Gleichstellung, Vielfalt und Inklusion
Title:
Ein Ort, an dem Sie dazugehören. Wir fördern eine Wunderwelt der Ausdrucksmöglichkeiten – in der sich die Menschen respektiert, wertgeschätzt, verbunden und gehört fühlen.
Wir möchten als Verfechter der Individualität sowie als Marke bekannt sein, die auf Gleichstellung und Inklusion aufgebaut wurde.
Indem wir unsere Unterschiede feiern und die gemeinsame Kraft vielfältiger unterschiedlicher Perspektiven nutzen, können wir gemeinsam viel mehr erreichen.
Wir möchten als Verfechter der Individualität sowie als Marke bekannt sein, die auf Gleichstellung und Inklusion aufgebaut wurde.
Indem wir unsere Unterschiede feiern und die gemeinsame Kraft vielfältiger unterschiedlicher Perspektiven nutzen, können wir gemeinsam viel mehr erreichen.
Unsere Verpflichtungen
- Wir verpflichten uns, vielfältige Führungskräfte einzusetzen, zu denen auch unterrepräsentierte Gruppen zählen. Im ersten Schritt verpflichten wir uns zu einer 40:40:20-Verteilung, bei der mindestens 40 % unserer Führungskräfte Frauen und mindestens 40 % Männer sind. Die restlichen 20 % können jedem Geschlecht angehören.
- Wir verpflichten uns zu einer vorurteilsfreien Rekrutierung, indem wir innovative Rekrutierungspraktiken einsetzen und integrative Schulungen für unsere Talentakquise-Community veranstalten.
- Wir werden unsere Mitarbeitenden weiter sensibilisieren und das Bewusstsein für Gerechtigkeit, Vielfalt und Inklusion schärfen.
- Wir setzen uns dafür ein, einen Arbeitsplatz zu schaffen, an dem berufstätige Eltern sich entfalten können.
- Wir legen Wert auf eine vielfältige Darstellung in unseren Marketingbotschaften und Bildern, einschließlich Geschlecht, Zivilstand, ethnischer Zugehörigkeit, Alter, Religion, sexueller Orientierung, Größe und Fähigkeiten.
- Wir verpflichten uns, mit verschiedenen Lieferanten zusammenzuarbeiten, um wirtschaftliche und geschäftliche Chancen für unterrepräsentierte Gruppen zu schaffen.
Women’s Empowerment
Title:
As a brand for which women are a significant part of our consumer base and workforce, we strive to champion women’s empowerment. Our aim is to empower women across our value chain from those who craft our products to those who wear them.
IWD
Subtitle:
Celebrated on March 8, International Women's Day is dedicated to honoring the lives of women everywhere – women of all nations, all cultures, all beliefs. We recognize the strength of every woman. We believe that together we can, and will, fulfil the century-old vision of the International Women’s Day Founders to stand firmly together with all genders as we do all we can to create a better, more peaceful world.
Women Refugee Mentoring Program
Subtitle:
We have a long-standing commitment to Empowerment & Education which we strengthen through our partnership with non-profit organization Tent. Our partnership will include the mentorship of 50 women refugees over the next three years. The goal of the mentorship program is to upskill refugee women and put them in the best possible position to find a job.
We Sparkle
Subtitle:
is an initiative created in collaboration with the Raks Thai Foundation, an organization promoting strong communities and assisting disadvantaged groups, to develop training curricula and tools that aid financial literacy. A popular component of the WeSparkle program has been the Wellbeing Corner, where staff from Raks Thai, were available on the factory floor for face-to-face guidance and advice during worker breaks. Organizers also arranged special sessions featuring external service providers, and the dedicated area hosted informational material on a range of topics, including finance, health, and gender equity.
HERproject
Subtitle:
HER stands for Health Enables Returns, and, under the tagline ‘Empowered Women, Dignified Work, Better Business’, the project shows how workplace health and financial inclusion can bring the full potential of women to the fore. Established in 2007, HERproject has increased the wellbeing, confidence and economic potential of more than 1,000,000 women and 450,000 men.
Υπερηφάνεια
Title:
Τιμούμε με πάθος την LGBTQ+ κοινότητα όλο το χρόνο μέσω δραστηριοτήτων ευαισθητοποίησης, όπως συζητήσεις σε πάνελ, εργαστήρια, εορτασμοί του Pride Month και συνεργασίες με κορυφαίες ειδικές οργανώσεις, όπως η Transgender Network Switzerland και η Workplace Pride.
Κοινότητα & αίσθηση του ανήκειν
Title:
Θέλουμε οι εργαζόμενοι να αισθάνονται ότι ανήκουν εδώ και αυτό είναι εφικτό μόνο όταν αισθάνονται ότι εκπροσωπούνται στην εργασία τους – ανά πάσα στιγμή και παντού. Οι Ομάδες Πόρων Εργαζομένων (ERG) είναι καθοριστικής σημασίας για τη δημιουργία αυτής της αίσθησης της ενσωμάτωσης και του ανήκειν. Οι ERG είναι ομάδες που καθοδηγούνται από τους εργαζόμενους και συμβάλλουν στην προώθηση ενός πιο ποικιλόμορφου και χωρίς αποκλεισμούς εργασιακού περιβάλλοντος. Οι συμμετέχοντες είναι συνήθως εργαζόμενοι που αισθάνονται ότι συνδέονται με ένα σύνολο κοινών ενδιαφερόντων, εμπειριών ή προέλευσης. Σας παρουσιάζουμε μερικές ομάδες πόρων εργαζομένων που διαθέτουμε:
Pouvoir ensemble
Subtitle:
Permettre aux femmes de concrétiser leurs ambitions au travail. Créer un environnement professionnel ouvert à tous en pointant l’équité, la coopération et les échanges, et en dotant les femmes des compétences et des outils nécessaires pour réaliser leurs aspirations.
Fierté
Subtitle:
Célébrez et soutenez la communauté LGBT+ avec Swarovski.
Groupe D&I à Gdańsk et Conseil EDI en Amérique du Nord
Subtitle:
Créez un impact culturel en encourageant la représentation de tous les genres, en promouvant l'expression personnelle, en diminuant les préjugés inconscients et en sensibilisant à l'égalité, à la diversité et à l'inclusion.
#PourlamixITé
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Les femmes et le numérique : promouvoir la place des femmes dans le secteur de l’IT et la beauté de la mixité des genres
Travailler chez Swarovski
Pourquoi postuler chez Swarovski
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