Activer l'accessibilité
Livraison standard gratuite pour
une commande supérieure à 99 EUR

Rozwijaj się z nami

Title:
Dołączając do nas, dołączasz do kultury nieustającej eksploracji. Pielęgnuj w sobie ciekawość, rozwijaj się i nigdy nie przestawaj się uczyć.

Ludzie stanowią trzon tego, czym się zajmujemy. Dołączając do nas, możesz wybrać różne opcje kariery i rozwoju, od szkoleń na stanowisku po realizację projektów, coaching, mentoring, programy szkoleniowe i akademie.

Miej odwagę, by przejąć stery

Subtitle:
Naszym zdaniem przywództwo nie polega na hierarchii. Chodzi w nim o przyjmowanie odpowiedzialności i wprowadzanie pozytywnych zmian.

Zależy nam zarówno na liderach na dziś, jak i na liderach jutra. Nasi liderzy są pionierami, umożliwiają i napędzają zmiany, dzięki którym firma Swarovski może odnosić jeszcze większy sukces.

Korzystamy z różnych wewnętrznych i zewnętrznych programów, które pomagają naszym liderom odkrywać i rozwijać ich mocne strony, realizować potencjał i wywierać wymierny wpływ na otaczających ich ludzi i biznes.

Zdobądź umiejętności, które pozwolą Ci odnieść sukces

Subtitle:
Wiemy, jak ważne dla spełnienia zawodowego i osobistego jest nieustanne poszukiwanie. Ucząc się i rozwijając, nigdy nie pozostaniesz w tyle. Niezależnie od tego, czy chcesz dalej rozwijać jedną ze swoich mocnych stron, czy odkryć nową dziedzinę, którą zechcesz zgłębić, zachęcamy Cię do skorzystania z wielu dostępnych możliwości nauki.

Podnieś poziom doświadczeń klienta

Subtitle:
Naucz się dostarczać naprawdę wyjątkowe produkty i doświadczenia.

Kształtuj przyszłość

Subtitle:
Rozpocznij swoją zawodową podróż w świecie kryształów. Odkryj cały świat możliwości. Zrób z nami swój pierwszy krok w karierze od laboratorium kryształów po wybiegi Paryża, Mediolanu i Nowego Jorku.

Nasza filozofia kariery

Title:
Filozofia kariery w firmie Swarovski opiera się na czterech filarach. Nie wierzymy w tradycyjne ścieżki kariery, ponieważ każdy człowiek jest wyjątkowy.

Nasza filozofia kariery opiera się na 4 filarach:

  1. Szanse na rozwój są wszędzie
  2. Twoja ścieżka kariery jest niepowtarzalna
  3. Twoja kariera nie polega jedynie na zmianie pozycji w hierarchii
  4. Twoja kariera leży w Twoich rękach

Kroki w rozwoju zawodowym

Title:
Oczekuj świata rozpalających możliwości w wyjątkowym środowisku firmowym. Świet(l)ność nas definiuje, ale trzeba ją stworzyć. Aby ją wzmacniać, wyróżniliśmy sześć głównych rodzajów wewnętrznych kroków w rozwoju zawodowym: Lider, Wzbogacanie, Ekspert, Eksplorator, Bumerang i Przeorientowanie.
Za naszą fasadą kryje się ogromna ilość ciężkiej pracy, know-how, entuzjazmu, zaangażowania i współpracy w niezliczonych dziedzinach. Wspólnie zmieniamy rzeczywistość, wprowadzając do tego świata odrobinę magii.
Każdemu w firmie Swarovski zapewniamy możliwość ciągłej nauki, wzrostu i rozwoju. Możesz wybrać spośród sześciu różnych opcji rozwoju zawodowego. To właśnie kombinacja tych kroków, które wybieramy w ciągu kariery, tworzy naszą osobistą ścieżkę rozwoju zawodowego. Opisujemy te kroki jako różne sposoby na rozwój, ponieważ każdy z nich oferuje różne korzyści różnym osobom, w zależności od ich preferencji.

Maßnahme zur Führungskraft

Worum geht es? Führungs- und Mitarbeiterführungskompetenzen entwickeln
Warum? Um Autonomie und Eigenverantwortung auszubauen, und zugleich eigene Fähigkeiten sowie die Leidenschaft für die Führung von Menschen optimal zu nutzen
Beispiel: Vom Verkaufsberater zum Store Manager

Maßnahme zur Bereicherung

Worum geht es? An Ort und Stelle wachsen
Warum? Vorhandene Fähigkeiten stärken und darauf aufbauen
Beispiel: Entwicklung in der aktuellen Position

Maßnahme zum Experten

Worum geht es? Einen anderen Aspekt Ihrer Funktion entwickeln
Warum? Die Kenntnisse in einem Bereich vertiefen und zum „Guru“ werden
Beispiel: Vom Produktdesign für Wohnaccessoires zum Produktdesign für Schmuck

Maßnahme zum Entdecker

Worum geht es? Wechsel von einem Bereich zu einem anderen
Warum? Um einen neuen Bereich zu erkunden, die Fähigkeiten auszubauen und eine breitere Perspektive in vielen Bereichen zu erlangen
Beispiel: Von der Personalabteilung hin zum Kundenservice

Maßnahme zum Boomerang

Worum geht es? Eine Mitarbeitende oder ein Mitarbeitender, verlässt uns, kehrt aber wieder zurück
Warum? Um die Karriere anzukurbeln, neue Fähigkeiten zu lernen und bei der Rückkehr zu wachsen
Beispiel: Eine Personalangestellte oder ein Personalangestellter verlässt uns und kehrt nach drei Jahren als Senior Talent Manager zurück

Maßnahme zur Neuorientierung

Worum geht es? Entschleunigte Karriere
Warum? Um den Umfang zu reduzieren, die Erfahrungen neu zu fokussieren und die vorhandenen Fähigkeiten zu stärken, indem Erfahrung und Wissen mit anderen geteilt werden
Beispiel: Eine berufliche Auszeit einlegen

Vergütung und Leistungen

Title:
Engagierte und effiziente Mitarbeitende sind die treibende Kraft unseres Unternehmens. Es ist wichtig, dass wir ein attraktives Vergütungspaket anbieten. Es gibt viele unterschiedliche Aspekte – sowohl monetäre als auch nicht-monetäre –, die Teil des Gesamtpakets sind. Welche konkreten Maßnahmen angeboten werden, hängt von der Funktion und dem Standort ab (manche Leistungen können länderspezifisch sein).

Grundgehalt

Subtitle:
Wir bieten ein attraktives und faires Jahresgehalt. Wir setzen auf das Prinzip des „Pay for Performance“ (P4P): Ihre individuelle Leistung sowie die Gesamtleistung des Unternehmens können sich mit der Zeit auf Ihr Grundgehalt auswirken.

Variable Bezahlung

Subtitle:
Unsere variablen Gehaltspläne sind so konzipiert, dass sie unterschiedlichen Gruppen von Mitarbeitenden die richtigen Anreize bieten. Dazu zählen zum Beispiel kurzfristige Anreize, Gewinnbeteiligungen oder Pläne zur Verkaufsförderung, auch für den Einzelhandel.

Vorteile

Subtitle:
Wir bieten eine Reihe von Vorteilen und Leistungen, die den wettbewerbsfähigsten Markttrends entsprechen. Unser Ziel ist es, Flexibilität zu bieten und unseren Mitarbeitenden die Möglichkeit zu geben, die richtigen Werkzeuge für ihre Bedürfnisse zu wählen, um Beruf und Freizeit in Einklang zu bringen. Außerdem bieten wir Produktrabatte, unvergessliche Erlebnisse und vieles mehr.

Flexibilität

Subtitle:
Arbeiten Sie dann, wenn Sie sich produktiv fühlen, und dort, wo Sie produktiv sind – für uns ist Flexibilität das A und O. Von der Arbeitsteilung für unsere Büromitarbeitenden über flexible Schichten im Einzelhandel bis hin zu Teilzeitjobs und anderen flexiblen Arbeitszeitregelungen. Wir möchten sicherstellen, dass Sie Ihre Arbeit mit Ihrem persönlichen Leben in Einklang bringen können.

Ehrenamtliches Engagement

Subtitle:
In einer globalen Initiative wird es allen Swarovski Mitarbeitenden weltweit ermöglicht, einen bezahlten Tag pro Jahr freigestellt zu werden, um ehrenamtliche Arbeit auf lokaler Ebene zu leisten und etwas zu bewirken.

Und mehr…

Subtitle:

Wir honorieren Kollegen und Kolleginnen, die unsere Unternehmenskultur verkörpern – mit Zugang zu einer Karrierephilosophie, Entwicklungsmöglichkeiten, Lernprogrammen, Anerkennung, Mentoring und Coaching.
 

Wellbeing

Wellbeing starts with you.

We put our people first. When you happy at work, you can develop your potential, be creative, build positive relationships with others, better cope with stress, and make meaningful contributions.

We partnered with Lyra Wellbeing, a global leader in Employee Assistance Programs, to bring the EAP service to our employees globally.

Our employees have confidential access to counselors to receive support on the matters affecting them the most.

Explore Working at Swarovski

About Us

Subtitle:

Joining Swarovski means being part of a bigger purpose. You can create a positive impact and work wonders.

Discover Our Teams

Subtitle:

Place crystal in the hands and hearts of our customers through spellbinding stories and memorable experiences.

Current Opportunities

Subtitle:

Can you imagine yourself at Swarovski? This is your career. Make it your best.