Equité et diversité | Carrière

Équité, diversité et inclusion

Un lieu qui vous correspond. Nous soutenons un monde merveilleux d’expression, un monde où chaque individu se sent respecté, apprécié, connecté et écouté.
Nous voulons être reconnus comme une marque fondée sur des bases d’équité et d’inclusion.
En affirmant nos différences et en exploitant le pouvoir de la diversité, on gagne en efficacité.

Voir toutes les opportunités

Nous sommes une entreprise inspirante et inclusive qui célèbre l’individualité et s’engage pour l’équité et la diversité.

Créer un espace de travail inclusif dans lequel chacun se sent à sa place, c’est notre responsabilité partagée, et chacun a un rôle à y jouer.

Venez au travail tel que vous êtes, quels que soient vos idées, vos origines et vos points de vue. Nous créons ainsi un environnement stimulant où chacun d’entre nous, grâce à un engagement et une productivité accrus, contribue au succès de l’entreprise.

Nos engagements

Nous établissons une équipe dirigeante aux profils diversifiés, composée de groupes sous-représentés. Notre première étape sera d’arriver à une distribution 40/40/20, dans laquelle un minimum de 40 % de nos leaders seront des femmes, un minimum de 40 % seront des hommes et les 20 % restants pourront appartenir à n’importe quel genre.
Nous nous engageons à pratiquer un recrutement impartial en explorant des méthodes innovantes et en offrant des formations sur l’inclusivité à nos équipes de recruteurs.
Dans le futur, nous souhaitons également éduquer et communiquer sur l’équité, la diversité et l’inclusivité auprès de nos équipes.
Nous nous engageons à créer un lieu de travail dans lequel les parents salariés peuvent aussi s’épanouir.
Nous nous engageons à accroître la représentation au cœur de nos visuels et de nos messages marketing, qu’elle soit liée au genre, à l’état civil, à l’ethnicité, à l’âge, à la religion, à l’orientation sexuelle, à la morphologie ou à la validité.
Nous nous engageons à travailler avec différents fournisseurs pour créer des opportunités commerciales et économiques pour les groupes habituellement sous-représentés.

Sources durables

La collection Harmonia a recours aux matériaux d’origine éthique afin d’améliorer la durabilité de nos produits, notamment en utilisant des matériaux bruts issus de sources responsables et recyclés.

Donner le pouvoir aux femmes

En tant que marque largement représentée par une clientèle et un personnel féminins, nous nous efforçons de promouvoir l'émancipation des femmes. Notre mission est de donner le pouvoir aux femmes qui composent l’ensemble de la chaîne de valeur, qu’elles fabriquent nos produits ou qu’elles les portent.

Journée Internationale des Droits de la Femme

Célébrée le 8 mars, la journée internationale de la femme a pour vocation d’honorer les femmes à travers le monde, quelle que soit leur nationalité, leur culture ou leurs croyances. Nous saluons la force de chaque femme. Ensemble, nous pouvons et nous réussirons à concrétiser la vision centenaire des fondateurs de la Journée internationale de la femme qui consiste à se tenir fermement aux côtés de tous les sexes et à faire tout ce qui est en notre pouvoir pour créer un monde meilleur et plus pacifique.

Programme de mentorat destiné aux femmes réfugiées

Nous sommes engagés depuis longtemps en faveur de l'autonomisation et de l'éducation que nous renforçons par notre partenariat avec l'organisation à but non lucratif Tent. Ce partenariat inclut notamment le mentorat de 50 femmes réfugiées sur les trois prochaines années. L'objectif du programme de mentorat est de renforcer les compétences des femmes réfugiées et de leur donner les meilleures armes possibles pour trouver un emploi.

We Sparkle

est une initiative créée en collaboration avec la Raks Thai Foundation, une association qui promeut les communautés fortes et vient en aide aux groupes défavorisés en développant des programmes de formation et des outils qui favorisent l'éducation financière. Parmi les éléments phares du programme WeSparkle, le Wellbeing Corner (coin du bien-être) propose aux employés un soutien et des conseils individuels dispensés par l’équipe de la Raks Thai, sur site, durant leur pause. Des sessions spéciales animées par des prestataires externes sont également organisées, avec la mise à disposition d’une documentation sur les thèmes de la finance, de la santé ou de l’égalité des genres.

HERproject

Acronyme pour Health Enables Returns (la santé permet le retour) et portant le slogan « Empowered Women, Dignified Work, Better Business » (Des femmes émancipées, un travail digne, de meilleures affaires), l’association HER permet aux femmes d’exploiter pleinement leur potentiel grâce à des interventions en lien avec la santé et l'inclusion financière sur le lieu de travail. Fondé en 2007, HERproject a depuis lors amélioré le bien-être, la confiance et le potentiel économique de plus d’1 000 000 de femmes et 450 000 hommes.

Fierté

We zetten ons het hele jaar door in om de LGBTQ+-community te steunen aan de hand van bewustwordingsactiviteiten zoals paneldiscussies, workshops, Pride Month-vieringen en samenwerkingen met toonaangevende specialistische organisaties zoals Transgender Network Switzerland en Workplace Pride.

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Gemeenschap en saamhorigheid

We willen dat medewerkers zich welkom voelen en dat kan alleen als ze zichzelf kunnen zijn en gewaardeerd worden op het werk, altijd en overal. Onze Employee Resource Groups (ERG’s) zijn ontzettend belangrijk om dit gevoel van inclusie en saamhorigheid te creëren. ERG’s zijn groepen die worden geleid door medewerkers en een diversere en inclusievere werkplek als doel hebben. De deelnemers zijn doorgaans medewerkers die samenkomen vanwege gedeelde interesses, ervaringen of achtergronden. Hieronder volgen een aantal van onze ERG’s:

eMpoWer together

Steun vrouwen op het werk om hun ambities waar te maken. Zorg voor een gelijkwaardige werkplek door alle genders samen te brengen, samenwerking tussen verschillende genders te stimuleren en vrouwen de vaardigheden en tools te bieden om hun dromen na te jagen.

Pride

Erken en steun de LGBT+-community binnen Swarovski.

D&I Group in Gdańsk en EDI Council in Noord-Amerika

Maak een culturele impact door een diverse vertegenwoordiging te stimuleren, persoonlijke expressie te promoten, onbewuste vooroordelen weg te nemen en het bewustzijn wat betreft gelijkheid, diversiteit en inclusie te vergroten.

#mixingITup

Vrouwen in IT - zet je in voor vrouwen binnen de IT en het belang van een MIX van diverse genders.

Werkgever die gelijke kansen biedt

Swarovski is een werkgever die gelijke kansen biedt. We zijn er trots op dat we een werkplek bieden waar mensen zich welkom, gerespecteerd, gewaardeerd, betrokken en gehoord voelen. Een plek waar iedereen zich welkom voelt.

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