¥ 35,000 円以上お買い上げの方に、限定のピンクベルベットのハート型ボックスを差し上げます。 購入する
ストア
20,000円以上で通常配送無料
Swarovski Club
お気に入りリスト
0
0
0
検索
リセット

選ばれる理由

「仕事」以上のもの - 想像力と充実感を感じる旅

すべての求人情報を見る

スワロフスキーと共に成長を

Title:
スワロフスキーの一員となり、絶えず探求し続ける企業文化を楽しんでみませんか。好奇心を持ち、成長し、学び続けましょう。

スワロフスキーは「人材」をすべての中心に置いています。入社後は、OJTをはじめプロジェクトワーク、コーチング、メンタリング、トレーニングプログラム、アカデミーなど、さまざまなキャリアと能力開発のプログラムを用意しています。

リーダーとしての自覚を持つ

Subtitle:
スワロフスキーのリーダーシップは、単に上下関係を表すものではありません。リーダーシップは、主体性を持つことで変化を生み出す役割があります。

スワロフスキーでは、今日そして明日のリーダーを大切に考えています。リーダーは、新しいスワロフスキーをさらに成功へと導き、先駆者および実現者となって変革を推進していく存在です。

社内外で多様なプログラムを提供し、リーダーが自分の強みを発見して開発し、潜在能力を発揮し、周囲の人間やビジネスに対して具体的な影響を与えられるよう支援を行っています。

成功させるためのスキルを身につける

Subtitle:
スワロフスキーは、仕事とプライベートを充実させるため、継続的に探求していくことが重要だと考えています。学びと成長があれば、常にトップレベルを維持することができます。自分の得意分野をさらに進化させたい人、あるいは新しい分野を開拓してみたいという人は、ぜひ多くの学びの機会を活用してください。

カスタマーエクスペリエンスを高める

Subtitle:
真に優れた商品と体験を学びましょう。

未来を形に

Subtitle:
クリスタルの世界でプロフェッショナルとしてスタートを切ってみませんか。チャンスに満ちた世界を探検しましょう。クリスタルラボをはじめ、パリ、ミラノ、ニューヨークのキャットウォークなど、キャリアの第一歩を私たちと共に始めてみませんか。

キャリア理念

Title:
スワロフスキーのキャリア理念のアプローチは、4つの柱からなります。スワロフスキーは伝統的なキャリアパスを採用せず、一人一人の個性がユニークであると考えています。

スワロフスキーのキャリア理念を構成する4つの柱：

  1. 成長するチャンスがあふれる職場
  2. 一人一人の個性に合わせたキャリア
  3. 単なるヒエラルキーでないキャリア
  4. 自分で決めるキャリア

キャリア戦略

Title:
ユニークな企業環境には、あなたの可能性を見出す世界が待ち受けています。輝きは個性を特徴づけるものですが、それは創造されなければなりません。それを裏付けるものとして、社内でのキャリア戦略は大きく分けて、リーダー、エンリッチメント、エキスパート、エクスプローラー、ブーメラン、リアライメントの6種類に分別されています。
さまざまな専門分野における努力、ノウハウ、情熱、取り組み、協力がスワロフスキーを作り上げています。現状からさらに再構築し、一緒に魔法を起こしませんか。
スワロフスキーでは、全従業員が継続的に学び、成長し、発展していく機会を提供しています。キャリア形成は、6つの選択肢があります。これらの戦略を業務を通して組み合わせることで、「キャリアを形成する旅」が始まります。従業員の意向に応じて、一人ひとりに合ったメリットを提供するため、このようにさまざまな成長方法を提供しています。

リーダー

概要：リーダーシップと人材管理スキルを育成する
目的：自律性と主体性を高め、人を導くスキルと情熱を活かす
例：セールスコンサルタントからストアマネージャーへ

エンリッチメント

概要：職場で成長する
目的：持っているスキルをさらに強化
例：現在の職務で成長する

エキスパート

概要：自分の資質と違う側面を開発する
目的：ある分野でさらに高いスキルを身につけ、「第一人者」になる
例：ホームプロダクトデザイナーからジュエリープロダクトデザイナーへ

Oportunidades de exploração

O que é? Passar de uma área para outra
Porquê? Aprender uma área diferente, construir um conjunto de competências e obter uma perspetiva mais abrangente em várias áreas
Exemplo: De HR Operations para Serviço de Apoio ao Cliente

Oportunidade Efeito Boomerang

O que é? Um colaborador que sai, mas que regressa para trabalhar connosco
Porquê? Dar um impulso à carreira, obter novas competências e crescer ao regressar
Exemplo: O recrutador sai e volta novamente passados três anos como Senior Talent Manager

Oportunidades de redefinição

O que é? Desaceleração da sua carreira
Porquê? Reduzir o alcance ou reorientar a experiência e reforçar as competências existentes através da partilha de experiências e de conhecimentos com outras pessoas
Exemplo: Fazer uma pausa na carreira
Conheça estas oportunidades de carreira no LinkedIn

Compensações e Benefícios

Title:
Os colaboradores eficientes e empenhados são os impulsionadores do desempenho da nossa empresa. Por isso, é importante oferecermos um pacote de compensações competitivo. Existem muitos elementos diferentes - quer monetários ou não monetários - que fazem parte de cada pacote geral. A forma como a mistura é feita depende do cargo e da localização (alguns dos benefícios podem ser exclusivos do país).

Remuneração base

Subtitle:
Oferecemos um salário anual competitivo e justo. Somos a favor da filosofia Remuneração com base no desempenho (P4P) - o seu desempenho individual e geral da empresa pode influenciar a sua remuneração base em horas.

Remuneração variável

Subtitle:
Os nossos planos de remuneração variável foram desenvolvidos para oferecer o incentivo certo aos vários grupos de colaboradores. Por exemplo: incentivos a curto prazo, distribuição dos lucros, retalho ou plano de incentivos de vendas.

Benefícios

Subtitle:
Oferecemos um grande leque de benefícios, em linha com as tendências de mercado mais competitivas, de forma a oferecer, aos nossos colaboradores, a flexibilidade e autonomia para escolherem as ferramentas compatíveis com as suas necessidades. Desta forma, garantimos que conseguem obter o equilíbrio ideal entre a vida profissional e a vida familiar. Oferecemos igualmente descontos em produtos, experiências inesquecíveis e muito mais.

Flexibilidade

Subtitle:
trabalhe onde e quando for mais produtivo - para nós, a flexibilidade é a chave. Desde trabalho partilhado para os nossos funcionários de escritório, turnos flexíveis nas lojas, empregos a tempo parcial a outras opções com flexibilidade de tempo, queremos garantir que pode moldar a sua vida profissional em função da sua vida pessoal.

Voluntariado:

Subtitle:
uma iniciativa global que permite que todos os colaboradores da Swarovski em todo o mundo possam dedicar um dia de trabalho por ano para terem um impacto positivo nas comunidades locais através de ações de voluntariado.

E muito mais…

Subtitle:

Recompensamos os colegas de trabalho que encarnam a cultura da nossa empresa com acesso a uma filosofia de carreira, oportunidades de desenvolvimento, programas de formação, reconhecimento, orientação e coaching.
 

Bem-estar

O bem-estar começa consigo.

Para nós, as pessoas estão sempre em primeiro lugar. Quando alguém se sente feliz no trabalho, isso significa que consegue desenvolver o seu potencial, é criativa, cria relacionamentos positivos com os outros, lida melhor com o stress e dá um contributo significativo.

Temos uma parceria com a Lyra Wellbeing, a líder mundial em Programas de Apoio ao Empregado, para prestar o serviço PAE (Programa de Apoio ao Empregado) aos nossos colaboradores espalhados por todo o mundo.

Os nossos colaboradores têm acesso confidencial a aconselhamento, de forma a receberem apoio nos assuntos que mais os afetem.

Explorar “Trabalhar na Swarovski”

Sobre nós

Subtitle:
Juntar-se à Swarovski significa fazer parte de um propósito maior. Pode ter um impacto positivo e trabalhar maravilhosamente.
Saber mais

Conhecer as nossas equipas

Subtitle:

Coloque o cristal nas mãos e corações dos nossos clientes através de fascinantes histórias e experiências memoráveis.

Saber mais

Oportunidades atuais

Subtitle:

Consegue imaginar-se na Swarovski? Esta é a sua carreira. Dê o seu melhor.

Saber mais
Cookieが遮断されています
お使いのブラウザによってCookieが遮断されています。ウェブサイトを引き続きご利用になるには、Cookieを有効にした上でリロードしてください。