«Προϋπόθεση για τη μακροπρόθεσμη επιτυχία σας είναι να προσπαθείτε να σκέφτεστε όχι μόνο τον εαυτό σας αλλά και τους συνανθρώπους σας». – Daniel Swarovski (1862 - 1956)
Το πνεύμα της Swarovski έχει ενσωματωθεί στην κουλτούρα μας για περισσότερο από έναν αιώνα. Στις αρχές της δεκαετίας του 1900, αναλάβαμε ενεργό ρόλο στην τοπική μας κοινότητα στο Βάτενς της Αυστρίας, αναπτύσσοντας μια ζωντανή παράδοση αθλητικών, ψυχαγωγικών και κοινωνικών δραστηριοτήτων, υποστηρίζοντας φιλανθρωπικές πρωτοβουλίες, δημιουργώντας κοινωνικές κατοικίες και κατασκευάζοντας σχολεία.
Κατανοούμε ότι μια επιτυχημένη επιχείρηση καλλιεργεί και προσελκύει ποικιλόμορφο εργατικό δυναμικό και δημιουργεί ένα εργασιακό περιβάλλον χωρίς αποκλεισμούς. Κάθε άνθρωπος έχει το δικαίωμα να αισθάνεται ότι ανήκει κάπου και να μπορεί να εκφράζεται χωρίς να αντιμετωπίζει κριτική ή προκατάληψη. Συνεχίζουμε να υποστηρίζουμε αυτές τις θεμελιώδεις πεποιθήσεις για τους συναδέλφους μας, τους συνεργάτες μας και ολόκληρη την κοινωνία, προωθώντας τον αντίκτυπο μέσω επενδύσεων στα προγράμματά μας που επικεντρώνονται στους ανθρώπους και παραμένοντας αφοσιωμένοι στην περαιτέρω ανάπτυξη των πρωτοβουλιών μας.
Ανακαλύψτε παρακάτω περισσότερα για τους τρεις βασικούς άξονες της στρατηγικής μας για τη βιωσιμότητα που επικεντρώνονται στους ανθρώπους: Ισότητα, Ποικιλομορφία & Ενσωμάτωση, Ενδυνάμωση & Εκπαίδευση, Δικαιώματα & Σεβασμός.
Κατανοούμε ότι μια επιτυχημένη επιχείρηση καλλιεργεί και προσελκύει ποικιλόμορφο εργατικό δυναμικό και δημιουργεί ένα εργασιακό περιβάλλον χωρίς αποκλεισμούς. Κάθε άνθρωπος έχει το δικαίωμα να αισθάνεται ότι ανήκει κάπου και να μπορεί να εκφράζεται χωρίς να αντιμετωπίζει κριτική ή προκατάληψη. Συνεχίζουμε να υποστηρίζουμε αυτές τις θεμελιώδεις πεποιθήσεις για τους συναδέλφους μας, τους συνεργάτες μας και ολόκληρη την κοινωνία, προωθώντας τον αντίκτυπο μέσω επενδύσεων στα προγράμματά μας που επικεντρώνονται στους ανθρώπους και παραμένοντας αφοσιωμένοι στην περαιτέρω ανάπτυξη των πρωτοβουλιών μας.
Ανακαλύψτε παρακάτω περισσότερα για τους τρεις βασικούς άξονες της στρατηγικής μας για τη βιωσιμότητα που επικεντρώνονται στους ανθρώπους: Ισότητα, Ποικιλομορφία & Ενσωμάτωση, Ενδυνάμωση & Εκπαίδευση, Δικαιώματα & Σεβασμός.
Ισότητα, Ποικολομορφία & Ενσωμάτωση
Έχουμε στόχο να:
Υπογράφουμε επίσης με υπερηφάνεια τις Αρχές Ενδυνάμωσης των Γυναικών και τα Πρότυπα Επαγγελματικής Δεοντολογίας του ΟΗΕ και είμαστε μέλη του Workplace Pride.
- Μειώσουμε τις προκαταλήψεις στη διαδικασία προσλήψεών μας, εξετάζοντας νέες πρακτικές προσλήψεων, συμπεριλαμβανομένης της τεχνολογίας τεχνητής νοημοσύνης.
- Αυξήσουμε την ποικιλομορφία των εκστρατειών μας, ώστε να συμπεριλαμβάνουμε άτομα από υποεκπροσωπούμενες ομάδες.
- Γιορτάζουμε τη ΛΟΑΤ+ κοινότητα εντός και εκτός της εταιρείας, παρέχοντας δυνατότητες εκπαίδευσης και ευαισθητοποίησης.
Υπογράφουμε επίσης με υπερηφάνεια τις Αρχές Ενδυνάμωσης των Γυναικών και τα Πρότυπα Επαγγελματικής Δεοντολογίας του ΟΗΕ και είμαστε μέλη του Workplace Pride.
Οι πρωτοβουλίες μας
Ομάδες εργαζομένων
Title:
Οι ομάδες των εργαζομένων μας έχουν εθελοντικό χαρακτήρα και συμβάλλουν, ώστε η Swarovski να γίνει ένα ποικιλόμορφο περιβάλλον εργασίας χωρίς αποκλεισμούς. Δημιουργούν ένα φόρουμ για συναδέλφους με κοινά ενδιαφέροντα για να αλληλουποστηρίζονται, παρέχουν ευκαιρίες δικτύωσης και καθοδήγησης και λειτουργούν ως πολύτιμη πηγή για την ηγεσία της Swarovski, προκειμένου να μπορεί να μαθαίνει.
Υποστηρίζουμε με υπερηφάνεια πολλές ομάδες και δίκτυα εργαζομένων εντός της Swarovski, τα οποία συμβάλλουν στη δημιουργία κοινοτήτων, στην ευαισθητοποίηση και στην κοινή δράση. Για παράδειγμα, το eMpoWer together στοχεύει στην ενδυνάμωση των γυναικών στον χώρο εργασίας και το Pride at Swarovski υποστηρίζει και γιορτάζει την ΛΟΑΤ+ κοινότητα.
Υποστηρίζουμε με υπερηφάνεια πολλές ομάδες και δίκτυα εργαζομένων εντός της Swarovski, τα οποία συμβάλλουν στη δημιουργία κοινοτήτων, στην ευαισθητοποίηση και στην κοινή δράση. Για παράδειγμα, το eMpoWer together στοχεύει στην ενδυνάμωση των γυναικών στον χώρο εργασίας και το Pride at Swarovski υποστηρίζει και γιορτάζει την ΛΟΑΤ+ κοινότητα.
Ισότητα των φύλων
Title:
Ως επωνυμία με πλειοψηφική πελατειακή βάση και εργατικό δυναμικό που αποτελείται κατά 77% από γυναίκες, είμαστε σε θέση να υποστηρίξουμε τη χειραφέτηση των γυναικών. Προσπαθούμε να ενδυναμώσουμε τις γυναίκες σε όλη την αλυσίδα αξίας μας, από αυτές που κατασκευάζουν τα προϊόντα μας έως αυτές που τα φορούν. Κάθε χρόνο υποστηρίζουμε τη Διεθνή Ημέρα της Γυναίκας, η οποία στοχεύει να ευαισθητοποιήσει τους εργαζομένους μας γύρω από τη χειραφέτηση των γυναικών και να τους εμπνεύσει να υποστηρίξουν την ισότητα των φύλων.
Επιπλέον, υλοποιούμε έργα επικεντρωμένα στην αλυσίδα εφοδιασμού με ΜΚΟ, όπως η BSR HERproject και η Raks Thai Foundation, για την παροχή υποστήριξης σε θέματα όπως η χρηματοοικονομική γνώση και η αναπαραγωγική υγεία.
Επιπλέον, υλοποιούμε έργα επικεντρωμένα στην αλυσίδα εφοδιασμού με ΜΚΟ, όπως η BSR HERproject και η Raks Thai Foundation, για την παροχή υποστήριξης σε θέματα όπως η χρηματοοικονομική γνώση και η αναπαραγωγική υγεία.
Pride at Swarovski
Title:We are committed to celebrating and elevating the LGBTQ+ community. Our Pride-focused employee resource groups help to connect our LGBTQ+ colleagues, who regularly organize events to improve understanding of how to be a better ally. During Pride Month we aim to raise awareness about individuality, sharing the voices of collaborators such as transgender model Ariel Nicholson and fashion designer Ludovic de Saint Sernin.
We are proud signatories of the UN Free & Equal campaign and UN Standards of Conduct for Business Tackling Discrimination against LGBTQI People, and we are members of Workplace Pride.
Empowerment & Education
Everyone who depends on us should have the opportunity to learn and grow. We want to motivate people to limit their impact on the planet, treat others with respect, and make more conscious decisions.
We will:
We will:
- Raise awareness, educate, and foster behavior change in relation to sustainability and equity issues.
- Support academic institutions to drive sustainability, and promote sustainable design through donating reignited crystals.
Our Initiatives
University of the Arts του Λονδίνου
Title:
Μέσω της μακροχρόνιας συνεργασίας μας με το University of the Arts του Λονδίνου, παρέχουμε εδώ και χρόνια βοήθεια σε ταλαντούχους σχεδιαστές ώστε να εντάσσουν τη βιωσιμότητα στη δουλειά τους. Τους προτρέπουμε να σκέφτονται με διαφορετικό τρόπο για τα υλικά που συμπεριλαμβάνουν στα σχέδιά τους και ελπίζουμε ότι θα μεταφέρουν τις νέες προοπτικές στην καριέρα τους και στους κλάδους τους. Πρόσφατα, συνεργαστήκαμε με το London College of Fashion και το Central Saint Martins για να διευρύνουμε αυτή τη σχέση.
Σε συνεργασία με το London College of Fashion, διοργανώνουμε το Swarovski Innovator Award, έναν ετήσιο διαγωνισμό για τους τελειόφοιτους φοιτητές τμημάτων BA Fashion Jewelry (Κοσμηματοποιία Μόδας). Δημιουργήσαμε επίσης το Swarovski Conscious Design Hub στον ιστότοπο του Central Saint Martins, το οποίο λειτουργεί ως σημείο προβολής της ερευνητικής και σχεδιαστικής εργασίας και αποδεικνύει στους φοιτητές ότι είμαστε στοχεύουμε σε ένα βιώσιμο μέλλον.
Σε συνεργασία με το London College of Fashion, διοργανώνουμε το Swarovski Innovator Award, έναν ετήσιο διαγωνισμό για τους τελειόφοιτους φοιτητές τμημάτων BA Fashion Jewelry (Κοσμηματοποιία Μόδας). Δημιουργήσαμε επίσης το Swarovski Conscious Design Hub στον ιστότοπο του Central Saint Martins, το οποίο λειτουργεί ως σημείο προβολής της ερευνητικής και σχεδιαστικής εργασίας και αποδεικνύει στους φοιτητές ότι είμαστε στοχεύουμε σε ένα βιώσιμο μέλλον.
Innovate2030
Title:
Το Innovate2030 είναι ένας διαγωνισμός που διοργανώνεται από την εταιρεία παροχής συμβουλών διαχείρισης Ekipa, η οποία ενθαρρύνει φοιτητές, επαγγελματίες και νεοφυείς επιχειρήσεις να συνεργαστούν με αναγνωρισμένους φορείς για να παρουσιάσουν ψηφιακές καινοτομίες που προωθούν τη βιωσιμότητα.
Υποστηρίξαμε την Team Xtend το 2021 στο πλαίσιο του διαγωνισμού για την ανάπτυξη ιδεών όσον αφορά την παροχή κινήτρων για κυκλικές συμπεριφορές και την επαναξιοποίηση μεταχειρισμένων κοσμημάτων. Η Team Xtend κέρδισε με την εφαρμογή της για κινητά που προωθεί την κυκλικότητα και μειώνει τα απόβλητα, ενθαρρύνοντας τους πελάτες να ανακυκλώνουν τα μεταχειρισμένα κοσμήματά τους με σκοπό την επαναχρησιμοποίησή τους και είτε να νοικιάζουν είτε να αγοράζουν αντικείμενα προηγούμενης σεζόν ή ανακατασκευασμένα αντικείμενα της Swarovski. Μετά την επιτυχία του έργου Innovate2030, πραγματοποιήσαμε άλλο ένα έργο σε συνεργασία με το Ινστιτούτο Μόδας του Μιλάνου για να αντλήσουμε περισσότερες ιδέες για την προώθηση της κυκλικότητας από ταλαντούχους «ψηφιακούς γηγενείς».
Υποστηρίξαμε την Team Xtend το 2021 στο πλαίσιο του διαγωνισμού για την ανάπτυξη ιδεών όσον αφορά την παροχή κινήτρων για κυκλικές συμπεριφορές και την επαναξιοποίηση μεταχειρισμένων κοσμημάτων. Η Team Xtend κέρδισε με την εφαρμογή της για κινητά που προωθεί την κυκλικότητα και μειώνει τα απόβλητα, ενθαρρύνοντας τους πελάτες να ανακυκλώνουν τα μεταχειρισμένα κοσμήματά τους με σκοπό την επαναχρησιμοποίησή τους και είτε να νοικιάζουν είτε να αγοράζουν αντικείμενα προηγούμενης σεζόν ή ανακατασκευασμένα αντικείμενα της Swarovski. Μετά την επιτυχία του έργου Innovate2030, πραγματοποιήσαμε άλλο ένα έργο σε συνεργασία με το Ινστιτούτο Μόδας του Μιλάνου για να αντλήσουμε περισσότερες ιδέες για την προώθηση της κυκλικότητας από ταλαντούχους «ψηφιακούς γηγενείς».
Ηγεσία, καθοδήγηση & μαθητεία
Title:
Στη Swarovski, αναζητούμε πάντα τρόπους για να αυξήσουμε τη συνδεσιμότητα μεταξύ των ανθρώπων. Θεωρούμε την καθοδήγηση ως μια ευκαιρία προς τους συναδέλφους μας να μάθουν, να βελτιώσουν και να εφαρμόσουν ισχυρές δεξιότητες και να επιταχύνουν την προσωπική τους ανάπτυξη. Πιστεύουμε ότι η ηγεσία δεν συνοδεύεται απλώς από έναν τίτλο, γι' αυτό μέσω του χαρτοφυλακίου ανάπτυξης ηγεσίας που διαθέτουμε θέλουμε να παρέχουμε εφόδια και να ενδυναμώνουμε τα ηγετικά στελέχη μας, ώστε να θέτουν υπό αμφισβήτηση τις συνήθεις παραδοχές και να διευρύνουν τα όρια.
Οι θέσεις μαθητείας που προσφέρουμε διαρκούν έως και τέσσερα χρόνια και καλύπτουν 11 διαφορετικές ειδικότητες, όπως η τεχνολογία χημικών εργαστηρίων, η ξυλουργική και διάφορα επαγγέλματα μηχανικών. Παράλληλα με την εκμάθηση της χειροτεχνίας του επαγγέλματός τους, φροντίζουμε οι μαθητευόμενοι να προετοιμάζονται για μια ποικιλία επιχειρησιακών διαδικασιών, να γνωρίζουν την πρωτοποριακή τεχνητή νοημοσύνη και την εικονική πραγματικότητα, να μαθαίνουν τα πλέον σύγχρονα πακέτα λογισμικού και να αναπτύσσουν κοινωνικές δεξιότητες για την προσωπική τους ανάπτυξη. Από το 1953, όταν και ξεκίνησε το πρόγραμμα, έχουμε εκπαιδεύσει περισσότερους από 1.500 μαθητευόμενους που προέρχονται από 12 διαφορετικά έθνη.
Οι θέσεις μαθητείας που προσφέρουμε διαρκούν έως και τέσσερα χρόνια και καλύπτουν 11 διαφορετικές ειδικότητες, όπως η τεχνολογία χημικών εργαστηρίων, η ξυλουργική και διάφορα επαγγέλματα μηχανικών. Παράλληλα με την εκμάθηση της χειροτεχνίας του επαγγέλματός τους, φροντίζουμε οι μαθητευόμενοι να προετοιμάζονται για μια ποικιλία επιχειρησιακών διαδικασιών, να γνωρίζουν την πρωτοποριακή τεχνητή νοημοσύνη και την εικονική πραγματικότητα, να μαθαίνουν τα πλέον σύγχρονα πακέτα λογισμικού και να αναπτύσσουν κοινωνικές δεξιότητες για την προσωπική τους ανάπτυξη. Από το 1953, όταν και ξεκίνησε το πρόγραμμα, έχουμε εκπαιδεύσει περισσότερους από 1.500 μαθητευόμενους που προέρχονται από 12 διαφορετικά έθνη.
The Tent Partnership for Refugees
Title:
Η Tent είναι ένας μη κερδοσκοπικός οργανισμός που συστάθηκε το 2016 για να κινητοποιήσει την παγκόσμια επιχειρηματική κοινότητα προκειμένου να συμπεριλάβει τους πρόσφυγες. Σήμερα, διαθέτει ένα δίκτυο περισσότερων από 200 μεγάλων εταιρειών που έχουν δεσμευτεί να ενσωματώσουν τους πρόσφυγες στις κοινότητες υποδοχής τους.
Τον Νοέμβριο του 2021, γίναμε μέλος του προγράμματος και δεσμευτήκαμε να καθοδηγήσουμε 50 γυναίκες πρόσφυγες για τρία χρόνια, αρχής γενομένης από την Ελβετία στις αρχές του 2022. Στόχος του προγράμματος καθοδήγησης είναι να βελτιώσει τα προσόντα των γυναικών και να τους παρέχει τις καλύτερες δυνατές ευκαιρίες στην εύρεση εργασίας. Το πρόγραμμα επικεντρώνεται στην ανάπτυξη καριέρας και την επαγγελματική ανέλιξη και σκοπεύει να εφοδιάζει τις γυναίκες πρόσφυγες με πρακτικές δεξιότητες και γνώσεις που απαιτούνται στην αγορά εργασίας, συμπεριλαμβανομένης της βελτίωσης του βιογραφικού τους σημειώματος και του προφίλ τους στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης, της επεξήγησης των διαδικασιών πρόσληψης στη χώρα υποδοχής και της αντιμετώπισης πιθανών πολιτισμικών διαφορών στον χώρο εργασίας.
Τον Νοέμβριο του 2021, γίναμε μέλος του προγράμματος και δεσμευτήκαμε να καθοδηγήσουμε 50 γυναίκες πρόσφυγες για τρία χρόνια, αρχής γενομένης από την Ελβετία στις αρχές του 2022. Στόχος του προγράμματος καθοδήγησης είναι να βελτιώσει τα προσόντα των γυναικών και να τους παρέχει τις καλύτερες δυνατές ευκαιρίες στην εύρεση εργασίας. Το πρόγραμμα επικεντρώνεται στην ανάπτυξη καριέρας και την επαγγελματική ανέλιξη και σκοπεύει να εφοδιάζει τις γυναίκες πρόσφυγες με πρακτικές δεξιότητες και γνώσεις που απαιτούνται στην αγορά εργασίας, συμπεριλαμβανομένης της βελτίωσης του βιογραφικού τους σημειώματος και του προφίλ τους στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης, της επεξήγησης των διαδικασιών πρόσληψης στη χώρα υποδοχής και της αντιμετώπισης πιθανών πολιτισμικών διαφορών στον χώρο εργασίας.
Δικαιώματα & σεβασμός
Έχει καθοριστική σημασία όλα τα άτομα που εργάζονται καθ’ όλη την αλυσίδα αξίας μας να μπορούν να αισθάνονται σιγουριά ότι τα ανθρώπινα δικαιώματά τους προστατεύονται.
Έχουμε στόχο να:
- Σεβόμαστε τα δικαιώματα των ανθρώπων μας και επιδιώκουμε τη διασφάλιση ενός ασφαλούς και υγιούς εργασιακού περιβάλλοντος για όλους.
- Παροχή περιβάλλοντος εργασίας και αποδεκτών συνθηκών απασχόλησης σύμφωνα με το SMETA, τις κατευθυντήριες αρχές του ΟΗΕ και τις κύριες συμβάσεις του Διεθνούς Οργανισμού Εργασίας.
Οι πρωτοβουλίες μας
Responsible Sourcing Initiative
Το πρόγραμμα RSI είναι μια συστηματική, βασισμένη στον κίνδυνο προσέγγιση για την αξιολόγηση της απόδοσης των προμηθευτών σε σχέση με τον Κώδικα Δεοντολογίας μας. Από το 2014, η προσέγγιση αυτή μας βοηθά να εγγυόμαστε ότι οι προμηθευτές μας εξασφαλίζουν ασφαλείς συνθήκες εργασίας και υγιεινής, καθώς και αυστηρές πρακτικές απασχόλησης. Μέσω του προγράμματος RSI, παρακολουθούμε τις εργασιακές πρακτικές της αλυσίδας εφοδιασμού και συνεργαζόμαστε στενά με τους προμηθευτές μας για να προωθούμε τη συνεχή βελτίωσή τους.
Το πρόγραμμα RSI είναι μια συστηματική, βασισμένη στον κίνδυνο προσέγγιση για την αξιολόγηση της απόδοσης των προμηθευτών σε σχέση με τον Κώδικα Δεοντολογίας μας. Από το 2014, η προσέγγιση αυτή μας βοηθά να εγγυόμαστε ότι οι προμηθευτές μας εξασφαλίζουν ασφαλείς συνθήκες εργασίας και υγιεινής, καθώς και αυστηρές πρακτικές απασχόλησης. Μέσω του προγράμματος RSI, παρακολουθούμε τις εργασιακές πρακτικές της αλυσίδας εφοδιασμού και συνεργαζόμαστε στενά με τους προμηθευτές μας για να προωθούμε τη συνεχή βελτίωσή τους.
Η βιωσιμότητα στη Swarovski
Ο πλανήτης μας
Title:
Ζούμε σε έναν κόσμο θαυμάτων και φιλοδοξούμε να τον προστατεύσουμε
