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Cresci con noi

Title:
Entrando a far parte del nostro team, diventi anche parte di una cultura fatta di esplorazione continua. Accorda spazio alla tua curiosità, continua a crescere e non smettere mai di imparare.

Le person il fulcro assoluto delle nostre attività. Entrando a far parte della nostra azienda, puoi scegliere tra diverse opzioni di carriera e sviluppo, che prevedono fra l’altro formazione sul posto di lavoro, attività di progetto, coaching, tutoraggio, programmi di formazione e accademie.

Abbi il coraggio di essere un leader

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Per noi la leadership non è una questione di gerarchia. Riguarda piuttosto l’assunzione di responsabilità e la capacità di fare la differenza.

Ci stanno a cuore i leader di oggi e quelli di domani. I nostri leader sono pionieri che rendono possibile e guidano il cambiamento verso una nouva Swarovski di ancor maggiore successo.

Proponiamo vari programmi interni ed esterni per aiutare i nostri leader a scoprire e sviluppare i loro punti di forza, realizzare le loro potenzialità e produrre effetti tangibili sulle persone e sulle attività con cui vengono a contatto.

Sviluppa le tue competenze per il successo

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Conosciamo l'importanza dell'esplorazione continua per realizzarsi a livello professionale e personale. L’apprendimento e lo sviluppo ti aiutano a rimanere al vertice. Che tu intenda potenziare ulteriormente uno dei tuoi punti di forza, o desideri esplorare una nuova area di studio, ti invitiamo ad approfittare delle molteplici opportunità di formazione disponibili.

Sublima l'esperienza del cliente

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Impara come proporre prodotti ed esperienze davvero eccezionali.

Plasma il tuo futuro

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Inizia il tuo percorso professionale nel mondo del cristallo. Esplora tutto un mondo di opportunità. Dal nostro laboratorio del cristallo alle passerelle di Parigi, Milano e New York, fai il tuo primo passo professionale con noi.

La nostra filosofia di carriera

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La nostra filosofia di carriera qui alla Swarovski ha un approccio basato su quattro pilastri. Non crediamo nei percorsi di carriera convenzionali, perché ogni individuo è unico e particolare.

La nostra filosofia di carriera si basa su 4 pilastri:

  1. Le opportunità di sviluppo sono ovunque
  2. La tua carriera è unica
  3. La carriera non è semplicemente un avanzamento di tipo gerarchico
  4. La tua carriera ti appartiene

Progressi professionali

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Aspettati un universo di stimolanti possibilità in un ambiente aziendale unico. La brillantezza ci definisce, ma occorre crearla. Per sostenere questo approccio, abbiamo identificato sei tipi principali di progresso professionale interno: Leader, Arricchimento, Esperto, Esploratore, Boomerang e Riorientamento.
Dietro la nostra poliedrica immagine esteriore si cela una notevole quantità di duro lavoro, know-how, passione, impegno e cooperazioni in innumerevoli settori di competenza. Insieme, rimodelliamo la realtà e realizziamo la magia.
Offriamo a tutti i dipendenti Swarovski l’opportunità di imparare, crescere e svilupparsi continuamente. Puoi scegliere tra sei diverse opzioni di sviluppo di carriera. È la combinazione delle iniziative che scegliamo di prendere durante la nostra vita lavorativa a creare il nostro personale percorso professionale. Descriviamo le singole iniziative strategiche adottate come modi diversi di crescita. Infatti, ciascuno offre vantaggi diversi a persone diverse, in base alle preferenze individuali.

Iniziativa Leader

Che cos’è? Lo sviluppo della leadership e delle competenze di gestione dei collaboratori
Perché? Per costruire autonomia e responsabilità e per poter potersi servire delle proprie competenze e passione per guidare le persone.
Esempio: da Sales consultant a Store manager

Iniziativa Arricchimento

Che cos’è? Crescere in loco
Perché? Per costruire e rafforzare il proprio ruolo sulla base delle attuali competenze
Esempio: Svilupparsi nel ruolo che si detiene attualmente

Iniziativa Esperto

Che cos’è? Lo sviluppo di un aspetto diverso del proprio ruolo
Perché? Per approfondire le proprie competenze nell’ambito di un’area specifica e diventare un “guru”
Esempio: da Progettazione di prodotto Oggetti per la casa a Progettazione di prodotto Gioielleria

Iniziativa Esploratore

Che cos’è? Il passaggio da un’area di lavoro a un’altra
Perché? Per conoscere bene un’area diversa, allargare le proprie competenze e ottenere una più ampia prospettiva trasversale su più settori
Esempio: da Operazioni HR al Servizio clienti

Iniziativa Boomerang

Che cos’è? Un dipendente che lascia l’azienda, per poi ritornare a lavorare con noi
Perché? Per dare impulso alla carriera, aggiungere nuove competenze e, in cambio, crescere
Esempio: un reclutatore di personale lascia l’azienda e rientra dopo 3 anni come responsabile della gestione talenti (Senior Talent Manager)

Iniziativa Riorientamento

Che cos’è? La decelerazione della carriera
Perché? Per ridurre la portata o riorientare le proprie esperienze e consolidare competenze esistenti, condividendo con altri esperienze e conoscenze
Esempio: una pausa nella carriera

Retribuzione e vantaggi

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Dipendenti coinvolti ed efficaci favoriscono i risultati della nostra azienda, è dunque importante offrire anche un pacchetto di riconoscimenti competitivo e motivante. In ogni pacchetto complessivo figurano molti elementi diversi, sia monetari che non monetari. La composizione del mix dipende dal ruolo del dipendente e dalla sede in cui opera (è possibile che alcuni vantaggi siano specifici di un determinato paese)

Retribuzione di base

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Proponiamo una retribuzione annuale competitiva ed equa. Adottiamo la filosofia Pay for Performance (P4P - ricompensa per i risultati ottenuti): le tue prestazioni individuali e le prestazioni complessive dell’azienda possono, col tempo, influire sulla tua retribuzione di base.

Retribuzione variabile

Subtitle:
I nostri schemi di retribuzione variabile sono studiati per garantire un incentivo equo ai diversi gruppi di dipendenti. Esistono, ad esempio, vi sono incentivi a breve termine, condivisione degli utili, vendita al dettaglio o piani di incentivi alle vendite.

Ugodnosti

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Nudimo široko paleto ugodnosti, prilagojenih najkonkurenčnejšim tržnim trendom, da zagotavljamo fleksibilnost in zaposlenim omogočamo izbiranje orodij, ki ustrezajo njihovim potrebam, da lahko dosegajo optimalno ravnovesje med delom in zasebnim življenjem.. Nudimo tudi popuste na izdelke, nepozabne izkušnje in še več.

Fleksibilnost

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Delajte, kjer ste produktivni in ko ste produktivni – za nas je fleksibilnost ključna. Od deljenja dela za naše zaposlene v pisarnah, fleksibilnih izmen v maloprodaji, zaposlitev za krajši delovni čas in drugih ureditev fleksibilnega delovnega časa: želimo skrbeti za to, da lahko delo prilagajaš svojemu osebnemu življenju

Prostovoljstvo

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Globalna pobuda, ki vsem zaposlenim v podjetju Swarovski po vsem svetu omogoča, da en plačan prost dan na leto porabijo za ustvarjanje pozitivnih sprememb v lokalnih skupnostih kot prostovoljci.

In še več …

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Sodelavce, ki udejanjajo kulturo našega podjetja, nagrajujemo z dostopom do karierne filozofije, priložnostmi razvoja, programi učenja, priznavanjem, mentorstvom in trenerstvom.
 

Dobro počutje

Dobro počutje se začne pri tebi.

Naši ljudje so na prvem mestu. Ko ste pri delu zadovoljni, lahko razvijate svoj potencial, ste ustvarjalni, gradite pozitivne odnose z drugimi, se bolje spopadate s stresom in ustvarjate pomenljiv doprinos.

Postali smo partnerji s podjetjem Lyra Wellbeing, ki je vodilno v svetu na področju programov pomoči za zaposlene, in tako svojim zaposlenim po vsem svetu zagotavljamo te storitve.

Naši zaposleni imajo zaupen dostop do svetovalcev, tako da so lahko deležni podpore v zadevah, ki se jih najbolj tičejo.

Spoznaj delo pri podjetju Swarovski

O nas

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Pridružiti se podjetju Swarovski pomeni biti del višjega smotra. Lahko ustvarjaš pozitivne spremembe in delaš čudeže.

Spoznaj naše ekipe

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Polagaj kristale v roke in srca naših strank z osupljivimi zgodbami in nepozabnimi izkušnjami.

Prosta delovna mesta

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Si lahko predstavljaš sebe pri podjetju Swarovski? To je tvoja kariera. Naj bo najboljša.