Gleichstellung, Vielfalt und Inklusion
Title:
Ein Ort, an dem Sie dazugehören. Wir fördern eine Wunderwelt der Ausdrucksmöglichkeiten – in der sich die Menschen respektiert, wertgeschätzt, verbunden und gehört fühlen.
Wir möchten als Verfechter der Individualität sowie als Marke bekannt sein, die auf Gleichstellung und Inklusion aufgebaut wurde.
Indem wir unsere Unterschiede feiern und die gemeinsame Kraft vielfältiger unterschiedlicher Perspektiven nutzen, können wir gemeinsam viel mehr erreichen.
Wir möchten als Verfechter der Individualität sowie als Marke bekannt sein, die auf Gleichstellung und Inklusion aufgebaut wurde.
Indem wir unsere Unterschiede feiern und die gemeinsame Kraft vielfältiger unterschiedlicher Perspektiven nutzen, können wir gemeinsam viel mehr erreichen.
Unsere Verpflichtungen
- Wir verpflichten uns, vielfältige Führungskräfte einzusetzen, zu denen auch unterrepräsentierte Gruppen zählen. Im ersten Schritt verpflichten wir uns zu einer 40:40:20-Verteilung, bei der mindestens 40 % unserer Führungskräfte Frauen und mindestens 40 % Männer sind. Die restlichen 20 % können jedem Geschlecht angehören.
- Wir verpflichten uns zu einer vorurteilsfreien Rekrutierung, indem wir innovative Rekrutierungspraktiken einsetzen und integrative Schulungen für unsere Talentakquise-Community veranstalten.
- Wir werden unsere Mitarbeitenden weiter sensibilisieren und das Bewusstsein für Gerechtigkeit, Vielfalt und Inklusion schärfen.
- Wir setzen uns dafür ein, einen Arbeitsplatz zu schaffen, an dem berufstätige Eltern sich entfalten können.
- Wir legen Wert auf eine vielfältige Darstellung in unseren Marketingbotschaften und Bildern, einschließlich Geschlecht, Zivilstand, ethnischer Zugehörigkeit, Alter, Religion, sexueller Orientierung, Größe und Fähigkeiten.
- Wir verpflichten uns, mit verschiedenen Lieferanten zusammenzuarbeiten, um wirtschaftliche und geschäftliche Chancen für unterrepräsentierte Gruppen zu schaffen.
Selbstbestimmung der Frauen
Title:
Als Marke, bei der Frauen einen bedeutsamen Teil unserer Kundschaft sowie Belegschaft ausmachen, sind wir bestrebt, Frauen zu unterstützen und zu fördern. Unser Ziel ist es, Frauen über die gesamte Wertschöpfungskette zu unterstützen, von jenen, die unsere Produkte herstellen, bis hin zu denjenigen, die sie tragen.
IWD
Subtitle:
Celebrated on March 8, International Women's Day is dedicated to honoring the lives of women everywhere – women of all nations, all cultures, all beliefs. We recognize the strength of every woman. We believe that together we can, and will, fulfill the century-old vision of the International Women’s Day Founders to stand firmly together with all genders as we do all we can to create a better, more peaceful world.
Mentorenprogramm für geflüchtete Frauen
Subtitle:
Unser langjähriges Engagement für die Weiterbildung und das Empowerment stärken wir durch unsere Partnerschaft mit der gemeinnützigen Organisation Tent. Unsere Partnerschaft umfasst die Mentorentätigkeit für 50 weibliche Flüchtlinge in den nächsten drei Jahren. Das Ziel des Mentorenprogramms ist es, geflüchtete Frauen weiterzubilden und sie dazu zu befähigen, einen Job zu finden.
Wir glänzen
Subtitle:
ist eine Initiative, die in Zusammenarbeit mit der Raks Thai Foundation geschaffen wurde. Diese Organisation setzt sich für starke Gemeinschaften ein und unterstützt benachteiligte Gruppen, um Lehrpläne sowie Hilfsmittel zu entwickeln, die zur Förderung der finanziellen Kompetenz dienen. Ein wichtiger Bestandteil des WeSparkle-Programms ist der Wellbeing Corner. Hier stehen Mitarbeitende von Raks Thai bereit, um die Arbeitenden in der Fabrik während der Arbeitspausen persönlich zu beraten und Ratschläge zu geben. Die Organisatoren haben zudem Sondersitzungen mit externen Dienstleistern eingerichtet. Im entsprechenden Bereich gab es Informationsmaterial zu einer Reihe von Themen, darunter Finanzen, Gesundheit und die Gleichstellung der Geschlechter.
HERproject
Subtitle:
HER steht für Health Enables Returns. Das Projekt mit dem Motto „Empowered Women, Dignified Work, Better Business“ setzt sich für die Stärkung der Frauen und bessere Arbeitsbedingungen ein. Das Projekt zeigt, wie Gesundheit am Arbeitsplatz sowie finanzielle Inklusion das volle Potenzial von Frauen entfalten können. Das HERproject wurde 2007 gegründet und hat das Wohlbefinden, Selbstbewusstsein und wirtschaftliche Potenzial von mehr als 1.000.000 Frauen und 450.000 Männern verbessert.
Pride
Title:
Mit Überzeugung zelebrieren wir die LGBTQ+ Community das gesamte Jahr über, um mittels bestimmter Aktivitäten eine Sensibilisierung zu schaffen. Dazu zählen Podiumsdiskussionen, Workshops, Feierlichkeiten zum Pride-Monat sowie Partnerschaften mit führenden Fachorganisationen wie dem Transgender Network Switzerland und dem Workplace Pride.
Gemeinschaft und Zugehörigkeit
Title:
Wir möchten, dass die Mitarbeitenden ein Gefühl der Zugehörigkeit entwickeln. Das ist jedoch nur möglich, wenn sie sich wie sie selbst fühlen und repräsentiert werden – immer und überall. Unsere von Mitarbeitenden organisierten Ressourcengruppen (ERGs, kurz für Employee Resource Groups) sind der Schlüssel zur Erreichung des Gefühls von Inklusion und Zugehörigkeit. ERGs sind von Mitarbeitenden geführte Gruppen, die zu einem vielfältigeren und inklusiveren Arbeitsplatz beitragen. Bei den Teilnehmenden handelt es sich üblicherweise um Mitarbeitende, die sich durch eine Mischung aus gemeinsamen Interessen, Erfahrungen und Hintergründen verbunden fühlen. Hier sind einige unserer ERGs:
eManCipar em conjunto
Subtitle:
Emancipar as mulheres no trabalho para concretizarem as suas ambições. Criar um local de trabalho igualitário, juntando todos os géneros, promovendo a colaboração e trocas entre géneros, e dotando as mulheres com as competências e ferramentas para satisfazerem as suas ambições.
Orgulho
Subtitle:
Celebrar e promover a comunidade LGBT+ dentro da Swarovski.
Grupo de D&I (Diversidade e Inclusão) em Gdańsk e Conselho de EDI (Igualdade, Diversidade e Inclusão) na América do Norte.
Subtitle:
Criar um impacto cultural, incentivando a diversidade de representação, promovendo a expressão pessoal, diminuindo preconceitos inconscientes e desenvolvendo a consciencialização sobre a igualdade, diversidade e inclusão.
#mixingITup
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As mulheres nas TI - o contributo para a emancipação das mulheres dentro das TI e a beleza de uma MISTURA diversificada de géneros.
Explorar “Trabalhar na Swarovski”
Porquê juntar-se à Swarovski
Subtitle:Aqui, pode abrir horizontes. Irá transformar os sonhos em realidade. Junte-se a nós para criar um impacto positivo e trabalhar maravilhosamente.
Conhecer as nossas equipas
Subtitle:Coloque o cristal nas mãos e corações dos nossos clientes através de fascinantes histórias e experiências memoráveis.
Oportunidades atuais
Subtitle:Consegue imaginar-se na Swarovski? Esta é a sua carreira. Dê o seu melhor.