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스와로브스키와 함께 성장하기

Title:
스와로브스키와 함께하면 끝없는 모험의 문화를 경험할 수 있습니다. 호기심을 갖고, 계속 성장하고, 배움을 멈추지 마세요.

스와로브스키의 중심에는 언제나 사람이 있습니다. 스와로브스키와 함께하면 실무 교육과 프로젝트 업무, 코칭, 멘토링, 교육 프로그램, 아카데미에 이르는 다양한 커리어 및 개발 기회를 얻을 수 있습니다.

勇於領導

Subtitle:
對我們來說,領導力與階級無關。而是握有主權並有所作為。

我們關心現在與未來的領導者。我們的領導者是開拓者,啟動並推動變革,朝著全新、更成功的Swarovski邁進。

我們有各種內部和外部計劃,可協助我們的領導者發掘和發展他們的優勢、發揮他們的潛力,並對他們周遭的人和業務產生具體的影響。

培養成功的技能

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我們瞭解持續探索對專業和個人成就的重要。學習和發展有助於讓您持續居於領先地位。無論您是想進一步發展自己的其中一項優勢,還是有興趣探索新的學習領域,我們都鼓勵您善用許多現有的學習機會。

提升客戶經驗

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學習提供真正優異的產品與體驗。

塑造未來

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展開您在水晶世界的專業旅程。探索充滿機會的世界。從我們的水晶實驗室到巴黎、米蘭和紐約的時裝秀,與我們一起邁出您職涯的第一步。

我們的工作哲學

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我們在Swarovski的職業哲學建立在四個核心之上。我們不認同傳統的職涯發展,因為每個人都是獨一無二的。

我們的職業哲學建立在四個核心上:

  1. 到處有發展的機會
  2. 您的職業對您而言是獨一無二的
  3. 您的職業不該只是追求升遷
  4. 您可以掌握您的職業

職涯發展

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您可以期待一個獨特的公司環境中一個充滿無限可能的世界。輝煌造就了我們,但是它必須被創造出來。為了成就這一點,我們定義了六項主要的內部職涯發展:領導、充實、專家、探索者、回力鏢以及重新再造。
在我們多樣的外表下,是大量的辛苦工作、專業知識、熱情、參與和無數專業領域的合作。我們重新打造現實,並且共同創造奇蹟。
我們讓Swarovski的每個人擁有持續學習、成長和發展的機會。您可以選擇六種不同的職業發展。正是我們在工作生活中對於這些異動的選擇組合,創造了我們自己所屬的個人職涯。我們將這些異動描述為不同的成長方式,因為每一種方式都根據不同的人的喜好,提供了不同的好處。

Leader Move 

What is it? Developing leadership and people management skills
Why? To build autonomy and ownership and utilize skills and passion for leading people
Example: Sales Consultant to Store Manager

Maßnahme zur Bereicherung

Worum geht es? An Ort und Stelle wachsen
Warum? Vorhandene Fähigkeiten stärken und darauf aufbauen
Beispiel: Entwicklung in der aktuellen Position

Maßnahme zum Experten

Worum geht es? Einen anderen Aspekt Ihrer Funktion entwickeln
Warum? Die Kenntnisse in einem Bereich vertiefen und zum „Guru“ werden
Beispiel: Vom Produktdesign für Wohnaccessoires zum Produktdesign für Schmuck

Maßnahme zum Entdecker

Worum geht es? Wechsel von einem Bereich zu einem anderen
Warum? Um einen neuen Bereich zu erkunden, die Fähigkeiten auszubauen und eine breitere Perspektive in vielen Bereichen zu erlangen
Beispiel: Von der Personalabteilung hin zum Kundenservice

Maßnahme zum Boomerang

Worum geht es? Eine Mitarbeitende oder ein Mitarbeitender, verlässt uns, kehrt aber wieder zurück
Warum? Um die Karriere anzukurbeln, neue Fähigkeiten zu lernen und bei der Rückkehr zu wachsen
Beispiel: Eine Personalangestellte oder ein Personalangestellter verlässt uns und kehrt nach drei Jahren als Senior Talent Manager zurück

Maßnahme zur Neuorientierung

Worum geht es? Entschleunigte Karriere
Warum? Um den Umfang zu reduzieren, die Erfahrungen neu zu fokussieren und die vorhandenen Fähigkeiten zu stärken, indem Erfahrung und Wissen mit anderen geteilt werden
Beispiel: Eine berufliche Auszeit einlegen

Vergütung und Leistungen

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Engagierte und effiziente Mitarbeitende sind die treibende Kraft unseres Unternehmens. Es ist wichtig, dass wir ein attraktives Vergütungspaket anbieten. Es gibt viele unterschiedliche Aspekte – sowohl monetäre als auch nicht-monetäre –, die Teil des Gesamtpakets sind. Welche konkreten Maßnahmen angeboten werden, hängt von der Funktion und dem Standort ab (manche Leistungen können länderspezifisch sein).

Grundgehalt

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Wir bieten ein attraktives und faires Jahresgehalt. Wir setzen auf das Prinzip des „Pay for Performance“ (P4P): Ihre individuelle Leistung sowie die Gesamtleistung des Unternehmens können sich mit der Zeit auf Ihr Grundgehalt auswirken.

Variable Bezahlung

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Unsere variablen Gehaltspläne sind so konzipiert, dass sie unterschiedlichen Gruppen von Mitarbeitenden die richtigen Anreize bieten. Dazu zählen zum Beispiel kurzfristige Anreize, Gewinnbeteiligungen oder Pläne zur Verkaufsförderung, auch für den Einzelhandel.

Vorteile

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Wir bieten eine Reihe von Vorteilen und Leistungen, die den wettbewerbsfähigsten Markttrends entsprechen. Unser Ziel ist es, Flexibilität zu bieten und unseren Mitarbeitenden die Möglichkeit zu geben, die richtigen Werkzeuge für ihre Bedürfnisse zu wählen, um Beruf und Freizeit in Einklang zu bringen. Außerdem bieten wir Produktrabatte, unvergessliche Erlebnisse und vieles mehr.

Flexibilität

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Arbeiten Sie dann, wenn Sie sich produktiv fühlen, und dort, wo Sie produktiv sind – für uns ist Flexibilität das A und O. Von der Arbeitsteilung für unsere Büromitarbeitenden über flexible Schichten im Einzelhandel bis hin zu Teilzeitjobs und anderen flexiblen Arbeitszeitregelungen. Wir möchten sicherstellen, dass Sie Ihre Arbeit mit Ihrem persönlichen Leben in Einklang bringen können.

Ehrenamtliches Engagement

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In einer globalen Initiative wird es allen Swarovski Mitarbeitenden weltweit ermöglicht, einen bezahlten Tag pro Jahr freigestellt zu werden, um ehrenamtliche Arbeit auf lokaler Ebene zu leisten und etwas zu bewirken.

And More...

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We reward colleagues who embody our company culture with access to a career philosophy, development opportunities, learning programs, recognition, mentoring, and coaching.
 

Wellbeing

Wellbeing starts with you.

We put our people first. When you happy at work, you can develop your potential, be creative, build positive relationships with others, better cope with stress, and make meaningful contributions.

We partnered with Lyra Wellbeing, a global leader in Employee Assistance Programs, to bring the EAP service to our employees globally.

Our employees have confidential access to counselors to receive support on the matters affecting them the most.

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Joining Swarovski means being part of a bigger purpose. You can create a positive impact and work wonders.

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Place crystal in the hands and hearts of our customers through spellbinding stories and memorable experiences.

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