Rovnost a diverzita | Kariéra

Rovnost, diverzita a inkluze

Místo, kam patříte. Podporujeme podivuhodný svět tvůrčího vyjádření, kde se lidé cítí respektovaní, oceňovaní, propojení a vyslyšení.
Chceme být vnímáni jako zastánci individuality a značka, která staví na rovnosti a inkluzi.
Oslavováním našich rozdílů a využíváním kombinované síly mnoha různých pohledů můžeme dosáhnout mnohem větších výsledků.

Prohledat všechny příležitosti

Jsme inspirativní a inkluzivní společnost, která oslavuje individualitu a zavazuje se k rovnosti, diverzitě a inkluzi.

Vytváříme inkluzivní pracoviště, kde se všichni cítí být součástí naší společné odpovědnosti, a každý hraje svou vlastní úlohu.

Projevte v práci své autentické já –⁠ nápady, zázemí a perspektivy. Jedná se o pečující prostředí, kde všichni přispíváme k úspěchu podniku a jsme produktivnější i angažovanější.

Naše závazky

Vybudujeme různorodou skupinu vedoucích pracovníků, která zahrnuje nedostatečně zastoupené skupiny. Jako první krok se zavazujeme k rozdělení skupiny v poměru 40:40:20, kde minimálně 40 % našich lídrů jsou ženy, minimálně 40 % jsou muži a zbývajících 20 % může být jakéhokoli pohlaví.
Zavazujeme se k náboru bez předsudků, prostřednictvím inovativních náborových postupů a inkluzivních školení pro naši komunitu pro získávání talentů.
Naše zaměstnance budeme dál vzdělávat a zvyšovat jejich povědomí o rovnosti, rozmanitosti a inkluzi.
Zavazujeme se vytvářet pracoviště, kde se daří pracujícím rodičům.
Zavazujeme se k rozmanitému zastoupení v našich marketingových sděleních a vizuálních materiálech, včetně pohlaví, občanského stavu, etnické příslušnosti, věku, náboženství, sexuální orientace, tělesných dispozic a schopností.
Zavazujeme se spolupracovat s různými dodavateli na vytváření ekonomických a obchodních příležitostí pro nedostatečně zastoupené skupiny.

Zodpovědně získané zdroje

V řadě Harmonia používáme materiály ze zodpovědně získaných zdrojů, aby se zlepšila udržitelnost našich výrobků, včetně zodpovědně získaných a recyklovaných surovin.

Zjistěte více

Posílení postavení žen

Jako značka, jejíž významnou část spotřebitelů a zaměstnanců tvoří ženy, se snažíme prosazovat posílení postavení žen. Naším cílem je posílit postavení žen v celém našem hodnotovém řetězci, od těch, jež naše výrobky vyrábějí, až po ty, které je nosí.

MDŽ

Mezinárodní den žen, který se slaví 8. března, je věnován uctění života žen na celém světě – žen všech národů, všech kultur a všech vyznání. Uznáváme sílu každé ženy. Věříme, že společně můžeme a budeme naplňovat staletou vizi zakladatelů Mezinárodního dne žen –⁠ podporovat všechny gendery a dělat maximum pro vytvoření lepšího a mírumilovnějšího světa.

Women Refugee Mentoring Program

We have a long-standing commitment to Empowerment & Education which we strengthen through our partnership with non-profit organization Tent. Our partnership will include the mentorship of 50 women refugees over the next three years. The goal of the mentorship program is to upskill refugee women and put them in the best possible position to find a job.

We Sparkle

is an initiative created in collaboration with the Raks Thai Foundation, an organization promoting strong communities and assisting disadvantaged groups, to develop training curriculums and tools that aid financial literacy. A popular component of the WeSparkle program has been the Wellbeing Corner, where staff from Raks Thai, were available on the factory floor for face-to-face guidance and advice during worker breaks. Organizers also arranged special sessions featuring external service providers, and the dedicated area hosted informational material on a range of topics, including finance, health, and gender equity.

HERproject

HER stands for Health Enables Returns, and, under the tagline ‘Empowered Women, Dignified Work, Better Business’, the project shows how workplace health and financial inclusion can bring the full potential of women to the fore. Established in 2007, HERproject has increased the wellbeing, confidence and economic potential of more than 1,000,000 women and 450,000 men.

Pride

We are passionate about celebrating the LGBTQ+ community throughout the year through awareness raising activities including panel discussions, workshops, Pride Month celebrations and partnerships with leading specialist organizations like Transgender Network Switzerland and Workplace Pride.

Community & Belonging

We want employees to feel like they belong, and that’s only possible when they feel themselves and represented at work – every time and everywhere. Our Employee Resource Groups (ERGs) are key/crucial to creating this sense of inclusion and belonging. ERGs are employee led groups that contribute to fostering a more diverse and inclusive workplace. Participants are usually employees who feel connected by a mixture of shared interests, experiences, or backgrounds. Here are some ERGs we have:

eMpoWer together

Empower women at work to achieve their ambitions. Create an equal workplace by bringing all genders together, fostering cross-gender collaboration and exchange, and equipping women with the skills and tools to fulfill their aspirations.

Pride

Celebrate and elevate the LGBT+ community within Swarovski.

D&I Group in Gdańsk and EDI Council in North America

Create a cultural impact by encouraging diverse representation, promoting personal expression, diminishing unconscious biases, and developing awareness around equity, diversity, and inclusion.

#mixingITup

Women in IT - contribute to women empowerment within IT and the beauty of a gender diverse MIX.

Equal Opportunity Employer

Swarovski is an equal opportunity employer. We pride ourselves on creating a workplace where people feel involved, respected, valued, connected, and heard. A place where anyone and everyone belongs.

Explore Working at Swarovski