스와로브스키와 함께하면 끝없는 모험의 문화를 경험할 수 있습니다. 호기심을 갖고, 계속 성장하고, 배움을 멈추지 마세요.
스와로브스키의 중심에는 언제나 사람이 있습니다. 스와로브스키와 함께하면 실무 교육과 프로젝트 업무, 코칭, 멘토링, 교육 프로그램, 아카데미에 이르는 다양한 커리어 및 개발 기회를 얻을 수 있습니다.
자신 있게 리드하기
Subtitle:
스와로브스키에서 리더십은 단순히 직급이 아닙니다. 주인의식을 갖고 변화를 만들어내는 것입니다.
스와로브스키는 오늘의 리더와 내일의 리더를 생각합니다. 우리의 리더들은 보다 새롭고 성공적인 브랜드를 향한 변화를 주도하고 실현하는 선구자들입니다.
스와로브스키는 다양한 내외부 프로그램을 마련하여 리더가 자신의 강점을 발견 및 개발하고, 잠재력을 발휘하며, 직원들과 비즈니스 전반에 실질적인 영향력을 행사할 수 있도록 지원합니다.
성공을 위한 기술 습득하기
Subtitle:
스와로브스키는 일과 삶의 성취를 위한 지속적인 탐구의 중요성을 알고 있습니다. 학습과 개발은 최고의 역량을 유지하는 데 도움을 줍니다. 직원들이 본인의 강점을 개발하거나 새로운 연구 분야를 탐색하고자 한다면, 회사에서 제공되는 다양한 학습 기회를 활용할 것을 권장합니다.
고객 경험 향상시키기
Subtitle:
진정으로 탁월한 제품과 경험을 선사하는 방법을 배워보세요.
미래 설계하기
Subtitle:
크리스털 월드에서 전문적인 커리어 여정을 시작하세요. 무한한 기회를 탐색하세요. 크리스털 연구소에서 파리, 밀라노, 뉴욕 패션쇼까지 이어지는 스와로브스키의 세계에서 첫 커리어를 쌓아보세요.
Karrierfilozófiánk
Title:
A Swarovski karrierfilozófiája négy alappilléren nyugszik. Nem hiszünk a hagyományos karrierfejlődésben, mivel mindenki egyedi.
Karrierfilozófiánk 4 alappillérre épül:
Mindenütt van lehetőség a fejlődésre
Az Ön karrierje tökéletesen egyedi
Az Ön karrierje nem csak a hierarchiáról szól
Ön dönt a karrierjéről
Karrierlehetőségek
Title:
Izgalmas lehetőségek világa várja Önt egy egyedülálló vállalati környezetben. Ragyogóak vagyunk, azonban ezt dolgozóink hozzák létre. Ennek támogatásához hat belső karrierlehetőséget azonosítottunk: Vezető, Gazdagítás, Szakértő, Felfedező, Bumeráng és Átszervezés.
Sokoldalú külsőnk mögött rengeteg kemény munka, szaktudás, szenvedély, elkötelezettség és együttműködés rejlik számtalan szakterületen. Közösen átalakítjuk a valóságot és varázslatot teremtünk.
A Swarovskinál mindenkinek lehetőséget adunk a folyamatos tanulásra, növekedésre és fejlődésre. Hat karrierfejlesztési lehetőség közül választhat. A munkával töltött életünk során választott lépések kombinációja hozza létre a személyes karrierutunkat. A lépéseket különböző fejlődési utakként írjuk le, mivel mindegyik egyéni preferenciákon alapuló eltérő előnyöket kínál a különböző emberek számára.
Vezetői lépés
Mi ez? A vezetőkészség és az emberirányítási készségek fejlesztése Miért? Önállóság és felelősségvállalás kialakítása, valamint az emberek vezetéséhez szükséges készségek és az ez iránti szenvedély kiaknázása. Például: Értékesítési tanácsadóból üzletvezető
Enrichment Move
What is it? Growing in place
Why? Build and strengthen upon current skills
Example: Developing in current role
Expert Move
What is it? Developing a different aspect of your function
Why? Build depth of skills within an area and become a ‘guru’ Example: From Product Design Home to Product Design Jewelry
Explorer Move
What is it? Moving from one area to another
Why? Learn a different area, build breadth of skills, and get a broader perspective across multiple areas
Example: From HR Operations to Customer Service
Boomerang Move
What is it? An employee who leaves, but returns to work for us
Why? Boost career, add new skills and grow upon return
Example: Recruiter leaves and rejoins in 3 years as Senior Talent Manager
Realignment Move
What is it? Decelerating your career
Why? Reduce scope or re-focus experience and strengthen existing skills by sharing experience and knowledge with others
Example: Taking a career break
Engaged and effective employees drive the performance of our company, and it is important that we offer a competitive rewards package. There are many different elements – both monetary and non-monetary – that are part of each overall package. How the mix is made up depends on the role and location (some benefits may be country specific).
Alapfizetés
Subtitle:
Versenyképes és méltányos éves fizetést kínálunk. A teljesítményalapú bérezés (Pay for Performance, P4P) filozófiáját valljuk: az Ön egyéni és a vállalat általános teljesítménye idővel befolyásolhatja az Ön alapfizetését.
Változó bér
Subtitle:
Változó bércsomagjainkat úgy alakítottuk ki, hogy mindig megfelelő ösztönzést nyújtsanak az eltérő munkavállalói csoportok számára. Például rövid távú ösztönzések, profitrészesedés, kiskereskedelmi vagy értékesítési ösztönzőcsomag.
Előnyök
Subtitle:
A legversenyképesebb piaci trendekhez igazodó juttatások széles skáláját kínáljuk, hogy rugalmasságot nyújtsunk, és lehetővé tegyük munkavállalóink számára, hogy kiválasszák az igényeiknek megfelelő optimális eszközöket a munka és a magánélet közötti egyensúly megteremtéséhez. Továbbá termékkedvezményeket, felejthetetlen élményeket és egyéb lehetőségeket is kínálunk.
Rugalmasság
Subtitle:
Dolgozzon ott és akkor, ahol igazán termelékeny – a rugalmasság számunkra kulcsfontosságú. Az irodai alkalmazottak munkamegosztásától kezdve a kiskereskedelmi rugalmas műszakokon át a részmunkaidős állásokig és egyéb rugalmas lehetőségekig biztosítani szeretnénk, hogy a magánéletéhez igazíthassa a munkáját.
Önkéntesség
Subtitle:
Globális kezdeményezésünk világszerte minden Swarovski munkavállaló számára lehetővé teszi, hogy évente egy nap fizetett szabadságot önkéntes munkával töltsön, hogy pozitív hatást gyakoroljon a helyi közösségekre.
És további előnyök…
Subtitle:
A vállalati kultúránkat megtestesítő munkatársainkat karrierfilozófiai hozzáféréssel, fejlődési lehetőségekkel, tanulási programokkal, elismeréssel, mentorálással és oktatással jutalmazzuk.
Jólét
A jólét Önnél kezdődik.
Nálunk az emberek állnak az első helyen. Ha munkavállalóink boldogok munkavégzés közben, akkor képesek teljesen kibontakozni, kreatívak, pozitív kapcsolatokat alakítanak ki másokkal, jobban kezelik a stresszhelyzeteket, valamint jelentőségteljesen járulhatnak hozzá a vállalathoz.
Az Lyra Wellbeing-szal, a munkavállalói segítségnyújtási programok globális vezetőjével kötöttünk partnerséget, hogy az EAP-szolgáltatást világszerte elérhetővé tegyük munkavállalóink számára.
Munkavállalóink bizalmas pszichológus hozzáféréssel rendelkeznek, akiktől az őket leginkább érintő ügyekben kérhetnek segítséget.
Fedezze fel, milyen a Swarovskinál dolgozni
Rólunk
Subtitle:
Ha csatlakozik a Swarovskihoz, egy nagyobb cél részesévé válik. Pozitív hatással lehet a világra és csodákat alkothat.
