평등, 다양성 및 포용
Title:
소속감을 느낄 수 있는 곳. 스와로브스키는 직원들이 존중받고 가치를 인정받으며, 서로 소통하고 경청하는 놀라운 표현의 세계를 만듭니다.
우리는 자유로운 개성을 대변하며, 평등과 포용에 기반을 둔 브랜드 이미지를 추구합니다.
차이를 인정하고 다양하게 결합된 관점을 활용함으로써, 우리는 보다 많은 것을 성취할 수 있습니다.
우리는 자유로운 개성을 대변하며, 평등과 포용에 기반을 둔 브랜드 이미지를 추구합니다.
차이를 인정하고 다양하게 결합된 관점을 활용함으로써, 우리는 보다 많은 것을 성취할 수 있습니다.
Our Commitments
- We will build a diverse leadership population that includes under-represented groups. As a first step, we commit to a 40:40:20 distribution, where a minimum of 40% of our leaders are women, a minimum of 40% are men, and the remaining 20% can belong to any gender.
- We commit to bias-free recruitment by exploring innovative recruitment practices and inclusive training for our talent acquisition community.
- We will further educate and raise awareness about equity, diversity and inclusion among our workforce.
- We commit to creating a workplace where working parents can thrive.
- We commit to diverse representation in our marketing messaging and imagery, including gender, civil status, ethnicity, age, religion, sexual orientation, size and ability.
- We commit to working with diverse suppliers to create economic and business opportunities for under-represented groups.
Women’s Empowerment
Title:
As a brand for which women are a significant part of our consumer base and workforce, we strive to champion women’s empowerment. Our aim is to empower women across our value chain from those who craft our products to those who wear them.
IWD
Subtitle:
Celebrated on March 8, International Women's Day is dedicated to honoring the lives of women everywhere – women of all nations, all cultures, all beliefs. We recognize the strength of every woman. We believe that together we can, and will, fulfil the century-old vision of the International Women’s Day Founders to stand firmly together with all genders as we do all we can to create a better, more peaceful world.
Women Refugee Mentoring Program
Subtitle:
We have a long-standing commitment to Empowerment & Education which we strengthen through our partnership with non-profit organization Tent. Our partnership will include the mentorship of 50 women refugees over the next three years. The goal of the mentorship program is to upskill refugee women and put them in the best possible position to find a job.
Vi glittrar
Subtitle:
är ett initiativ som skapats i samarbete med Raks Thai Foundation, en organisation som främjar starka samhällen och hjälper missgynnade grupper, för att utveckla utbildningsplaner och verktyg som främjar ekonomisk kunskap. En populär del av WeSparkle-programmet har varit Wellbeing Corner, där personal från Raks Thai fanns tillgängliga på fabriksgolvet för personlig vägledning och rådgivning under arbetarnas raster. Arrangörerna ordnade även specialsessioner med externa tjänsteleverantörer, och det dedikerade området innehöll informationsmaterial om en rad ämnen, inklusive ekonomi, hälsa och jämställdhet.
HERproject
Subtitle:
HER står för Health Enables Returns, och under parollen "Empowered Women, Dignified Work, Better Business" visar projektet hur arbetsplatshälsa och ekonomisk inkludering kan få kvinnors fulla potential att komma fram. HERproject grundades 2007 och har ökat välbefinnandet, självförtroendet och den ekonomiska potentialen hos mer än 1 000 000 kvinnor och 450 000 män.
Pride
Title:
Vi brinner för att fira HBTQ+-communityn året runt genom medvetandehöjande aktiviteter, inklusive paneldiskussioner, workshops, Pride-firanden och partnerskap med ledande specialistorganisationer som Transgender Network Switzerland och Workplace Pride.
Gemenskap & Tillhörighet
Title:
Vi vill att medarbetarna ska känna att de hör hemma, och det är bara möjligt när de kan vara sig själva och känner sig representerade på jobbet – alltid och överallt. Våra Employee Resource Groups (ERGs) är viktiga/avgörande för att skapa denna känsla av inkludering och tillhörighet. ERGs (Employee Resource Groups) är medarbetarledda grupper som bidrar till att skapa en mer mångsidig och inkluderande arbetsplats. Deltagarna är vanligtvis anställda som känner sig sammankopplade genom en blandning av gemensamma intressen, erfarenheter eller bakgrunder. Här är några av våra ERG:er:
eMpoWer tillsammans
Subtitle:
Stärk kvinnor på jobbet att uppnå sina ambitioner. Skapa en jämställd arbetsplats genom att sammanföra alla kön, främja samarbete och utbyte mellan könen och utrusta kvinnor med de färdigheter och verktyg de behöver för att uppfylla sina ambitioner.
Pride
Subtitle:
Fira och lyft HBTQ+-communityn inom Swarovski.
Mångfalds- och inkluderingsgrupp i Gdańsk och EDI-råd i Nordamerika
Subtitle:
Skapa en kulturell påverkan genom att uppmuntra mångfald, främja personligt uttryck, minska omedvetna fördomar och utveckla medvetenhet kring jämlikhet, mångfald och inkludering.
#mixingITup
Subtitle:
Kvinnor inom IT - bidra till kvinnors egenmakt inom IT och skönheten i en könsmässigt blandad MIX.
Utforska att arbeta på Swarovski
Varför gå med i Swarovski
Subtitle:Här kommer du att tänja på gränserna. Du kommer att förverkliga drömmar. Gå med oss för att skapa en positiv inverkan och göra underverk.
Upptäck våra team
Subtitle:Placera kristall i våra kunders händer och hjärtan genom förtrollande berättelser och minnesvärda upplevelser.
Lediga tjänster
Subtitle:Kan du tänka dig själv på Swarovski? Det här är din karriär. Gör den till din bästa.