스와로브스키에 입사하는 이유

스와로브스키에서 리더십은 단순히 직급이 아닙니다. 주인의식을 갖고 변화를 만들어내는 것입니다.

스와로브스키는 오늘의 리더와 내일의 리더를 생각합니다. 우리의 리더들은 보다 새롭고 성공적인 브랜드를 향한 변화를 주도하고 실현하는 선구자들입니다.

스와로브스키는 다양한 내외부 프로그램을 마련하여 리더가 자신의 강점을 발견 및 개발하고, 잠재력을 발휘하며, 직원들과 비즈니스 전반에 실질적인 영향력을 행사할 수 있도록 지원합니다.

스와로브스키는 일과 삶의 성취를 위한 지속적인 탐구의 중요성을 알고 있습니다. 학습과 개발은 최고의 역량을 유지하는 데 도움을 줍니다. 직원들이 본인의 강점을 개발하거나 새로운 연구 분야를 탐색하고자 한다면, 회사에서 제공되는 다양한 학습 기회를 활용할 것을 권장합니다.

진정으로 탁월한 제품과 경험을 선사하는 방법을 배워보세요.

크리스털 월드에서 전문적인 커리어 여정을 시작하세요. 무한한 기회를 탐색하세요. 크리스털 연구소에서 파리, 밀라노, 뉴욕 패션쇼까지 이어지는 스와로브스키의 세계에서 첫 커리어를 쌓아보세요.

Ons facetgeslepen imago is een combinatie van hard werk, kennis, passie, betrokkenheid en samenwerking op ontelbaar veel expertisegebieden. We geven de realiteit opnieuw vorm en creëren samen magie.

We bieden iedereen bij Swarovski de mogelijkheid om continu te leren, te groeien en zichzelf te ontwikkelen. Je kunt kiezen uit zes verschillende opties voor carrièreontwikkeling. Door deze stappen te combineren, die we boven ons werkleven stellen, kunnen we ons eigen persoonlijke carrièrepad vormgeven. We beschrijven de stappen als verschillende manieren om te groeien, omdat elke stap verschillende voordelen voor verschillende mensen biedt op basis van hun voorkeuren.

We bieden een concurrerend en eerlijk jaarsalaris. We hanteren een ‘Pay for Performance’-filosofie (prestatiebeloning): jouw individuele prestaties en de algemene prestaties van het bedrijf kunnen je basissalaris op termijn beïnvloeden.

Onze variabele betalingsschema’s zijn ontworpen om verschillende groepen medewerkers de juiste stimulansen te bieden. Voorbeelden hiervan zijn kortetermijnstimulansen, winstdeling, retail of een verkoopstimulansregeling.

We bieden een breed scala aan voordelen, afgestemd op de meest concurrerende markttrends, om flexibiliteit te bieden en onze medewerkers in staat te stellen de tools te kiezen die bij hun behoeften passen, zodat ze een optimale werk-privébalans kunnen bereiken. Daarnaast bieden we kortingen op producten, onvergetelijke ervaringen en meer.

Werk op plekken waar je productief bent op het moment dat je productief bent. Wij vinden flexibiliteit belangrijk. Van duobanen voor onze kantoormedewerkers, flexibele diensten in retail en parttimebanen tot andere flexregelingen: wij willen de mogelijkheden bieden waarmee je je werk kunt aanpassen op je privéleven.

Een wereldwijd initiatief waarbij alle Swarovski-medewerkers van over de hele wereld een dag betaald verlof per jaar krijgen om vrijwilligerswerk te doen zodat ze een positieve impact op hun lokale gemeenschap kunnen maken.

We belonen collega’s die onze bedrijfscultuur uitdragen met toegang tot een carrièrefilosofie, ontwikkelingsmogelijkheden, onderwijsprogramma’s, erkenning, mentorschap en coaching.