Enable Accessibility
Gratis standaardverzending vanaf EUR 99
Zoeken

Groei met ons

Title:
Als je bij ons komt werken, maak je deel uit van een cultuur waarin de focus ligt op voortdurende ontdekking. Wees nieuwsgierig, blijf groeien en stop nooit met leren.

Mensen staan centraal bij alles wat we doen. Als je bij ons komt werken, kun je uit verschillende carrière- en ontwikkelingsopties kiezen, van praktijkopleiding tot projectwerk, coaching, mentorschap, trainingsprogramma’s en academies.

Durf leiding te geven

Subtitle:
Leiderschap draait voor ons niet om hiërarchie. Het draait om verantwoordelijkheid nemen en een verschil maken.

We vinden de leiders van vandaag en de leiders van de toekomst belangrijk. Onze leiders zijn pioniers en maken de verandering naar een nieuwe, meer succesvolle versie van Swarovski mogelijk.

We bieden verschillende interne en externe programma’s waarmee onze leiders hun sterke punten kunnen ontdekken en ontwikkelen, hun potentieel kunnen benutten en een tastbare impact op mensen en het bedrijf kunnen hebben.

Ontwikkel vaardigheden voor succes

Subtitle:
We weten hoe belangrijk voortdurende ontdekking is voor professionele en persoonlijke voldoening. Als je blijft leren en jezelf blijft ontwikkelen, kun je zo goed mogelijk blijven presteren. Of je nu een van je sterke punten verder wilt ontwikkelen of interesse hebt in een nieuw onderwerp: wij moedigen je aan om de vele beschikbare leermogelijkheden in je voordeel te gebruiken.

Maak de klantervaring speciaal

Subtitle:
Ontdek hoe je uitzonderlijke producten en ervaringen kunt leveren.

Bepaal de toekomst

Subtitle:
Start je professionele reis in de wereld van kristal. Ontdek een wereld van mogelijkheden. Van ons kristallab tot de catwalks van Parijs, Milaan en New York: zet je eerste carrièrestap bij ons.

Onze carrièrefilosofie

Title:
Onze carrièrefilosofie bij Swarovski is gebaseerd op vier pijlers. We geloven niet in traditionele carrièrepaden omdat iedereen uniek is.

Onze carrièrefilosofie is gebaseerd op 4 pijlers:

  1. Mogelijkheden voor ontwikkeling zijn overal aanwezig
  2. Jouw carrière is uniek voor jou
  3. Je carrière is meer dan een hiërarchische beweging
  4. Jij bepaalt je carrière

Carrièrestappen

Title:
Ontdek een wereld van oneindige mogelijkheden in een unieke bedrijfsomgeving. We zijn een schitterend bedrijf, maar moeten hier hard voor werken. We hebben ter ondersteuning hiervan onze interne carrièrestappen opgesplitst in zes hoofdcategorieën: Leider, Verrijking, Expert, Verkenner, Boemerang en Verlegging.
Ons facetgeslepen imago is een combinatie van hard werk, kennis, passie, betrokkenheid en samenwerking op ontelbaar veel expertisegebieden. We geven de realiteit opnieuw vorm en creëren samen magie.
We bieden iedereen bij Swarovski de mogelijkheid om continu te leren, te groeien en zichzelf te ontwikkelen. Je kunt kiezen uit zes verschillende opties voor carrièreontwikkeling. Door deze stappen te combineren, die we boven ons werkleven stellen, kunnen we ons eigen persoonlijke carrièrepad vormgeven. We beschrijven de stappen als verschillende manieren om te groeien, omdat elke stap verschillende voordelen voor verschillende mensen biedt op basis van hun voorkeuren.

Stap: Leider

Wat houdt dit in? Leiderschaps- en managementvaardigheden ontwikkelen
Waarom? Autonomie en verantwoordelijkheden vergroten, en vaardigheden en passie gebruiken om leiding te geven
Voorbeeld: Van salesconsultant naar winkelmanager

Stap: Verrijking

Wat houdt dit in? Groeien in functie
Waarom? Huidige vaardigheden verbeteren en verder ontwikkelen
Voorbeeld: Doorgroeien in huidige functie

Oportunidades de especialização

O que é? Desenvolvimento de um aspeto diferente da sua função
Porquê? Aprofundar competências numa determinada área e tornar-se um “especialista”
Exemplo: De Product Design Home para Product Design Jewelry

Oportunidades de exploração

O que é? Passar de uma área para outra
Porquê? Aprender uma área diferente, construir um conjunto de competências e obter uma perspetiva mais abrangente em várias áreas
Exemplo: De HR Operations para Serviço de Apoio ao Cliente

Oportunidade Efeito Boomerang

O que é? Um colaborador que sai, mas que regressa para trabalhar connosco
Porquê? Dar um impulso à carreira, obter novas competências e crescer ao regressar
Exemplo: O recrutador sai e volta novamente passados três anos como Senior Talent Manager

Oportunidades de redefinição

O que é? Desaceleração da sua carreira
Porquê? Reduzir o alcance ou reorientar a experiência e reforçar as competências existentes através da partilha de experiências e de conhecimentos com outras pessoas
Exemplo: Fazer uma pausa na carreira

Compensações e Benefícios

Title:
Os colaboradores eficientes e empenhados são os impulsionadores do desempenho da nossa empresa. Por isso, é importante oferecermos um pacote de compensações competitivo. Existem muitos elementos diferentes - quer monetários ou não monetários - que fazem parte de cada pacote geral. A forma como a mistura é feita depende do cargo e da localização (alguns dos benefícios podem ser exclusivos do país).

Remuneração base

Subtitle:
Oferecemos um salário anual competitivo e justo. Somos a favor da filosofia Remuneração com base no desempenho (P4P) - o seu desempenho individual e geral da empresa pode influenciar a sua remuneração base em horas.

Remuneração variável

Subtitle:
Os nossos planos de remuneração variável foram desenvolvidos para oferecer o incentivo certo aos vários grupos de colaboradores. Por exemplo: incentivos a curto prazo, distribuição dos lucros, retalho ou plano de incentivos de vendas.

Benefícios

Subtitle:
Oferecemos um grande leque de benefícios, em linha com as tendências de mercado mais competitivas, de forma a oferecer, aos nossos colaboradores, a flexibilidade e autonomia para escolherem as ferramentas compatíveis com as suas necessidades. Desta forma, garantimos que conseguem obter o equilíbrio ideal entre a vida profissional e a vida familiar. Oferecemos igualmente descontos em produtos, experiências inesquecíveis e muito mais.

Flexibilidade

Subtitle:
trabalhe onde e quando for mais produtivo - para nós, a flexibilidade é a chave. Desde trabalho partilhado para os nossos funcionários de escritório, turnos flexíveis nas lojas, empregos a tempo parcial a outras opções com flexibilidade de tempo, queremos garantir que pode moldar a sua vida profissional em função da sua vida pessoal.

Voluntariado:

Subtitle:
uma iniciativa global que permite que todos os colaboradores da Swarovski em todo o mundo possam dedicar um dia de trabalho por ano para terem um impacto positivo nas comunidades locais através de ações de voluntariado.

E muito mais…

Subtitle:

Recompensamos os colegas de trabalho que encarnam a cultura da nossa empresa com acesso a uma filosofia de carreira, oportunidades de desenvolvimento, programas de formação, reconhecimento, orientação e coaching.
 

Bem-estar

O bem-estar começa consigo.

Para nós, as pessoas estão sempre em primeiro lugar. Quando alguém se sente feliz no trabalho, isso significa que consegue desenvolver o seu potencial, é criativa, cria relacionamentos positivos com os outros, lida melhor com o stress e dá um contributo significativo.

Temos uma parceria com a Lyra Wellbeing, a líder mundial em Programas de Apoio ao Empregado, para prestar o serviço PAE (Programa de Apoio ao Empregado) aos nossos colaboradores espalhados por todo o mundo.

Os nossos colaboradores têm acesso confidencial a aconselhamento, de forma a receberem apoio nos assuntos que mais os afetem.

Explorar “Trabalhar na Swarovski”

Sobre nós

Subtitle:
Juntar-se à Swarovski significa fazer parte de um propósito maior. Pode ter um impacto positivo e trabalhar maravilhosamente.

Conhecer as nossas equipas

Subtitle:

Coloque o cristal nas mãos e corações dos nossos clientes através de fascinantes histórias e experiências memoráveis.

Oportunidades atuais

Subtitle:

Consegue imaginar-se na Swarovski? Esta é a sua carreira. Dê o seu melhor.