平等、多元化與包容性
Title:
屬於您的地方。我們支持多采多姿的表達方式 – 人們感到受到尊重、重視、連結和傾聽。
我們希望成為一個擁護個性，以平等和包容為基礎的品牌。
藉由擁抱我們的差異，並利用多種不同觀點的整體力量，我們可以成就更多。
我們希望成為一個擁護個性，以平等和包容為基礎的品牌。
藉由擁抱我們的差異，並利用多種不同觀點的整體力量，我們可以成就更多。
我們的承諾
- 我們會打造一支多元化的領導群體，並納入代表性不足的群體。首先我們承諾會達成 40:40:20 的分配比例，其中至少 40% 的領導者為女性，至少 40% 為男性，而其餘 20% 可以屬於任何性別。
- 我們藉由嘗試創新招聘實務以及針對人才招聘社群的包容性訓練，承諾實踐無偏見招聘作業。
- 我們會進一步教育我們勞動團隊，提高他們對平等、多元、包容的認識。
- 我們致力於創造一個讓職業父母能夠成長茁壯的工作場所。
- 我們致力於在行銷訊息與形象中體現多元化，包括性別、公民身分、種族、年齡、宗教、性傾向、體型和能力。
- 我們致力於跟各種供應商合作，為代表性不足群體創造經濟與商業機會。
賦予女性能力
Title:
作為一個消費者族群及員工以女性為主的品牌，我們努力倡導賦予女性能力。我們的目標是在整個價值鏈中，由製作產品的人到佩戴產品的人，賦予女性能力。
IWD
Subtitle:
國際婦女節於3月8日慶祝，目的在於歌頌位於世界各地的女性 – 所有國家、所有文化、所有信仰的婦女。我們瞭解每位女性的力量。我們相信，我們現在和未來將可以共同實現國際婦女節創始人的百年願景，與所有性別堅定地站在一起，盡我們所能創造出一個更美好、更和平的世界。
婦女難民指導計畫
Subtitle:
我們對賦予能力和教育有著長期的承諾，我們通過與非營利組織Tent合作來實現這項承諾。我們的合作將包括在未來三年內為 50 名女性難民提供指導。指導計劃的目標是提高難民婦女的技能，並讓她們處於找到工作的最佳位置。
Vi glittrar
Subtitle:
är ett initiativ som skapats i samarbete med Raks Thai Foundation, en organisation som främjar starka samhällen och hjälper missgynnade grupper, för att utveckla utbildningsplaner och verktyg som främjar ekonomisk kunskap. En populär del av WeSparkle-programmet har varit Wellbeing Corner, där personal från Raks Thai fanns tillgängliga på fabriksgolvet för personlig vägledning och rådgivning under arbetarnas raster. Arrangörerna ordnade även specialsessioner med externa tjänsteleverantörer, och det dedikerade området innehöll informationsmaterial om en rad ämnen, inklusive ekonomi, hälsa och jämställdhet.
HERproject
Subtitle:
HER står för Health Enables Returns, och under parollen "Empowered Women, Dignified Work, Better Business" visar projektet hur arbetsplatshälsa och ekonomisk inkludering kan få kvinnors fulla potential att komma fram. HERproject grundades 2007 och har ökat välbefinnandet, självförtroendet och den ekonomiska potentialen hos mer än 1 000 000 kvinnor och 450 000 män.
Pride
Title:
Vi brinner för att fira HBTQ+-communityn året runt genom medvetandehöjande aktiviteter, inklusive paneldiskussioner, workshops, Pride-firanden och partnerskap med ledande specialistorganisationer som Transgender Network Switzerland och Workplace Pride.
Gemenskap & Tillhörighet
Title:
Vi vill att medarbetarna ska känna att de hör hemma, och det är bara möjligt när de kan vara sig själva och känner sig representerade på jobbet – alltid och överallt. Våra Employee Resource Groups (ERGs) är viktiga/avgörande för att skapa denna känsla av inkludering och tillhörighet. ERGs (Employee Resource Groups) är medarbetarledda grupper som bidrar till att skapa en mer mångsidig och inkluderande arbetsplats. Deltagarna är vanligtvis anställda som känner sig sammankopplade genom en blandning av gemensamma intressen, erfarenheter eller bakgrunder. Här är några av våra ERG:er:
eMpoWer tillsammans
Subtitle:
Stärk kvinnor på jobbet att uppnå sina ambitioner. Skapa en jämställd arbetsplats genom att sammanföra alla kön, främja samarbete och utbyte mellan könen och utrusta kvinnor med de färdigheter och verktyg de behöver för att uppfylla sina ambitioner.
Pride
Subtitle:
Fira och lyft HBTQ+-communityn inom Swarovski.
Mångfalds- och inkluderingsgrupp i Gdańsk och EDI-råd i Nordamerika
Subtitle:
Skapa en kulturell påverkan genom att uppmuntra mångfald, främja personligt uttryck, minska omedvetna fördomar och utveckla medvetenhet kring jämlikhet, mångfald och inkludering.
#mixingITup
Subtitle:
Kvinnor inom IT - bidra till kvinnors egenmakt inom IT och skönheten i en könsmässigt blandad MIX.
Utforska att arbeta på Swarovski
Varför gå med i Swarovski
Subtitle:Här kommer du att tänja på gränserna. Du kommer att förverkliga drömmar. Gå med oss för att skapa en positiv inverkan och göra underverk.
Upptäck våra team
Subtitle:Placera kristall i våra kunders händer och hjärtan genom förtrollande berättelser och minnesvärda upplevelser.
Lediga tjänster
Subtitle:Kan du tänka dig själv på Swarovski? Det här är din karriär. Gör den till din bästa.