平等、多元化與包容性
Title:
屬於您的地方。我們支持多采多姿的表達方式 – 人們感到受到尊重、重視、連結和傾聽。
我們希望成為一個擁護個性,以平等和包容為基礎的品牌。
藉由擁抱我們的差異,並利用多種不同觀點的整體力量,我們可以成就更多。
我們希望成為一個擁護個性,以平等和包容為基礎的品牌。
藉由擁抱我們的差異,並利用多種不同觀點的整體力量,我們可以成就更多。
賦予女性能力
Title:
作為一個消費者族群及員工以女性為主的品牌,我們努力倡導賦予女性能力。我們的目標是在整個價值鏈中,由製作產品的人到佩戴產品的人,賦予女性能力。
IWD
Subtitle:
國際婦女節於3月8日慶祝,目的在於歌頌位於世界各地的女性 – 所有國家、所有文化、所有信仰的婦女。我們瞭解每位女性的力量。我們相信,我們現在和未來將可以共同實現國際婦女節創始人的百年願景,與所有性別堅定地站在一起,盡我們所能創造出一個更美好、更和平的世界。
婦女難民指導計畫
Subtitle:
我們對賦予能力和教育有著長期的承諾,我們通過與非營利組織Tent合作來實現這項承諾。我們的合作將包括在未來三年內為 50 名女性難民提供指導。指導計劃的目標是提高難民婦女的技能,並讓她們處於找到工作的最佳位置。
我們發光發熱
Subtitle:
是與Raks Thai Foundation合作發起的一項倡議,該基金會是一個推動社區強化並協助弱勢群體的組織,旨在開發有助於金融知識的培訓課程和工具。WeSparkle計劃中受歡迎的成分之一是幸福角落(Wellbeing Corner),亦即來自於Raks Thai的員工會在工人休息期間,在工廠進行面對面的指導和建議。組織者也安排了針對外部服務供應商的特別會議,以及提供有關金融、健康和性別平等等系列主題的資訊材料的專門區域。
HERproject
Subtitle:
HER是Health Enables Returns的縮寫,在「賦予女性能力、有尊嚴的工作、更好的商業」標語下,該計畫展示出職場健全和金融包容性如何發揮女性的全部潛力。HERproject成立於2007年,提升了超過1,000,000名女性和450,000名男性的福祉、信心和經濟潛力。
社群與歸屬感
Title:
我們希望員工有歸屬感,不論在何時何地工作時,也能感受自我和表達自己。我們的員工資源團體(Employee Resource Groups, ERG)是創造這種包容和歸屬感的關鍵。ERG是由員工帶領的團體,為推動更多元和更具包容性的在職場。參與者通常都有共同興趣、經驗或背景,因而感到相互連結的員工。我們有以下的ERG:
eMpoWer together
Subtitle:
Empower women at work to achieve their ambitions. Create an equal workplace by bringing all genders together, fostering cross-gender collaboration and exchange, and equipping women with the skills and tools to fulfill their aspirations.
Pride
Subtitle:
Celebrate and elevate the LGBT+ community within Swarovski.
D&I Group in Gdańsk and EDI Council in North America
Subtitle:
Create a cultural impact by encouraging diverse representation, promoting personal expression, diminishing unconscious biases, and developing awareness around equity, diversity, and inclusion.
#mixingITup
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Women in IT - contribute to women empowerment within IT and the beauty of a gender diverse MIX.
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