Προωθούμε τη διαφορετικότητα, γιορτάζουμε την ατομικότητα
Title:
Πιστεύουμε ότι η δημιουργία μιας πραγματικής κουλτούρας χωρίς αποκλεισμούς απαιτεί τόσο προληπτική ηγεσία όσο και ενδυναμωμένους εργαζόμενους. Στα πλαίσια της συνεργασίας, μπορούμε να συνδράμουμε στο εργασιακό περιβάλλον χωρίς αποκλεισμούς, το οποίο κρίνουμε απαραίτητο για την επιτυχία.
Η ηγεσία μας δεσμεύεται να καταστήσει τη Swarovski ένα φιλόξενο μέρος για τους πάντες στην κοινωνία μας. Χαρακτηριστικά, διευρύναμε την εκπαίδευση και κατάρτιση για την πολιτική εναντίον του αποκλεισμού σε όλη την εταιρεία και όλοι οι υπεύθυνοι και διευθυντές προσλήψεων παρακολούθησαν ειδικά μαθήματα για την απασχόληση χωρίς προκαταλήψεις.
Προωθούμε τις Ομάδες Πόρων Εργαζομένων (ERG), οι οποίες είναι εθελοντικές ομάδες στις οποίες προΐστανται εργαζόμενοι που προάγουν ένα πιο ποικιλόμορφο εργασιακό περιβάλλον χωρίς αποκλεισμούς, βοηθώντας τους συμμετέχοντες να νιώθουν ενωμένοι στα πλαίσια ενός συνδυασμού κοινών ενδιαφερόντων, εμπειριών ή υπόβαθρου.
Η ηγεσία μας δεσμεύεται να καταστήσει τη Swarovski ένα φιλόξενο μέρος για τους πάντες στην κοινωνία μας. Χαρακτηριστικά, διευρύναμε την εκπαίδευση και κατάρτιση για την πολιτική εναντίον του αποκλεισμού σε όλη την εταιρεία και όλοι οι υπεύθυνοι και διευθυντές προσλήψεων παρακολούθησαν ειδικά μαθήματα για την απασχόληση χωρίς προκαταλήψεις.
Προωθούμε τις Ομάδες Πόρων Εργαζομένων (ERG), οι οποίες είναι εθελοντικές ομάδες στις οποίες προΐστανται εργαζόμενοι που προάγουν ένα πιο ποικιλόμορφο εργασιακό περιβάλλον χωρίς αποκλεισμούς, βοηθώντας τους συμμετέχοντες να νιώθουν ενωμένοι στα πλαίσια ενός συνδυασμού κοινών ενδιαφερόντων, εμπειριών ή υπόβαθρου.
- Büszkék vagyunk rá, hogy globális munkaerőnk 77%-a nő, és idén a vezetői munkakörök 39%-át nők töltik be (ami javulás a 2022-es 36%-hoz képest).
- 10 éve aláírtuk az Egyesült Nemzetek Szervezetének az alapelveit a nők szerepvállalásáról, és idén további előrelépéseket tettünk ennek érdekében.
- Bevezetünk egy fizetésegyenlőségi elemző eszközt, hogy egyelő munkáért egyenlő fizetést biztosítsuk.
- Ázsiai manufaktúráinkban speciális programokat szervezünk, mint a WeShine, hogy felhatalmazzuk az értékláncunkban dolgozó legsebezhetőbb embereket. A WeShine oktatási elemeket tartalmaz a jólét és a pénzügyi műveltség növelése érdekében.
- Elköteleztük magunkat az inkluzív munkakörnyezet kialakítása mellett, ami mindenki számára sikereket nyújt.
