資料保護同意聲明
最後修改於 2026年2月
Swarovski 徵才平台由註冊於愛爾蘭都柏林的 Workday Limited 提供。
您特此同意 Swarovski International Holding AG（地址：Alte Landstrasse 411, 8708 Männedorf, Switzerland）或其任何附屬公司或子公司（下稱「Swarovski」）在下述求職流程處理您的個人資料。
Swarovski International Holding AG 以及提供您所申請職位的實體（如適用）被視為「資料控管者」，意謂這些實體決定了處理您的個人資料的「原因」以及「方式」。
您了解，您授予同意即表您的同意屬自願性質，且您有權隨時聯絡 corporatehr.communication@swarovski.com撤回此類同意，但須遵守 Swarovski 的其他法律義務。
處理之個人資料的類別
Swarovski 處理您的個人資料，包括以下類別（下稱「您的資料」）：
您在求職流程中提供的資訊，或我們在面試和評估流程中收集的資訊，包括您的姓名、聯絡資訊、資格和經驗、教育、先前的工作經歷、能力和技能（下稱「求職資料」） 。
在相關情況下，如果求職成功，我們將處理您與我們分享的資訊，以供啟動業務聯絡或履行聘僱合約。請注意，如果您求職成功且接受我們的聘僱，則任何處理您個人資料的事宜，皆將自即刻起受到員工專用的獨立隱私權政策的約束，該政策將在適當時機提供給您。
除非法律規定，否則我們通常不會要求您提供特殊類別的個人資料作為求職資料，例如您的種族或族裔、政治觀點、宗教信仰或健康狀況的資訊。如果您提供任何這些特殊類別的個人資料，您亦特此明示同意依據本文的其他說明處理這些資料。
關於您的公開專業資料，例如在商業和就業相關社群網站上發布的資料（下稱「專業社群網路資料」）。 為了明確定義，社群網路或非專業網站包含的資料不被視為專業社群網路資料，因此我們不會處理此類資料。
您的第三方社群媒體網站的登入和帳戶詳細資訊（下稱「登入資料」）（如果您自願提供此類資料）。
若您選擇使用 Google 或 LinkedIn 註冊或登入，我們接收的登入資料僅限於技術上所需的驗證資訊，例如您的姓名、電子郵件地址，以及由 Google 或 LinkedIn 提供的唯一使用者識別碼。我們不會接收您的密碼，亦不會取得您外部帳戶的任何存取權限。
處理目的
本資料保護同意聲明適用於 Swarovski 以紙本或電子形式存取、收集、儲存、處理、使用、揭露或傳輸您的個人資訊，以供進行我們的招募流程的情況。
Swarovski 在徵求您的同意時，會收集您的應用程式和社群網路資料，之後會出於以下目的，處理應用程式和社群網路資料：
- 處理您的求職申請。
- 評估您的資格和個人經歷。
- 提供與您的求職相關的資訊，並讓您的求職體驗盡可能享有充分支持且有效。
- 傳送招募流程相關的問卷調查。
- 自動化特定招募活動：Swarovski 會收到特定職位的大量求職者資訊。為了幫助我們審查收到的大量求職申請，我們可能會使用資料分析和演算法，幫助我們確定求職申請審核流程的優先順序，並根據求職資料挑選其中顯示較符合我們的要求、具備順利履行該職務之能力和技能的求職者。如要了解您的求職是否在這些工具的支援下進行審核，並要求我們的招募人員審核您的求職申請，您可以透過 corporatehr.communication@swarovski.com 與我們聯絡。
Swarovski 經您的同意，就以下目的處理您的登入資料：
- 簡化 Swarovski 徵才網站的登入流程，或如您想要在網站中匯入社群媒體個人資料資訊。
- 讓您能夠將專業和就業導向的社群網路包含的個人資訊匯入 Swarovski 徵才網站。
這包含您可選擇使用Google或LinkedIn作為外部身分驗證提供者，來建立或存取求職者主帳戶。從這些提供者接收的登入資料僅用於驗證您的身分，並在您選擇時，將LinkedIn上公開的專業資訊預先填入您的應徵者檔案。
Swarovski 徵才平台上 cookie 的使用
Swarovski 徵才平台仰賴 cookie。Swarovski 徵才平台上使用的多數 cookie 皆為嚴格必要，是平台正常運作之所需。如要進一步了解我們如何使用 cookie，請參閱 www.swarovski.com 上的隱私權政策。
此外，如果您選擇使用 LinkedIn 提出求職申請，即代表您同意 LinkedIn 的第三方 cookie。LinkedIn 的政策受到獨立的隱私權政策管轄，而與 LinkedIn 處理您個人資料相關的問題，應直接向 LinkedIn 提出。如要進一步了解 LinkedIn 如何使用 cookie，請瀏覽 https://www.linkedin.com/legal/l/cookie-table。
若您選擇使用 Google 註冊或登入，Google 可能會依據其隱私權政策與 Cookie 政策設定 Cookie 或類似技術。有關 Google 處理您個人資料之相關疑問，請直接向 Google 提出。欲瞭解更多關於 Google Cookie 的資訊，請造訪 https://policies.google.com/technologies/cookies。
資料保留
從您最近一次的求職申請開始算起，我們會保留您的資料一年，除非另有法律義務規定我們保留該資料更久的時間。
傳輸您的個人資料
Swarovski 保留相關權利，與提供您所申請的相關職位的 Swarovski 集團公司，以及負責做出聘僱決定的個別招募人員和直屬/人力資源經理，分享您的求職資料和專業社群網路資料。 如果您原先申請的職位沒有成功，Swarovski 亦保留相關權利，與其他 Swarovski 集團公司和人力資源/直屬經理，就其他職位分享您的申請資料和專業社群網路資料。此外，Swarovski 可能會與第三方服務供應商（例如資料處理者）簽訂合約，以支援 Swarovski 處理和使用您的資料，包括但不限於 IT 支援。
鑑於 Swarovski 集團的全球版圖和佈局，您的資料的收件者可能位於歐盟和歐洲經濟區以外的國家/地區，這些國家可能沒有相同等級的資料保護措施。Swarovski 會在合理的範圍內，將您的資料傳輸至被認可可保證充分保護資料的國家/地區。如果您的資料需要傳輸到無法提供此類充分保護的國家/地區，則可能適用較不嚴格的資料保護規定。如果您的資料被揭露給無法保證充分保護的國家/地區，SWAROVSKI 將確保揭露的資料獲得充分保護，並按照現行法律認可的資料傳輸機制傳輸，例如歐盟執委會核准的適當標準合約條款（請參閱 https://commission.europa.eu/publications/standard-contractual-clauses-international-transfers_en），或所需的修訂（例如瑞士））、具有約束力的公司規定，或根據同意、簽訂或履行合約，或與法律主張的確定、行使或執行相關，或根據凌駕一切的公共利益，或為了保護這些個人的誠信而傳輸資料。您可以向我們取得合約保證的副本，或我們會告知您可以取得此類副本的位置。SWAROVSKI 保留權利，就適用的法律或保密原因校訂此類副本。如果您對現行法律保障措施有任何疑問，可以聯絡 Dataprivacy@swarovski.com。您可以透過 Candidate Home 帳戶，存取求職流程中的特定求職資料，並根據需要更新資訊。您亦可能擁有存取您的資料的其他權利，包括但不限於取得更正、刪除、限制和資料副本的權利。
當您選擇使用 Google 或 LinkedIn 進行驗證時，部分驗證所需的登入資料將傳輸至這些服務供應商。Google 與 LinkedIn 可能依據其隱私權政策，在歐盟及歐洲經濟區以外的國家（包括美國）處理此類資料。這些供應商在驗證過程中擔任獨立的資料控制者。
美國和加拿大居民的特定資訊
如果您是美國加州居民，按一下此處，檢視美國加州求職者和職位人選隱私權聲明。
如果您是美國或加拿大居民，請注意，Swarovski 不會使用資料分析和演算法工具，自動化美國和加拿大的招募活動。
您對個人資訊的權利
根據適用的資料保護法，您可能享有以下一或多項權利，並可自行或透過代表您行事的法律代表，行使這些權利。您可能享有存取、更正和刪除您的個人資料的權利，以及撤回同意的權利、限制處理的權利和個人資訊可攜性的權利。此外，您可能享有反對處理，而不受僅依據自動處理（包括分析）決定的約束的權利，且如果您認為個人資訊的處理違反適用法律，則您享有向當地監管機構提出投訴的權利。
如果您是歐洲經濟區會員國的居民，您可以參考此處提供的歐洲經濟區資料保護主管機關清單。
如果您需要任何您的權利、如何行使這些權利的進一步資訊，或者如果您有任何投訴或疑問，請聯絡 Dataprivacy@swarovski.com。
如果您有與您的申請相關的一般或特定問題，您可以透過 corporatehr.communication@swarovski.com 聯絡我們。我們必將盡力回答您的問題和疑慮。 此外，您有權利向相關資料保護主管機關提出要求或投訴。 瑞士的主管機關是聯邦資料保護與資訊委員會 (http://www.edoeb.admin.ch)。
我們也進一步了解，透過使用 Swarovski 徵才網站，您提供的所有資訊和資料均為真實、最新且完整。您亦應在資料有任何變動時告知 Swarovski。 如果您提供虛假、誤導、不準確或不完整的陳述或遺漏任何資訊，Swarovski 保留排除您的求職申請的權利。最後，您同意，因求職流程而提供的任何就業機會，均以您在受僱國家擁有並維持所需的工作許可為前提；且您明示確認您已年滿 18 歲且具備完全行為能力，或已獲得您的父母或法定監護人的同意。