平等與多元化 | 職業

平等、多元化與包容性

屬於您的地方。我們支持多采多姿的表達方式 – 人們感到受到尊重、重視、連結和傾聽。
我們希望成為一個擁護個性，以平等和包容為基礎的品牌。
藉由擁抱我們的差異，並利用多種不同觀點的整體力量，我們可以成就更多。

搜尋所有職缺

我們是一間啟發人心且深具包容性的公司，我們推崇個人特質，致力推廣平等、多元、包容。

創造包容的工作場所，讓每個人都覺得自己有歸屬感，是你我共同的責任，人人都要盡己之力。

將屬於您的真實自我 - 想法、背景和觀點帶到工作中。這是一個培育環境，我們所有人都為企業的成功增加了價值，並提高了生產力和參與度。

我們的承諾

我們會打造一支多元化的領導群體，並納入代表性不足的群體。首先我們承諾會達成 40:40:20 的分配比例，其中至少 40% 的領導者為女性，至少 40% 為男性，而其餘 20% 可以屬於任何性別。
我們藉由嘗試創新招聘實務以及針對人才招聘社群的包容性訓練，承諾實踐無偏見招聘作業。
我們會進一步教育我們勞動團隊，提高他們對平等、多元、包容的認識。
我們致力於創造一個讓職業父母能夠成長茁壯的工作場所。
我們致力於在行銷訊息與形象中體現多元化，包括性別、公民身分、種族、年齡、宗教、性傾向、體型和能力。
我們致力於跟各種供應商合作，為代表性不足群體創造經濟與商業機會。

Provenienti da fonti sostenibili

Per migliorare le credenziali di sostenibilità dei nostri prodotti, per la linea Harmonia utilizziamo materiali provenienti da fonti scelte attentamente, comprese materie prime provenienti da fonti responsabili e riciclate.

Scopri di più

Emancipazione delle donne

Siamo un marchio in cui le donne costituiscono una parte considerevole della clientela e del personale è quindi più che logico che ci impegniamo a sostenere la loro emancipazione. Puntiamo all’emancipazione delle donne lungo tutta la nostra catena del valore, da chi realizza i nostri prodotti a chi li indossa.

Mednarodni dan žena

Mednarodni dan žena praznujemo 8. marca in je posvečen počastitvi življenj žensk povsod – žensk vseh narodov, kultur in prepričanj. Priznavamo moč vsake ženske. Verjamemo, da skupaj lahko izpolnimo in tudi bomo izpolnili stoletje staro vizijo ustanoviteljev mednarodnega dneva žena, da bi trdno stali skupaj z vsemi spoli in delali vse, kar je v naši moči, za ustvarjanje boljšega, mirnejšega sveta.

Program mentorstva za begunke

Dolgoročno smo zavezani k omogočanju enakih možnosti in izobraževanju, ki ju krepimo v partnerstvu z neprofitno organizacijo Tent. Naše partnerstvo bo v naslednjih treh letih vključevalo mentorstvo 50 begunkam. Cilj mentorstva je izpopolnjevanje veščin begunk in to, da bi se čim bolj usposobile za iskanje ustrezne zaposlitve.

We Sparkle (Mi se bleščimo)

je pobuda, ustvarjena v sodelovanju z Raks Thai Foundation, organizacijo, ki spodbuja močne skupnosti in pomaga prikrajšanim skupinam, tako da razvija učne programe usposabljanja in orodja za pomoč pri finančni pismenosti. Priljubljen del programa WeSparkle (Mi se bleščimo) je bil Wellbeing Corner (Kotiček dobrega počutja), kjer so bili člani organizacije Raks Thai v tovarnah na voljo za osebno vodenje in svetovanje med delovnimi odmori. Organizatorji so tudi organizirali posebna srečanja z zunanjimi ponudniki storitev, na določenem mestu pa je bilo na voljo informativno gradivo na številne teme, vključno s financami, zdravjem in enakostjo spolov.

HERproject

Kratica HER pomeni Health Enables Returns (zdravje omogoča vrnitev), pod geslom »Enakopravne ženske, dostojno delo, boljši posel« pa projekt kaže, kako zdravje pri delu in finančna vključevalnost omogočata polni potencial žensk. HERproject poteka od leta 2007 in je pomagal povečati dobro počutje, samozavest in ekonomski potencial že več kot 1.000.000 žensk in 450.000 moških.

Pride

We are passionate about celebrating the LGBTQ+ community throughout the year through awareness raising activities including panel discussions, workshops, Pride Month celebrations and partnerships with leading specialist organizations like Transgender Network Switzerland and Workplace Pride.

Community & Belonging

We want employees to feel like they belong, and that’s only possible when they feel themselves and represented at work – every time and everywhere. Our Employee Resource Groups (ERGs) are key/crucial to creating this sense of inclusion and belonging. ERGs are employee led groups that contribute to fostering a more diverse and inclusive workplace. Participants are usually employees who feel connected by a mixture of shared interests, experiences, or backgrounds. Here are some ERGs we have:

eMpoWer together

Empower women at work to achieve their ambitions. Create an equal workplace by bringing all genders together, fostering cross-gender collaboration and exchange, and equipping women with the skills and tools to fulfill their aspirations.

Pride

Celebrate and elevate the LGBT+ community within Swarovski.

D&I Group in Gdańsk and EDI Council in North America

Create a cultural impact by encouraging diverse representation, promoting personal expression, diminishing unconscious biases, and developing awareness around equity, diversity, and inclusion.

#mixingITup

Women in IT - contribute to women empowerment within IT and the beauty of a gender diverse MIX.

Equal Opportunity Employer

Swarovski is an equal opportunity employer. We pride ourselves on creating a workplace where people feel involved, respected, valued, connected, and heard. A place where anyone and everyone belongs.

Explore Working at Swarovski