Free standard shipping over 16만원
Search

Grow With Us

Title:
When you join us, you join a culture of continued exploration. Be curious, keep growing, and never stop learning.

People are at the very center of what we do. When you join us, you can choose different career and development options, from on-the-job training to project work, coaching, mentoring, training programs, and academies.

Have the Guts to Lead

Subtitle:
Leadership for us is not about hierarchy. It’s about taking ownership and making a difference.

We care about the leaders of today and the leaders of tomorrow. Our leaders are pioneers, enabling, and driving the change towards a new, more successful Swarovski.

We have various internal and external programs to help our leaders discover and develop their strengths, fulfill their potential, and have tangible impact on people and the business around them.

Build the Skills to Succeed

Subtitle:
We know the importance of ongoing exploration for professional and personal fulfillment. Learning and developing helps keep you at the top of your game. Whether you are looking to further evolve one of your strengths or are interested in exploring a new area of study, we encourage you to take advantage of the many learning opportunities that are available.

Elevate the Customer Experience

Subtitle:
Learn to deliver truly exceptional products and experiences.

Shape the Future

Subtitle:
Begin your professional journey in the world f crystal. Explore a world of opportunities. From our crystal lab to the catwalks of Paris, Milan, and New York, take your first career step with us.

Our Career Philosophy

Title:
Our career philosophy here at Swarovski is a four-pillar approach. We don’t believe in traditional career paths because every individual is unique.

Our career philosophy is built on 4 pillars:

  1. Opportunities to develop are everywhere
  2. Your career is unique to you
  3. Your career is not just about a hierarchical move
  4. You own your career

Career Moves

Title:
Expect a world of igniting possibilities in a unique company environment. Brilliance defines us but it must be created. To support it, we have identified six main types of internal career moves: Leader, Enrichment, Expert, Explorer, Boomerang, and Realignment.
Behind our faceted exterior is a great deal of hard work, know-how, passion, engagement, and cooperation in countless areas of expertise. We reshape the reality and make magic happen together.
We provide everyone at Swarovski with the opportunity for continued learning, growth, and development. You can choose between six different career development options. It’s the combination of these moves that we choose over our working lives which create our own personal career journey. We describe the moves as different ways to grow because each one offers different benefits for different people depending on their preferences.

Leader Move 

What is it? Developing leadership and people management skills
Why? To build autonomy and ownership and utilize skills and passion for leading people
Example: Sales Consultant to Store Manager

Enrichment Move

What is it? Growing in place 
Why? Build and strengthen upon current skills 
Example: Developing in current role

Expert Move 

What is it? Developing a different aspect of your function

Why? Build depth of skills within an area and become a ‘guru’
Example: From Product Design Home to Product Design Jewelry

Explorer Move

What is it? Moving from one area to another
Why? Learn a different area, build breadth of skills, and get a broader perspective across multiple areas
Example: From HR Operations to Customer Service

Boomerang Move

What is it? An employee who leaves, but returns to work for us
Why? Boost career, add new skills and grow upon return
Example: Recruiter leaves and rejoins in 3 years as Senior Talent Manager

Realignment Move 

What is it? Decelerating your career
Why? Reduce scope or re-focus experience and strengthen existing skills by sharing experience and knowledge with others
Example: Taking a career break

Javadalmazás és juttatások

Title:
Az elkötelezett és hatékony munkavállalók vezérlik vállalatunk teljesítményét, ezért fontos, hogy vonzó ösztönzési csomagot kínáljunk számukra. Az átfogó csomagok számos különböző – pénzbeli és nem pénzbeli - elemet tartalmaznak. Ezek a munkakörtől és a helyszíntől függenek (néhány juttatás országspecifikus lehet).

Alapfizetés

Subtitle:
Versenyképes és méltányos éves fizetést kínálunk. A teljesítményalapú bérezés (Pay for Performance, P4P) filozófiáját valljuk: az Ön egyéni és a vállalat általános teljesítménye idővel befolyásolhatja az Ön alapfizetését.

Változó bér

Subtitle:
Változó bércsomagjainkat úgy alakítottuk ki, hogy mindig megfelelő ösztönzést nyújtsanak az eltérő munkavállalói csoportok számára. Például rövid távú ösztönzések, profitrészesedés, kiskereskedelmi vagy értékesítési ösztönzőcsomag.

Előnyök

Subtitle:
A legversenyképesebb piaci trendekhez igazodó juttatások széles skáláját kínáljuk, hogy rugalmasságot nyújtsunk, és lehetővé tegyük munkavállalóink számára, hogy kiválasszák az igényeiknek megfelelő optimális eszközöket a munka és a magánélet közötti egyensúly megteremtéséhez. Továbbá termékkedvezményeket, felejthetetlen élményeket és egyéb lehetőségeket is kínálunk.

Rugalmasság

Subtitle:
Dolgozzon ott és akkor, ahol igazán termelékeny – a rugalmasság számunkra kulcsfontosságú. Az irodai alkalmazottak munkamegosztásától kezdve a kiskereskedelmi rugalmas műszakokon át a részmunkaidős állásokig és egyéb rugalmas lehetőségekig biztosítani szeretnénk, hogy a magánéletéhez igazíthassa a munkáját.

Önkéntesség

Subtitle:
Globális kezdeményezésünk világszerte minden Swarovski munkavállaló számára lehetővé teszi, hogy évente egy nap fizetett szabadságot önkéntes munkával töltsön, hogy pozitív hatást gyakoroljon a helyi közösségekre.

És további előnyök…

Subtitle:

A vállalati kultúránkat megtestesítő munkatársainkat karrierfilozófiai hozzáféréssel, fejlődési lehetőségekkel, tanulási programokkal, elismeréssel, mentorálással és oktatással jutalmazzuk.
 

Jólét

A jólét Önnél kezdődik.

Nálunk az emberek állnak az első helyen. Ha munkavállalóink boldogok munkavégzés közben, akkor képesek teljesen kibontakozni, kreatívak, pozitív kapcsolatokat alakítanak ki másokkal, jobban kezelik a stresszhelyzeteket, valamint jelentőségteljesen járulhatnak hozzá a vállalathoz.

Az Lyra Wellbeing-szal, a munkavállalói segítségnyújtási programok globális vezetőjével kötöttünk partnerséget, hogy az EAP-szolgáltatást világszerte elérhetővé tegyük munkavállalóink számára.

Munkavállalóink bizalmas pszichológus hozzáféréssel rendelkeznek, akiktől az őket leginkább érintő ügyekben kérhetnek segítséget.

Fedezze fel, milyen a Swarovskinál dolgozni

Rólunk

Subtitle:
Ha csatlakozik a Swarovskihoz, egy nagyobb cél részesévé válik. Pozitív hatással lehet a világra és csodákat alkothat.

Fedezze fel csapatainkat

Subtitle:

Helyezze a kristályt a vásárlók kezébe és szívébe lenyűgöző történetekkel és emlékezetes élményekkel.

Jelenlegi lehetőségek

Subtitle:

El tudja magát képzelni a Swarovski munkatársaként? Ez az Ön karrierje. Tegyen róla, hogy a legjobb legyen.