Activer l'accessibilité
Livraison standard gratuite pour
une commande supérieure à 99 EUR

Grandissez avec nous

Title:
En postulant chez nous, vous rejoignez un univers propice à la découverte. Faites preuve de curiosité, voyez grand et ne cessez jamais d’apprendre.

Nous plaçons l’humain au cœur de nos réalisations. En nous rejoignant, vous optez pour un choix de carrière et d’évolution différent, de la formation pratique à la mise en place de projets, en passant par les programmes de coaching, de tutorat, de formation et les écoles.

Dirigez avec votre âme

Subtitle:
Diriger n’est pas synonyme de position hiérarchique. C’est faire preuve d’esprit d’initiative et contribuer au changement.

Nous veillons sur nos leaders d’aujourd’hui et de demain. Ce sont les pionniers, ceux et celles qui définissent et mettent en place le changement qui contribuera à la réussite et au renouveau de Swarovski.

Nous proposons à nos dirigeants divers programmes internes et externes pour leur permettre de découvrir et développer leurs points forts, d’exploiter leur potentiel et d’avoir un impact concret sur leurs collaborateurs et l’entreprise en général.

Développez les compétences qui vous mèneront au succès

Subtitle:
Nous savons à quel point la formation continue et l’épanouissement personnel sont importants. L’apprentissage et le développement vous permettent de garder une longueur d’avance. Que vous cherchiez à développer l'un de vos points forts ou que vous souhaitiez explorer un nouveau domaine d’étude, nous vous encourageons à profiter des nombreuses possibilités de formation qui s’offrent à vous.

Sublimez l’expérience client

Subtitle:
Apprenez à offrir des expériences et des produits d’exception.

Construisez l’avenir

Subtitle:
Débutez votre parcours professionnel dans le monde du cristal. Découvrez tout un univers de possibilités. Du Crystal lab aux podiums de Paris, Milan ou New York, choisissez-nous pour faire votre entrée dans la vie active.

Notre philosophie de carrière

Title:
La philosophie de carrière de Swarovski repose sur quatre piliers. Nous ne croyons pas aux plans de carrière traditionnels, car chaque individu est unique.

Notre philosophie de carrière s’appuie sur 4 axes :

  1. Les opportunités de développement sont partout
  2. Votre carrière n’appartient qu’à vous
  3. Votre carrière ne dépend pas de votre avancement
  4. Choisissez votre carrière

Évolutions de carrière

Title:
Découvrez un univers flamboyant de possibilités au sein d’un environnement d’entreprise unique. L’excellence nous caractérise, mais elle exige qu’on s’y consacre pleinement. Afin d’y parvenir, nous avons identifié six différents types d’évolution de carrière : Leader, Valorisation, Expert, Explorateur, Boomerang et Recentrage
Derrière un environnement aux multiples facettes se cache un travail acharné, un savoir-faire d’exception, mais aussi la passion, le dévouement et la coopération dans divers domaines d’expertise. Nous transformons la réalité pour lui instiller une touche de magie.
Chez Swarovski, nous offrons à chacun la possibilité d'apprendre, d’évoluer et de se développer en permanence. Vous choisissez parmi six différents plans de carrière. En associant ces différents programmes au cours de notre carrière, nous créons notre propre parcours professionnel. Chaque option offre différents avantages afin de personnaliser le développement de chacun en fonction de ses préférences.

Stap: Leider

Wat houdt dit in? Leiderschaps- en managementvaardigheden ontwikkelen
Waarom? Autonomie en verantwoordelijkheden vergroten, en vaardigheden en passie gebruiken om leiding te geven
Voorbeeld: Van salesconsultant naar winkelmanager

Stap: Verrijking

Wat houdt dit in? Groeien in functie
Waarom? Huidige vaardigheden verbeteren en verder ontwikkelen
Voorbeeld: Doorgroeien in huidige functie

Stap: Expert

Wat houdt dit in? Een ander aspect van je functie ontwikkelen
Waarom? Vaardigheden op een gebied diepgaand ontwikkelen en een ‘goeroe’ worden
Voorbeeld: Van productvormgeving van woonaccessoires naar productvormgeving van sieraden

Stap: Verkenner

Wat houdt dit in? Van de ene functie/afdeling naar de andere overstappen
Waarom? Een ander gebied leren, vaardigheden in de breedte ontwikkelen en een breder perspectief verkrijgen op meerdere gebieden
Voorbeeld: Van HR naar klantenservice

Stap: Boemerang

Wat houdt dit in? Een medewerker gaat weg, maar komt weer bij ons werken
Waarom? Carrière een boost geven, nieuwe vaardigheden leren en groeien bij terugkomst
Voorbeeld: Recruiter gaat weg en komt na 3 jaar weer bij ons werken als Senior Talent Manager

Stap: Verlegging

Wat houdt dit in? Je carrière vertragen
Waarom? Toepassingsgebied verkleinen of ervaring heroriënteren en bestaande vaardigheden verbeteren door ervaring en kennis met anderen te delen
Voorbeeld: Een carrièreonderbreking kiezen

Compensatie en voordelen

Title:
Betrokken en efficiënte medewerkers verhogen de prestaties van ons bedrijf, en het is belangrijk dat we een concurrerend beloningenpakket bieden. Elk pakket bestaat uit verschillende elementen, zowel monetair als niet-monetair. De combinatie is afhankelijk van de functie en locatie (sommige voordelen kunnen specifiek voor een land gelden).

Basissalaris

Subtitle:
We bieden een concurrerend en eerlijk jaarsalaris. We hanteren een ‘Pay for Performance’-filosofie (prestatiebeloning): jouw individuele prestaties en de algemene prestaties van het bedrijf kunnen je basissalaris op termijn beïnvloeden.

Variabel salaris

Subtitle:
Onze variabele betalingsschema’s zijn ontworpen om verschillende groepen medewerkers de juiste stimulansen te bieden. Voorbeelden hiervan zijn kortetermijnstimulansen, winstdeling, retail of een verkoopstimulansregeling.

Voordelen

Subtitle:
We bieden een breed scala aan voordelen, afgestemd op de meest concurrerende markttrends, om flexibiliteit te bieden en onze medewerkers in staat te stellen de tools te kiezen die bij hun behoeften passen, zodat ze een optimale werk-privébalans kunnen bereiken. Daarnaast bieden we kortingen op producten, onvergetelijke ervaringen en meer.

Flexibiliteit

Subtitle:
Werk op plekken waar je productief bent op het moment dat je productief bent. Wij vinden flexibiliteit belangrijk. Van duobanen voor onze kantoormedewerkers, flexibele diensten in retail en parttimebanen tot andere flexregelingen: wij willen de mogelijkheden bieden waarmee je je werk kunt aanpassen op je privéleven.

Vrijwilligerswerk

Subtitle:
Een wereldwijd initiatief waarbij alle Swarovski-medewerkers van over de hele wereld een dag betaald verlof per jaar krijgen om vrijwilligerswerk te doen zodat ze een positieve impact op hun lokale gemeenschap kunnen maken.

En meer…

Subtitle:

We belonen collega’s die onze bedrijfscultuur uitdragen met toegang tot een carrièrefilosofie, ontwikkelingsmogelijkheden, onderwijsprogramma’s, erkenning, mentorschap en coaching.
 

Welzijn

Welzijn begint bij jezelf.

Onze medewerkers staan bij ons voorop. Als je blij bent met je werk, kun je je potentieel benutten, creatief zijn, positieve relaties met anderen opbouwen, beter met stress omgaan en betekenisvolle bijdragen leveren.

We hebben samen met Lyra Wellbeing, een wereldwijde leider op het gebied van programma's voor werknemersondersteuning, de EAP-service beschikbaar gemaakt voor onze medewerkers overal ter wereld.

Onze medewerkers kunnen op vertrouwelijke wijze ondersteuning van adviseurs krijgen bij kwesties die voor hen van belang zijn.

Bekijk meer informatie over werken bij Swarovski

Over ons

Subtitle:
Als je bij Swarovski komt werken, maak je onderdeel uit van een groter geheel. Je kunt een positieve impact maken als je bij ons werkt.

Descubre nuestros equipos

Subtitle:

Llega al corazón de nuestros clientes con historias fascinantes y experiencias memorables de nuestro cristal.

Puestos disponibles

Subtitle:

Te imaginas trabajar en Swarovski? Esta es tu carrera profesional. Da lo mejor de ti.