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Bizimle Beraber Geliş

Title:
Bize katıldığında, daimi bir keşif kültürüne adım atmış olursun. Merakını bastırma, gelişmeye devam et ve öğrenmeyi asla bırakma.

İnsanlar, yaptığımız işin merkezinde yer alıyor. Aramıza katıldığında iş başında eğitimden proje çalışmalarına, rehberlikten mentorluğa, eğitim programlarından akademilere kadar farklı kariyer ve gelişim seçenekleri arasından seçim yapabilirsin.

Liderlik için Cesur Olmalısın

Subtitle:
Bizim için liderlik, hiyerarşiden ibaret değildir. Önemli olan görev üstlenmek ve fark yaratmak.

Hem bugünün hem de yarının liderlerini önemsiyoruz. Liderlerimiz yeni ve daha başarılı bir Swarovski’ye uzanan yolculuğumuzda fırsatlar yaratan öncülerdir.

Liderlerimizin güçlü yönlerini keşfetmelerine ve geliştirmelerine, potansiyellerini ortaya çıkarmalarına, insanlar ve çalışma ortamı üzerinde hissedilebilir etki yaratmalarına yardımcı olacak çeşitli şirket içi ve şirket dışı programlarımız var.

Başarıya Götüren Becerileri Edin

Subtitle:
Sürekli yenilikler keşfetmenin profesyonel ve bireysel tatmine sağladığı katkının bilincindeyiz. Öğrenmek ve gelişmek zinde kalmana yardımcı olur. İster güçlü yönlerinden birini daha da geliştirmeyi amaçlasınlar ister yeni bir konuyu keşfetmekle ilgilensinler, çalışanlarımızı sunulan çeşitli öğrenme fırsatlarından yararlanmaları için teşvik ediyoruz.

Müşteri Deneyimini Zenginleştir

Subtitle:
Gerçek anlamda olağanüstü ürünler ve deneyimler sunmayı öğren.

Geleceği Şekillendir

Subtitle:
Kristallerle dolu dünyamızda profesyonel yolculuğuna başla. Fırsatlarla dolu bir dünyayı keşfet. Kristal laboratuvarımızdan Paris, Milano ve New York podyumlarına kadar kariyerinin ilk adımını bizimle at.

Kariyer Felsefemiz

Title:
Swarovski olarak kariyer felsefemizde dört ilkeli bir yaklaşım benimsedik. Her bir insan benzersiz olduğundan dolayı geleneksel kariyer yolculuklarına inanmıyoruz.

Kariyer felsefemiz dört madde üzerine kurulmuştur:

  1. Gelişim fırsatları etrafımızdadır
  2. Kariyerin sana özeldir
  3. Kariyer yalnızca hiyerarşik bir adımdan ibaret değildir
  4. Kariyerin senin elindedir

Kariyer Adımları

Title:
Benzersiz bir şirket ortamında olasılıklarla dolu bir dünya seni bekliyor. Kendimizi mükemmelliğimizle tanımlıyoruz, fakat mükemmellik edinilmesi gereken bir niteliktir. Bunu desteklemek adına, şirket içinde başlıca altı adet kariyer adımı türü belirledik: Lider, Zenginleştirme, Uzman, Kâşif, Bumerang ve Yeniden Hizalama.
Çok yönlü dış görünüşümüzün arkasında sıkı çalışma, bilgi birikimi, tutku, bağlılık ve sayısız uzmanlık alanında gerçekleştirilmiş iş birlikleri yatıyor. Gerçekliği yeniden şekillendiriyor ve birlikte harika işler çıkarıyoruz.
Swarovski’de çalışan herkese sürekli öğrenme, büyüme ve gelişme fırsatını sunuyoruz. Altı farklı kariyer gelişim seçeneği arasından seçim yapabilirsin. Çalışma hayatımızda attığımız tüm bu adımlar bir araya gelerek kendi kariyerimizin hikâyesini oluşturur. Bu adımları gelişmenin çeşitli yöntemleri olarak tanımlıyoruz; çünkü her bir adım, kendi tercihlerine bağlı olarak farklı insanlara farklı faydalar sunuyor.

Lider Adımı

Ne anlama geliyor? Liderlik vasfını ve insanları yönetme becerilerini geliştirmek
Neden? İnsan yönetiminde özgürlük ve sahiplik anlayışı oluşturabilmen ve becerilerinden ve tutkularından faydalanabilmen için
Örnek: Satış Danışmanından Mağaza Müdürüne

Zenginleştirme Adımı

Ne anlama geliyor? Olduğun yerde gelişmek
Neden? Mevcut becerilerini geliştirmek ve pekiştirmek için
Örnek: Mevcut görevde gelişmek

Uzman Adımı

Ne anlama geliyor? Yaptığın işin başka bir kolunda gelişmek
Neden? Bir alandaki becerilerine yenilerini eklemek ve bir “guru olmak” için
Örnek: Ev Ürünleri Tasarımından Mücevher Ürünleri Tasarımına

Maßnahme zum Entdecker

Worum geht es? Wechsel von einem Bereich zu einem anderen
Warum? Um einen neuen Bereich zu erkunden, die Fähigkeiten auszubauen und eine breitere Perspektive in vielen Bereichen zu erlangen
Beispiel: Von der Personalabteilung hin zum Kundenservice

Maßnahme zum Boomerang

Worum geht es? Eine Mitarbeitende oder ein Mitarbeitender, verlässt uns, kehrt aber wieder zurück
Warum? Um die Karriere anzukurbeln, neue Fähigkeiten zu lernen und bei der Rückkehr zu wachsen
Beispiel: Eine Personalangestellte oder ein Personalangestellter verlässt uns und kehrt nach drei Jahren als Senior Talent Manager zurück

Maßnahme zur Neuorientierung

Worum geht es? Entschleunigte Karriere
Warum? Um den Umfang zu reduzieren, die Erfahrungen neu zu fokussieren und die vorhandenen Fähigkeiten zu stärken, indem Erfahrung und Wissen mit anderen geteilt werden
Beispiel: Eine berufliche Auszeit einlegen

Vergütung und Leistungen

Title:
Engagierte und effiziente Mitarbeitende sind die treibende Kraft unseres Unternehmens. Es ist wichtig, dass wir ein attraktives Vergütungspaket anbieten. Es gibt viele unterschiedliche Aspekte – sowohl monetäre als auch nicht-monetäre –, die Teil des Gesamtpakets sind. Welche konkreten Maßnahmen angeboten werden, hängt von der Funktion und dem Standort ab (manche Leistungen können länderspezifisch sein).

Grundgehalt

Subtitle:
Wir bieten ein attraktives und faires Jahresgehalt. Wir setzen auf das Prinzip des „Pay for Performance“ (P4P): Ihre individuelle Leistung sowie die Gesamtleistung des Unternehmens können sich mit der Zeit auf Ihr Grundgehalt auswirken.

Variable Bezahlung

Subtitle:
Unsere variablen Gehaltspläne sind so konzipiert, dass sie unterschiedlichen Gruppen von Mitarbeitenden die richtigen Anreize bieten. Dazu zählen zum Beispiel kurzfristige Anreize, Gewinnbeteiligungen oder Pläne zur Verkaufsförderung, auch für den Einzelhandel.

Vorteile

Subtitle:
Wir bieten eine Reihe von Vorteilen und Leistungen, die den wettbewerbsfähigsten Markttrends entsprechen. Unser Ziel ist es, Flexibilität zu bieten und unseren Mitarbeitenden die Möglichkeit zu geben, die richtigen Werkzeuge für ihre Bedürfnisse zu wählen, um Beruf und Freizeit in Einklang zu bringen. Außerdem bieten wir Produktrabatte, unvergessliche Erlebnisse und vieles mehr.

Flexibilität

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Arbeiten Sie dann, wenn Sie sich produktiv fühlen, und dort, wo Sie produktiv sind – für uns ist Flexibilität das A und O. Von der Arbeitsteilung für unsere Büromitarbeitenden über flexible Schichten im Einzelhandel bis hin zu Teilzeitjobs und anderen flexiblen Arbeitszeitregelungen. Wir möchten sicherstellen, dass Sie Ihre Arbeit mit Ihrem persönlichen Leben in Einklang bringen können.

Ehrenamtliches Engagement

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In einer globalen Initiative wird es allen Swarovski Mitarbeitenden weltweit ermöglicht, einen bezahlten Tag pro Jahr freigestellt zu werden, um ehrenamtliche Arbeit auf lokaler Ebene zu leisten und etwas zu bewirken.

Und mehr…

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Wir honorieren Kollegen und Kolleginnen, die unsere Unternehmenskultur verkörpern – mit Zugang zu einer Karrierephilosophie, Entwicklungsmöglichkeiten, Lernprogrammen, Anerkennung, Mentoring und Coaching.
 

Wohlbefinden

Das Wohlbefinden beginnt bei Ihnen.

Unsere Mitarbeitenden stehen bei uns an erster Stelle. Wenn Sie bei der Arbeit zufrieden sind, können Sie Ihr Potenzial entfalten, kreativ sein, positive Beziehungen mit anderen aufbauen, besser mit Stress umgehen und wirklich etwas bewirken.

Wir haben uns mit Lyra Wellbeing zusammengetan, einem führenden Anbieter von Programmen zur Mitarbeiterberatung (EAP), um unseren Mitarbeitenden diesen Service weltweit zur Verfügung zu stellen.

Unsere Mitarbeitenden haben einen vertraulichen Zugang zu Beratungsstellen, um bei den Angelegenheiten Unterstützung zu bekommen, die sie am meisten betreffen.

Entdecken Sie die Arbeitswelt bei Swarovski

Über uns

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Als Teil von Swarovski ist man Teil eines größeren Ganzen. Sie können etwas bewirken und Wunder wahr werden lassen.

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Legen Sie Kristall in die Hände und Herzen unserer Kunden mit fesselnden Geschichten und unvergesslichen Erlebnissen.

Aktuelle Stellenangebote

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Können Sie sich vorstellen, bei Swarovski zu arbeiten? Dies ist Ihre Karriere. Machen Sie das Beste daraus.