スワロフスキーと共に成長を
Title:
スワロフスキーの一員となり、絶えず探求し続ける企業文化を楽しんでみませんか。好奇心を持ち、成長し、学び続けましょう。
スワロフスキーは「人材」をすべての中心に置いています。入社後は、OJTをはじめプロジェクトワーク、コーチング、メンタリング、トレーニングプログラム、アカデミーなど、さまざまなキャリアと能力開発のプログラムを用意しています。
スワロフスキーは「人材」をすべての中心に置いています。入社後は、OJTをはじめプロジェクトワーク、コーチング、メンタリング、トレーニングプログラム、アカデミーなど、さまざまなキャリアと能力開発のプログラムを用意しています。
リーダーとしての自覚を持つ
Subtitle:
スワロフスキーのリーダーシップは、単に上下関係を表すものではありません。リーダーシップは、主体性を持つことで変化を生み出す役割があります。
スワロフスキーでは、今日そして明日のリーダーを大切に考えています。リーダーは、新しいスワロフスキーをさらに成功へと導き、先駆者および実現者となって変革を推進していく存在です。
社内外で多様なプログラムを提供し、リーダーが自分の強みを発見して開発し、潜在能力を発揮し、周囲の人間やビジネスに対して具体的な影響を与えられるよう支援を行っています。
スワロフスキーでは、今日そして明日のリーダーを大切に考えています。リーダーは、新しいスワロフスキーをさらに成功へと導き、先駆者および実現者となって変革を推進していく存在です。
社内外で多様なプログラムを提供し、リーダーが自分の強みを発見して開発し、潜在能力を発揮し、周囲の人間やビジネスに対して具体的な影響を与えられるよう支援を行っています。
成功させるためのスキルを身につける
Subtitle:
スワロフスキーは、仕事とプライベートを充実させるため、継続的に探求していくことが重要だと考えています。学びと成長があれば、常にトップレベルを維持することができます。自分の得意分野をさらに進化させたい人、あるいは新しい分野を開拓してみたいという人は、ぜひ多くの学びの機会を活用してください。
カスタマーエクスペリエンスを高める
Subtitle:
真に優れた商品と体験を学びましょう。
未来を形に
Subtitle:
クリスタルの世界でプロフェッショナルとしてスタートを切ってみませんか。チャンスに満ちた世界を探検しましょう。クリスタルラボをはじめ、パリ、ミラノ、ニューヨークのキャットウォークなど、キャリアの第一歩を私たちと共に始めてみませんか。
キャリア理念
Title:
スワロフスキーのキャリア理念のアプローチは、4つの柱からなります。スワロフスキーは伝統的なキャリアパスを採用せず、一人一人の個性がユニークであると考えています。
キャリア戦略
Title:
ユニークな企業環境には、あなたの可能性を見出す世界が待ち受けています。輝きは個性を特徴づけるものですが、それは創造されなければなりません。それを裏付けるものとして、社内でのキャリア戦略は大きく分けて、リーダー、エンリッチメント、エキスパート、エクスプローラー、ブーメラン、リアライメントの6種類に分別されています。
さまざまな専門分野における努力、ノウハウ、情熱、取り組み、協力がスワロフスキーを作り上げています。現状からさらに再構築し、一緒に魔法を起こしませんか。
スワロフスキーでは、全従業員が継続的に学び、成長し、発展していく機会を提供しています。キャリア形成は、6つの選択肢があります。これらの戦略を業務を通して組み合わせることで、「キャリアを形成する旅」が始まります。従業員の意向に応じて、一人ひとりに合ったメリットを提供するため、このようにさまざまな成長方法を提供しています。
報酬と福利厚生
Title:
従業員が意欲的で有能であることが、会社の業績を上げていく原動力となります。よって、競争力のある報酬パッケージを提供することは重要なことです。報酬体系には金銭的なものと、そうでないものなど、さまざまな内容が含まれています。どのように構成されるかは、職務内容と勤務地により異なります（一部の手当は国ごとに異なる場合があります）。
底薪
Subtitle:
我們提供具有競爭力且公平的年薪。我們認同績效薪資(Pay for Performance, P4P)的哲學 - 您個人與公司的整體表現會即時影響到您的底薪。
浮動薪資
Subtitle:
我們的浮動薪資計劃目的在於為不同群組的員工提供適當的獎勵。舉例來說，短期獎勵、分潤、零售或銷售獎勵計劃。
福利：
Subtitle:
我們提供廣泛的福利，與最具競爭力的市場趨勢保持一致，提供靈活性並賦予我們的員工選擇適合他們需要的工具，以達到最佳的工作與生活平衡。我們也提供產品折價、難忘的體驗等等。
彈性
Subtitle:
在工作效率高的時候和地方工作– 對我們來說，靈活性是關鍵。從我們辦公室員工的共同分擔工作、零售店的靈活輪班、兼職工作以及其他的彈性時間安排，我們希望確保您可以圍繞您的個人生活塑造工作。
志工
Subtitle:
這項全球的計畫提供全球所有Swarovski的員工每年一個給薪假，透過志工服務對當地社區創造正面影響。
另外還有…
Subtitle:我們獎勵落實公司文化的同事，他們可獲得職業理念、發展機會、學習計劃、肯定、指導與輔導等。
福利
福利從您開始。
我們將員工放於首位。若能快樂工作，便可以開發出自己的潛力、發揮創造力、與他人建立起正面的關係、更能面對壓力，並做出有意義的貢獻。
我們與員工協助計劃(Employee Assistance Program)的全球頂尖公司Lyra Wellbeing合作，為我們全球的員工提供EAP服務。
我們的員工可以在保密下聯繫輔導員，取得對他們影響最大的項目的協助。
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