평등, 다양성 및 포용
Title:
소속감을 느낄 수 있는 곳. 스와로브스키는 직원들이 존중받고 가치를 인정받으며, 서로 소통하고 경청하는 놀라운 표현의 세계를 만듭니다.
우리는 자유로운 개성을 대변하며, 평등과 포용에 기반을 둔 브랜드 이미지를 추구합니다.
차이를 인정하고 다양하게 결합된 관점을 활용함으로써, 우리는 보다 많은 것을 성취할 수 있습니다.
우리는 자유로운 개성을 대변하며, 평등과 포용에 기반을 둔 브랜드 이미지를 추구합니다.
차이를 인정하고 다양하게 결합된 관점을 활용함으로써, 우리는 보다 많은 것을 성취할 수 있습니다.
Donner le pouvoir aux femmes
Title:
En tant que marque largement représentée par une clientèle et un personnel féminins, nous nous efforçons de promouvoir l'émancipation des femmes. Notre mission est de donner le pouvoir aux femmes qui composent l’ensemble de la chaîne de valeur, qu’elles fabriquent nos produits ou qu’elles les portent.
Journée Internationale des Droits de la Femme
Subtitle:
Célébrée le 8 mars, la journée internationale de la femme a pour vocation d’honorer les femmes à travers le monde, quelle que soit leur nationalité, leur culture ou leurs croyances. Nous saluons la force de chaque femme. Ensemble, nous pouvons et nous réussirons à concrétiser la vision centenaire des fondateurs de la Journée internationale de la femme qui consiste à se tenir fermement aux côtés de tous les sexes et à faire tout ce qui est en notre pouvoir pour créer un monde meilleur et plus pacifique.
Programme de mentorat destiné aux femmes réfugiées
Subtitle:
Nous sommes engagés depuis longtemps en faveur de l'autonomisation et de l'éducation que nous renforçons par notre partenariat avec l'organisation à but non lucratif Tent. Ce partenariat inclut notamment le mentorat de 50 femmes réfugiées sur les trois prochaines années. L'objectif du programme de mentorat est de renforcer les compétences des femmes réfugiées et de leur donner les meilleures armes possibles pour trouver un emploi.
We Sparkle
Subtitle:
est une initiative créée en collaboration avec la Raks Thai Foundation, une association qui promeut les communautés fortes et vient en aide aux groupes défavorisés en développant des programmes de formation et des outils qui favorisent l'éducation financière. Parmi les éléments phares du programme WeSparkle, le Wellbeing Corner (coin du bien-être) propose aux employés un soutien et des conseils individuels dispensés par l’équipe de la Raks Thai, sur site, durant leur pause. Des sessions spéciales animées par des prestataires externes sont également organisées, avec la mise à disposition d’une documentation sur les thèmes de la finance, de la santé ou de l’égalité des genres.
HERproject
Subtitle:
Acronyme pour Health Enables Returns (la santé permet le retour) et portant le slogan « Empowered Women, Dignified Work, Better Business » (Des femmes émancipées, un travail digne, de meilleures affaires), l’association HER permet aux femmes d’exploiter pleinement leur potentiel grâce à des interventions en lien avec la santé et l'inclusion financière sur le lieu de travail. Fondé en 2007, HERproject a depuis lors amélioré le bien-être, la confiance et le potentiel économique de plus d’1 000 000 de femmes et 450 000 hommes.
Fierté
Title:
Nous célébrons avec enthousiasme la communauté LGBTQ+ tout au long de l'année par le biais d'activités de sensibilisation, notamment des tables rondes, des ateliers, des festivités durant le mois des fiertés et des partenariats avec des organisations spécialisées de premier plan comme Transgender Network Switzerland et Workplace Pride.
Communauté et appartenance
Title:
Nous souhaitons que nos employés se sentent à l’aise sur leur lieu de travail, et cela n’est possible que s’ils se sentent représentés, à tout moment et en tout lieu. Nos ERG (Employee Resource Groups) jouent un rôle essentiel dans la création de ce sentiment d’inclusion et d’appartenance. Les ERG sont des groupes dirigés par des employés, dont le rôle est de créer un environnement de travail plus diversifié et plus inclusif. Le groupe est généralement formé par des employés partageant des origines, des expériences ou des intérêts communs. Quelques exemples de nos ERG :
eMpoWer together
Subtitle:
Frauen sollen die Chance erhalten, ihre Ziele zu erreichen. Im Mittelpunkt steht die Schaffung eines gleichberechtigten Arbeitsplatzes für alle Geschlechter, die gemeinsam zusammenarbeiten und einen regen Austausch verfolgen. Außerdem werden Frauen mit den Fähigkeiten und Werkzeugen ausgestattet, die sie benötigen, um ihre Ziele zu erreichen.
Pride
Subtitle:
Die LGBT+ Community innerhalb von Swarovski feiern und fördern.
D&I Group in Gdańsk und EDI Council in Nordamerika
Subtitle:
Wir fördern die kulturelle Veränderung durch vielfältigere Repräsentation, mehr persönlichen Ausdruck, dem Abbau von unterbewussten Vorurteilen und der Bewusstseinsschaffung für Gleichstellung, Vielfalt und Inklusion.
#mixingITup
Subtitle:
Frauen in der IT: Wir stärken die Rolle der Frau innerhalb der IT-Branche und unterstreichen die Vorzüge einer im Hinblick auf Geschlechter diversen Mischung.
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Weshalb Swarovski
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