Grandissez avec nous
Title:
En postulant chez nous, vous rejoignez un univers propice à la découverte. Faites preuve de curiosité, voyez grand et ne cessez jamais d’apprendre.
Nous plaçons l’humain au cœur de nos réalisations. En nous rejoignant, vous optez pour un choix de carrière et d’évolution différent, de la formation pratique à la mise en place de projets, en passant par les programmes de coaching, de tutorat, de formation et les écoles.
Nous plaçons l’humain au cœur de nos réalisations. En nous rejoignant, vous optez pour un choix de carrière et d’évolution différent, de la formation pratique à la mise en place de projets, en passant par les programmes de coaching, de tutorat, de formation et les écoles.
Dirigez avec votre âme
Subtitle:
Diriger n’est pas synonyme de position hiérarchique. C’est faire preuve d’esprit d’initiative et contribuer au changement.
Nous veillons sur nos leaders d’aujourd’hui et de demain. Ce sont les pionniers, ceux et celles qui définissent et mettent en place le changement qui contribuera à la réussite et au renouveau de Swarovski.
Nous proposons à nos dirigeants divers programmes internes et externes pour leur permettre de découvrir et développer leurs points forts, d’exploiter leur potentiel et d’avoir un impact concret sur leurs collaborateurs et l’entreprise en général.
Nous veillons sur nos leaders d’aujourd’hui et de demain. Ce sont les pionniers, ceux et celles qui définissent et mettent en place le changement qui contribuera à la réussite et au renouveau de Swarovski.
Nous proposons à nos dirigeants divers programmes internes et externes pour leur permettre de découvrir et développer leurs points forts, d’exploiter leur potentiel et d’avoir un impact concret sur leurs collaborateurs et l’entreprise en général.
Développez les compétences qui vous mèneront au succès
Subtitle:
Nous savons à quel point la formation continue et l’épanouissement personnel sont importants. L’apprentissage et le développement vous permettent de garder une longueur d’avance. Que vous cherchiez à développer l'un de vos points forts ou que vous souhaitiez explorer un nouveau domaine d’étude, nous vous encourageons à profiter des nombreuses possibilités de formation qui s’offrent à vous.
Sublimez l’expérience client
Subtitle:
Apprenez à offrir des expériences et des produits d’exception.
Construisez l’avenir
Subtitle:
Débutez votre parcours professionnel dans le monde du cristal. Découvrez tout un univers de possibilités. Du Crystal lab aux podiums de Paris, Milan ou New York, choisissez-nous pour faire votre entrée dans la vie active.
Notre philosophie de carrière
Title:
La philosophie de carrière de Swarovski repose sur quatre piliers. Nous ne croyons pas aux plans de carrière traditionnels, car chaque individu est unique.
การย้ายตำแหน่งงาน
Title:
พบกับสิ่งแวดล้อมการทำงานมีเอกลักษณ์ไม่เหมือนใครของบริษัท ซึ่งจะทำให้คุณได้พบกับโอกาสมากมาย ประกายเจิดจรัสคือผลงานที่เราต้องสร้างสรรค์ให้เกิดขึ้น เพื่อสนับสนุนการทำงาน เราจึงแบ่งการย้ายตำแหน่งงานภายในองค์กรออกเป็น 6 รูปแบบหลัก ได้แก่ การเป็นผู้นำ การเพิ่มพูนประสบการณ์ การเป็นผู้เชี่ยวชาญ การพัฒนา การย้ายส่วนงาน และการสร้างตำแหน่งงานใหม่
สิ่งที่อยู่เบื้องหลังเหลี่ยมมุมคริสตัลของเราก็คือ การทำงานอย่างหนัก ความรู้ ความกระตือรือร้น การมีส่วนร่วม และความร่วมมือของผู้เชี่ยวชาญหลากหลายสาขา เราทำให้ความมหัศจรรย์กลายเป็นความจริงได้ด้วยการทำงานร่วมกัน
เราเปิดโอกาสให้พนักงานทุกคนของสวารอฟสกี้ได้เรียนรู้ เติบโต และพัฒนาอย่างต่อเนื่อง คุณสามารถเลือกโอกาสในการพัฒนาการทำงานแบบต่าง ๆ ซึ่งมี 6 แบบ เราสามารถเลือกการย้ายตำแหน่งงานหลายแบบผสมผสานกัน เพื่อสร้างความก้าวหน้าในการทำงานในแบบของเราเอง เราจัดให้มีโอกาสการพัฒนาแบบต่าง ๆ เนื่องจากแต่ละแบบจะให้สิทธิประโยชน์แตกต่างกันสำหรับพนักงานปกลุ่มต่าง ๆ โดยขึ้นอยู่กับสิ่งที่พนักงานเลือก
ค่าตอบแทนและสิทธิประโยชน์
Title:
พนักงานที่มีส่วนร่วมกับองค์กรและทำงานอย่างมีประสิทธิผลจะช่วยให้องค์กรดำเนินงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ ดังนั้นการนำเสนอโปรแกรมผลตอบแทนที่ดีเยี่ยมจึงเป็นสิ่งสำคัญสำหรับเรา โดยรวมแล้วแต่ละโปรแกมจะมีองค์ประกอบแบบต่าง ๆ ทั้งที่เป็นตัวเงินและที่ไม่ใช่ตัวเงิน การผสมผสานโปรแกรมจะขึ้นอยู่กับตำแหน่งงานและที่ตั้งของสำนักงาน (สิทธิประโยชน์บางอย่างอาจมีเฉพาะในบางประเทศ)
ค่าตอบแทนพื้นฐาน
Subtitle:
เรานำเสนอค่าตอบแทนที่สูงและมีความเท่าเทียม เราใช้หลักการให้ผลตอบแทนตามผลการทำงาน (P4P) โดยจะจ่ายผลตอบแทนตามผลการทำงานของพนักงาน และผลประกอบการโดยรวมของบริษัท
ค่าตอบแทนที่สามารถเปลี่ยนแปลงได้
Subtitle:
แผนค่าตอบแทนของเราสามารถเปลี่ยนแปลงได้ และออกแบบมาเพื่อจูงใจพนักงานกลุ่มต่าง ๆ อย่างเหมาะสม ตัวอย่างเช่น เงินรางวัลจูงใจระยะสั้น การแบ่งปันผลกำไร การค้าปลีก หรือแผนเงินรางวัลจูงใจสำหรับฝ่ายขาย
สิทธิประโยชน์
Subtitle:
เรายังนำเสนอสิทธิประโยชน์แบบต่าง ๆ ที่ให้ผลตอบแทนสูงตามแนวโน้มตลาด เพื่อช่วยให้พนักงานของเราสามารถเลือกเครื่องมือที่ตรงกับความต้องการของตนเองได้อย่างยืดหยุ่น จึงสามารถแบ่งเวลาในการทำงานและการใช้ชีวิตได้อย่างสมดุลและมีประสิทธิภาพสูงสุด นอกจากนี้เรายังมอบส่วนลดสำหรับผลิตภัณฑ์ ประสบการณ์ที่น่าประทับใจ และอื่น ๆ อีกมากมาย
ความยืดหยุ่น
Subtitle:
คุณสามารถทำงานในสถานที่ที่เหมาะสำหรับทำงาน โดยเลือกเวลาที่คุณพร้อมที่จะทำงาน เพราะความยืดหยุ่นเป็นสิ่งสำคัญสำหรับเรา เราต้องการให้คุณสามารถเลือกทำงานได้ตามการใช้ชีวิตส่วนตัวของคุณ พนักงานในสำนักงานของเราจึงสามารถแบ่งปันงานร่วมกัน พนักงานในร้านค้าสามารถเลือกกะได้อย่างยืดหยุ่น และยังมีงานพาร์ทไทม์ และการจัดการประเภทอื่น ๆ ที่สามารถยืดหยุ่นเรื่องเวลาได้
การทำงานจิตอาสา
Subtitle:
โครงการริเริ่มของส่วนกลางที่ช่วยให้พนักงานทุกคนทั่วโลกของสวารอฟสกี้สามารถลางานได้หนึ่งวันต่อปีโดยได้รับเงินเดือน เพื่อทำงานจิตอาสาสำหรับช่วยเหลือชุมชนท้องถิ่น
และยิ่งไปกว่านั้น…
Subtitle:เราตอบแทนพนักงานซึ่งเป็นส่วนสำคัญของวัฒนธรรมองค์กรของบริษัทด้วยการใช้หลักการผลตอบแทน โอกาสในการพัฒนา โปรแกรมการเรียนรู้ คำชื่นชม การให้คำปรึกษา และการสอนงาน
ความเป็นอยู่ที่ดี
ความเป็นอยู่ที่ดีเริ่มต้นจากตัวคุณ
เราให้ความสำคัญกับบุคลากรเป็นลำดับแรก หากคุณมีความสุขกับการทำงาน คุณจะสามารถพัฒนาศักยภาพ มีความคิดสร้างสรรค์ สร้างความสัมพันธ์ที่ดีกับคนอื่น ๆ รับมือกับความเครียดได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น และมีส่วนร่วมกับองค์กรได้เป็นอย่างดี
เราร่วมมือกับ Lyra Wellbeing ซึ่งเป็นบริษัทชั้นนำระดับโลกในด้านโปรแกรมความช่วยเหลือสำหรับพนักงาน (EAP) เพื่อให้บริการ EAP แก่พนักงานทั่วโลก
พนักงานของเราสามารถติดต่อที่ปรึกษาเพื่อขอรับบริการสนับสนุนสำหรับเรื่องที่ส่งผลต่อพนักงานมากที่สุด โดยเราจะเก็บข้อมูลนี้ไว้เป็นความลับ
