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Wachsen Sie mit uns

Title:
Wenn Sie unserem Team beitreten, werden Sie Teil einer Kultur der fortlaufenden Entdeckung. Seien Sie neugierig, wachsen Sie über sich hinaus und hören Sie niemals mit dem Lernen auf.

Die Menschen stehen im Mittelpunkt unseres Tuns. Wenn Sie bei Swarovski einsteigen, können Sie zwischen unterschiedlichen Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten wählen. Das reicht von der Ausbildung am Arbeitsplatz bis hin zu Projektarbeiten, Coaching, Mentoring, Schulungsprogrammen und Akademien.

Mit Mut zur Führungsarbeit

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Führungsarbeit ist für uns nicht mit Hierarchie verbunden. Es geht vielmehr darum, Verantwortung zu übernehmen und etwas zu bewirken.

Wir setzen uns für die Führungskräfte von heute und die Führungskräfte von morgen ein. Unsere Führungskräfte sind Pioniere, die den Weg zu einem neuen, erfolgreicheren Swarovski ebnen und vorantreiben.

Wir haben eine Reihe an internen und externen Programmen, die unseren Führungskräften dabei helfen, ihre Stärken zu entdecken und zu entwickeln, ihr Potenzial auszuschöpfen und einen spürbaren Beitrag für die Menschen und Unternehmen in ihrem Umfeld zu leisten.

Mit mehr Kompetenzen zum Erfolg

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Wir wissen, wie wichtig die kontinuierliche Weiterbildung für die berufliche und persönliche Entfaltung ist. Bildung und Weiterentwicklung helfen Ihnen, in Bestform zu bleiben. Unabhängig davon, ob Sie eine Ihrer Stärken weiterentwickeln oder einen neuen Bereich erforschen möchten, wir ermutigen Sie, die vielen verfügbaren Weiterbildungsmöglichkeiten zu nutzen.

Verbessern Sie das Kundenerlebnis

Subtitle:
Lernen Sie, wie Sie wahrlich außergewöhnliche Produkte und Erlebnisse liefern können.

Gestalten Sie die Zukunft

Subtitle:
Beginnen Sie Ihre berufliche Reise in die Welt des Kristalls. Entdecken Sie eine Welt voller Möglichkeiten. Von unserem Crystal Lab hin zu den Laufstegen von Paris, Mailand und New York – unternehmen Sie Ihren ersten Karriereschritt mit uns.

Unsere Karrierephilosophie

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Unsere Karrierephilosophie hier bei Swarovski beruht auf vier Grundpfeilern. Wir halten nichts von traditionellen Karrierewegen, denn jeder Mensch ist einzigartig.

Unsere Karrierephilosophie beruht auf vier Säulen:

  1. Möglichkeiten zur beruflichen Entfaltung gibt es überall
  2. Ihre Karriere ist persönlich und einzigartig
  3. Bei Ihrer Karriere geht es nicht nur darum, eine höhere Hierarchiestufe zu erklimmen
  4. Ihre Karriere liegt in Ihrer Hand

Karriereschritte

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Es erwartet Sie eine Welt voller aufregender Möglichkeiten in einem einzigartigen Unternehmensumfeld. Die Brillanz die uns definiert, muss erst geschaffen werden. Dafür haben wir sechs Haupttypen von internen Karrierewegen ermittelt: Führungskraft, Bereicherung, Experte, Entdecker, Boomerang und Neuorientierung.
Hinter unserem facettenreichen Auftreten verbirgt sich einiges an harter Arbeit, Fachwissen, Leidenschaft, Engagement und Zusammenarbeit in unzähligen Fachbereichen. Wir schaffen eine neue Realität und entfachen den Zauber gemeinsam.
Wir bieten allen bei Swarovski die Möglichkeit zu kontinuierlichem Lernen, Wachstum und zur Weiterentwicklung. Sie können zwischen sechs unterschiedlichen Optionen zur beruflichen Entwicklung wählen. Die Kombination dieser Maßnahmen, für die wir uns in unserem Arbeitsleben entscheiden, gibt unseren ganz persönlichen Karriereweg vor. Wir bezeichnen die Maßnahmen als unterschiedliche Wachstumsmöglichkeiten, denn jede bietet verschiedene Vorteile für unterschiedliche Menschen, je nach ihren Vorlieben.

Maßnahme zur Führungskraft

Worum geht es? Führungs- und Mitarbeiterführungskompetenzen entwickeln
Warum? Um Autonomie und Eigenverantwortung auszubauen, und zugleich eigene Fähigkeiten sowie die Leidenschaft für die Führung von Menschen optimal zu nutzen
Beispiel: Vom Verkaufsberater zum Store Manager

Maßnahme zur Bereicherung

Worum geht es? An Ort und Stelle wachsen
Warum? Vorhandene Fähigkeiten stärken und darauf aufbauen
Beispiel: Entwicklung in der aktuellen Position

Maßnahme zum Experten

Worum geht es? Einen anderen Aspekt Ihrer Funktion entwickeln
Warum? Die Kenntnisse in einem Bereich vertiefen und zum „Guru“ werden
Beispiel: Vom Produktdesign für Wohnaccessoires zum Produktdesign für Schmuck

Maßnahme zum Entdecker

Worum geht es? Wechsel von einem Bereich zu einem anderen
Warum? Um einen neuen Bereich zu erkunden, die Fähigkeiten auszubauen und eine breitere Perspektive in vielen Bereichen zu erlangen
Beispiel: Von der Personalabteilung hin zum Kundenservice

Maßnahme zum Boomerang

Worum geht es? Eine Mitarbeitende oder ein Mitarbeitender, verlässt uns, kehrt aber wieder zurück
Warum? Um die Karriere anzukurbeln, neue Fähigkeiten zu lernen und bei der Rückkehr zu wachsen
Beispiel: Eine Personalangestellte oder ein Personalangestellter verlässt uns und kehrt nach drei Jahren als Senior Talent Manager zurück

Maßnahme zur Neuorientierung

Worum geht es? Entschleunigte Karriere
Warum? Um den Umfang zu reduzieren, die Erfahrungen neu zu fokussieren und die vorhandenen Fähigkeiten zu stärken, indem Erfahrung und Wissen mit anderen geteilt werden
Beispiel: Eine berufliche Auszeit einlegen

Compensation & Benefits

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Engaged and effective employees drive the performance of our company, and it is important that we offer a competitive rewards package. There are many different elements – both monetary and non-monetary – that are part of each overall package. How the mix is made up depends on the role and location (some benefits may be country specific).

Base Pay

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We offer a competitive and equitable annual salary. We embrace a Pay for Performance (P4P) philosophy - your individual and the overall performance of the company can influence your base pay in time.

Variable Pay

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Our variable pay plans are designed to provide the right incentive to the different groups of employees. For example, Short Term Incentives, Profit Sharing, Retail, or Sales Incentive Plan.

Benefits

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We offer a broad range of benefits, aligned with the most competitive market trends in to provide flexibility and empower our employees to choose the tools that fit with their needs to reach an optimum work-life balance. We also offer product discounts, unforgettable experiences, and more.

Flexibility

Subtitle:
Work where you’re productive when you’re productive – for us, flexibility is key. From job sharing for our office employees, flexible shifts in retail, part time jobs, and other flex-time arrangements, we want to make sure you can shape work around your personal life.

Volunteering

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A global initiative that allows all Swarovski employees worldwide to dedicate one paid day of leave a year to make a positive impact on local communities through volunteering.

 

And More...

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We reward colleagues who embody our company culture with access to a career philosophy, development opportunities, learning programs, recognition, mentoring, and coaching.
 

Välbefinnande

Välbefinnandet börjar med dig.

Vi sätter våra medarbetare först. När du trivs på jobbet kan du utveckla din potential, vara kreativ, bygga positiva relationer med andra, bättre hantera stress och göra meningsfulla bidrag.

Vi samarbetar med Lyra Wellbeing, en global ledare inom Employee Assistance Programs, för att erbjuda EAP-tjänsten till våra anställda globalt.

Våra anställda har konfidentiell tillgång till rådgivare för att få stöd i de frågor som påverkar dem mest.

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Om oss

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Att gå med i Swarovski innebär att vara en del av ett större syfte. Du kan skapa en positiv inverkan och uträtta stordåd.

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Placera kristall i våra kunders händer och hjärtan genom förtrollande berättelser och minnesvärda upplevelser.

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Kan du tänka dig själv på Swarovski? Det här är din karriär. Gör den till din bästa.