提倡多元文化，強調個人獨特性
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我們相信，創造真正的包容性文化既需要積極主動的領導力，也需要增強員工的能力。透過共同努力，我們可以共同創造具有包容性的工作環境，為成功保駕護航。
我們的領導階層致力於讓 Swarovski 成為一個開放的地方，歡迎社會上每一個人來這裡工作。例如，我們擴大了全公司的包容性培訓和教育，所有招聘人員和招聘經理都參加了特別設計的無偏見招聘課程。
我們培育員工資源小組 (ERG)，這些由員工領導的自願性小組可促進工作場所的多元化和包容性，幫助參與者透過共同的興趣、經驗或背景感受到彼此間的情感連結。
我們的領導階層致力於讓 Swarovski 成為一個開放的地方，歡迎社會上每一個人來這裡工作。例如，我們擴大了全公司的包容性培訓和教育，所有招聘人員和招聘經理都參加了特別設計的無偏見招聘課程。
我們培育員工資源小組 (ERG)，這些由員工領導的自願性小組可促進工作場所的多元化和包容性，幫助參與者透過共同的興趣、經驗或背景感受到彼此間的情感連結。
- Siamo fieri del fatto che il nostro staff a livello globale sia composto per il 77% da donne, e che quest’anno le donne ricoprano anche il 39% dei ruoli dirigenziali (percentuale in aumento rispetto al 36% del 2022).
- Dieci anni fa, abbiamo firmato i Principi di Empowerment delle Donne (WEP) delle Nazioni Unite e ogni anno continuiamo a fare progressi in questo ambito.
- Stiamo implementando l’utilizzo di uno strumento di analisi dell'equità retributiva, per garantire la parità di retribuzione a parità di lavoro svolto.
- Presso i nostri siti di produzione in Asia abbiamo attuato programmi speciali, come WeShine, per migliorare le condizioni delle persone più vulnerabili coinvolte nella nostra catena di valore. In particolare, WeShine prevede iniziative di formazione a sostegno del benessere e dell’alfabetizzazione finanziaria.
- Il nostro impegno è rivolto alla creazione di un ambiente di lavoro inclusivo che stimoli il successo di tutti.
Sostenibilità
Agire in modo responsabile è una pratica profondamente radicata nei nostri valori dal 1895