평등, 다양성 및 포용
Title:
소속감을 느낄 수 있는 곳. 스와로브스키는 직원들이 존중받고 가치를 인정받으며, 서로 소통하고 경청하는 놀라운 표현의 세계를 만듭니다.
우리는 자유로운 개성을 대변하며, 평등과 포용에 기반을 둔 브랜드 이미지를 추구합니다.
차이를 인정하고 다양하게 결합된 관점을 활용함으로써, 우리는 보다 많은 것을 성취할 수 있습니다.
우리는 자유로운 개성을 대변하며, 평등과 포용에 기반을 둔 브랜드 이미지를 추구합니다.
차이를 인정하고 다양하게 결합된 관점을 활용함으로써, 우리는 보다 많은 것을 성취할 수 있습니다.
Swarovski의 약속
- 당사는 소외된 그룹을 포용하는 다양한 리더십 집단을 구축할 예정입니다. 그 첫 단계로 리더의 최소 40%가 여성이고, 최소 40%가 남성이며, 나머지 20%는 성별과 관계 없이 구성하여 40:40:20 비율을 유지할 예정입니다.
- 당사는 인재 확보 커뮤니티를 위한 혁신적인 채용 관행과 포용적인 교육을 통해 편견 없는 채용을 약속합니다.
- 당사는 직원의 평등, 다양성 및 포용성에 대한 인식을 더욱 높이고 교육할 예정입니다.
- 당사는 일하는 양육자가 성공할 수 있는 직장을 만들기 위해 노력합니다.
- 당사는 성별, 시민권 상태, 인종, 연령, 종교, 성적 지향, 체형 및 역량을 비롯해 다양성을 마케팅 메시지와 이미지에 표현하겠다고 약속합니다.
- 당사는 다양한 공급업체와 협력하여 소외된 그룹을 위한 경제적 및 사업적 기회를 창출할 것을 약속합니다.
여성의 역량 강화
Title:
여성이 주요 소비층이자 핵심 인력인 브랜드로서, 스와로브스키는 여성의 역량 강화를 위해 최선의 노력을 기울입니다. 우리의 목표는 제품을 만드는 사람부터 이를 착용하는 고객에 이르기까지, 가치 사슬 전반에서 여성들을 지원하는 것입니다.
세계 여성의 날
Subtitle:
3월 8일 세계 여성의 날은 모든 국가와 문화, 종교를 막론하여 전 세계 여성들의 삶을 기념하는 날입니다. 우리는 모든 여성이 가진 힘을 믿습니다. 우리는 세계 여성의 날 제정을 통해 100여 년간 이어져온 비전을 함께 달성할 수 있으며, 보다 평화롭고 나은 세상을 만들기 위한 최선의 노력을 통해 성별을 뛰어넘은 단결을 이뤄낼 것이라 믿습니다.
난민 여성 멘토링 프로그램
Subtitle:
스와로브스키는 비영리조직 Tent와의 파트너십을 통해 역량 강화와 교육에 오랫동안 헌신해오고 있습니다. 이 파트너십에는 향후 3년간 50명의 여성 난민을 위한 멘토링이 포함됩니다. 멘토링 프로그램의 목표는 난민 여성들의 기술을 향상시키고, 최적의 일자리를 제공하는 것입니다.
We Sparkle
Subtitle:
이 이니셔티브는 강력한 공동체와 소외계층을 지원하는 단체인 Raks Thai Foundation과의 협업으로 탄생했으며, 경제적 능력을 돕기 위한 교육 커리큘럼과 도구를 개발하고 있습니다. WeSparkle 프로그램은 근로자의 휴식 시간에 Raks Thai 직원들이 공장 현장을 직접 안내하고 조언을 제공하는 웰빙 코너로 인기를 얻고 있습니다. 또한 주최 측은 외부 서비스 제공업체가 참여하는 특별 세션을 마련했으며, 전용 공간에서 금융, 건강, 성평등과 같은 다채로운 주제의 정보 자료를 제공했습니다.
HERproject
Subtitle:
HER는 Health Enables Returns의 약자로, '여성의 역량 강화, 품위 있는 직장, 비즈니스 개선'이라는 슬로건을 갖고 있습니다. 이 프로젝트는 건전한 근무 환경과 포용적인 재정 지원을 통해 여성의 잠재력을 최대로 발휘하는 방법을 선보입니다. 2007년에 발족한 HERproject는 각각 백만 명과 45만 명이 넘는 여성 및 남성들의 삶의 질과 자신감, 경제적 능력을 크게 높여주었습니다.
プライド
Title:
パネルディスカッション、ワークショップ、プライド月間の開催、「トランスジェンダー・ネットワーク・スイス」や「ワークプレイス・プライド」などの主要専門組織とのパートナーシップなどの啓発活動を通じて、LGBTQ+コミュニティを年間を通じて賛同することに情熱を傾けています。
コミュニティと帰属意識
Title:
私たちは、従業員に自分の居場所を見つけてもらいたいと考えています。それは、従業員がいつでもどこでも、自分らしく生き生きと働ける場所です。従業員リソースグループ（ERG）は、こうした一体感や帰属意識を作るための重要な役割を担っています。ERGは、より多様でインクルーシブな職場づくりに貢献する、従業員主導のグループです。参加者は、共通の趣味、経験、経歴を持った従業員で構成されています。こちらで、ERGの内容をご紹介します。
eMpoWerを共に
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女性の働く意欲を高める すべてのジェンダーが共に働き、ジェンダーを超えた協力と交流を促進し、女性が希望を実現するためのスキルを身につけられるよう、平等な職場環境を作ります。
プライド
Subtitle:
スワロフスキーはLGBT+コミュニティに賛同し、盛り上げます。
グダニスクのD&IグループとアメリカのEDI協議会
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多様な表現を奨励し、個人の表現を促進して、無意識に生まれる偏見をなくすことを目指しています。また、平等、ダイバーシティ、インクルージブに関する認識を深めることで、文化的インパクトを作り出します。
#mixingITup
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Women in IT - ITにおける女性のエンパワーメントと、ジェンダーを超えたMIXの素晴らしさに貢献します。
