Desde que a Swarovski foi fundada em 1895, as nossas práticas empresariais têm sido guiadas por princípios de integridade, honestidade, negociação justa e total conformidade com todas as leis aplicáveis. Desde então, os funcionários da Swarovski em todo o mundo têm mantido e cumprido esse compromisso nas suas responsabilidades diárias. É uma parte integrante de quem somos e é a razão pela qual a reputação da Swarovski continua a ser um dos ativos mais importantes da empresa atualmente.
Código de Conduta
O Código de Conduta estabelece o padrão para a forma como trabalhamos e nos tratamos na Swarovski, para além de nos orientar sobre como nos relacionamos e interagimos com os nossos clientes, fornecedores, parceiros de negócios e outras partes interessadas. Além de definir os nossos princípios fundamentais e estabelecer padrões mínimos de comportamento inegociáveis em áreas-chave, fornece orientação adicional sobre como nos comportamos tanto dentro como fora da empresa, na forma como interagimos uns com os outros e como tratamos o nosso ambiente.
Cómo informar sobre un problema
de cumplimiento
Swarovski se compromete a ofrecer un entorno laboral definido por el respeto, la inclusión y el mayor nivel posible de integridad. Si observas una conducta que consideras que puede infringir las leyes y normas aplicables, el Código de conducta de Swarovski o cualesquiera de nuestras políticas y normas, no dudes en denunciarla.
El Canal de comunicación no debe utilizarse para informar sobre cuestiones rutinarias relacionadas con el empleo del personal (por ejemplo, errores relacionados con los días de vacaciones, el salario y las prestaciones, o las evaluaciones de rendimiento), para lo cual debes ponerte en contacto con tu superior inmediato o con el departamento de RR. HH., ni tampoco para resolver disputas personales o legales.
El Canal de comunicación no debe utilizarse para informar sobre cuestiones rutinarias relacionadas con el empleo del personal (por ejemplo, errores relacionados con los días de vacaciones, el salario y las prestaciones, o las evaluaciones de rendimiento), para lo cual debes ponerte en contacto con tu superior inmediato o con el departamento de RR. HH., ni tampoco para resolver disputas personales o legales.
Políticas
Esta sección de nuestro sitio web está dedicada a proporcionar a nuestros clientes acceso a las políticas de la empresa. Estas proporcionan instrucciones adicionales sobre nuestro Código de conducta. Aquí encontrarás información detallada sobre nuestras prácticas, procedimientos y compromisos.