Enakost, raznolikost in vključenost
Title:
Mesto, kamor pripadaš. Podpiramo čudežno deželo izražanja – kjer se ljudje čutijo spoštovane, cenjene, povezane in slišane.
Želimo biti prepoznavni kot prvaki individualnosti in znamka, ki gradi na enakosti in vključenosti.
S proslavljanjem naših razlik in združevanjem moči mnogih različnih stališč lahko dosežemo še veliko več.
Želimo biti prepoznavni kot prvaki individualnosti in znamka, ki gradi na enakosti in vključenosti.
S proslavljanjem naših razlik in združevanjem moči mnogih različnih stališč lahko dosežemo še veliko več.
Taahhütlerimiz
- Yeterince temsil edilmeyen grupları kapsayan ve çeşitliliğe önem verilen bir liderlik topluluğu oluşturacağız. İlk adım olarak liderlerimizin en az %40’ının kadın, en az %40’ının erkek ve geri kalan %20’sinin herhangi bir cinsiyetten olduğu 40:40:20 oranında bir dağılım sağlamayı hedefliyoruz.
- Yetenek kazanımı topluluğumuz için yenilikçi işe alım uygulamalarını ve kapsayıcı eğitim seçeneklerini değerlendirerek önyargıların olmadığı bir işe alım süreci gerçekleştirmeyi sürdürüyoruz.
- İş gücümüzde eşitlik, çeşitlilik ve kapsayıcılık konularında daha fazla eğitim sağlayacak ve farkındalığı artıracağız.
- Çalışan ebeveynlerin rahat hissedebileceği bir çalışma ortamı oluşturmayı amaçlıyoruz.
- Pazarlama mesajlarımız ve görsellerimizde cinsiyet, medeni durum, etnik köken, yaş, din, cinsel yönelim, beden ve engellilik durumu dahil olmak üzere çeşitliliğe özen gösteriyoruz.
- Yeterince temsil edilmeyen gruplar için ekonomik fırsatlar ve iş fırsatları yaratmak üzere çeşitliliğe önem veren tedarikçilerle çalışmayı taahhüt ediyoruz.
Kadınları Yüceltmek
Title:
Tüketici kitlesi ve iş gücü büyük ölçüde kadınlardan oluşan bir marka olarak kadınların yüceltilmesini desteklemek için somut adımlar atıyoruz. Amacımız, ürünlerimizi üretenlerden giyenlere kadar, değer zincirimizdeki her kadının varlığına saygımızı sunmaktır.
DKG
Subtitle:
8 Mart’ta kutlanan Dünya Kadınlar Günü dünya çapında ulus, kültür, inanç fark etmeksizin tüm kadınları onurlandırmaya adanmıştır. Her kadının ne kadar güçlü olduğunu biliyoruz. Daha iyi ve daha barışçıl bir dünya yaratmak için elimizden gelenin en iyisini yaparken, Dünya Kadınlar Günü kurucularının tüm cinsiyetlerle sıkı bir birlik beraberlik tutumu sergileme vizyonunu birlikte hayata geçirebileceğimize, hatta geçireceğimize inanıyoruz.
Kadın Göçmenler Rehberlik Programı
Subtitle:
Kâr amacı gütmeyen bir kuruluş olan Tent ile iş birliğimiz, Gelişimi ve Eğitimi güçlendirmeye devam ettirme yönünde uzun vadeli bir taahhüttür. Ortaklığımız, önümüzdeki üç yıl boyunca 50 kadın mülteciye rehberlik verilmesini içerecek. Rehberlik programının amacı mülteci kadınların becerilerini geliştirmek ve onları iş bulmaları için mümkün olan en iyi konuma getirmektir.
WeSparkle
Subtitle:
güçlü toplulukları teşvik eden ve dezavantajlı gruplara yardım eden bir kuruluş olan Raks Thai Foundation ile iş birliği hâlinde, finansal okuryazarlığa yardımcı eğitim müfredatları ve araçları geliştirmek için kurulmuş bir girişimdir. Raks Thai personelinin molalar sırasında yüz yüze rehberlik ve tavsiye için üretim alanında hazır bulunduğu Sağlık Köşesi, WeSparkle programının en ilgi çeken etkinliği olmuştur. Organizatörler ayrıca çeşitli hizmet sağlayıcıların yer aldığı özel oturumlar düzenledi ve finans, sağlık ve cinsiyet eşitliği gibi çeşitli konularda bilgilendirici materyale adanmış özel bir alanda ev sahipliği yaptı.
HERproject,
Subtitle:
HER, Health Enables Returns’ün kısaltmasıdır ve “Yüceltilmiş Kadınlar, Alın Teri, Daha İyi Bir Çalışma Ortamı” sloganı altında proje, iş yeri sağlığı ve finansal katılımın kadınların potansiyelini nasıl öne çıkarabileceğini göstermektedir. 2007 yılında kurulan HERproject, 1.000.000’dan fazla kadın ve 450.000’den fazla erkeğin refahını, güvenini ve ekonomik potansiyelini yükseltmiştir.
Onur
Title:
Paneller, atölye çalışmaları, Onur Ayı kutlamaları ve Transgender Network Switzerland ve Workplace Pride gibi önde gelen uzman kuruluşlarla ortaklıklar dâhil olmak üzere farkındalık artırma faaliyetleri yoluyla yıl boyunca LGBTQ+ topluluğunu desteklemek konusunda kararlıyız.
Topluluk ve Aidiyet
Title:
Çalışanların kendilerini evlerinde hissetmelerini istiyoruz ve bu ancak çalışma ortamında da dâhil her zaman, her yerde kendileri gibi olmalarıyla mümkün. Çalışan Kaynak Gruplarımız (ERG) bir topluluğun parçası olma ve aidiyet duygusunu yaratmak için kritik öneme sahiptir. Çalışan Kaynak Grupları daha çeşitli ve kapsayıcı bir iş yerinin teşvik edilmesine katkıda bulunan, çalışanlar yürütülen gruplardır. Katılımcılar genellikle ilgi alanları, deneyimler veya geçmişlerindeki benzerliklerle kendilerini birbirlerine bağlı hisseden çalışanlardır. Çalışan Kaynak Gruplarımızdan bazıları:
Skupno omogočanje
Subtitle:
Ženskam pri delu omogočamo, da dosegajo svoje cilje. Ustvarjamo enaka delovna mesta za vse, s tem da združujemo vse spole, skrbimo za sodelovanje in izmenjavo med spoli in ženskam omogočamo pridobivanje veščin ter jim zagotavljamo orodja, s katerimi lahko izpolnjujejo svoje cilje.
Ponos
Subtitle:
Proslavljamo in povečujemo veljavo skupnosti LGBT+ znotraj podjetja Swarovski.
Skupina za raznolikost in vključenost v Gdańsku ter Svet za enakost, raznolikost in vključenost v Severni Ameriki
Subtitle:
Ustvarjamo kulturne spremembe s spodbujanjem raznolikega udejstvovanja in osebnega izražanja, z zmanjševanjem nezavednih predsodkov in razvijanjem zavedanja na področju enakosti, raznolikosti in vključenosti.
#mixingITup
Subtitle:
Ženske v IT – prispevamo k enakim možnostim žensk v oddelku IT ter lepoti mešanice različnih spolov.
Spoznaj delo pri podjetju Swarovski
Swarovski’de çalışman için nedenler
Subtitle:Burada sınırları zorlayabilirsin. Hayalleri gerçekleştirebilirsin. Olumlu bir etki yaratmak ve harika işler ortaya çıkarmak için bize katıl.
Ekiplerimizi Keşfet
Subtitle:Büyüleyici hikâyeler ve unutulmaz deneyimlerle müşterilerimizin ellerine ve kalplerine kristaller yerleştir.
Mevcut Fırsatlar
Subtitle:Kendini Swarovski’de hayal edebiliyor musun? Bu, senin kariyerin. En yükseği hedefle.