Varför gå med oss?

Mer än ett jobb – en resa av fantasi och uppfyllelse

Väx med oss

När du börjar hos oss blir du en del av en kultur av kontinuerlig utforskning. Var nyfiken, fortsätt att växa och sluta aldrig lära dig.

Människor är själva kärnan i allt vi gör. När du börjar hos oss kan du välja mellan olika karriär- och utvecklingsalternativ, från utbildning på arbetsplatsen till projektarbete, coaching, mentorskap, utbildningsprogram och akademier.

Våga leda

Ledarskap för oss handlar inte om hierarki. Det handlar om att ta ansvar och göra skillnad.

Vi bryr oss om dagens ledare och morgondagens ledare. Våra ledare är pionjärer som möjliggör och driver förändringen mot ett nytt, mer framgångsrikt Swarovski.

Vi har olika interna och externa program som hjälper våra ledare att upptäcka och utveckla sina styrkor, uppnå sin fulla potential och ha en konkret inverkan på människorna och verksamheten runt omkring dem.

Bygg upp de färdigheter du behöver för att lyckas

Vi vet hur viktigt det är med kontinuerlig utforskning för professionell och personlig utveckling. Att lära sig och utvecklas hjälper dig att hålla dig på topp. Oavsett om du vill vidareutveckla en av dina styrkor eller är intresserad av att utforska ett nytt område uppmuntrar vi dig att dra nytta av de många utbildningsmöjligheter som finns tillgängliga.

Lyft kundupplevelsen

Lär dig att leverera verkligt exceptionella produkter och upplevelser.

Forma framtiden

Börja din yrkesbana i kristallens värld. Utforska en värld av möjligheter. Från vårt kristalllaboratorium till catwalks i Paris, Milano och New York – ta ditt första karriärsteg med oss.

Vår karriärfilosofi

Vår karriärfilosofi här på Swarovski är en fyrpelarstrategi. Vi tror inte på traditionella karriärvägar eftersom varje individ är unik.

Vår karriärfilosofi bygger på fyra pelare:

Möjligheter att utvecklas finns överallt
Din karriär är unik för dig
Din karriär handlar inte bara om hierarkisk utveckling
Du äger din karriär

Karriärvägar

Förvänta dig en värld av spännande möjligheter i en unik företagsmiljö. Briljans definierar oss, men den måste skapas. För att stödja detta har vi identifierat sex huvudtyper av interna karriärvägar: Ledare, Berikning, Expert, Utforskare, Boomerang och Omställning.

Çok yönlü dış görünüşümüzün arkasında sıkı çalışma, bilgi birikimi, tutku, bağlılık ve sayısız uzmanlık alanında gerçekleştirilmiş iş birlikleri yatıyor. Gerçekliği yeniden şekillendiriyor ve birlikte harika işler çıkarıyoruz.

Swarovski’de çalışan herkese sürekli öğrenme, büyüme ve gelişme fırsatını sunuyoruz. Altı farklı kariyer gelişim seçeneği arasından seçim yapabilirsin. Çalışma hayatımızda attığımız tüm bu adımlar bir araya gelerek kendi kariyerimizin hikâyesini oluşturur. Bu adımları gelişmenin çeşitli yöntemleri olarak tanımlıyoruz; çünkü her bir adım, kendi tercihlerine bağlı olarak farklı insanlara farklı faydalar sunuyor.

Maßnahme zur Führungskraft

Worum geht es? Führungs- und Mitarbeiterführungskompetenzen entwickeln
Warum? Um Autonomie und Eigenverantwortung auszubauen, und zugleich eigene Fähigkeiten sowie die Leidenschaft für die Führung von Menschen optimal zu nutzen
Beispiel: Vom Verkaufsberater zum Store Manager

Maßnahme zur Bereicherung

Worum geht es? An Ort und Stelle wachsen
Warum? Vorhandene Fähigkeiten stärken und darauf aufbauen
Beispiel: Entwicklung in der aktuellen Position

Maßnahme zum Experten

Worum geht es? Einen anderen Aspekt Ihrer Funktion entwickeln
Warum? Die Kenntnisse in einem Bereich vertiefen und zum „Guru“ werden
Beispiel: Vom Produktdesign für Wohnaccessoires zum Produktdesign für Schmuck

Maßnahme zum Entdecker

Worum geht es? Wechsel von einem Bereich zu einem anderen
Warum? Um einen neuen Bereich zu erkunden, die Fähigkeiten auszubauen und eine breitere Perspektive in vielen Bereichen zu erlangen
Beispiel: Von der Personalabteilung hin zum Kundenservice

Maßnahme zum Boomerang

Worum geht es? Eine Mitarbeitende oder ein Mitarbeitender, verlässt uns, kehrt aber wieder zurück
Warum? Um die Karriere anzukurbeln, neue Fähigkeiten zu lernen und bei der Rückkehr zu wachsen
Beispiel: Eine Personalangestellte oder ein Personalangestellter verlässt uns und kehrt nach drei Jahren als Senior Talent Manager zurück

Maßnahme zur Neuorientierung

Worum geht es? Entschleunigte Karriere
Warum? Um den Umfang zu reduzieren, die Erfahrungen neu zu fokussieren und die vorhandenen Fähigkeiten zu stärken, indem Erfahrung und Wissen mit anderen geteilt werden
Beispiel: Eine berufliche Auszeit einlegen

Erfahren Sie mehr über diese Karriereschritte auf LinkedIn

Vergütung und Leistungen

Engagierte und effiziente Mitarbeitende sind die treibende Kraft unseres Unternehmens. Es ist wichtig, dass wir ein attraktives Vergütungspaket anbieten. Es gibt viele unterschiedliche Aspekte – sowohl monetäre als auch nicht-monetäre –, die Teil des Gesamtpakets sind. Welche konkreten Maßnahmen angeboten werden, hängt von der Funktion und dem Standort ab (manche Leistungen können länderspezifisch sein).

Grundgehalt

Wir bieten ein attraktives und faires Jahresgehalt. Wir setzen auf das Prinzip des „Pay for Performance“ (P4P): Ihre individuelle Leistung sowie die Gesamtleistung des Unternehmens können sich mit der Zeit auf Ihr Grundgehalt auswirken.

Variable Bezahlung

Unsere variablen Gehaltspläne sind so konzipiert, dass sie unterschiedlichen Gruppen von Mitarbeitenden die richtigen Anreize bieten. Dazu zählen zum Beispiel kurzfristige Anreize, Gewinnbeteiligungen oder Pläne zur Verkaufsförderung, auch für den Einzelhandel.

Vorteile

Wir bieten eine Reihe von Vorteilen und Leistungen, die den wettbewerbsfähigsten Markttrends entsprechen. Unser Ziel ist es, Flexibilität zu bieten und unseren Mitarbeitenden die Möglichkeit zu geben, die richtigen Werkzeuge für ihre Bedürfnisse zu wählen, um Beruf und Freizeit in Einklang zu bringen. Außerdem bieten wir Produktrabatte, unvergessliche Erlebnisse und vieles mehr.

Flexibilität

Arbeiten Sie dann, wenn Sie sich produktiv fühlen, und dort, wo Sie produktiv sind – für uns ist Flexibilität das A und O. Von der Arbeitsteilung für unsere Büromitarbeitenden über flexible Schichten im Einzelhandel bis hin zu Teilzeitjobs und anderen flexiblen Arbeitszeitregelungen. Wir möchten sicherstellen, dass Sie Ihre Arbeit mit Ihrem persönlichen Leben in Einklang bringen können.

Ehrenamtliches Engagement

In einer globalen Initiative wird es allen Swarovski Mitarbeitenden weltweit ermöglicht, einen bezahlten Tag pro Jahr freigestellt zu werden, um ehrenamtliche Arbeit auf lokaler Ebene zu leisten und etwas zu bewirken.

Und mehr…

Wir honorieren Kollegen und Kolleginnen, die unsere Unternehmenskultur verkörpern – mit Zugang zu einer Karrierephilosophie, Entwicklungsmöglichkeiten, Lernprogrammen, Anerkennung, Mentoring und Coaching.

Wohlbefinden

Das Wohlbefinden beginnt bei Ihnen.

Unsere Mitarbeitenden stehen bei uns an erster Stelle. Wenn Sie bei der Arbeit zufrieden sind, können Sie Ihr Potenzial entfalten, kreativ sein, positive Beziehungen mit anderen aufbauen, besser mit Stress umgehen und wirklich etwas bewirken.

Wir haben uns mit Lyra Wellbeing zusammengetan, einem führenden Anbieter von Programmen zur Mitarbeiterberatung (EAP), um unseren Mitarbeitenden diesen Service weltweit zur Verfügung zu stellen.

Unsere Mitarbeitenden haben einen vertraulichen Zugang zu Beratungsstellen, um bei den Angelegenheiten Unterstützung zu bekommen, die sie am meisten betreffen.

Entdecken Sie die Arbeitswelt bei Swarovski