La loi n°2018-771 pour la liberté de choisir son avenir professionnel du 5 septembre 2018 vise à faire respecter, pour les entreprises d’au moins 50 salariés, le principe d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes en faisant de ce principe une obligation de résultat.

Swarovski soutient le principe d’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes et publiera dorénavant, tous les ans, la note globale obtenue à partir des indicateurs définis par le décret.

Pour l’année de référence 2023, la note obtenue est de 90/100, résultat de notre engagement constant en faveur de la parité femmes-hommes. Voici les résultats obtenus pour chaque indicateur permettant le calcul de l’Index final :

Ecart de rémunération entres les femmes et les hommes: 35/40

Ecart de taux d’augmentations individuelles (hors promotions) entres les femmes et les hommes: 20/20

Ecart de taux de promotions entres les femmes et les hommes : 15/15

Nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité : 15/15

Nombre de personnes du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10

Nous sommes déterminés à poursuivre notre démarche d’amélioration et mettrons tout en œuvre pour améliorer l’existant, ayant pour ambition d’atteindre le 100/100. 

 **