De la înființarea companiei Swarovski în 1895, practicile noastre comerciale au fost ghidate de integritate, onestitate, corectitudine și respectarea deplină a tuturor legilor aplicabile. Angajații Swarovski din întreaga lume au respectat și au pus în practică acest angajament în activitatea lor de zi cu zi. Este o parte esențială a identității noastre și motivul pentru care reputația Swarovski rămâne, și astăzi, unul dintre cele mai importante atuuri ale companiei.
Cod de conduită
Codul de conduită stabilește standardele privind modul în care lucrăm și ne tratăm reciproc în cadrul Swarovski și ne ghidează în ceea ce privește relațiile și interacțiunile cu clienții, furnizorii, partenerii de afaceri și alte părți interesate. Pe lângă definirea principiilor noastre fundamentale și stabilirea unor standarde minime de comportament nenegociabile în domenii-cheie, acesta oferă îndrumări suplimentare privind modul în care ne comportăm atât în interiorul, cât și în afara companiei, felul în care interacționăm unii cu alții și modul în care tratăm mediul înconjurător.
Wie man einen Non meldet
-Compliance-Bedenken
Swarovski bekennt sich zu einem von Respekt, Inklusion und höchster Integrität geprägten Arbeitsumfeld. Wenn Sie ein Verhalten beobachten, das Ihrer Meinung nach gegen geltende Gesetze und Vorschriften oder Swarovskis Verhaltenskodex oder eine unserer Richtlinien und Vorschriften verstoßen könnte, melden Sie dies bitte.
Der Speak Up-Kanal darf nicht zur Meldung routinemäßiger Personalangelegenheiten (z. B. Fehler im Zusammenhang mit Urlaubstagen, Gehalt und Sozialleistungen, Leistungsbeurteilungen) verwendet werden; wenden Sie sich stattdessen bitte an Ihren direkten Vorgesetzten oder die Personalabteilung; oder zur Beilegung persönlicher oder rechtlicher Streitigkeiten.
Der Speak Up-Kanal darf nicht zur Meldung routinemäßiger Personalangelegenheiten (z. B. Fehler im Zusammenhang mit Urlaubstagen, Gehalt und Sozialleistungen, Leistungsbeurteilungen) verwendet werden; wenden Sie sich stattdessen bitte an Ihren direkten Vorgesetzten oder die Personalabteilung; oder zur Beilegung persönlicher oder rechtlicher Streitigkeiten.
Richtlinien
Dieser Abschnitt unserer Website dient dazu, unseren Kunden einen Überblick über die relevanten Unternehmensrichtlinien zu geben. Sie bieten zusätzliche Einblicke, wie wir unseren Verhaltenskodex in der Praxis umsetzen. Hier finden Sie detaillierte Informationen zu unseren Vorgehensweisen, Verfahren und Verpflichtungen.