Igualdad, diversidad e inclusión
Title:
Un lugar muy tuyo. Apoyamos un mundo mágico de expresión donde las personas se sienten respetadas, valoradas, conectadas y escuchadas.
Queremos que se nos reconozca como una marca defensora de la individualidad y basada en la igualdad y la inclusión.
Al celebrar nuestras diferencias y aprovechar el poder conjunto de diferentes perspectivas, podremos lograr mucho más.
Queremos que se nos reconozca como una marca defensora de la individualidad y basada en la igualdad y la inclusión.
Al celebrar nuestras diferencias y aprovechar el poder conjunto de diferentes perspectivas, podremos lograr mucho más.
Nuestros compromisos
- Construiremos una población de liderazgo diversa que incluya grupos infrarrepresentados. Como primer paso, nos comprometemos a una distribución 40:40:20, donde un mínimo del 40 % de nuestros líderes sean mujeres, un mínimo del 40 % sean hombres y el 20 % restante pueda pertenecer a cualquier género.
- Nos comprometemos a una contratación sin sesgos explorando prácticas innovadoras y formación inclusiva para nuestra comunidad de adquisición de talentos.
- Seguiremos educando y concienciando a nuestra plantilla sobre la igualdad, la diversidad y la inclusión.
- Nos comprometemos a crear un entorno laboral donde los trabajadores que sean padres puedan avanzar.
- Nos comprometemos a ofrecer una representación diversa en nuestros mensajes e imágenes de marketing, incluidos el género, el estado civil, la etnia, la edad, la religión, la orientación sexual, el tamaño y la capacidad.
- Nos comprometemos a trabajar con diversos proveedores para crear oportunidades económicas y empresariales para grupos infrarrepresentados.
女性のエンパワーメント
Title:
消費者層と労働力の大半を女性が占めているブランドとして、女性のエンパワーメント推進に努めています。私たちの目標は、商品の作り手から身につける人まで、バリューチェーン全体で女性に力を与えることです。
国際女性デー（IWD）
Subtitle:
3月8日の国際女性デーでは、すべての国、文化、信条の女性の生き方に敬意を表します。私たちは、女性一人一人の強さを信じています。「より良い世界、より平和な世界」をつくるために、そして全力で取り組むために、すべてのジェンダーと共に立ち上がるという国際女性デーの100年来のビジョンを実現し、またそれを実現できると信じています。
難民女性メンタープログラム
Subtitle:
非営利団体「テント」とのパートナーシップにより、エンパワーメントと教育に対して長期にわたるコミットメントを強化しています。このパートナーシップでは、今後3年間で50人の女性難民に指導を行う予定です。メンタープログラムの目的は、難民女性のスキルアップと、就職で有利になるよう指導することです。
We Sparkle
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強固なコミュニティを推進し、恵まれない人々への支援を行うRaks Thai Foundationとのコラボレーションにより、金融リテラシーを高めるためのトレーニングカリキュラムやツールを開発する取り組みです。WeSparkleプログラムでは、休憩時間にRaks Thaiのスタッフが工場内で対面指導を受けたり、アドバイスしてもらえるウェルビーイングコーナーが人気を集めています。さらに、外部のサービスプロバイダーを招いて特別セッションを行い、金融、健康、ジェンダー平等など、さまざまなテーマの資料が専用コーナーにて紹介されました。
HERproject
Subtitle:
HERは「Health Enables Returns」の略。「エンパワーメントを受けた女性、尊厳のある仕事、より良いビジネス」をキャッチフレーズに、職場の健康と金融を融合させることで、女性の潜在能力を最大限に引き出すプロジェクトです。2007年に設立されたHERprojectは、100万人以上の女性と45万人以上の男性の幸福度、自信、経済的可能性を向上させてきました。
プライド
Title:
パネルディスカッション、ワークショップ、プライド月間の開催、「トランスジェンダー・ネットワーク・スイス」や「ワークプレイス・プライド」などの主要専門組織とのパートナーシップなどの啓発活動を通じて、LGBTQ+コミュニティを年間を通じて賛同することに情熱を傾けています。
コミュニティと帰属意識
Title:
私たちは、従業員に自分の居場所を見つけてもらいたいと考えています。それは、従業員がいつでもどこでも、自分らしく生き生きと働ける場所です。従業員リソースグループ（ERG）は、こうした一体感や帰属意識を作るための重要な役割を担っています。ERGは、より多様でインクルーシブな職場づくりに貢献する、従業員主導のグループです。参加者は、共通の趣味、経験、経歴を持った従業員で構成されています。こちらで、ERGの内容をご紹介します。
eMpoWerを共に
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女性の働く意欲を高める すべてのジェンダーが共に働き、ジェンダーを超えた協力と交流を促進し、女性が希望を実現するためのスキルを身につけられるよう、平等な職場環境を作ります。
プライド
Subtitle:
スワロフスキーはLGBT+コミュニティに賛同し、盛り上げます。
グダニスクのD&IグループとアメリカのEDI協議会
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多様な表現を奨励し、個人の表現を促進して、無意識に生まれる偏見をなくすことを目指しています。また、平等、ダイバーシティ、インクルージブに関する認識を深めることで、文化的インパクトを作り出します。
#mixingITup
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Women in IT - ITにおける女性のエンパワーメントと、ジェンダーを超えたMIXの素晴らしさに貢献します。
