Livraison standard gratuite pour
une commande supérieure à 110 CHF

Équité, diversité et inclusion

Title:
Un lieu qui vous correspond. Nous soutenons un monde merveilleux d’expression, un monde où chaque individu se sent respecté, apprécié, connecté et écouté. 
Nous voulons être reconnus comme une marque fondée sur des bases d’équité et d’inclusion.  
En affirmant nos différences et en exploitant le pouvoir de la diversité, on gagne en efficacité. 

Nous sommes une entreprise inspirante et inclusive qui célèbre l’individualité et s’engage pour l’équité et la diversité.

Créer un espace de travail inclusif dans lequel chacun se sent à sa place, c’est notre responsabilité partagée, et chacun a un rôle à y jouer.

Venez au travail tel que vous êtes, quels que soient vos idées, vos origines et vos points de vue. Nous créons ainsi un environnement stimulant où chacun d’entre nous, grâce à un engagement et une productivité accrus, contribue au succès de l’entreprise. 

Elköteleződéseink

  1. Sokszínű vezetői csapatot építünk, amely alulreprezentált csoportokat foglal magában. Első lépésként elkötelezzük magunkat a 40:40:20 elosztás mellett, ahol a vezetők legalább 40%-a nő, legalább 40%-a férfi, a maradék 20% pedig bármely nemhez tartozhat.
  2. Az innovatív toborzási gyakorlatokkal és a tehetségkutató közösségünk számára nyújtott befogadó képzéssel elköteleztük magunkat az elfogultságmentes toborzás mellett.
  3. Továbbra is nagy hangsúlyt fektetünk a méltányossággal, a sokszínűséggel és a befogadó munkaközösséggel kapcsolatos képzésekre és ezek tudatosítására.
  4. Elkötelezettek vagyunk egy olyan munkahely megteremtése mellett, ahol a dolgozó szülők is sikereket érhetnek el.
  5. Elköteleztük magunkat a marketingüzeneteinkben és képanyagainkban való változatos megjelenés mellett, beleértve a nemet, a családi állapotot, az etnikai hovatartozást, az életkort, a vallást, a szexuális irányultságot, a méretet és az adottságokat.
  6. Elköteleztük magunkat a sokszínű beszállítókkal való együttműködés mellett, hogy gazdasági és üzleti lehetőségeket teremtsünk az alulreprezentált csoportok számára.

Fenntartható forrásból beszerzett alapanyagok

A Harmonia család tudatosan beszerzett anyagokat felhasználásával készül, hogy folyamatosan javíthassuk termékeink, például a felelősen beszerzett és újrahasznosított anyagok hiteles fenntarthatóságát.
További információk

A nők szerepvállalásának erősítése

Title:
Márkánk fogyasztói bázisának és munkaerejének jelentős részét a nők teszik ki, így a nők szerepvállalásának a támogatására törekszünk. Célunk, hogy hozzájáruljunk az értékláncunkban szereplő nők szerepvállalásának erősítéséhez, a termékeinket megalkotó nőktől az azokat viselő nőkig.

NEMZETKÖZI NŐNAP

Subtitle:
A március 8-án ünnepelt Nemzetközi nőnap minden nemzet, minden kultúra és minden meggyőződésű nő élete előtt tiszteleg. Felismerjük a nők erejét. Úgy véljük, hogy közösen teljesíthetjük a Nemzetközi nőnap alapítóinak évszázados álmát, és szilárdan, minden nemmel együttműködhetünk, miközben mindent megteszünk egy jobb és békésebb világ megteremtéséért.

Menekült nők mentorálási programja

Subtitle:
Régóta elkötelezettek vagyunk a szerepvállalás erősítése és az oktatás iránt, amelyet a Tent non-profit szervezettel való partnerségünkkel is megerősítettünk. Partnerprogramunk részeként a következő három évben 50 menekült nőt mentorálunk majd. A mentori program célja a menekült nők képességeinek fejlesztése, hogy a lehető legjobb helyzetbe hozzuk őket a munkakeresésben.

We Sparkle

Subtitle:
egy a Raks Thai Foundation alapítvánnyal közösen létrehozott kezdeményezés, amely a pénzügyi műveltséget elősegítő képzési tanterveket és eszközöket fejlesztő, erős közösségeket támogató és hátrányos helyzetű csoportokat segítő szervezet. A WeSparkle program népszerű eleme volt a Wellbeing Corner, ahol a Raks Thai munkatársai a szünetekben személyes tanácsadással és útmutatással álltak a munkavállalók rendelkezésre. A szervezők külső szolgáltatók részvételével speciális előadásokat is szerveztek, valamint egy erre a célra kialakított területen számos témában, többek között a pénzügyekről, az egészségről és a nemek közötti egyenlőségről szóló tájékoztatóanyagokat is elhelyeztek.

HERproject

Subtitle:
HER è l'acronimo di Health Enables Returns (La salute porta a risultati) e con il motto “Empowered Women, Dignified Work, Better Business ” (Donne emancipate, lavoro dignitoso, affari migliori), il progetto illustra come la salute sul luogo di lavoro e l’inclusione finanziaria possano far emergere pienamente le potenzialità delle donne. L’iniziativa HERproject, istituita nel 2007, ha aumentato il benessere, l’autostima e le potenzialità economiche di oltre 1 milione di donne e di 450.000 uomi

Pride

Title:
Ci impegniamo con passione a celebrare la comunità LGBTQ+ tutto l’anno attraverso attività di sensibilizzazione, tra cui tavole rotonde, workshop, festeggiamenti durante il mese del Pride e collaborazioni con importanti organizzazioni del settore come Transgender Network Switzerland e Workplace Pride.

Comunità e senso di appartenenza

Title:
Vogliamo che i dipendenti avvertano un senso di appartenenza, e questo è possibile permettendo loro di sentirsi se stessi e rappresentati al lavoro, in ogni momento e luogo. I nostri Gruppi di risorse dei dipendenti (ERG - Employee Resource Group) sono fondamentali/cruciali per creare questo senso di inclusione e appartenenza. Gli ERG sono gruppi gestiti dai dipendenti, che contribuiscono a promuovere un luogo di lavoro più attento alla diversità e all’inclusività. Generalmente, i partecipanti sono dipendenti che si sentono legati da un insieme di interessi, esperienze e contesto comuni. Ecco alcuni dei nostri ERG:

L’unione fa la forza

Subtitle:
Vogliamo incoraggiare le donne nel loro ambiente di lavoro affinché possano realizzare le loro ambizioni. Vogliamo creare un luogo di lavoro equo coinvolgendo tutti i sessi, promuovendo la collaborazione e lo scambio tra i sessi e fornendo alle donne le competenze e gli strumenti per realizzare le proprie aspirazioni.

Pride

Subtitle:
Vogliamo celebrare e incrementare la comunità LGBT+ all’interno di Swarovski.

Gruppo D&I a Danzica e Consiglio EDI nell’America del Nord

Subtitle:
Vogliamo generare un impatto culturale incoraggiando rappresentazioni diverse, favorendo l’espressione personale, diminuendo i pregiudizi inconsapevoli e aumentando la sensibilizzazione sui temi dell’uguaglianza, della diversità e dell’inclusione.

#mixingITup

Subtitle:
Donne nell’IT: vogliamo contribuire alla valorizzazione delle donne all’interno dell’IT e alla ricchezza di un MIX di genere diversificato.

Datore di lavoro equo

Swarovski è un datore di lavoro equo. È per noi motivo di orgoglio creare un luogo di lavoro in cui le persone si sentano coinvolte, rispettate, apprezzate, connesse e ascoltate. Un luogo a cui appartengono tutti indistintamente.
Esplora la sezione Lavorare in Swarovski.

Perché entrare a far parte del team Swarovski

Subtitle:

Qui ti spingerai oltre i limiti. Trasformerai sogni in realtà. Entra a far parte del nostro team per creare un impatto positivo e fare meraviglie.

Scopri i nostri team

Subtitle:

Poni il cristallo nelle mani e nel cuore dei nostri clienti, facendo loro vivere storie affascinanti ed esperienze indimenticabili.

Attuali opportunità

Subtitle:

Riesci ad immaginarti nel mondo di Swarovski? Questa è la tua carriera. Fanne il meglio.