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以人為本
Swarovski 自 1895 年創立以來,始終堅持履行社會責任。身為率先為員工規劃社會福利的企業,Swarovski 透過提供住房支持、贊助當地學校、及重視員工的健康、安全與福祉,把這份責任感始終為我們品牌核心不可或缺的一環。時至今日,我們持續傳承這份精神,致力於尊重並維護企業營運及供應鏈中人們的權益。從推動性別平等與包容性領導,到支援弱勢員工,我們在各個層級建立起一種以公平為核心,並鼓勵展現個人特質的文化。
進展亮點

到了 2025 年,女性在我們的高階管理階層已佔有 41% 的席次,展現出我們不斷致力於提升領導團隊多元化背景的具體成果。這項進展也體現在同仁的內部回饋中,根據全球文化調查,高達 89% 的員工認同 Swarovski 非常重視多元與包容的價值。

​為了強化多元與包容性,我們引入了一項工具來追蹤員工整體的代表性狀況,並找出可以改善的領域。我們也更新了領導原則,強調包容、尊重與關懷,協助領導者營造一個讓每個人都能受到重視並發揮所長的文化。

我們旗下的生產基地均定期接受國際社會與勞工標準的認證或審核,例如 SA8000、SMETA 和 ISO 45001 職業健康安全管理系統,以確保營運符合全球規範。

我們的 WeShine 計畫在位於印度、泰國與越南的 Swarovski 自有製造基地推動員工賦能、健康意識與財務素養。超過 2,400 名員工參與其中,提升了我們亞洲各廠區的身心福祉。

我們在 2022 年加入了全球指標性道德貿易平台 Sedex,透過這個組織,我們努力提高全球供應鏈的透明度,並持續優化勞動環境。

為確保供應商與合作夥伴擁有與 Swarovski 一致的道德準則,我們在 2025 年推動責任採購倡議,針對高風險供應商執行了 140 次環境與社會責任層面的審核。
探索我們的其他關注領域

保護資源和減少廢棄物

Title:

Mitigate Climate Change

Title:
Our Sustainability Legacy Since 1895
Sustainability and social responsibility has been part of our company ethos since the beginning, from harnessing local hydroelectric power for manufacturing, to having the foresight to establish social support for employees.