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Grow With Us

Title:
When you join us, you join a culture of continued exploration. Be curious, keep growing, and never stop learning.

People are at the very center of what we do. When you join us, you can choose different career and development options, from on-the-job training to project work, coaching, mentoring, training programs, and academies.

Have the Guts to Lead

Subtitle:
Leadership for us is not about hierarchy. It’s about taking ownership and making a difference.

We care about the leaders of today and the leaders of tomorrow. Our leaders are pioneers, enabling, and driving the change towards a new, more successful Swarovski.

We have various internal and external programs to help our leaders discover and develop their strengths, fulfill their potential, and have tangible impact on people and the business around them.

Build the Skills to Succeed

Subtitle:
We know the importance of ongoing exploration for professional and personal fulfillment. Learning and developing helps keep you at the top of your game. Whether you are looking to further evolve one of your strengths or are interested in exploring a new area of study, we encourage you to take advantage of the many learning opportunities that are available.

Elevate the Customer Experience

Subtitle:
Learn to deliver truly exceptional products and experiences.

Shape the Future

Subtitle:
Begin your professional journey in the world f crystal. Explore a world of opportunities. From our crystal lab to the catwalks of Paris, Milan, and New York, take your first career step with us.

Our Career Philosophy

Title:
Our career philosophy here at Swarovski is a four-pillar approach. We don’t believe in traditional career paths because every individual is unique.

Our career philosophy is built on 4 pillars:

  1. Opportunities to develop are everywhere
  2. Your career is unique to you
  3. Your career is not just about a hierarchical move
  4. You own your career

Career Moves

Title:
Expect a world of igniting possibilities in a unique company environment. Brilliance defines us but it must be created. To support it, we have identified six main types of internal career moves: Leader, Enrichment, Expert, Explorer, Boomerang, and Realignment.
Behind our faceted exterior is a great deal of hard work, know-how, passion, engagement, and cooperation in countless areas of expertise. We reshape the reality and make magic happen together.
We provide everyone at Swarovski with the opportunity for continued learning, growth, and development. You can choose between six different career development options. It’s the combination of these moves that we choose over our working lives which create our own personal career journey. We describe the moves as different ways to grow because each one offers different benefits for different people depending on their preferences.

Leader

En quoi cela consiste ? Développer le leadership et les capacités de management
Pourquoi ? Pour stimuler l’autonomie et l’esprit d’initiative, et utiliser ses compétences et son enthousiasme pour diriger ses équipes
Exemple : conseillers en vente ou directeurs de magasin

Valorisation

En quoi cela consiste ? Évoluer dans son poste
Pourquoi ? Développer et consolider ses compétences
Exemple : développer ses missions

Expert

En quoi cela consiste ? Développer différents aspects de son poste
Pourquoi ? Pour renforcer ses compétences dans un domaine donné afin d’en devenir expert
Exemple : conception produit, décoration d’intérieur, bijoux

Explorateur

En quoi cela consiste ? Passer d’une fonction/d’une activité à une autre
Pourquoi ? Se former dans un autre domaine, élargir ses compétences et obtenir une vision plus large de divers services
Exemple : passer de la division des opérations des ressources humaines au service clientèle

Boomerang

En quoi cela consiste ? Un ex-employé qui réintègre notre entreprise
Pourquoi ? Pour dynamiser sa carrière, ajouter de nouvelles compétences qui lui permettront de se développer
Exemple : 3 ans après avoir quitté l’entreprise, un recruteur revient en tant que Senior Talent Manager

Recentrage

En quoi cela consiste ? Lever le pied sur sa carrière
Pourquoi ? Réduire son champ d'action, se recentrer ou renforcer ses compétences existantes en faisant part aux autres de son expérience et de ses connaissances
Exemple : Prendre une pause dans sa carrière

Vergütung und Leistungen

Title:
Engagierte und effiziente Mitarbeitende sind die treibende Kraft unseres Unternehmens. Es ist wichtig, dass wir ein attraktives Vergütungspaket anbieten. Es gibt viele unterschiedliche Aspekte – sowohl monetäre als auch nicht-monetäre –, die Teil des Gesamtpakets sind. Welche konkreten Maßnahmen angeboten werden, hängt von der Funktion und dem Standort ab (manche Leistungen können länderspezifisch sein).

Grundgehalt

Subtitle:
Wir bieten ein attraktives und faires Jahresgehalt. Wir setzen auf das Prinzip des „Pay for Performance“ (P4P): Ihre individuelle Leistung sowie die Gesamtleistung des Unternehmens können sich mit der Zeit auf Ihr Grundgehalt auswirken.

Variable Bezahlung

Subtitle:
Unsere variablen Gehaltspläne sind so konzipiert, dass sie unterschiedlichen Gruppen von Mitarbeitenden die richtigen Anreize bieten. Dazu zählen zum Beispiel kurzfristige Anreize, Gewinnbeteiligungen oder Pläne zur Verkaufsförderung, auch für den Einzelhandel.

Vorteile

Subtitle:
Wir bieten eine Reihe von Vorteilen und Leistungen, die den wettbewerbsfähigsten Markttrends entsprechen. Unser Ziel ist es, Flexibilität zu bieten und unseren Mitarbeitenden die Möglichkeit zu geben, die richtigen Werkzeuge für ihre Bedürfnisse zu wählen, um Beruf und Freizeit in Einklang zu bringen. Außerdem bieten wir Produktrabatte, unvergessliche Erlebnisse und vieles mehr.

Flexibilität

Subtitle:
Arbeiten Sie dann, wenn Sie sich produktiv fühlen, und dort, wo Sie produktiv sind – für uns ist Flexibilität das A und O. Von der Arbeitsteilung für unsere Büromitarbeitenden über flexible Schichten im Einzelhandel bis hin zu Teilzeitjobs und anderen flexiblen Arbeitszeitregelungen. Wir möchten sicherstellen, dass Sie Ihre Arbeit mit Ihrem persönlichen Leben in Einklang bringen können.

Ehrenamtliches Engagement

Subtitle:
In einer globalen Initiative wird es allen Swarovski Mitarbeitenden weltweit ermöglicht, einen bezahlten Tag pro Jahr freigestellt zu werden, um ehrenamtliche Arbeit auf lokaler Ebene zu leisten und etwas zu bewirken.

Und mehr…

Subtitle:

Wir honorieren Kollegen und Kolleginnen, die unsere Unternehmenskultur verkörpern – mit Zugang zu einer Karrierephilosophie, Entwicklungsmöglichkeiten, Lernprogrammen, Anerkennung, Mentoring und Coaching.
 

Bien-être

Vous avez la clé de votre bien-être.

L’humain est notre priorité. Être épanoui au travail permet de développer son potentiel, d’être créatif, d’entretenir des relations bienveillantes avec l’autre, de mieux faire face au stress et de contribuer de façon positive à la vie de l’entreprise.

Nous nous sommes associés à Lyra Wellbeing, leader mondial dans le domaine de la prévention et de la santé mentale, afin de faire bénéficier à nos employés à travers le monde du programme d’aide et de soutien (EAP).

Nos employés disposent d’une ligne d’écoute confidentielle afin d’obtenir un soutien sur les sujets qui les touchent le plus.

Travailler chez Swarovski

À propos

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En rejoignant le monde de Swarovski, vous intégrez quelque chose de plus grand. Vous créez un impact positif et significatif.

Découvrir nos équipes

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Donnez au cristal une place unique dans le cœur des gens, au travers d’histoires fascinantes et d’expériences inoubliables.

Opportunités de carrière

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Vous vous projetez chez Swaroski ? Votre carrière s’ouvre à vous. Sachez en tirer le meilleur parti.