평등, 다양성 및 포용성 | 커리어

Eşitlik, Çeşitlilik ve Kapsayıcılık

Ait olduğun bir yer. İnsanların saygı duyulduğunu, değer verildiğini, bağlı olduğunu ve fikirlerinin önemsendiğini hissettiği ifadelerle dolu bir harikalar diyarını destekliyoruz.
Eşitlik ve kapsayıcılık temeli üzerine kurulmuş bir marka olarak, bireysel özgürlüğün öncüleri olarak anılmak istiyoruz.
Farklılıklarımızı kutlayarak ve birçok farklı bakış açısının ortak gücünden yararlanarak çok daha fazlasını başarabiliriz.

Tüm Fırsatları İncele

Bireyselliği destekleyen ve eşitlik, çeşitlilik ve kapsayıcılığa kendini adamış, ilham veren ve kapsayıcılığa özen gösteren bir markayız.

Herkesin gönülden bağlı hissettiği, kapsayıcı bir çalışma ortamı oluşturmak hepimizin ortak sorumluluğu ve bu konuda hepimizin yerine getirmesi gereken bir rol var.

İşe gelirken fikirlerin, geçmişin ve bakış açıların ile kendin olabilmen demektir. Hepimizin işin başarısına değer kattığımız, daha üretken ve bağlı olduğumuz besleyici bir ortam demektir.

Taahhütlerimiz

Yeterince temsil edilmeyen grupları kapsayan ve çeşitliliğe önem verilen bir liderlik topluluğu oluşturacağız. İlk adım olarak liderlerimizin en az %40’ının kadın, en az %40’ının erkek ve geri kalan %20’sinin herhangi bir cinsiyetten olduğu 40:40:20 oranında bir dağılım sağlamayı hedefliyoruz.
Yetenek kazanımı topluluğumuz için yenilikçi işe alım uygulamalarını ve kapsayıcı eğitim seçeneklerini değerlendirerek önyargıların olmadığı bir işe alım süreci gerçekleştirmeyi sürdürüyoruz.
İş gücümüzde eşitlik, çeşitlilik ve kapsayıcılık konularında daha fazla eğitim sağlayacak ve farkındalığı artıracağız.
Çalışan ebeveynlerin rahat hissedebileceği bir çalışma ortamı oluşturmayı amaçlıyoruz.
Pazarlama mesajlarımız ve görsellerimizde cinsiyet, medeni durum, etnik köken, yaş, din, cinsel yönelim, beden ve engellilik durumu dahil olmak üzere çeşitliliğe özen gösteriyoruz.
Yeterince temsil edilmeyen gruplar için ekonomik fırsatlar ve iş fırsatları yaratmak üzere çeşitliliğe önem veren tedarikçilerle çalışmayı taahhüt ediyoruz.

Sürdürülebilir Kaynak Kullanımı

Harmonia ailesinde, sürdürülebilir kaynaklardan elde edilen ve geri dönüştürülmüş ham maddeler de dâhil, ürünlerimizin sürdürülebilirlik referanslarını geliştirmek için sürdürülebilir kaynaklardan elde edilen malzemeler kullanılmaktadır.

Daha fazla bilgi edin

Kadınları Yüceltmek

Tüketici kitlesi ve iş gücü büyük ölçüde kadınlardan oluşan bir marka olarak kadınların yüceltilmesini desteklemek için somut adımlar atıyoruz. Amacımız, ürünlerimizi üretenlerden giyenlere kadar, değer zincirimizdeki her kadının varlığına saygımızı sunmaktır.

DKG

8 Mart’ta kutlanan Dünya Kadınlar Günü dünya çapında ulus, kültür, inanç fark etmeksizin tüm kadınları onurlandırmaya adanmıştır. Her kadının ne kadar güçlü olduğunu biliyoruz. Daha iyi ve daha barışçıl bir dünya yaratmak için elimizden gelenin en iyisini yaparken, Dünya Kadınlar Günü kurucularının tüm cinsiyetlerle sıkı bir birlik beraberlik tutumu sergileme vizyonunu birlikte hayata geçirebileceğimize, hatta geçireceğimize inanıyoruz.

Kadın Göçmenler Rehberlik Programı

Kâr amacı gütmeyen bir kuruluş olan Tent ile iş birliğimiz, Gelişimi ve Eğitimi güçlendirmeye devam ettirme yönünde uzun vadeli bir taahhüttür. Ortaklığımız, önümüzdeki üç yıl boyunca 50 kadın mülteciye rehberlik verilmesini içerecek. Rehberlik programının amacı mülteci kadınların becerilerini geliştirmek ve onları iş bulmaları için mümkün olan en iyi konuma getirmektir.

WeSparkle

güçlü toplulukları teşvik eden ve dezavantajlı gruplara yardım eden bir kuruluş olan Raks Thai Foundation ile iş birliği hâlinde, finansal okuryazarlığa yardımcı eğitim müfredatları ve araçları geliştirmek için kurulmuş bir girişimdir. Raks Thai personelinin molalar sırasında yüz yüze rehberlik ve tavsiye için üretim alanında hazır bulunduğu Sağlık Köşesi, WeSparkle programının en ilgi çeken etkinliği olmuştur. Organizatörler ayrıca çeşitli hizmet sağlayıcıların yer aldığı özel oturumlar düzenledi ve finans, sağlık ve cinsiyet eşitliği gibi çeşitli konularda bilgilendirici materyale adanmış özel bir alanda ev sahipliği yaptı.

HERproject,

HER, Health Enables Returns’ün kısaltmasıdır ve “Yüceltilmiş Kadınlar, Alın Teri, Daha İyi Bir Çalışma Ortamı” sloganı altında proje, iş yeri sağlığı ve finansal katılımın kadınların potansiyelini nasıl öne çıkarabileceğini göstermektedir. 2007 yılında kurulan HERproject, 1.000.000’dan fazla kadın ve 450.000’den fazla erkeğin refahını, güvenini ve ekonomik potansiyelini yükseltmiştir.

Pride

Ci impegniamo con passione a celebrare la comunità LGBTQ+ tutto l’anno attraverso attività di sensibilizzazione, tra cui tavole rotonde, workshop, festeggiamenti durante il mese del Pride e collaborazioni con importanti organizzazioni del settore come Transgender Network Switzerland e Workplace Pride.

Continua a leggere

Comunità e senso di appartenenza

Vogliamo che i dipendenti avvertano un senso di appartenenza, e questo è possibile permettendo loro di sentirsi se stessi e rappresentati al lavoro, in ogni momento e luogo. I nostri Gruppi di risorse dei dipendenti (ERG - Employee Resource Group) sono fondamentali/cruciali per creare questo senso di inclusione e appartenenza. Gli ERG sono gruppi gestiti dai dipendenti, che contribuiscono a promuovere un luogo di lavoro più attento alla diversità e all’inclusività. Generalmente, i partecipanti sono dipendenti che si sentono legati da un insieme di interessi, esperienze e contesto comuni. Ecco alcuni dei nostri ERG:

L’unione fa la forza

Vogliamo incoraggiare le donne nel loro ambiente di lavoro affinché possano realizzare le loro ambizioni. Vogliamo creare un luogo di lavoro equo coinvolgendo tutti i sessi, promuovendo la collaborazione e lo scambio tra i sessi e fornendo alle donne le competenze e gli strumenti per realizzare le proprie aspirazioni.

Pride

Vogliamo celebrare e incrementare la comunità LGBT+ all’interno di Swarovski.

Gruppo D&I a Danzica e Consiglio EDI nell’America del Nord

Vogliamo generare un impatto culturale incoraggiando rappresentazioni diverse, favorendo l’espressione personale, diminuendo i pregiudizi inconsapevoli e aumentando la sensibilizzazione sui temi dell’uguaglianza, della diversità e dell’inclusione.

#mixingITup

Donne nell’IT: vogliamo contribuire alla valorizzazione delle donne all’interno dell’IT e alla ricchezza di un MIX di genere diversificato.

Datore di lavoro equo

Swarovski è un datore di lavoro equo. È per noi motivo di orgoglio creare un luogo di lavoro in cui le persone si sentano coinvolte, rispettate, apprezzate, connesse e ascoltate. Un luogo a cui appartengono tutti indistintamente.

Esplora la sezione Lavorare in Swarovski.