Luchamos por la diversidad y celebramos la individualidad
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Creemos que la creación de una cultura inclusiva genera un liderazgo proactivo y empleados empoderados. Trabajando juntos, podemos cocrear un entorno de trabajo inclusivo que consideramos fundamental para alcanzar el éxito.
Nuestro liderazgo se compromete con el hecho de que Swarovski sea un lugar que acoge a todas las personas de nuestra sociedad. Por ejemplo, hemos ampliado nuestra formación y nuestra educación sobre inclusión en toda la compañía, y todos nuestros reclutadores y gestores de contratación participan en cursos de contratación personalizados y libres de tendencias.
Apostamos por los Grupos de Recurso del Empleado (ERG), unos grupos voluntarios orientados a los empleados que apuestan por un lugar de trabajo más diverso e inclusivo, para que los participantes se sientan conectados por una combinación de intereses, experiencias y antecedentes compartidos.
Nuestro liderazgo se compromete con el hecho de que Swarovski sea un lugar que acoge a todas las personas de nuestra sociedad. Por ejemplo, hemos ampliado nuestra formación y nuestra educación sobre inclusión en toda la compañía, y todos nuestros reclutadores y gestores de contratación participan en cursos de contratación personalizados y libres de tendencias.
Apostamos por los Grupos de Recurso del Empleado (ERG), unos grupos voluntarios orientados a los empleados que apuestan por un lugar de trabajo más diverso e inclusivo, para que los participantes se sientan conectados por una combinación de intereses, experiencias y antecedentes compartidos.
- Nous sommes fiers de compter 77% de femmes parmi nos effectifs mondiaux. Cette année, 39% de nos postes de direction sont occupés par des femmes (contre 36% en 2022).
- Il y a 10 ans, nous avons adhéré aux Principes d’autonomisation des femmes des Nations Unies, une démarche que nous tachons de faire progresser chaque année.
- Nous avons ainsi mis en place un outil d’analyse d’équité salariale afin de garantir la parité des salaires à fonctions égales.
- Des programmes spéciaux, tels que WeShine, ont également vu le jour au sein de nos manufactures asiatiques afin d’autonomiser les communautés les plus vulnérables qui travaillent dans nos filières. WeShine propose des outils pédagogiques visant à développer le bien-être et les connaissances financières.
- Nous nous sommes engagés à créer un environnement de travail inclusif, avec pour objectif majeur de favoriser la réussite de chacun.
