提倡多元文化，強調個人獨特性
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我們相信，創造真正的包容性文化既需要積極主動的領導力，也需要增強員工的能力。透過共同努力，我們可以共同創造具有包容性的工作環境，為成功保駕護航。
我們的領導階層致力於讓 Swarovski 成為一個開放的地方，歡迎社會上每一個人來這裡工作。例如，我們擴大了全公司的包容性培訓和教育，所有招聘人員和招聘經理都參加了特別設計的無偏見招聘課程。
我們培育員工資源小組 (ERG)，這些由員工領導的自願性小組可促進工作場所的多元化和包容性，幫助參與者透過共同的興趣、經驗或背景感受到彼此間的情感連結。
我們的領導階層致力於讓 Swarovski 成為一個開放的地方，歡迎社會上每一個人來這裡工作。例如，我們擴大了全公司的包容性培訓和教育，所有招聘人員和招聘經理都參加了特別設計的無偏見招聘課程。
我們培育員工資源小組 (ERG)，這些由員工領導的自願性小組可促進工作場所的多元化和包容性，幫助參與者透過共同的興趣、經驗或背景感受到彼此間的情感連結。
- We are proud that our global workforce is 77% women, and this year 39% of our leadership roles are filled by women
(up from 36% in 2022). - We signed up to the United Nations’ Women’s Empowerment Principles 10 years ago, with continued progress each year.
- We are rolling out a Pay Equity Analysis Tool to ensure equal pay for work of equal value.
- In our Asian manufacturing sites we hold special programs such as WeShine to empower the most vulnerable people working in our value chain. WeShine includes educational elements to help boost wellbeing, and financial literacy.
- We are committed to achieving an inclusive work environment that ignites the success of everyone.
