Vielfalt fördern, Individualität feiern
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Wir sind davon überzeugt, dass für die Schaffung einer wahrlich inklusiven Betriebskultur sowohl eine proaktive Führung als auch befähigte Mitarbeitende notwendig sind. Durch unsere Zusammenarbeit können wir gemeinsam ein inklusives Arbeitsumfeld schaffen, was unserer Meinung nach unverzichtbar für den Erfolg ist.
Unser Management hat sich dazu verpflichtet, Swarovski zu einem einladenden Ort für alle Menschen in der Gesellschaft zu machen. So haben wir beispielsweise unser firmenweites Inklusionstraining sowie unsere Bildungsprogramme ausgeweitet und alle unsere Personalverantwortlichen haben maßgeschneiderte Kurse zur vorurteilsfreien Personalsuche abgeschlossen.
Wir pflegen Employee Resource Groups (ERGs): Dabei handelt es sich um freiwillige, von Mitarbeitenden geleitete Gruppen, die einen vielfältigeren und inklusiveren Arbeitsplatz fördern, damit sich die Teilnehmenden durch eine Mischung aus gemeinsamen Interessen, Erfahrungen oder Hintergründen verbunden fühlen.
Unser Management hat sich dazu verpflichtet, Swarovski zu einem einladenden Ort für alle Menschen in der Gesellschaft zu machen. So haben wir beispielsweise unser firmenweites Inklusionstraining sowie unsere Bildungsprogramme ausgeweitet und alle unsere Personalverantwortlichen haben maßgeschneiderte Kurse zur vorurteilsfreien Personalsuche abgeschlossen.
Wir pflegen Employee Resource Groups (ERGs): Dabei handelt es sich um freiwillige, von Mitarbeitenden geleitete Gruppen, die einen vielfältigeren und inklusiveren Arbeitsplatz fördern, damit sich die Teilnehmenden durch eine Mischung aus gemeinsamen Interessen, Erfahrungen oder Hintergründen verbunden fühlen.
- Siamo fieri del fatto che il nostro staff a livello globale sia composto per il 77% da donne, e che quest’anno le donne ricoprano anche il 39% dei ruoli dirigenziali (percentuale in aumento rispetto al 36% del 2022).
- Dieci anni fa, abbiamo firmato i Principi di Empowerment delle Donne (WEP) delle Nazioni Unite e ogni anno continuiamo a fare progressi in questo ambito.
- Stiamo implementando l’utilizzo di uno strumento di analisi dell'equità retributiva, per garantire la parità di retribuzione a parità di lavoro svolto.
- Presso i nostri siti di produzione in Asia abbiamo attuato programmi speciali, come WeShine, per migliorare le condizioni delle persone più vulnerabili coinvolte nella nostra catena di valore. In particolare, WeShine prevede iniziative di formazione a sostegno del benessere e dell’alfabetizzazione finanziaria.
- Il nostro impegno è rivolto alla creazione di un ambiente di lavoro inclusivo che stimoli il successo di tutti.
Sostenibilità
Agire in modo responsabile è una pratica profondamente radicata nei nostri valori dal 1895