Sinds Swarovski in 1895 werd opgericht, worden onze zakelijke praktijken gekenmerkt door integriteit, eerlijkheid, eerlijke handel en volledige naleving van alle toepasselijke wetten. Swarovski-medewerkers wereldwijd hebben deze toewijding sindsdien in hun dagelijkse verantwoordelijkheden nageleefd en uitgedragen. Het is een essentieel onderdeel van wie we zijn, en het is de reden waarom de reputatie van Swarovski vandaag de dag een van de belangrijkste troeven van het bedrijf blijft.
Gedragscode
De Gedragscode stelt de norm voor de manier waarop we bij Swarovski werken en elkaar behandelen, en begeleidt ons in hoe we omgaan en communiceren met onze klanten, leveranciers, zakenpartners en andere belanghebbenden. Naast het definiëren van onze kernprincipes en het vaststellen van niet-onderhandelbare minimale normen voor gedrag in belangrijke gebieden, biedt het aanvullende richtlijnen over hoe we ons zowel binnen als buiten het bedrijf gedragen, over de manier waarop we met elkaar en onze omgeving omgaan.
Cómo informar sobre un problema
de cumplimiento
Swarovski se compromete a ofrecer un entorno laboral definido por el respeto, la inclusión y el mayor nivel posible de integridad. Si observas una conducta que consideras que puede infringir las leyes y normas aplicables, el Código de conducta de Swarovski o cualesquiera de nuestras políticas y normas, no dudes en denunciarla.
El Canal de comunicación no debe utilizarse para informar sobre cuestiones rutinarias relacionadas con el empleo del personal (por ejemplo, errores relacionados con los días de vacaciones, el salario y las prestaciones, o las evaluaciones de rendimiento), para lo cual debes ponerte en contacto con tu superior inmediato o con el departamento de RR. HH., ni tampoco para resolver disputas personales o legales.
El Canal de comunicación no debe utilizarse para informar sobre cuestiones rutinarias relacionadas con el empleo del personal (por ejemplo, errores relacionados con los días de vacaciones, el salario y las prestaciones, o las evaluaciones de rendimiento), para lo cual debes ponerte en contacto con tu superior inmediato o con el departamento de RR. HH., ni tampoco para resolver disputas personales o legales.
Políticas
Esta sección de nuestro sitio web está dedicada a proporcionar a nuestros clientes acceso a las políticas de la empresa. Estas proporcionan instrucciones adicionales sobre nuestro Código de conducta. Aquí encontrarás información detallada sobre nuestras prácticas, procedimientos y compromisos.