Fri frakt över 1 070 kronor

Väx med oss

Titel:
När du börjar hos oss blir du en del av en kultur av kontinuerlig utforskning. Var nyfiken, fortsätt att växa och sluta aldrig lära dig.

Människor är själva kärnan i allt vi gör. När du börjar hos oss kan du välja mellan olika karriär- och utvecklingsalternativ, från utbildning på arbetsplatsen till projektarbete, coaching, mentorskap, utbildningsprogram och akademier.

Våga leda

Undertitel:
Ledarskap för oss handlar inte om hierarki. Det handlar om att ta ansvar och göra skillnad.

Vi bryr oss om dagens ledare och morgondagens ledare. Våra ledare är pionjärer som möjliggör och driver förändringen mot ett nytt, mer framgångsrikt Swarovski.

Vi har olika interna och externa program som hjälper våra ledare att upptäcka och utveckla sina styrkor, uppnå sin fulla potential och ha en konkret inverkan på människorna och verksamheten runt omkring dem.

Bygg upp de färdigheter du behöver för att lyckas

Undertitel:
Vi vet hur viktigt det är med kontinuerlig utforskning för professionell och personlig utveckling. Att lära sig och utvecklas hjälper dig att hålla dig på topp. Oavsett om du vill vidareutveckla en av dina styrkor eller är intresserad av att utforska ett nytt område uppmuntrar vi dig att dra nytta av de många utbildningsmöjligheter som finns tillgängliga.

Lyft kundupplevelsen

Undertitel:
Lär dig att leverera verkligt exceptionella produkter och upplevelser.

Forma framtiden

Undertitel:
Börja din yrkesbana i kristallens värld. Utforska en värld av möjligheter. Från vårt kristalllaboratorium till catwalks i Paris, Milano och New York – ta ditt första karriärsteg med oss.

Vår karriärfilosofi

Titel:
Vår karriärfilosofi här på Swarovski är en fyrpelarstrategi. Vi tror inte på traditionella karriärvägar eftersom varje individ är unik.

Vår karriärfilosofi bygger på fyra pelare:

  1. Möjligheter att utvecklas finns överallt
  2. Din karriär är unik för dig
  3. Din karriär handlar inte bara om hierarkisk utveckling
  4. Du äger din karriär

Karriärvägar

Titel:
Förvänta dig en värld av spännande möjligheter i en unik företagsmiljö. Briljans definierar oss, men den måste skapas. För att stödja detta har vi identifierat sex huvudtyper av interna karriärvägar: Ledare, Berikning, Expert, Utforskare, Boomerang och Omställning.
Bakom vår fasetterade yta döljer sig hårt arbete, know-how, passion, engagemang och samarbete inom otaliga expertområden. Vi omformar verkligheten och skapar magi tillsammans.
Vi erbjuder alla på Swarovski möjligheten till kontinuerligt lärande, tillväxt och utveckling. Du kan välja mellan sex olika karriärutvecklingsalternativ. Det är kombinationen av dessa förflyttningar som vi väljer under våra yrkesliv som skapar vår personliga karriärresa. Vi beskriver karriärvägarna som olika sätt att växa eftersom varje alternativ erbjuder olika fördelar för olika personer beroende på deras preferenser.

Ledarskapsutveckling 

Vad är det? Utveckla ledarskaps- och personalledningsfärdigheter
Varför? För att bygga autonomi och ägarskap och utnyttja färdigheter och passion för att leda människor
Exempel: Säljare till butikschef

Fördjupningsförflyttning

Vad är det? Växa på plats 
Varför? Bygg vidare på och stärk befintliga färdigheter 
Exempel: Utveckling inom nuvarande roll

Expertförflyttning 

Vad är det? Utveckla en annan aspekt av din funktion

Varför? Bygg djupare kompetens inom ett område och bli en expert
Exempel: Från produktdesign Hem till produktdesign Smycken

Maßnahme zum Entdecker

Worum geht es? Wechsel von einem Bereich zu einem anderen
Warum? Um einen neuen Bereich zu erkunden, die Fähigkeiten auszubauen und eine breitere Perspektive in vielen Bereichen zu erlangen
Beispiel: Von der Personalabteilung hin zum Kundenservice

Maßnahme zum Boomerang

Worum geht es? Eine Mitarbeitende oder ein Mitarbeitender, verlässt uns, kehrt aber wieder zurück
Warum? Um die Karriere anzukurbeln, neue Fähigkeiten zu lernen und bei der Rückkehr zu wachsen
Beispiel: Eine Personalangestellte oder ein Personalangestellter verlässt uns und kehrt nach drei Jahren als Senior Talent Manager zurück

Maßnahme zur Neuorientierung

Worum geht es? Entschleunigte Karriere
Warum? Um den Umfang zu reduzieren, die Erfahrungen neu zu fokussieren und die vorhandenen Fähigkeiten zu stärken, indem Erfahrung und Wissen mit anderen geteilt werden
Beispiel: Eine berufliche Auszeit einlegen

Vergütung und Leistungen

Titel:
Engagierte und effiziente Mitarbeitende sind die treibende Kraft unseres Unternehmens. Es ist wichtig, dass wir ein attraktives Vergütungspaket anbieten. Es gibt viele unterschiedliche Aspekte – sowohl monetäre als auch nicht-monetäre –, die Teil des Gesamtpakets sind. Welche konkreten Maßnahmen angeboten werden, hängt von der Funktion und dem Standort ab (manche Leistungen können länderspezifisch sein).

Grundgehalt

Undertitel:
Wir bieten ein attraktives und faires Jahresgehalt. Wir setzen auf das Prinzip des „Pay for Performance“ (P4P): Ihre individuelle Leistung sowie die Gesamtleistung des Unternehmens können sich mit der Zeit auf Ihr Grundgehalt auswirken.

Variable Bezahlung

Undertitel:
Unsere variablen Gehaltspläne sind so konzipiert, dass sie unterschiedlichen Gruppen von Mitarbeitenden die richtigen Anreize bieten. Dazu zählen zum Beispiel kurzfristige Anreize, Gewinnbeteiligungen oder Pläne zur Verkaufsförderung, auch für den Einzelhandel.

Vorteile

Undertitel:
Wir bieten eine Reihe von Vorteilen und Leistungen, die den wettbewerbsfähigsten Markttrends entsprechen. Unser Ziel ist es, Flexibilität zu bieten und unseren Mitarbeitenden die Möglichkeit zu geben, die richtigen Werkzeuge für ihre Bedürfnisse zu wählen, um Beruf und Freizeit in Einklang zu bringen. Außerdem bieten wir Produktrabatte, unvergessliche Erlebnisse und vieles mehr.

Flexibilität

Undertitel:
Arbeiten Sie dann, wenn Sie sich produktiv fühlen, und dort, wo Sie produktiv sind – für uns ist Flexibilität das A und O. Von der Arbeitsteilung für unsere Büromitarbeitenden über flexible Schichten im Einzelhandel bis hin zu Teilzeitjobs und anderen flexiblen Arbeitszeitregelungen. Wir möchten sicherstellen, dass Sie Ihre Arbeit mit Ihrem persönlichen Leben in Einklang bringen können.

Ehrenamtliches Engagement

Undertitel:
In einer globalen Initiative wird es allen Swarovski Mitarbeitenden weltweit ermöglicht, einen bezahlten Tag pro Jahr freigestellt zu werden, um ehrenamtliche Arbeit auf lokaler Ebene zu leisten und etwas zu bewirken.

Und mehr…

Undertitel:

Wir honorieren Kollegen und Kolleginnen, die unsere Unternehmenskultur verkörpern – mit Zugang zu einer Karrierephilosophie, Entwicklungsmöglichkeiten, Lernprogrammen, Anerkennung, Mentoring und Coaching.
 

Wohlbefinden

Das Wohlbefinden beginnt bei Ihnen.

Unsere Mitarbeitenden stehen bei uns an erster Stelle. Wenn Sie bei der Arbeit zufrieden sind, können Sie Ihr Potenzial entfalten, kreativ sein, positive Beziehungen mit anderen aufbauen, besser mit Stress umgehen und wirklich etwas bewirken.

Wir haben uns mit Lyra Wellbeing zusammengetan, einem führenden Anbieter von Programmen zur Mitarbeiterberatung (EAP), um unseren Mitarbeitenden diesen Service weltweit zur Verfügung zu stellen.

Unsere Mitarbeitenden haben einen vertraulichen Zugang zu Beratungsstellen, um bei den Angelegenheiten Unterstützung zu bekommen, die sie am meisten betreffen.

Entdecken Sie die Arbeitswelt bei Swarovski

Über uns

Undertitel:
Als Teil von Swarovski ist man Teil eines größeren Ganzen. Sie können etwas bewirken und Wunder wahr werden lassen.

Entdecken Sie unsere Teams

Undertitel:

Legen Sie Kristall in die Hände und Herzen unserer Kunden mit fesselnden Geschichten und unvergesslichen Erlebnissen.

Aktuelle Stellenangebote

Undertitel:

Können Sie sich vorstellen, bei Swarovski zu arbeiten? Dies ist Ihre Karriere. Machen Sie das Beste daraus.