Gelijkheid en diversiteit | Carrière

Gelijkheid, diversiteit en inclusie

Een plek waar je je thuis voelt. Wij steunen een bijzondere plek van expressie, waar mensen zich gerespecteerd, gewaardeerd, betrokken en gehoord voelen.
We willen worden gezien als een merk dat zich inzet voor individualiteit en dat is gebouwd op gelijkheid en inclusiviteit.
Als we onze verschillen omarmen en de kracht van meerdere diverse perspectieven bundelen, kunnen we zoveel meer bereiken.

Bekijk alle mogelijkheden

Wij zijn een inspirerend en inclusief bedrijf dat individualiteit viert en zich inzet voor gelijkheid, diversiteit en inclusie.

Het creëren van een inclusieve werkplek waar iedereen zich thuis voelt is onze gedeelde verantwoordelijkheid, en iedereen heeft daarin een rol

Wees jezelf op het werk - ideeën, achtergronden en perspectieven. Het is een positieve omgeving waarin we allemaal bijdragen aan het succes van het bedrijf en meer productief en betrokken zijn.

Onze beloften

We zijn bezig een diverse afspiegeling van de samenleving samen te stellen inclusief leiders uit ondervertegenwoordigde groepen. Onze eerste stap is een vertegenwoordiging van 40:40:20, waarvan minimaal 40% van onze leiders vrouwelijk is, minimaal 40% mannelijk, en de overige 20% tot elke gender kan behoren.
We streven naar werving zonder vooroordelen door innovatieve wervingspraktijken en een inclusieve training voor onze talent acquisition community te onderzoeken.
Met meer voorlichting en het stimuleren van bewustzijn over gelijkheid, diversiteit en inclusie onder ons personeel.
Ons doel is een werkplek te creëren waar werkende ouders zich volop kunnen ontplooien.
En een diverse vertegenwoordiging in onze marketingboodschappen en ons beeldmateriaal, inclusief geslacht, burgerlijke staat, etniciteit, leeftijd, religie, seksuele geaardheid, grootte en talent.
We willen gaan samenwerken met diverse leveranciers om economische en zakelijke kansen te creëren voor ondervertegenwoordigde groepen.

Duurzaam verkregen

De verantwoord verkregen materialen van de Harmonia-lijn worden gebruikt om de duurzaamheid van onze producten constant te verbeteren, waaronder verantwoord verkregen en gerecyclede grondstoffen.

Meer informatie

Inzet voor vrouwen

Als merk met een klanten- en personeelsbestand dat grotendeels uit vrouwen bestaat, zetten we ons continu in voor de belangen van vrouwen. We streven ernaar om de positie van vrouwen binnen onze waardeketen te versterken, van vrouwen die onze producten maken tot vrouwen die ze dragen.

IVD

Internationale Vrouwendag wordt op 8 maart gevierd en is erop gericht om de levens van alle vrouwen te eren: vrouwen uit alle landen en alle culturen, en met alle geloofsovertuigingen. We erkennen de kracht van elke vrouw. We geloven dat we samen de honderdjarige visie van de oprichters van Internationale Vrouwendag kunnen, en zullen, waarmaken en samen met alle genders voor een betere en vredigere wereld kunnen zorgen.

Mentorprogramma voor vrouwelijke vluchtelingen

We zetten ons al langer in voor empowerment en onderwijs en zetten dit kracht bij aan de hand van onze samenwerking met de non-profitorganisatie Tent. Onder onze samenwerking valt een mentorschap van 50 vrouwelijke vluchtelingen in de komende drie jaar. Het doel van het mentorprogramma is om de vaardigheden van vrouwelijke vluchtelingen te verbeteren en hun kans op een baan te verhogen.

WeSparkle

is een initiatief dat is opgericht in samenwerking met de Raks Thai Foundation, een organisatie die sterke gemeenschappen promoot en achtergestelde groepen helpt, om trainingscurricula en middelen op te stellen die de financiële kennis vergroten. Een populair onderdeel van het WeSparkle-programma is de Wellbeing Corner, waar personeel van Raks Thai aanwezig was op de werkvloer voor persoonlijke begeleiding en advies tijdens de werkpauzes. Er werden daarnaast speciale sessies met externe serviceproviders gehouden, waarbij informatie werd gegeven over verschillende onderwerpen zoals financiën, gezondheid en gendergelijkheid.

HERproject

HER staat voor ‘Health Enables Returns’. Het project met de slogan ‘Empowered Women, Dignified Work, Better Business’ laat zien hoe een prettige werkplek en financiële inclusie ervoor kan zorgen dat vrouwen hun volledige potentieel kunnen benutten. HERproject is opgericht in 2007 en heeft het welzijn, zelfvertrouwen en economische potentieel van meer dan 1.000.000 vrouwen en 450.000 mannen verhoogd.

Pride

We zetten ons het hele jaar door in om de LGBTQ+-community te steunen aan de hand van bewustwordingsactiviteiten zoals paneldiscussies, workshops, Pride Month-vieringen en samenwerkingen met toonaangevende specialistische organisaties zoals Transgender Network Switzerland en Workplace Pride.

Lees verder

Gemeenschap en saamhorigheid

We willen dat medewerkers zich welkom voelen en dat kan alleen als ze zichzelf kunnen zijn en gewaardeerd worden op het werk, altijd en overal. Onze Employee Resource Groups (ERG’s) zijn ontzettend belangrijk om dit gevoel van inclusie en saamhorigheid te creëren. ERG’s zijn groepen die worden geleid door medewerkers en een diversere en inclusievere werkplek als doel hebben. De deelnemers zijn doorgaans medewerkers die samenkomen vanwege gedeelde interesses, ervaringen of achtergronden. Hieronder volgen een aantal van onze ERG’s:

L’unione fa la forza

Vogliamo incoraggiare le donne nel loro ambiente di lavoro affinché possano realizzare le loro ambizioni. Vogliamo creare un luogo di lavoro equo coinvolgendo tutti i sessi, promuovendo la collaborazione e lo scambio tra i sessi e fornendo alle donne le competenze e gli strumenti per realizzare le proprie aspirazioni.

Pride

Vogliamo celebrare e incrementare la comunità LGBT+ all’interno di Swarovski.

Gruppo D&I a Danzica e Consiglio EDI nell’America del Nord

Vogliamo generare un impatto culturale incoraggiando rappresentazioni diverse, favorendo l’espressione personale, diminuendo i pregiudizi inconsapevoli e aumentando la sensibilizzazione sui temi dell’uguaglianza, della diversità e dell’inclusione.

#mixingITup

Donne nell’IT: vogliamo contribuire alla valorizzazione delle donne all’interno dell’IT e alla ricchezza di un MIX di genere diversificato.

Datore di lavoro equo

Swarovski è un datore di lavoro equo. È per noi motivo di orgoglio creare un luogo di lavoro in cui le persone si sentano coinvolte, rispettate, apprezzate, connesse e ascoltate. Un luogo a cui appartengono tutti indistintamente.

Esplora la sezione Lavorare in Swarovski.