提倡多元文化，強調個人獨特性
Title:
我們相信，創造真正的包容性文化既需要積極主動的領導力，也需要增強員工的能力。透過共同努力，我們可以共同創造具有包容性的工作環境，為成功保駕護航。
我們的領導階層致力於讓 Swarovski 成為一個開放的地方，歡迎社會上每一個人來這裡工作。例如，我們擴大了全公司的包容性培訓和教育，所有招聘人員和招聘經理都參加了特別設計的無偏見招聘課程。
我們培育員工資源小組 (ERG)，這些由員工領導的自願性小組可促進工作場所的多元化和包容性，幫助參與者透過共同的興趣、經驗或背景感受到彼此間的情感連結。
我們的領導階層致力於讓 Swarovski 成為一個開放的地方，歡迎社會上每一個人來這裡工作。例如，我們擴大了全公司的包容性培訓和教育，所有招聘人員和招聘經理都參加了特別設計的無偏見招聘課程。
我們培育員工資源小組 (ERG)，這些由員工領導的自願性小組可促進工作場所的多元化和包容性，幫助參與者透過共同的興趣、經驗或背景感受到彼此間的情感連結。
- We zijn er trots op dat 77% van ons wereldwijde personeel uit vrouwen bestaat en dat dit jaar 39% van onze managementfuncties door vrouwen wordt bekleed (in 2022 was dat 36%).
- We hebben 10 jaar geleden de Womens Empowerment Principles van de Verenigde Naties ondertekend, en elk jaar wordt er vooruitgang geboekt.
- We zijn bezig met een analysetool voor gelijke lonen om gelijke lonen voor gelijkwaardig werk te garanderen.
- In onze fabrieken in Azië hebben we speciale programma's, zoals WeShine, om de positie van de kwetsbaarste mensen binnen onze waardeketen te versterken. WeShine omvat educatieve elementen die helpen het welzijn te verbeteren en de financiële kennis te vergroten.
- We streven naar een inclusieve werkomgeving waarin het succes van elke medewerker wordt gestimuleerd.
