Free standard shipping over 99 EUR
Search

Grow With Us

Title:
When you join us, you join a culture of continued exploration. Be curious, keep growing, and never stop learning.

People are at the very center of what we do. When you join us, you can choose different career and development options, from on-the-job training to project work, coaching, mentoring, training programs, and academies.

Have the Guts to Lead

Subtitle:
Leadership for us is not about hierarchy. It’s about taking ownership and making a difference.

We care about the leaders of today and the leaders of tomorrow. Our leaders are pioneers, enabling, and driving the change towards a new, more successful Swarovski.

We have various internal and external programs to help our leaders discover and develop their strengths, fulfill their potential, and have tangible impact on people and the business around them.

Build the Skills to Succeed

Subtitle:
We know the importance of ongoing exploration for professional and personal fulfillment. Learning and developing helps keep you at the top of your game. Whether you are looking to further evolve one of your strengths or are interested in exploring a new area of study, we encourage you to take advantage of the many learning opportunities that are available.

Maak de klantervaring speciaal

Subtitle:
Ontdek hoe je uitzonderlijke producten en ervaringen kunt leveren.

Bepaal de toekomst

Subtitle:
Start je professionele reis in de wereld van kristal. Ontdek een wereld van mogelijkheden. Van ons kristallab tot de catwalks van Parijs, Milaan en New York: zet je eerste carrièrestap bij ons.

Onze carrièrefilosofie

Title:
Onze carrièrefilosofie bij Swarovski is gebaseerd op vier pijlers. We geloven niet in traditionele carrièrepaden omdat iedereen uniek is.

Onze carrièrefilosofie is gebaseerd op 4 pijlers:

  1. Mogelijkheden voor ontwikkeling zijn overal aanwezig
  2. Jouw carrière is uniek voor jou
  3. Je carrière is meer dan een hiërarchische beweging
  4. Jij bepaalt je carrière

Carrièrestappen

Title:
Ontdek een wereld van oneindige mogelijkheden in een unieke bedrijfsomgeving. We zijn een schitterend bedrijf, maar moeten hier hard voor werken. We hebben ter ondersteuning hiervan onze interne carrièrestappen opgesplitst in zes hoofdcategorieën: Leider, Verrijking, Expert, Verkenner, Boemerang en Verlegging.
Ons facetgeslepen imago is een combinatie van hard werk, kennis, passie, betrokkenheid en samenwerking op ontelbaar veel expertisegebieden. We geven de realiteit opnieuw vorm en creëren samen magie.
We bieden iedereen bij Swarovski de mogelijkheid om continu te leren, te groeien en zichzelf te ontwikkelen. Je kunt kiezen uit zes verschillende opties voor carrièreontwikkeling. Door deze stappen te combineren, die we boven ons werkleven stellen, kunnen we ons eigen persoonlijke carrièrepad vormgeven. We beschrijven de stappen als verschillende manieren om te groeien, omdat elke stap verschillende voordelen voor verschillende mensen biedt op basis van hun voorkeuren.

Stap: Leider

Wat houdt dit in? Leiderschaps- en managementvaardigheden ontwikkelen
Waarom? Autonomie en verantwoordelijkheden vergroten, en vaardigheden en passie gebruiken om leiding te geven
Voorbeeld: Van salesconsultant naar winkelmanager

Stap: Verrijking

Wat houdt dit in? Groeien in functie
Waarom? Huidige vaardigheden verbeteren en verder ontwikkelen
Voorbeeld: Doorgroeien in huidige functie

Stap: Expert

Wat houdt dit in? Een ander aspect van je functie ontwikkelen
Waarom? Vaardigheden op een gebied diepgaand ontwikkelen en een ‘goeroe’ worden
Voorbeeld: Van productvormgeving van woonaccessoires naar productvormgeving van sieraden

Stap: Verkenner

Wat houdt dit in? Van de ene functie/afdeling naar de andere overstappen
Waarom? Een ander gebied leren, vaardigheden in de breedte ontwikkelen en een breder perspectief verkrijgen op meerdere gebieden
Voorbeeld: Van HR naar klantenservice

Stap: Boemerang

Wat houdt dit in? Een medewerker gaat weg, maar komt weer bij ons werken
Waarom? Carrière een boost geven, nieuwe vaardigheden leren en groeien bij terugkomst
Voorbeeld: Recruiter gaat weg en komt na 3 jaar weer bij ons werken als Senior Talent Manager

Stap: Verlegging

Wat houdt dit in? Je carrière vertragen
Waarom? Toepassingsgebied verkleinen of ervaring heroriënteren en bestaande vaardigheden verbeteren door ervaring en kennis met anderen te delen
Voorbeeld: Een carrièreonderbreking kiezen

Compensatie en voordelen

Title:
Betrokken en efficiënte medewerkers verhogen de prestaties van ons bedrijf, en het is belangrijk dat we een concurrerend beloningenpakket bieden. Elk pakket bestaat uit verschillende elementen, zowel monetair als niet-monetair. De combinatie is afhankelijk van de functie en locatie (sommige voordelen kunnen specifiek voor een land gelden).

Basissalaris

Subtitle:
We bieden een concurrerend en eerlijk jaarsalaris. We hanteren een ‘Pay for Performance’-filosofie (prestatiebeloning): jouw individuele prestaties en de algemene prestaties van het bedrijf kunnen je basissalaris op termijn beïnvloeden.

Variabel salaris

Subtitle:
Onze variabele betalingsschema’s zijn ontworpen om verschillende groepen medewerkers de juiste stimulansen te bieden. Voorbeelden hiervan zijn kortetermijnstimulansen, winstdeling, retail of een verkoopstimulansregeling.

Voordelen

Subtitle:
We bieden een breed scala aan voordelen, afgestemd op de meest concurrerende markttrends, om flexibiliteit te bieden en onze medewerkers in staat te stellen de tools te kiezen die bij hun behoeften passen, zodat ze een optimale werk-privébalans kunnen bereiken. Daarnaast bieden we kortingen op producten, onvergetelijke ervaringen en meer.

Flexibiliteit

Subtitle:
Werk op plekken waar je productief bent op het moment dat je productief bent. Wij vinden flexibiliteit belangrijk. Van duobanen voor onze kantoormedewerkers, flexibele diensten in retail en parttimebanen tot andere flexregelingen: wij willen de mogelijkheden bieden waarmee je je werk kunt aanpassen op je privéleven.

Volunteering

Subtitle:
A global initiative that allows all Swarovski employees worldwide to dedicate one paid day of leave a year to make a positive impact on local communities through volunteering.

 

And More...

Subtitle:
We reward colleagues who embody our company culture with access to a career philosophy, development opportunities, learning programs, recognition, mentoring, and coaching.
 

Wellbeing

Wellbeing starts with you.

We put our people first. When you happy at work, you can develop your potential, be creative, build positive relationships with others, better cope with stress, and make meaningful contributions.

We partnered with Lyra Wellbeing, a global leader in Employee Assistance Programs, to bring the EAP service to our employees globally.

Our employees have confidential access to counselors to receive support on the matters affecting them the most.

Explore Working at Swarovski

About Us

Subtitle:

Joining Swarovski means being part of a bigger purpose. You can create a positive impact and work wonders.

Discover Our Teams

Subtitle:

Place crystal in the hands and hearts of our customers through spellbinding stories and memorable experiences.

Current Opportunities

Subtitle:

Can you imagine yourself at Swarovski? This is your career. Make it your best.