Brezplačna standardna dostava pri nakupu nad 99 EUR

Rasti z nami

Title:
Ko se nam pridružiš, se pridružiš kulturi nenehnega raziskovanja. Bodite radovedni, nenehno rastite in se nikoli ne nehajte učiti.

Ljudje so v samem središču vsega, kar delamo. Ko se nam pridružiš, lahko izbiraš med različnimi možnostmi kariere in razvoja, od usposabljanja za delo do projektnega dela, trenerstva, mentorstva, programov usposabljanja in akademij.

Imej pogum za vodenje

Subtitle:
Vodenje pri nas ne pomeni hierarhije. Pomeni prevzemanje odgovornosti in ustvarjanje sprememb.

Žene nas skrb za današnje in jutrišnje vodje. Naši vodje so pionirji, ki omogočajo spremembe in jih usmerjajo v prenavljanje in večji uspeh podjetja Swarovski.

Imamo več internih in zunanjih programov, s katerimi našim vodjem pomagamo odkrivati in razvijati njihove odlike, uresničevati njihov potencial in učinkovito vplivati na ljudi ter posel okrog njih.

Gradi na veščinah, ki zagotavljajo uspeh

Subtitle:
Poznamo pomen nenehnega raziskovanja za profesionalno in osebno izpolnitev. Učenje in razvoj ti pomagata, da ostajaš v vrhunski formi. Ne glede na to, ali bi radi naprej razvijali katero od svojih odlik ali pa vas zanima raziskovanje novega študijskega področja, vas spodbujamo, da izkoristite mnogotere priložnosti za učenje, ki so na voljo.

Izboljšaj izkušnjo strank

Subtitle:
Nauči se deliti zares izjemne izdelke in izkušnje.

Oblikuj prihodnost

Subtitle:
Začni svoje strokovno potovanje v svetu kristalov. Razišči svet priložnosti. Od našega kristalnega laboratorija do modnih pist Pariza, Milana in New Yorka: naredi svoj prvi karierni korak z nami.

Naša karierna filozofija

Title:
Naša karierna filozofija pri podjetju Swarovski je pristop, ki temelji na štirih stebrih. Ne verjamemo v tradicionalne karierne poti, ker je vsak posameznik edinstven.

Naša karierna filozofija je zgrajena na 4 stebrih:

  1. Priložnosti za razvoj so povsod
  2. Tvoja kariera je edinstvena
  3. Tvoja kariera ne pomeni le vzpenjanja po hierarhični lestvici
  4. Tvoja kariera je tvoja last

Karierne poteze

Title:
Pričakuješ lahko svet odprtih možnosti v edinstvenem okolju podjetja. Briljantnost nas določa, vendar jo je potrebno ustvariti. Za njeno podporo smo opredelili šest glavnih tipov internih kariernih potez: vodja, obogatitev, strokovnjak, raziskovalec, bumerang in uskladitev.
Za našo fasetirano zunanjostjo stoji ogromno trdega dela, znanja in izkušenj, strasti, zavzetosti in sodelovanja na brezštevilnih strokovnih področjih. Preoblikujemo realnost in skupaj ustvarjamo čarobnost.
Vsakemu v podjetju Swarovski nudimo možnost za nadaljnje učenje, rast in razvoj. Izbiraš lahko med šestimi različnimi možnostmi razvoja kariere. Kombinacijo teh potez smo izbrali za svoje poslovno življenje in ustvarjajo naše osebno karierno potovanje. Te poteze opisujemo kot različne načine rasti, ker vsaka nudi drugačne ugodnosti za različne ljudi, odvisno od njihovih preferenc.

Poteza vodje

Kakšna je? Razvijanje veščin vodenja in upravljanja z ljudmi
Zakaj? Da se izoblikujeta avtonomija in odgovornost ter izkoristijo veščine in strast za vodenje ljudi
Primer: Od svetovalca za prodajo do vodje trgovine

Obogatitvena poteza

Kakšna je? Rast na mestu
Zakaj? Gradi na trenutnih veščinah in jih okrepi
Primer: Razvijanje v trenutni vlogi

Poteza strokovnjaka

Kakšna je? Razvijanje drugačnega vidika vaše funkcije
Zakaj? Poglobi veščine znotraj področja in postanete »guru«
Primer: Od oblikovanja izdelkov za dom do oblikovanja nakita

다른 직무로 이동

이것은 무엇인가요? 한 분야에서 다른 분야로 이동
그 이유는? 다양한 분야를 학습하고 광범위한 기술을 구축하여 여러 분야 전반에서 더욱 폭넓은 관점을 얻기 위해
예: HR 업무에서 고객 서비스로 이동

퇴사 후 재입사

이것은 무엇인가요? 직원이 퇴사 후 업무에 복귀하는 경우
그 이유는? 복귀를 통한 커리어 향상과 새로운 역량 기여 및 성장
예: 인사 담당자가 퇴사 후 3년만에 수석 인재 관리자로 재입사

재정비 기간

이것은 무엇인가요? 커리어 축소
그 이유는? 본인의 경험과 지식을 다른 사람과 공유함으로써 커리어 범위를 축소하거나 경험에 재집중하고 기존의 역량 강화
예: 커리어 휴식을 갖기

보상 및 혜택

Title:
적극적이고 유능한 직원들은 회사의 성과를 끌어올리므로, 경쟁력 있는 보상 패키지를 제공하는 것이 중요합니다. 각 패키지 전반에는 다양한 금전적 및 비금전적 요소가 있습니다. 패키지 구성 방식은 직무 및 현장에 따라 다르며, 일부 혜택은 국가별로 다를 수 있습니다.

기본급

Subtitle:
스와로브스키는 경쟁력을 갖춘 공정한 연봉을 제공합니다. 당사의 성과급(P4P) 제도에 따라, 직원 개인의 성과와 회사 전체의 성과가 기본급에 영향을 미칠 수 있습니다.

변동급

Subtitle:
스와로브스키의 변동급 계획은 다양한 직원 그룹이 적절한 인센티브를 받을 수 있도록 설계됐습니다. 예를 들어 단기 인센티브, 이윤 분배, 리테일 또는 영업 인센티브 계획 등이 있습니다.

복리후생

Subtitle:
스와로브스키는 가장 경쟁력 있는 시장 동향에 걸맞은 다양한 복지 혜택과 유연성을 제공하며, 직원들이 일과 삶에서 최적의 균형을 이루기 위한 적절한 도구를 선택할 수 있도록 지원합니다. 아울러 자사 제품 할인은 물론, 기억에 남을 특별한 경험도 선사합니다.

유연성

Subtitle:
때와 장소에 맞게 생산적으로 일하세요. 유연성은 스와로브스키의 핵심입니다. 사무 직원을 위한 작업 공유, 매장 내 유연한 교대 근무, 시간제 일자리와 같은 다양한 유연 근무제를 통해 개인의 삶을 중시하는 업무 환경을 조성하고자 힘쓰고 있습니다.

자원봉사

Subtitle:
전 세계의 모든 스와로브스키 임직원이 연 1일의 유급 휴가를 자원봉사에 할애함으로써 지역사회에 선한 영향력을 전파할 수 있는 글로벌 이니셔티브입니다.

그 외 다양한 복지 제도

Subtitle:

스와로브스키는 커리어 철학과 개발 기회, 학습 프로그램, 공로 인정, 멘토링, 코칭을 통해 기업 문화 구현에 힘쓰는 직원들에게 보상을 제공합니다.
 

Benessere

Il benessere inizia da te.

I nostri collaboratori sono la nostra assoluta priorità.. Quando si è contenti al lavoro, si può sviluppare il proprio potenziale, essere creativi, costruire relazioni positive con altri, affrontare meglio lo stress e apportare contributi significati vidi maggior impatto.

Abbiamo collaborato con Lyra Wellbeing, un leader globale in materia di programmi di assistenza per i dipendenti per offrire il servizio EAP (Employee Assistance Programs), ai nostri collaboratori a livello globale.

I nostri dipendenti possono rivolgersi ai consulenti in modo confidenziale per ricevere sostegno sulle questioni che li riguardano più direttamente.

Esplora la sezione Lavorare in Swarovski.

Chi siamo

Subtitle:
Entrare a far parte del team Swarovski significa anche essere parte di uno scopo più grande. Puoi creare un impatto positivo e realizzare meraviglie.

Scopri i nostri team

Subtitle:

Poni il cristallo nelle mani e nel cuore dei nostri clienti, facendo loro vivere storie affascinanti ed esperienze indimenticabili.

Attuali opportunità

Subtitle:

Riesci ad immaginarti nel mondo di Swarovski? Questa è la tua carriera. Fanne il meglio.