Équité, diversité et inclusion
Title:
Un lieu qui vous correspond. Nous soutenons un monde merveilleux d’expression, un monde où chaque individu se sent respecté, apprécié, connecté et écouté.
Nous voulons être reconnus comme une marque fondée sur des bases d’équité et d’inclusion.
En affirmant nos différences et en exploitant le pouvoir de la diversité, on gagne en efficacité.
Nous voulons être reconnus comme une marque fondée sur des bases d’équité et d’inclusion.
En affirmant nos différences et en exploitant le pouvoir de la diversité, on gagne en efficacité.
Nos engagements
- Nous établissons une équipe dirigeante aux profils diversifiés, composée de groupes sous-représentés. Notre première étape sera d’arriver à une distribution 40/40/20, dans laquelle un minimum de 40 % de nos leaders seront des femmes, un minimum de 40 % seront des hommes et les 20 % restants pourront appartenir à n’importe quel genre.
- Nous nous engageons à pratiquer un recrutement impartial en explorant des méthodes innovantes et en offrant des formations sur l’inclusivité à nos équipes de recruteurs.
- Dans le futur, nous souhaitons également éduquer et communiquer sur l’équité, la diversité et l’inclusivité auprès de nos équipes.
- Nous nous engageons à créer un lieu de travail dans lequel les parents salariés peuvent aussi s’épanouir.
- Nous nous engageons à accroître la représentation au cœur de nos visuels et de nos messages marketing, qu’elle soit liée au genre, à l’état civil, à l’ethnicité, à l’âge, à la religion, à l’orientation sexuelle, à la morphologie ou à la validité.
- Nous nous engageons à travailler avec différents fournisseurs pour créer des opportunités commerciales et économiques pour les groupes habituellement sous-représentés.
El empoderamiento de la mujer
Title:
Como marca en la que las mujeres son una parte importante de nuestra base de consumidores y de nuestra plantilla, nos esforzamos por defender el empoderamiento de la mujer. Nuestro objetivo es empoderar a las mujeres en toda nuestra cadena de valor, desde las que elaboran nuestros productos hasta las que los llevan.
IWD
Subtitle:
El Día Internacional de la Mujer, que se celebra el 8 de marzo, está dedicado a honrar la vida de las mujeres de todo el mundo: mujeres de todas las naciones, todas las culturas y todas las creencias. Somos conscientes de la increíble fuerza de cada mujer. Creemos que juntos podemos cumplir la visión centenaria de los fundadores del Día Internacional de la Mujer en la que todos los géneros permanecen firmemente unidos y hacemos todo lo posible por crear un mundo mejor y más pacífico.
Programa de tutoría para mujeres refugiadas
Subtitle:
Tenemos un compromiso permanente con el empoderamiento y la educación, que reforzamos a través de nuestra asociación con la organización sin ánimo de lucro Tent. Nuestra asociación incluirá la orientación de 50 mujeres refugiadas durante los próximos tres años. El objetivo del programa de tutoría es capacitar a las mujeres refugiadas y colocarlas en la mejor posición posible para que puedan encontrar trabajo.
We Sparkle
Subtitle:
es una iniciativa creada en colaboración con Raks Thai Foundation, una organización que promueve la solidez de las comunidades y ayuda a los grupos más desfavorecidos con el fin de desarrollar programas de formación y herramientas que ayuden a los conocimientos básicos financieros. Una parte fundamental del programa We Sparkle ha sido el Wellbeing Corner (“rincón del bienestar”), en el que el personal de Raks Thai estaba disponible en el taller para ofrecer orientación y asesoramiento cara a cara durante los descansos de los trabajadores. Los organizadores también prepararon sesiones especiales en las que participaron proveedores de servicios externos, y la zona que se le dedicó albergó material informativo sobre diversos temas como las finanzas, la salud y la igualdad de género.
HERproject
Subtitle:
HER son las siglas de Health Enables Returns y, bajo el lema "Empowered Women, Dignified Work, Better Business" (Mujeres empoderadas, trabajo digno, mejores negocios), el proyecto muestra cómo la salud en el lugar de trabajo y la inclusión financiera pueden hacer aflorar todo el potencial de las mujeres. Fundada en 2007, HERproject ha aumentado el bienestar, la confianza y el potencial económico de más de 1 000 000 de mujeres y 450 000 hombres.
Pride
Title:
Po celý rok s nadšením oslavujeme komunitu LGBTQ+ prostřednictvím osvětových aktivit včetně panelových diskusí, workshopů, oslav měsíce hrdosti a partnerství s předními odbornými organizacemi, jako je Transgender Network Switzerland a Workplace Pride.
Komunita a sounáležitost
Title:
Chceme, aby zaměstnanci cítili, že k nám patří, a to je možné pouze tehdy, když se v práci cítí sami sebou a jsou reprezentováni – vždy a všude. Klíčovou roli při vytváření tohoto pocitu začlenění a sounáležitosti hrají naše skupiny zaměstnanců (ERG). ERG jsou skupiny vedené zaměstnanci, které přispívají k podpoře rozmanitějšího a inkluzivnějšího pracoviště. Účastníci jsou obvykle zaměstnanci, kteří se cítí být spojeni společnými zájmy, zkušenostmi nebo zázemím. Tady jsou některé z našich skupin ERG:
eMpoWer together
Subtitle:
Empoderar a las mujeres en el trabajo para que logren sus objetivos y aspiraciones. Crear un lugar de trabajo igualitario al reunir a todos los géneros, fomentando así la colaboración y el intercambio entre géneros, y dotando a las mujeres de las habilidades y herramientas necesarias para cumplir sus aspiraciones.
Orgullo
Subtitle:
Celebra y realza la comunidad LGBT+ dentro de Swarovski.
Grupo D&I (diversidad e inclusión) en Gdańsk y Consejo EDI (Igualdad, diversidad e inclusión) en Norteamérica.
Subtitle:
Crea un impacto cultural al fomentar la representación diversa, promover la expresión personal, reducir los prejuicios inconscientes y desarrollar la toma de conciencia en torno a la igualdad, la diversidad y la inclusión.
#mixingITup
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Mujeres en el departamento de TI: contribuir a la capacitación de las mujeres en el departamento de TI y a la belleza de una mezcla de género.
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