選ばれる理由

スワロフスキーのリーダーシップは、単に上下関係を表すものではありません。リーダーシップは、主体性を持つことで変化を生み出す役割があります。

スワロフスキーでは、今日そして明日のリーダーを大切に考えています。リーダーは、新しいスワロフスキーをさらに成功へと導き、先駆者および実現者となって変革を推進していく存在です。

社内外で多様なプログラムを提供し、リーダーが自分の強みを発見して開発し、潜在能力を発揮し、周囲の人間やビジネスに対して具体的な影響を与えられるよう支援を行っています。

スワロフスキーは、仕事とプライベートを充実させるため、継続的に探求していくことが重要だと考えています。学びと成長があれば、常にトップレベルを維持することができます。自分の得意分野をさらに進化させたい人、あるいは新しい分野を開拓してみたいという人は、ぜひ多くの学びの機会を活用してください。

真に優れた商品と体験を学びましょう。

クリスタルの世界でプロフェッショナルとしてスタートを切ってみませんか。チャンスに満ちた世界を探検しましょう。クリスタルラボをはじめ、パリ、ミラノ、ニューヨークのキャットウォークなど、キャリアの第一歩を私たちと共に始めてみませんか。

さまざまな専門分野における努力、ノウハウ、情熱、取り組み、協力がスワロフスキーを作り上げています。現状からさらに再構築し、一緒に魔法を起こしませんか。

スワロフスキーでは、全従業員が継続的に学び、成長し、発展していく機会を提供しています。キャリア形成は、6つの選択肢があります。これらの戦略を業務を通して組み合わせることで、「キャリアを形成する旅」が始まります。従業員の意向に応じて、一人ひとりに合ったメリットを提供するため、このようにさまざまな成長方法を提供しています。

Rekabetçi ve adil bir yıllık maaş sunuyoruz. Performansa Göre Ücret (P4P) felsefesini benimsiyoruz: Bireysel ve şirketin genel performansı, zaman içerisinde taban ücretini etkileyebilir.

Değişken ücret planlarımız, farklı çalışan gruplarına yeterli motivasyonu sağlamak için tasarlanmıştır. Örneğin: Kısa Vadeli Teşvikler, Kâr Paylaşımı, Perakende veya Satış Teşvik Planı.

Çalışanlarımıza esneklik sunmak ve en verimli iş-yaşam dengesini oluştururken ihtiyaç duyacakları araçları seçebilmelerini sağlamak amacıyla, en rekabetçi piyasa trendleriyle uyumlu çeşitli yan haklar sunuyoruz. Ayrıca ürün indirimleri, unutulmaz deneyimler ve dahasını sunuyoruz.

Work where you’re productive when you’re productive – for us, flexibility is key. From job sharing for our office employees, flexible shifts in retail, part time jobs, and other flex-time arrangements, we want to make sure you can shape work around your personal life.

A global initiative that allows all Swarovski employees worldwide to dedicate one paid day of leave a year to make a positive impact on local communities through volunteering.

 

Şirket kültürümüzü hayata geçirmeyi başaran çalışma arkadaşlarımızı; kariyer felsefesi, gelişim fırsatları, öğrenme programları, itibar, mentorluk ve rehberlik seçenekleriyle ödüllendiriyoruz.
Esneklik: Verimli olduğunu hissettiğinde, verimli olduğun yerde çalış. Esneklik, bizim için çok önemli bir unsurdur. Ofis çalışanlarımız için iş paylaşımından perakende satışta esnek vardiyalara, yarı zamanlı işlere ve diğer esnek zamanlı düzenlemelere kadar; işini kişisel yaşamına göre şekillendirebildiğinden emin olmak istiyoruz.
Gönüllülük: Dünya çapındaki tüm Swarovski çalışanlarının gönüllülük yoluyla yerel topluluklar üzerinde olumlu bir etki yaratmak için yılda bir ücretli izin günü ayırmasına olanak tanıyan küresel bir girişim.