Γιατί να γίνετε μέλος της ομάδας μας;

Για εμάς η ηγεσία δεν σχετίζεται με την ιεραρχία. Αφορά την ανάληψη της ευθύνης και το να κάνετε τη διαφορά.

Μας ενδιαφέρουν οι ηγέτες του σήμερα και οι ηγέτες του αύριο. Οι ηγέτες μας είναι πρωτοπόροι, ενεργοποιούν και καθοδηγούν την αλλαγή προς μια νέα, πιο επιτυχημένη Swarovski.

Διαθέτουμε διάφορα εσωτερικά και εξωτερικά προγράμματα για να βοηθήσουμε τους ηγέτες μας, με σκοπό να ανακαλύπτουν και να αναπτύσσουν τα δυνατά τους σημεία, να αξιοποιούν τις δυνατότητές τους και να έχουν απτό αντίκτυπο στους ανθρώπους και την επιχείρηση γύρω τους.

Γνωρίζουμε τη σημασία της συνεχούς αναζήτησης για την επαγγελματική και προσωπική ολοκλήρωση. Η μάθηση και η εξέλιξη σας βοηθούν να παραμείνετε στην κορυφή του παιχνιδιού. Είτε θέλετε να αναπτύξετε περαιτέρω ένα από τα δυνατά σας σημεία είτε ενδιαφέρεστε να εξερευνήσετε έναν νέο ακαδημαϊκό τομέα, σας ενθαρρύνουμε να επωφεληθείτε από τις πολλές διαθέσιμες ευκαιρίες για μάθηση.

Μάθετε να παρέχετε πραγματικά εξαιρετικά προϊόντα και εμπειρίες.

Ξεκινήστε το επαγγελματικό σας ταξίδι στον κόσμο του κρυστάλλου. Εξερευνήστε έναν κόσμο ευκαιριών. Από το κρυστάλλινο εργαστήριό μας στις πασαρέλες του Παρισιού, του Μιλάνου και της Νέας Υόρκης, κάντε μαζί μας το πρώτο βήμα στη σταδιοδρομία σας.

Behind our faceted exterior is a great deal of hard work, know-how, passion, engagement, and cooperation in countless areas of expertise. We reshape the reality and make magic happen together.

We provide everyone at Swarovski with the opportunity for continued learning, growth, and development. You can choose between six different career development options. It’s the combination of these moves that we choose over our working lives which create our own personal career journey. We describe the moves as different ways to grow because each one offers different benefits for different people depending on their preferences.

公平 且つ 市場で競争力がある給与を提供します。スワロフスキーでは、P4P（Pay for Performance）を採用し、個人と会社全体の業績が基本給に影響を与える支払い方式となっています。

スワロフスキーの業績給制度は、さまざまな従業員グループに対して、適切なインセンティブを提供する仕組みになっています。例えば、ショートタームインセンティブ、プロフィットシェアリング、リテール、またはセールスインセンティブプランなどがあります。

ワークライフバランスを適切に保つため、従業員が個々のニーズに合った働き方を柔軟に選択できるよう、競争力のある市場動向と足並みをそろえ、幅広い福利厚生を提供いたします。その他、商品の割引や想い出に残る体験など。

生産性に応じて適切に - 重要なポイントはフレキシビリティ オフィスにおけるジョブ・シェアリングや、店舗におけるフレキシブルなシフトやパートタイムなどを導入することで、私生活に合わせた働き方ができるよう配慮しています。

世界中のスワロフスキーの全従業員は、ボランティア活動を通じて地域社会に良い影響を与えるグローバルな取り組みに参加するため、年に1日有給休暇が付与されます。

企業文化を体現する従業員のために、キャリアフィロソフィー、能力開発の機会、学習プログラム、表彰、メンタリング、コーチングを提供します。