免費運送門檻:港幣900 $
偏远地區派遞將額外收取港幣10$附加費
可送達任何地方,包括酒店
輕鬆退貨
現在您可以在SWAROVSKI.COM上使用APPLE PAY與GOOGLE PAY。
搜尋

平等、多元化與包容性

Title:
屬於您的地方。我們支持多采多姿的表達方式 – 人們感到受到尊重、重視、連結和傾聽。 
我們希望成為一個擁護個性,以平等和包容為基礎的品牌。 
藉由擁抱我們的差異,並利用多種不同觀點的整體力量,我們可以成就更多。 

我們是一間啟發人心且深具包容性的公司,我們推崇個人特質,致力推廣平等、多元、包容。

創造包容的工作場所,讓每個人都覺得自己有歸屬感,是你我共同的責任,人人都要盡己之力。

將屬於您的真實自我 - 想法、背景和觀點帶到工作中。這是一個培育環境,我們所有人都為企業的成功增加了價值,並提高了生產力和參與度。 

Våra åtaganden

  1. Vi kommer att bygga en mångsidig ledningsgrupp som inkluderar underrepresenterade grupper. Som ett första steg åtar vi oss en 40:40:20-fördelning, där minst 40 % av våra ledare är kvinnor, minst 40 % är män och resterande 20 % kan tillhöra vilket kön som helst.
  2. Vi åtar oss att rekrytera utan fördomar genom att utforska innovativa rekryteringspraxis och inkluderande utbildning för vår talanganskaffningsavdelning.
  3. Vi kommer att ytterligare utbilda och öka medvetenheten om jämlikhet, mångfald och inkludering bland våra medarbetare.
  4. Vi strävar efter att skapa en arbetsplats där föräldrar kan blomstra.
  5. Vi strävar efter mångfald i vår marknadsföring och våra bilder, inklusive kön, civilstånd, etnicitet, ålder, religion, sexuell läggning, storlek och funktionsvariation.
  6. Vi åtar oss att arbeta med olika leverantörer för att skapa ekonomiska och affärsmässiga möjligheter för underrepresenterade grupper.

Hållbart framtagen

Medvetet anskaffade material används i Harmonia-familjen för att förbättra hållbarhetsprofilen för våra produkter, inklusive ansvarsfullt anskaffade och återvunna råvaror.
Läs mer

Kvinnors egenmakt

Title:
Som ett varumärke där kvinnor utgör en betydande del av vår kundbas och arbetsstyrka strävar vi efter att främja kvinnors egenmakt. Vårt mål är att stärka kvinnor i hela vår värdekedja, från dem som tillverkar våra produkter till dem som bär dem.

Internationella kvinnodagen

Subtitle:
Firas den 8 mars, Internationella kvinnodagen's dag är tillägnad att hedra kvinnors liv överallt – kvinnor från alla nationer, alla kulturer, alla övertygelser. Vi ser styrkan i varje kvinna. Vi tror att vi tillsammans kan, och kommer att, uppfylla den hundraåriga visionen från grundarna av Internationella kvinnodagen att stå fast tillsammans med alla kön när vi gör allt vi kan för att skapa en bättre och fredligare värld.

Kvinnligt mentorprogram för flyktingar

Subtitle:
Vi har ett långvarigt engagemang för Empowerment & Utbildning som vi stärker genom vårt partnerskap med den ideella organisationen Tent. Vårt partnerskap kommer att innefatta mentorskap för 50 kvinnliga flyktingar under de kommande tre åren. Målet med mentorsprogrammet är att höja kompetensen hos flyktingkvinnor och ge dem bästa möjliga förutsättningar att hitta ett jobb.

Vi glittrar

Subtitle:
är ett initiativ som skapats i samarbete med Raks Thai Foundation, en organisation som främjar starka samhällen och hjälper missgynnade grupper, för att utveckla utbildningsplaner och verktyg som främjar ekonomisk kunskap. En populär del av WeSparkle-programmet har varit Wellbeing Corner, där personal från Raks Thai fanns tillgängliga på fabriksgolvet för personlig vägledning och rådgivning under arbetarnas raster. Arrangörerna ordnade även specialsessioner med externa tjänsteleverantörer, och det dedikerade området innehöll informationsmaterial om en rad ämnen, inklusive ekonomi, hälsa och jämställdhet.

HERproject

Subtitle:
HER står för Health Enables Returns, och under parollen "Empowered Women, Dignified Work, Better Business" visar projektet hur arbetsplatshälsa och ekonomisk inkludering kan få kvinnors fulla potential att komma fram. HERproject grundades 2007 och har ökat välbefinnandet, självförtroendet och den ekonomiska potentialen hos mer än 1 000 000 kvinnor och 450 000 män.

Pride

Title:
Vi brinner för att fira HBTQ+-communityn året runt genom medvetandehöjande aktiviteter, inklusive paneldiskussioner, workshops, Pride-firanden och partnerskap med ledande specialistorganisationer som Transgender Network Switzerland och Workplace Pride.

Gemenskap & Tillhörighet

Title:
Vi vill att medarbetarna ska känna att de hör hemma, och det är bara möjligt när de kan vara sig själva och känner sig representerade på jobbet – alltid och överallt. Våra Employee Resource Groups (ERGs) är viktiga/avgörande för att skapa denna känsla av inkludering och tillhörighet. ERGs (Employee Resource Groups) är medarbetarledda grupper som bidrar till att skapa en mer mångsidig och inkluderande arbetsplats. Deltagarna är vanligtvis anställda som känner sig sammankopplade genom en blandning av gemensamma intressen, erfarenheter eller bakgrunder. Här är några av våra ERG:er:

eMpoWer tillsammans

Subtitle:
Stärk kvinnor på jobbet att uppnå sina ambitioner. Skapa en jämställd arbetsplats genom att sammanföra alla kön, främja samarbete och utbyte mellan könen och utrusta kvinnor med de färdigheter och verktyg de behöver för att uppfylla sina ambitioner.

Pride

Subtitle:
Fira och lyft HBTQ+-communityn inom Swarovski.

Mångfalds- och inkluderingsgrupp i Gdańsk och EDI-råd i Nordamerika

Subtitle:
Skapa en kulturell påverkan genom att uppmuntra mångfald, främja personligt uttryck, minska omedvetna fördomar och utveckla medvetenhet kring jämlikhet, mångfald och inkludering.

#mixingITup

Subtitle:
Kvinnor inom IT - bidra till kvinnors egenmakt inom IT och skönheten i en könsmässigt blandad MIX.

Arbetsgivare med lika möjligheter

Swarovski är en arbetsgivare som tillämpar likabehandling. Vi är stolta över att skapa en arbetsplats där människor känner sig engagerade, respekterade, värderade, sammankopplade och hörda. En plats där alla hör hemma.
Utforska att arbeta på Swarovski

Varför gå med i Swarovski

Subtitle:

Här kommer du att tänja på gränserna. Du kommer att förverkliga drömmar. Gå med oss för att skapa en positiv inverkan och göra underverk.

Upptäck våra team

Subtitle:

Placera kristall i våra kunders händer och hjärtan genom förtrollande berättelser och minnesvärda upplevelser.

Lediga tjänster

Subtitle:

Kan du tänka dig själv på Swarovski? Det här är din karriär. Gör den till din bästa.