Zakaj naj bi se nam pridružili?

Več kot služba – potovanje domišljije in izpolnjenosti.

Rasti z nami

Ko se nam pridružiš, se pridružiš kulturi nenehnega raziskovanja. Bodite radovedni, nenehno rastite in se nikoli ne nehajte učiti.

Ljudje so v samem središču vsega, kar delamo. Ko se nam pridružiš, lahko izbiraš med različnimi možnostmi kariere in razvoja, od usposabljanja za delo do projektnega dela, trenerstva, mentorstva, programov usposabljanja in akademij.

Ter a coragem de liderar

Para nós, a liderança não tem nada a ver com hierarquias. Trata-se, sim, de sermos responsáveis pelo que fazemos e marcar a diferença.

Preocupamo-nos com os líderes de hoje e com os líderes de amanhã. Os nossos líderes são pioneiros, permitindo e conduzindo as mudanças para uma Swarovski nova e com mais sucesso.

Temos vários programas internos e externos para ajudar os nossos líderes a conhecer e desenvolver os seus pontos fortes, atingir o seu potencial e a ter um impacto visível nas pessoas e nos negócios que as rodeiam.

Construir as competências para o sucesso

Sabemos da importância da exploração contínua para a realização pessoal e profissional. A aprendizagem e o desenvolvimento ajudam-no a estar sempre à frente da concorrência. Independentemente de estar à procura de melhorar ainda mais algum dos seus pontos fortes ou estar interessado em explorar uma nova área de estudo, incentivamo-lo a tirar partido das inúmeras oportunidades de formação disponíveis.

Promover a experiência do cliente

Saiba como oferecer produtos e experiências verdadeiramente excecionais.

Moldar o futuro

Comece o seu percurso profissional no mundo do cristal. Explore um mundo de oportunidades. Desde o nosso laboratório de cristal às passerelles de Paris, Milão e Nova Iorque, dê o primeiro passo na sua carreira connosco.

A nossa filosofia profissional

A nossa filosofia de carreira na Swarovski baseia-se numa abordagem de quatro pilares. Não somos apologistas dos percursos profissionais tradicionais, pois não somos todos iguais.

A nossa filosofia de carreira baseia-se em quatro pilares:

As oportunidades de desenvolvimento estão em todo o lado
A sua carreira é única
A sua carreira não é apenas uma mudança na hierarquia
É você quem comanda a sua própria carreira

Oportunidades de carreira

Conte com um mundo de possibilidades infinitas num ambiente de trabalho único. O brilho define-nos, mas tem de alimentá-lo. Para o mantermos, identificámos seis tipos principais de oportunidades de carreira na empresa: Liderança, Enriquecimento, Especialização, Exploração, Efeito Boomerang e Redefinição.

Por detrás daquilo que vê, existe uma grande dose de trabalho árduo, conhecimentos, paixão, empenho e cooperação em inúmeras áreas de especialização. Moldamos a realidade e fazemos a magia acontecer em conjunto.

Oferecemos, a todas as pessoas na Swarovski, a oportunidade de aprendizagem, crescimento e desenvolvimento contínuos. Pode escolher entre seis opções de progressão de carreira diferentes. É a combinação destas oportunidades, que escolhemos para as nossas vidas profissionais, que cria o nosso próprio percurso profissional. Descrevemos as oportunidades como sendo as várias formas de crescer, uma vez que cada uma delas oferece benefícios diferentes para pessoas diferentes com base nas suas preferências.

Oportunidades de liderança

O que é? Desenvolvimento das competências de liderança e de gestão de pessoas
Porquê? Para criar autonomia e responsabilidade, bem como utilizar competências e paixão para liderar pessoas
Exemplo: Sales Consultant para Store Manager

Oportunidades de enriquecimento

O que é? Crescer no local de trabalho
Porquê? Construir e melhorar as competências existentes
Exemplo: Desenvolvimento no cargo atual

Oportunidades de especialização

O que é? Desenvolvimento de um aspeto diferente da sua função
Porquê? Aprofundar competências numa determinada área e tornar-se um “especialista”
Exemplo: De Product Design Home para Product Design Jewelry

Oportunidades de exploração

O que é? Passar de uma área para outra
Porquê? Aprender uma área diferente, construir um conjunto de competências e obter uma perspetiva mais abrangente em várias áreas
Exemplo: De HR Operations para Serviço de Apoio ao Cliente

Oportunidade Efeito Boomerang

O que é? Um colaborador que sai, mas que regressa para trabalhar connosco
Porquê? Dar um impulso à carreira, obter novas competências e crescer ao regressar
Exemplo: O recrutador sai e volta novamente passados três anos como Senior Talent Manager

Oportunidades de redefinição

O que é? Desaceleração da sua carreira
Porquê? Reduzir o alcance ou reorientar a experiência e reforçar as competências existentes através da partilha de experiências e de conhecimentos com outras pessoas
Exemplo: Fazer uma pausa na carreira

Conheça estas oportunidades de carreira no LinkedIn

Compensações e Benefícios

Os colaboradores eficientes e empenhados são os impulsionadores do desempenho da nossa empresa. Por isso, é importante oferecermos um pacote de compensações competitivo. Existem muitos elementos diferentes - quer monetários ou não monetários - que fazem parte de cada pacote geral. A forma como a mistura é feita depende do cargo e da localização (alguns dos benefícios podem ser exclusivos do país).

Salario base

Ofrecemos un salario anual competitivo y justo. Adoptamos una filosofía de pago por desempeño (P4P): con el tiempo, tu rendimiento y el rendimiento general de la empresa pueden influir en tu salario base.

Retribución variable

Nuestros planes de retribución variable están diseñados para ofrecer el incentivo adecuado a los distintos grupos de empleados. Por ejemplo, los incentivos a corto plazo, la participación en los beneficios, la venta al por menor o el plan de inventivos por ventas.

Prestaciones

Ofrecemos una amplia gama de prestaciones que se ajustan a las tendencias más competitivas del mercado, para así proporcionar flexibilidad y alentar a nuestros empleados a elegir las herramientas que se adapten a sus necesidades con el fin de alcanzar el mejor equilibrio entre la vida personal y la laboral. También ofrecemos descuentos en productos, experiencias inolvidables y muchísimo más.

Flexibilidad

Trabaja en un sitio donde seas productivo: para nosotros, la flexibilidad es la clave. Desde el trabajo en horario compartido para nuestros empleados de oficina, los turnos flexibles en el comercio minorista, los trabajos a tiempo parcial y otros acuerdos de horario flexible; queremos asegurarnos de que puedes conciliar tu vida personal con el trabajo.

Voluntariado

Una iniciativa mundial que permite a todos los empleados de Swarovski dedicar un día de permiso pagado al año para repercutir de forma positiva en las comunidades locales a través del voluntariado.

Y mucho más…

Premiamos a los compañeros que integran nuestra cultura de empresa con el acceso a una filosofía de carrera profesional, oportunidades de desarrollo, programas de aprendizaje, reconocimiento, tutoría y formación.

Bienestar

Sentirse bien empieza con uno mismo.

Nuestro personal es nuestra máxima prioridad. Si te sientes bien en el trabajo, puedes desarrollar con mayor facilidad tu potencial, ser creativo/a, establecer relaciones positivas con los demás, afrontar mejor el estrés y contribuir de manera importante.

Nos hemos asociado con Lyra Wellbeing, líder mundial en Programas de asistencia para empleados, para llevar el servicio EAP a nuestros empleados de todo el mundo.

Nuestros empleados tienen acceso confidencial a consejeros para recibir apoyo en los asuntos que más les afecten.

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Acerca de nosotros

Unirse a Swarovski significa formar parte de un objetivo mayor. Puedes repercutir de forma positiva y crear maravillas.

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Coloque o cristal nas mãos e corações dos nossos clientes através de fascinantes histórias e experiências memoráveis.

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Oportunidades atuais

Consegue imaginar-se na Swarovski? Esta é a sua carreira. Dê o seu melhor.