats (vissa förmåner kan vara landsspecifika).

Grundlön

Undertitel:
Vi erbjuder en konkurrenskraftig och rättvis årslön. Vi anammar en Pay for Performance (P4P)-filosofi – din individuella prestation och företagets övergripande resultat kan påverka din grundlön över tid.

Rörlig lön

Undertitel:
Våra rörliga lönesystem är utformade för att ge rätt incitament till olika grupper av anställda. Till exempel kortsiktiga incitament, vinstdelning, detaljhandel eller försäljningsincitamentsplan.

Förmåner

Undertitel:
Vi erbjuder ett brett utbud av förmåner, i linje med de mest konkurrenskraftiga marknadstrenderna, för att ge flexibilitet och ge våra anställda möjlighet att välja de verktyg som passar deras behov för att uppnå optimal balans mellan arbete och privatliv. Vi erbjuder även produktrabatter, oförglömliga upplevelser och mer.

Flexibilitet

Undertitel:
Arbeta där du är produktiv när du är produktiv – för oss är flexibilitet nyckeln. Från delad tjänstgöring för våra kontorsanställda, flexibla skift i butik, deltidsjobb och andra flexibla arbetstidsarrangemang, vill vi se till att du kan forma ditt arbete runt ditt privatliv.

Volontärarbete

Undertitel:
Ett globalt initiativ som gör det möjligt för alla Swarovskis anställda världen över att ägna en betald ledighetsdag per år åt att göra en positiv inverkan på lokalsamhällen genom volontärarbete.

 

Och mer...

Undertitel:
Vi belönar kollegor som förkroppsligar vår företagskultur med tillgång till en karriärfilosofi, utvecklingsmöjligheter, utbildningsprogram, erkännande, mentorskap och coaching.
 

Välbefinnande

Välbefinnandet börjar med dig.

Vi sätter våra medarbetare först. När du trivs på jobbet kan du utveckla din potential, vara kreativ, bygga positiva relationer med andra, bättre hantera stress och göra meningsfulla bidrag.

Vi samarbetar med Lyra Wellbeing, en global ledare inom Employee Assistance Programs, för att erbjuda EAP-tjänsten till våra anställda globalt.

Våra anställda har konfidentiell tillgång till rådgivare för att få stöd i de frågor som påverkar dem mest.

Utforska att arbeta på Swarovski

Om oss

Undertitel:

Att gå med i Swarovski innebär att vara en del av ett större syfte. Du kan skapa en positiv inverkan och uträtta stordåd.

Upptäck våra team

Undertitel:

Placera kristall i våra kunders händer och hjärtan genom förtrollande berättelser och minnesvärda upplevelser.

Lediga tjänster

Undertitel:

Kan du tänka dig själv på Swarovski? Det här är din karriär. Gör den till din bästa.