Ενεργοποίηση προσβασιμότητας
Sale τελειώνει στις
1 h 6 m 27 s
Δωρεάν κανονική αποστολή άνω των 99 EUR
Αναζήτηση

Αναπτυχθείτε μαζί μας

Title:
Όταν έρθετε στην ομάδα μας, υιοθετείτε την κουλτούρα της διαρκούς εξερεύνησης. Να έχετε περιέργεια, να εξελίσσεστε και να πιστεύετε στη δια βίου μάθηση.

Ο άνθρωπος βρίσκεται στο επίκεντρο των δραστηριοτήτων μας. Όταν έρθετε στην ομάδα μας, μπορείτε να επιλέξετε διάφορες επιλογές σταδιοδρομίας και επαγγελματικής εξέλιξης, από την εκπαίδευση στη θέση εργασίας μέχρι την ανάληψη έργων, την επιμόρφωση, την καθοδήγηση, τα προγράμματα κατάρτισης και τις ακαδημίες.

Βρείτε το θάρρος να βγείτε μπροστά

Υπότιτλος:
Για εμάς η ηγεσία δεν σχετίζεται με την ιεραρχία. Αφορά την ανάληψη της ευθύνης και το να κάνετε τη διαφορά.

Μας ενδιαφέρουν οι ηγέτες του σήμερα και οι ηγέτες του αύριο. Οι ηγέτες μας είναι πρωτοπόροι, ενεργοποιούν και καθοδηγούν την αλλαγή προς μια νέα, πιο επιτυχημένη Swarovski.

Διαθέτουμε διάφορα εσωτερικά και εξωτερικά προγράμματα για να βοηθήσουμε τους ηγέτες μας, με σκοπό να ανακαλύπτουν και να αναπτύσσουν τα δυνατά τους σημεία, να αξιοποιούν τις δυνατότητές τους και να έχουν απτό αντίκτυπο στους ανθρώπους και την επιχείρηση γύρω τους.

Αναπτύξτε τις δεξιότητες της επιτυχίας

Υπότιτλος:
Γνωρίζουμε τη σημασία της συνεχούς αναζήτησης για την επαγγελματική και προσωπική ολοκλήρωση. Η μάθηση και η εξέλιξη σας βοηθούν να παραμείνετε στην κορυφή του παιχνιδιού. Είτε θέλετε να αναπτύξετε περαιτέρω ένα από τα δυνατά σας σημεία είτε ενδιαφέρεστε να εξερευνήσετε έναν νέο ακαδημαϊκό τομέα, σας ενθαρρύνουμε να επωφεληθείτε από τις πολλές διαθέσιμες ευκαιρίες για μάθηση.

Verbessern Sie das Kundenerlebnis

Υπότιτλος:
Lernen Sie, wie Sie wahrlich außergewöhnliche Produkte und Erlebnisse liefern können.

Gestalten Sie die Zukunft

Υπότιτλος:
Beginnen Sie Ihre berufliche Reise in die Welt des Kristalls. Entdecken Sie eine Welt voller Möglichkeiten. Von unserem Crystal Lab hin zu den Laufstegen von Paris, Mailand und New York – unternehmen Sie Ihren ersten Karriereschritt mit uns.

Onze carrièrefilosofie

Title:
Onze carrièrefilosofie bij Swarovski is gebaseerd op vier pijlers. We geloven niet in traditionele carrièrepaden omdat iedereen uniek is.

Onze carrièrefilosofie is gebaseerd op 4 pijlers:

  1. Mogelijkheden voor ontwikkeling zijn overal aanwezig
  2. Jouw carrière is uniek voor jou
  3. Je carrière is meer dan een hiërarchische beweging
  4. Jij bepaalt je carrière

Carrièrestappen

Title:
Ontdek een wereld van oneindige mogelijkheden in een unieke bedrijfsomgeving. We zijn een schitterend bedrijf, maar moeten hier hard voor werken. We hebben ter ondersteuning hiervan onze interne carrièrestappen opgesplitst in zes hoofdcategorieën: Leider, Verrijking, Expert, Verkenner, Boemerang en Verlegging.
Ons facetgeslepen imago is een combinatie van hard werk, kennis, passie, betrokkenheid en samenwerking op ontelbaar veel expertisegebieden. We geven de realiteit opnieuw vorm en creëren samen magie.
We bieden iedereen bij Swarovski de mogelijkheid om continu te leren, te groeien en zichzelf te ontwikkelen. Je kunt kiezen uit zes verschillende opties voor carrièreontwikkeling. Door deze stappen te combineren, die we boven ons werkleven stellen, kunnen we ons eigen persoonlijke carrièrepad vormgeven. We beschrijven de stappen als verschillende manieren om te groeien, omdat elke stap verschillende voordelen voor verschillende mensen biedt op basis van hun voorkeuren.

Stap: Leider

Wat houdt dit in? Leiderschaps- en managementvaardigheden ontwikkelen
Waarom? Autonomie en verantwoordelijkheden vergroten, en vaardigheden en passie gebruiken om leiding te geven
Voorbeeld: Van salesconsultant naar winkelmanager

Stap: Verrijking

Wat houdt dit in? Groeien in functie
Waarom? Huidige vaardigheden verbeteren en verder ontwikkelen
Voorbeeld: Doorgroeien in huidige functie

Stap: Expert

Wat houdt dit in? Een ander aspect van je functie ontwikkelen
Waarom? Vaardigheden op een gebied diepgaand ontwikkelen en een ‘goeroe’ worden
Voorbeeld: Van productvormgeving van woonaccessoires naar productvormgeving van sieraden

Stap: Verkenner

Wat houdt dit in? Van de ene functie/afdeling naar de andere overstappen
Waarom? Een ander gebied leren, vaardigheden in de breedte ontwikkelen en een breder perspectief verkrijgen op meerdere gebieden
Voorbeeld: Van HR naar klantenservice

Stap: Boemerang

Wat houdt dit in? Een medewerker gaat weg, maar komt weer bij ons werken
Waarom? Carrière een boost geven, nieuwe vaardigheden leren en groeien bij terugkomst
Voorbeeld: Recruiter gaat weg en komt na 3 jaar weer bij ons werken als Senior Talent Manager

Stap: Verlegging

Wat houdt dit in? Je carrière vertragen
Waarom? Toepassingsgebied verkleinen of ervaring heroriënteren en bestaande vaardigheden verbeteren door ervaring en kennis met anderen te delen
Voorbeeld: Een carrièreonderbreking kiezen

Compensatie en voordelen

Title:
Betrokken en efficiënte medewerkers verhogen de prestaties van ons bedrijf, en het is belangrijk dat we een concurrerend beloningenpakket bieden. Elk pakket bestaat uit verschillende elementen, zowel monetair als niet-monetair. De combinatie is afhankelijk van de functie en locatie (sommige voordelen kunnen specifiek voor een land gelden).

Basissalaris

Υπότιτλος:
We bieden een concurrerend en eerlijk jaarsalaris. We hanteren een ‘Pay for Performance’-filosofie (prestatiebeloning): jouw individuele prestaties en de algemene prestaties van het bedrijf kunnen je basissalaris op termijn beïnvloeden.

Variabel salaris

Υπότιτλος:
Onze variabele betalingsschema’s zijn ontworpen om verschillende groepen medewerkers de juiste stimulansen te bieden. Voorbeelden hiervan zijn kortetermijnstimulansen, winstdeling, retail of een verkoopstimulansregeling.

Voordelen

Υπότιτλος:
We bieden een breed scala aan voordelen, afgestemd op de meest concurrerende markttrends, om flexibiliteit te bieden en onze medewerkers in staat te stellen de tools te kiezen die bij hun behoeften passen, zodat ze een optimale werk-privébalans kunnen bereiken. Daarnaast bieden we kortingen op producten, onvergetelijke ervaringen en meer.

Flexibiliteit

Υπότιτλος:
Werk op plekken waar je productief bent op het moment dat je productief bent. Wij vinden flexibiliteit belangrijk. Van duobanen voor onze kantoormedewerkers, flexibele diensten in retail en parttimebanen tot andere flexregelingen: wij willen de mogelijkheden bieden waarmee je je werk kunt aanpassen op je privéleven.

Vrijwilligerswerk

Υπότιτλος:
Een wereldwijd initiatief waarbij alle Swarovski-medewerkers van over de hele wereld een dag betaald verlof per jaar krijgen om vrijwilligerswerk te doen zodat ze een positieve impact op hun lokale gemeenschap kunnen maken.

En meer…

Υπότιτλος:

We belonen collega’s die onze bedrijfscultuur uitdragen met toegang tot een carrièrefilosofie, ontwikkelingsmogelijkheden, onderwijsprogramma’s, erkenning, mentorschap en coaching.
 

Welzijn

Welzijn begint bij jezelf.

Onze medewerkers staan bij ons voorop. Als je blij bent met je werk, kun je je potentieel benutten, creatief zijn, positieve relaties met anderen opbouwen, beter met stress omgaan en betekenisvolle bijdragen leveren.

We hebben samen met Lyra Wellbeing, een wereldwijde leider op het gebied van programma's voor werknemersondersteuning, de EAP-service beschikbaar gemaakt voor onze medewerkers overal ter wereld.

Onze medewerkers kunnen op vertrouwelijke wijze ondersteuning van adviseurs krijgen bij kwesties die voor hen van belang zijn.

Bekijk meer informatie over werken bij Swarovski

Over ons

Υπότιτλος:
Als je bij Swarovski komt werken, maak je onderdeel uit van een groter geheel. Je kunt een positieve impact maken als je bij ons werkt.

Maak kennis met onze teams

Υπότιτλος:

Breng kristal naar onze klanten aan de hand van betoverende verhalen en onvergetelijke ervaringen.

Attuali opportunità

Υπότιτλος:

Riesci ad immaginarti nel mondo di Swarovski? Questa è la tua carriera. Fanne il meglio.