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以人為本
Swarovski 自 1895 年創立以來,始終堅持履行社會責任。身為率先為員工規劃社會福利的企業,Swarovski 透過提供住房支持、贊助當地學校、及重視員工的健康、安全與福祉,把這份責任感始終為我們品牌核心不可或缺的一環。時至今日,我們持續傳承這份精神,致力於尊重並維護企業營運及供應鏈中人們的權益。從推動性別平等與包容性領導,到支援弱勢員工,我們在各個層級建立起一種以公平為核心,並鼓勵展現個人特質的文化。
進展亮點

到了 2025 年,女性在我們的高階管理階層已佔有 41% 的席次,展現出我們不斷致力於提升領導團隊多元化背景的具體成果。這項進展也體現在同仁的內部回饋中,根據全球文化調查,高達 89% 的員工認同 Swarovski 非常重視多元與包容的價值。

​為了強化多元與包容性,我們引入了一項工具來追蹤員工整體的代表性狀況,並找出可以改善的領域。我們也更新了領導原則,強調包容、尊重與關懷,協助領導者營造一個讓每個人都能受到重視並發揮所長的文化。

我們旗下的生產基地均定期接受國際社會與勞工標準的認證或審核,例如 SA8000、SMETA 和 ISO 45001 職業健康安全管理系統,以確保營運符合全球規範。

我們的 WeShine 計畫在位於印度、泰國與越南的 Swarovski 自有製造基地推動員工賦能、健康意識與財務素養。超過 2,400 名員工參與其中,提升了我們亞洲各廠區的身心福祉。

我們在 2022 年加入了全球指標性道德貿易平台 Sedex,透過這個組織,我們努力提高全球供應鏈的透明度,並持續優化勞動環境。

為確保供應商與合作夥伴擁有與 Swarovski 一致的道德準則,我們在 2025 年推動責任採購倡議,針對高風險供應商執行了 140 次環境與社會責任層面的審核。
探索我們的其他關注領域

保護資源和減少廢棄物

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減緩氣候變遷

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我們的永續發展傳承,始於 1895
永續發展與社會責任自始至終都是我們公司理念的一部分,無論是利用在地水力發電投入生產,或是展現遠見為同仁打造完善的社會支援體系,皆體現了這份初衷。