Gratis standaardverzending vanaf EUR 99
Zoeken

Groei met ons

Title:
Als je bij ons komt werken, maak je deel uit van een cultuur waarin de focus ligt op voortdurende ontdekking. Wees nieuwsgierig, blijf groeien en stop nooit met leren.

Mensen staan centraal bij alles wat we doen. Als je bij ons komt werken, kun je uit verschillende carrière- en ontwikkelingsopties kiezen, van praktijkopleiding tot projectwerk, coaching, mentorschap, trainingsprogramma’s en academies.

Durf leiding te geven

Subtitle:
Leiderschap draait voor ons niet om hiërarchie. Het draait om verantwoordelijkheid nemen en een verschil maken.

We vinden de leiders van vandaag en de leiders van de toekomst belangrijk. Onze leiders zijn pioniers en maken de verandering naar een nieuwe, meer succesvolle versie van Swarovski mogelijk.

We bieden verschillende interne en externe programma’s waarmee onze leiders hun sterke punten kunnen ontdekken en ontwikkelen, hun potentieel kunnen benutten en een tastbare impact op mensen en het bedrijf kunnen hebben.

Ontwikkel vaardigheden voor succes

Subtitle:
We weten hoe belangrijk voortdurende ontdekking is voor professionele en persoonlijke voldoening. Als je blijft leren en jezelf blijft ontwikkelen, kun je zo goed mogelijk blijven presteren. Of je nu een van je sterke punten verder wilt ontwikkelen of interesse hebt in een nieuw onderwerp: wij moedigen je aan om de vele beschikbare leermogelijkheden in je voordeel te gebruiken.

Maak de klantervaring speciaal

Subtitle:
Ontdek hoe je uitzonderlijke producten en ervaringen kunt leveren.

Bepaal de toekomst

Subtitle:
Start je professionele reis in de wereld van kristal. Ontdek een wereld van mogelijkheden. Van ons kristallab tot de catwalks van Parijs, Milaan en New York: zet je eerste carrièrestap bij ons.

Onze carrièrefilosofie

Title:
Onze carrièrefilosofie bij Swarovski is gebaseerd op vier pijlers. We geloven niet in traditionele carrièrepaden omdat iedereen uniek is.

ปรัชญาการทำงานของเรายึดหลักสำคัญ 4 ประการ ได้แก่

  1. โอกาสในการพัฒนามีอยู่ทุกหนแห่ง
  2. การทำงานของคุณมีเอกลักษณ์ในแบบของคุณเอง
  3. การทำงานไม่จำเป็นต้องพัฒนาไปตามลำดับขั้น
  4. คุณมีหน้าที่รับผิดชอบต่อการทำงานของคุณ

การย้ายตำแหน่งงาน

Title:
พบกับสิ่งแวดล้อมการทำงานมีเอกลักษณ์ไม่เหมือนใครของบริษัท ซึ่งจะทำให้คุณได้พบกับโอกาสมากมาย ประกายเจิดจรัสคือผลงานที่เราต้องสร้างสรรค์ให้เกิดขึ้น เพื่อสนับสนุนการทำงาน เราจึงแบ่งการย้ายตำแหน่งงานภายในองค์กรออกเป็น 6 รูปแบบหลัก ได้แก่ การเป็นผู้นำ การเพิ่มพูนประสบการณ์ การเป็นผู้เชี่ยวชาญ การพัฒนา การย้ายส่วนงาน และการสร้างตำแหน่งงานใหม่
สิ่งที่อยู่เบื้องหลังเหลี่ยมมุมคริสตัลของเราก็คือ การทำงานอย่างหนัก ความรู้ ความกระตือรือร้น การมีส่วนร่วม และความร่วมมือของผู้เชี่ยวชาญหลากหลายสาขา เราทำให้ความมหัศจรรย์กลายเป็นความจริงได้ด้วยการทำงานร่วมกัน
เราเปิดโอกาสให้พนักงานทุกคนของสวารอฟสกี้ได้เรียนรู้ เติบโต และพัฒนาอย่างต่อเนื่อง คุณสามารถเลือกโอกาสในการพัฒนาการทำงานแบบต่าง ๆ ซึ่งมี 6 แบบ เราสามารถเลือกการย้ายตำแหน่งงานหลายแบบผสมผสานกัน เพื่อสร้างความก้าวหน้าในการทำงานในแบบของเราเอง เราจัดให้มีโอกาสการพัฒนาแบบต่าง ๆ เนื่องจากแต่ละแบบจะให้สิทธิประโยชน์แตกต่างกันสำหรับพนักงานปกลุ่มต่าง ๆ โดยขึ้นอยู่กับสิ่งที่พนักงานเลือก

การย้ายตำแหน่งงานของผู้นำ

สิ่งนี้คืออะไร พัฒนาความเป็นผู้นำและทักษะการจัดการบุคลากร
เพราะเหตุใด เพื่อสร้างความอิสระและความรับผิดชอบ ตลอดจนนำทักษะและความกระตือรือร้นมาใช้เพื่อเป็นผู้นำสำหรับผู้อื่น
ตัวอย่าง: ที่ปรึกษาด้านการขายสำหรับผู้จัดการร้าน

การย้ายตำแหน่งงานเพื่อเพิ่มพูนประสบการณ์

สิ่งนี้คืออะไร สร้างการเติบโต
เพราะเหตุใด สร้างและพัฒนาทักษะที่มีอยู่
ตัวอย่าง: การพัฒนาเพื่อตำแหน่งงานปัจจุบัน

การย้ายตำแหน่งงานในฐานะผู้เชี่ยวชาญ

สิ่งนี้คืออะไร การพัฒนาการทำงานในด้านอื่นของคุณ
เพราะเหตุใด สร้างทักษะที่ลึกซึ้งในงานประเภทหนึ่ง ๆ และเป็น ‘ผู้รู้’
ตัวอย่าง: จากการออกแบบผลิตภัณฑ์สำหรับบ้าน สู่การออกแบบผลิตภัณฑ์เครื่องประดับ

การย้ายตำแหน่งงานเพื่อการพัฒนา

สิ่งนี้คืออะไร ย้ายจากส่วนงานหนึ่งไปยังอีกส่วนงานหนึ่ง
เพราะเหตุใด เรียนรู้งานในส่วนงานอื่น สร้างทักษะให้หลากหลายขึ้น และมีมุมมองที่กว้างขวางขึ้นเกี่ยวกับงานด้านต่าง ๆ
ตัวอย่าง: จากฝ่ายปฏิบัติการด้านทรัพยากรบุคคล ไปสู่ฝ่ายบริการลูกค้า

การย้ายตำแหน่งงานแบบย้ายส่วนงาน

สิ่งนี้คืออะไร พนักงานที่ออกจากงาน แล้วกลับมาทำงานกับเราอีกครั้ง
เพราะเหตุใด สร้างความก้าวหน้าในการทำงาน เพิ่มทักษะใหม่ ๆ และเติบโตเมื่อกลับมาทำงาน
ตัวอย่าง: เจ้าหน้าที่ฝ่ายสรรหาบุคลากรได้ออกจากงาน แล้วกลับมาทำงานอีกครั้งในอีก 3 ปีในฐานะผู้จัดการอาวุโสฝ่ายสรรหาบุคลากร

การย้ายตำแหน่งงานแบบสร้างตำแหน่งใหม่

สิ่งนี้คืออะไร การชะลอการทำงาน
เพราะเหตุใด ลดขอบเขตหรือปรับเปลี่ยนประสบการณ์ ตลอดจนพัฒนาทักษะที่มีอยู่ให้แข็งแกร่งขึ้นด้วยการแบ่งปันประสบการณ์และความรู้กับคนอื่น ๆ
ตัวอย่าง: การหยุดพักการทำงาน

ค่าตอบแทนและสิทธิประโยชน์

Title:
พนักงานที่มีส่วนร่วมกับองค์กรและทำงานอย่างมีประสิทธิผลจะช่วยให้องค์กรดำเนินงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ ดังนั้นการนำเสนอโปรแกรมผลตอบแทนที่ดีเยี่ยมจึงเป็นสิ่งสำคัญสำหรับเรา โดยรวมแล้วแต่ละโปรแกมจะมีองค์ประกอบแบบต่าง ๆ ทั้งที่เป็นตัวเงินและที่ไม่ใช่ตัวเงิน การผสมผสานโปรแกรมจะขึ้นอยู่กับตำแหน่งงานและที่ตั้งของสำนักงาน (สิทธิประโยชน์บางอย่างอาจมีเฉพาะในบางประเทศ)

ค่าตอบแทนพื้นฐาน

Subtitle:
เรานำเสนอค่าตอบแทนที่สูงและมีความเท่าเทียม เราใช้หลักการให้ผลตอบแทนตามผลการทำงาน (P4P) โดยจะจ่ายผลตอบแทนตามผลการทำงานของพนักงาน และผลประกอบการโดยรวมของบริษัท

ค่าตอบแทนที่สามารถเปลี่ยนแปลงได้

Subtitle:
แผนค่าตอบแทนของเราสามารถเปลี่ยนแปลงได้ และออกแบบมาเพื่อจูงใจพนักงานกลุ่มต่าง ๆ อย่างเหมาะสม ตัวอย่างเช่น เงินรางวัลจูงใจระยะสั้น การแบ่งปันผลกำไร การค้าปลีก หรือแผนเงินรางวัลจูงใจสำหรับฝ่ายขาย

Beneficii

Subtitle:
Oferim o varietate de beneficii, aliniate cu cele mai competitive tendințe de pe piață pentru a furniza flexibilitate și pentru a motiva angajații noștri să aleagă instrumente care se potrivesc nevoilor lor cu scopul de a atinge un echilibru optim muncă-viață. Oferim de asemenea reduceri la produse, experiențe de neuitat și multe altele.

Flexibilitate

Subtitle:
Lucrează unde ești productiv, când ești productiv - pentru noi, flexibilitatea este cheia. De la împărțirea proiectelor pentru angajații noștri de la birou, ture flexibile în retail, roluri cu jumătate de normă și alte aranjamente flexibile din punct de vedere al timpului, dorim să ne asigurăm că poți să îți programezi orele de lucru în funcție de viața personală.

Voluntariat

Subtitle:
O inițiativă globală ce permite angajațiilor Swarovski din întreaga lume să dedice o zi liberă, plătită pe an pentru a avea un impact pozitiv asupra comunităților locale prin intermediul voluntariatului.

Și multe altele…

Subtitle:

Recompensăm colegii care întruchipează cultura companiei noastre cu acces la o filozofie de carieră, oportunități de dezvoltare, programe de învățare, recunoștere, mentorat și ghidare.
 

Bunăstare

Bunăstarea începe cu tine.

Ne punem oamenii pe primul loc. Atunci când te simți fericiți la locul de muncă, îți poți dezvolta potențialul, poți fi creativi, construi relații pozitive cu alte persoane, face față stresului mai bine și poți face contribuții semnificative.

Am încheiat un parteneriat cu Lyra Wellbeing, lider global în Programele de Asistență pentru Angajați, pentru a aduce serviciul EAP angajaților noștri la nivel global.

Angajații noștri au acces confidențial la consilieri pentru a primi susținere cu privire la diferite subiecte care îi afectează.

Explorează activitatea la Swarovski

Despre noi

Subtitle:
Alătură-te echipei Swarovski vei face parte dintr-un scop mai mare. Poți crea un impact pozitiv și poți face minuni.

Descoperă echipele noastre

Subtitle:

Așează cristalul în mâinile și inimile clienților noștri prin povestiri fermecătoare și experiențe memorabile.

Oportunități actuale

Subtitle:

Te poți imagina la Swarovski? Aceasta este cariera ta. Fă-o cât mai bine.