Free standard shipping over 99 EUR
Search

Fejlődjön velünk

Title:
Amikor hozzánk csatlakozik, a folyamatos felfedezés kultúrájához csatlakozik. Legyen kíváncsi, fejlődjön, és soha ne hagyja abba a tanulást!

Munkánk középpontjában az emberek állnak. Amikor csatlakozik hozzánk, különböző karrier- és fejlődési lehetőségek közül választhat, a munkahelyi képzéstől kezdve a projektmunkán át mások oktatásáig, mentorálásáig, képzési programokig és akadémiákig.

Legyen mersze vezetni

Subtitle:
A vezetés számunkra nem a hierarchiáról szól. Lényege a felelősségvállalás és a pozitív változások létrehozása.

Min gondoskodunk napjaink és a jövő vezetőiről. Vezetőink úttörők, akik lehetővé teszik és elősegítik a változást egy új, sikeresebb Swarovski érdekében.

Számos olyan belső és külső programmal rendelkezünk, amelyekkel segítünk vezetőinknek erősségeik felfedezésében és fejlesztésében, a bennük rejlő potenciál kiaknázásában, valamint a kézzelfogható eredmények elérésében mind az emberekre, mind pedig az üzletre nézve.

Fejlessze a sikerhez szükséges képességeit

Subtitle:
Tudjuk, milyen fontos a folyamatos felfedezés mind a szakmai, mind a személyes kiteljesedés érdekében. A tanulás és a fejlődés segít, hogy mindig csúcsteljesítményt nyújthasson. Akár egy erősségét szeretné továbbfejleszteni, akár egy új tanulmányi területet szeretne felfedezni, arra bátorítjuk, hogy használja ki a rendelkezésére álló számos tanulási lehetőséget!

Javítson az ügyfélélményen

Subtitle:
Tanulja meg, hogy hozhat létre igazán kivételes termékeket és élményeket!

Alakítsa a jövőt

Subtitle:
Kezdje meg szakmai utazását a kristály világában! Fedezze fel a lehetőségek világát. A kristálylaboratóriumunktól kezdve egészen Párizs, Milánó és New York kifutóira is eljuthat: tegye meg velünk karrierje első lépéseit!

Karrierfilozófiánk

Title:
A Swarovski karrierfilozófiája négy alappilléren nyugszik. Nem hiszünk a hagyományos karrierfejlődésben, mivel mindenki egyedi.

Karrierfilozófiánk 4 alappillérre épül:

  1. Mindenütt van lehetőség a fejlődésre
  2. Az Ön karrierje tökéletesen egyedi
  3. Az Ön karrierje nem csak a hierarchiáról szól
  4. Ön dönt a karrierjéről

Karrierlehetőségek

Title:
Izgalmas lehetőségek világa várja Önt egy egyedülálló vállalati környezetben. Ragyogóak vagyunk, azonban ezt dolgozóink hozzák létre. Ennek támogatásához hat belső karrierlehetőséget azonosítottunk: Vezető, Gazdagítás, Szakértő, Felfedező, Bumeráng és Átszervezés.
Sokoldalú külsőnk mögött rengeteg kemény munka, szaktudás, szenvedély, elkötelezettség és együttműködés rejlik számtalan szakterületen. Közösen átalakítjuk a valóságot és varázslatot teremtünk.
A Swarovskinál mindenkinek lehetőséget adunk a folyamatos tanulásra, növekedésre és fejlődésre. Hat karrierfejlesztési lehetőség közül választhat. A munkával töltött életünk során választott lépések kombinációja hozza létre a személyes karrierutunkat. A lépéseket különböző fejlődési utakként írjuk le, mivel mindegyik egyéni preferenciákon alapuló eltérő előnyöket kínál a különböző emberek számára.

Vezetői lépés

Mi ez? A vezetőkészség és az emberirányítási készségek fejlesztése
Miért? Önállóság és felelősségvállalás kialakítása, valamint az emberek vezetéséhez szükséges készségek és az ez iránti szenvedély kiaknázása.
Például: Értékesítési tanácsadóból üzletvezető

Gazdagító lépés

Mi ez? Helyben történő növekedés
Miért? A meglévő képességek kiépítése és megerősítése
Például: Fejlődés a meglévő álláskörben

Szakértői lépés

Mi ez? Munkaköre egy másik aspektusának fejlesztése
Miért? A készségek elmélyítése egy adott területen, hogy igazi „guruvá” válhasson
Például: A lakberendezési dekorációs terméktervezéstől az ékszerek terméktervezéséig

探索者路線

這是什麼? 從某個領域移動到另一個領域
為什麼? 學習不同的領域、建立技能的廣度,並從多個領域中獲得更寬廣的視野
範例:從人事營運到客服

回力鏢路線

這是什麼? 一個離職但又回來為我們工作的員工
為什麼? 職涯提升、增加新技能並在回歸後成長
範例:招聘人員在離職3年後重新加入,擔任高階人才經理

重組異動

這是什麼? 放慢工作步調
為什麼? 縮小範圍,或是重新聚焦在體驗上,並藉由與他人分享經驗和知識加強現有技能
範例:離開職場休息

薪酬與福利

Title:
投入和高效率的員工推動著我們公司的表現,因此提供有競爭力的獎勵方案非常重要。每一個整體方案都具有許多不同的元素(包括金錢上與非金錢上)。其構成取決於職責角色與地點(某些福利可能會是針對特定國家)。

底薪

Subtitle:
我們提供具有競爭力且公平的年薪。我們認同績效薪資(Pay for Performance, P4P)的哲學 - 您個人與公司的整體表現會即時影響到您的底薪。

浮動薪資

Subtitle:
我們的浮動薪資計劃目的在於為不同群組的員工提供適當的獎勵。舉例來說,短期獎勵、分潤、零售或銷售獎勵計劃。

福利:

Subtitle:
我們提供廣泛的福利,與最具競爭力的市場趨勢保持一致,提供靈活性並賦予我們的員工選擇適合他們需要的工具,以達到最佳的工作與生活平衡。我們也提供產品折價、難忘的體驗等等。

彈性

Subtitle:
在工作效率高的時候和地方工作– 對我們來說,靈活性是關鍵。從我們辦公室員工的共同分擔工作、零售店的靈活輪班、兼職工作以及其他的彈性時間安排,我們希望確保您可以圍繞您的個人生活塑造工作。

志工

Subtitle:
這項全球的計畫提供全球所有Swarovski的員工每年一個給薪假,透過志工服務對當地社區創造正面影響。

另外還有…

Subtitle:

我們獎勵落實公司文化的同事,他們可獲得職業理念、發展機會、學習計劃、肯定、指導與輔導等。
 

Jólét

A jólét Önnél kezdődik.

Nálunk az emberek állnak az első helyen. Ha munkavállalóink boldogok munkavégzés közben, akkor képesek teljesen kibontakozni, kreatívak, pozitív kapcsolatokat alakítanak ki másokkal, jobban kezelik a stresszhelyzeteket, valamint jelentőségteljesen járulhatnak hozzá a vállalathoz.

Az Lyra Wellbeing-szal, a munkavállalói segítségnyújtási programok globális vezetőjével kötöttünk partnerséget, hogy az EAP-szolgáltatást világszerte elérhetővé tegyük munkavállalóink számára.

Munkavállalóink bizalmas pszichológus hozzáféréssel rendelkeznek, akiktől az őket leginkább érintő ügyekben kérhetnek segítséget.

Fedezze fel, milyen a Swarovskinál dolgozni

Rólunk

Subtitle:
Ha csatlakozik a Swarovskihoz, egy nagyobb cél részesévé válik. Pozitív hatással lehet a világra és csodákat alkothat.

Fedezze fel csapatainkat

Subtitle:

Helyezze a kristályt a vásárlók kezébe és szívébe lenyűgöző történetekkel és emlékezetes élményekkel.

Jelenlegi lehetőségek

Subtitle:

El tudja magát képzelni a Swarovski munkatársaként? Ez az Ön karrierje. Tegyen róla, hogy a legjobb legyen.