스와로브스키와 함께하면 끝없는 모험의 문화를 경험할 수 있습니다. 호기심을 갖고, 계속 성장하고, 배움을 멈추지 마세요.
스와로브스키의 중심에는 언제나 사람이 있습니다. 스와로브스키와 함께하면 실무 교육과 프로젝트 업무, 코칭, 멘토링, 교육 프로그램, 아카데미에 이르는 다양한 커리어 및 개발 기회를 얻을 수 있습니다.
자신 있게 리드하기
Subtitle:
스와로브스키에서 리더십은 단순히 직급이 아닙니다. 주인의식을 갖고 변화를 만들어내는 것입니다.
스와로브스키는 오늘의 리더와 내일의 리더를 생각합니다. 우리의 리더들은 보다 새롭고 성공적인 브랜드를 향한 변화를 주도하고 실현하는 선구자들입니다.
스와로브스키는 다양한 내외부 프로그램을 마련하여 리더가 자신의 강점을 발견 및 개발하고, 잠재력을 발휘하며, 직원들과 비즈니스 전반에 실질적인 영향력을 행사할 수 있도록 지원합니다.
성공을 위한 기술 습득하기
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스와로브스키는 일과 삶의 성취를 위한 지속적인 탐구의 중요성을 알고 있습니다. 학습과 개발은 최고의 역량을 유지하는 데 도움을 줍니다. 직원들이 본인의 강점을 개발하거나 새로운 연구 분야를 탐색하고자 한다면, 회사에서 제공되는 다양한 학습 기회를 활용할 것을 권장합니다.
고객 경험 향상시키기
Subtitle:
진정으로 탁월한 제품과 경험을 선사하는 방법을 배워보세요.
미래 설계하기
Subtitle:
크리스털 월드에서 전문적인 커리어 여정을 시작하세요. 무한한 기회를 탐색하세요. 크리스털 연구소에서 파리, 밀라노, 뉴욕 패션쇼까지 이어지는 스와로브스키의 세계에서 첫 커리어를 쌓아보세요.
스와로브스키의 커리어 철학
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스와로브스키의 커리어 철학은 4가지 접근 방식으로 구성됩니다. 우리가 전통적인 커리어 경로를 믿지 않는 이유는, 모든 사람의 개성이 다르기 때문입니다.
스와로브스키의 4가지 커리어 철학:
발전의 기회는 어디에나 있습니다
여러분의 커리어는 고유한 것입니다
커리어는 단순한 계층의 이동이 아닙니다
내 커리어는 내가 책임져야 합니다
커리어 이동
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독특한 회사 환경에서 무한한 가능성의 세계를 만나보세요. 스와로브스키의 남다른 탁월함은 노력을 통해 만들어집니다. 이를 지원하기 위해, 스와로브스키는 내부 커리어 이동을 주요 6가지 유형: 리더, 보강, 전문가, 탐험가, 부메랑, 재정렬로 분류했습니다.
스와로브스키의 다양한 모습 너머에는 수많은 전문 분야에서의 엄청난 노력과 비결, 열정적인 참여와 협업이 존재합니다. 우리는 함께 현실을 재구성하고 마법 같은 일들을 이뤄냅니다.
스와로브스키는 모든 직원에게 지속적인 학습과 성장, 개발의 기회를 제공합니다. 직원들은 6가지의 다양한 커리어 개발 옵션 중에서 선택할 수 있습니다. 즉, 직장 생활에서 아래와 같은 커리어 이동을 선택하고 조합하여 나만의 커리어 여정을 직접 만들 수 있습니다. 이러한 커리어 이동이 다양한 성장 방식을 보여주는 이유는, 각 이동이 직원들의 선호도에 따라 저마다 다른 혜택을 제공하기 때문입니다.
리더로의 승진
이것은 무엇인가요? 리더십 및 인재 관리 능력 개발 그 이유는? 자율성과 주인의식을 기르고 리더십 역량과 열정을 활용하기 위해 예: 판매 컨설턴트에서 매장 관리자로 이동
Enrichment Move
What is it? Growing in place
Why? Build and strengthen upon current skills
Example: Developing in current role
Expert Move
What is it? Developing a different aspect of your function
Why? Build depth of skills within an area and become a ‘guru’ Example: From Product Design Home to Product Design Jewelry
Explorer Move
What is it? Moving from one area to another
Why? Learn a different area, build breadth of skills, and get a broader perspective across multiple areas
Example: From HR Operations to Customer Service
Boomerang Move
What is it? An employee who leaves, but returns to work for us
Why? Boost career, add new skills and grow upon return
Example: Recruiter leaves and rejoins in 3 years as Senior Talent Manager
Realignment Move
What is it? Decelerating your career
Why? Reduce scope or re-focus experience and strengthen existing skills by sharing experience and knowledge with others
Example: Taking a career break
Engaged and effective employees drive the performance of our company, and it is important that we offer a competitive rewards package. There are many different elements – both monetary and non-monetary – that are part of each overall package. How the mix is made up depends on the role and location (some benefits may be country specific).
Salaire de base
Subtitle:
Nous offrons un salaire annuel compétitif et équitable. Nous prônons la philosophie P4P (rémunération en fonction des performances) : vos performances personnelles et celles de l’entreprise influencent à terme votre salaire de base.
Rémunération variable
Subtitle:
Nos programmes de rémunération variable sont conçus pour fournir une incitation adéquate aux différents groupes de salariés. Par exemple, les programmes d’incitation à court terme, la participation aux bénéfices, la vente au détail ou les plans d’incitation à la vente.
Avantages
Subtitle:
Nous proposons un large éventail d'avantages sociaux, alignés sur les tendances les plus compétitives du marché, afin d'offrir à nos employés une certaine flexibilité et de leur permettre de choisir les outils les mieux adaptés pour atteindre un équilibre optimal entre vie professionnelle et vie privée. Mais ce n’est pas tout ! Nous offrons également des réductions sur nos produits, des expériences inoubliables, et bien plus.
Flexibilité
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nous vous offrons la souplesse de choisir le moment et le lieu où vous êtes le plus productif. Du partage de poste pour nos employés administratifs, aux horaires flexibles dans le secteur de la vente, aux emplois à temps partiel et autres dispositions, nous veillons à ce que vous puissiez organiser votre travail autour de votre vie personnelle.
Bénévolat
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une initiative internationale permettant aux salariés de Swarovski du monde entier, de consacrer une journée de congé par an aux communautés locales par le biais du bénévolat.
Et bien plus…
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Nous récompensons les collaborateurs qui incarnent la culture de notre entreprise, en leur permettant d’accéder à une philosophie de carrière, à des opportunités de développement, à la formation, à la reconnaissance, au tutorat et au coaching
Bien-être
Vous avez la clé de votre bien-être.
L’humain est notre priorité. Être épanoui au travail permet de développer son potentiel, d’être créatif, d’entretenir des relations bienveillantes avec l’autre, de mieux faire face au stress et de contribuer de façon positive à la vie de l’entreprise.
Nous nous sommes associés à Lyra Wellbeing, leader mondial dans le domaine de la prévention et de la santé mentale, afin de faire bénéficier à nos employés à travers le monde du programme d’aide et de soutien (EAP).
Nos employés disposent d’une ligne d’écoute confidentielle afin d’obtenir un soutien sur les sujets qui les touchent le plus.
Travailler chez Swarovski
À propos
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En rejoignant le monde de Swarovski, vous intégrez quelque chose de plus grand. Vous créez un impact positif et significatif.
