平等、多元化與包容性
Title:
屬於您的地方。我們支持多采多姿的表達方式 – 人們感到受到尊重、重視、連結和傾聽。
我們希望成為一個擁護個性，以平等和包容為基礎的品牌。
藉由擁抱我們的差異，並利用多種不同觀點的整體力量，我們可以成就更多。
我們希望成為一個擁護個性，以平等和包容為基礎的品牌。
藉由擁抱我們的差異，並利用多種不同觀點的整體力量，我們可以成就更多。
Nuestros compromisos
- Construiremos una población de liderazgo diversa que incluya grupos infrarrepresentados. Como primer paso, nos comprometemos a una distribución 40:40:20, donde un mínimo del 40 % de nuestros líderes sean mujeres, un mínimo del 40 % sean hombres y el 20 % restante pueda pertenecer a cualquier género.
- Nos comprometemos a una contratación sin sesgos explorando prácticas innovadoras y formación inclusiva para nuestra comunidad de adquisición de talentos.
- Seguiremos educando y concienciando a nuestra plantilla sobre la igualdad, la diversidad y la inclusión.
- Nos comprometemos a crear un entorno laboral donde los trabajadores que sean padres puedan avanzar.
- Nos comprometemos a ofrecer una representación diversa en nuestros mensajes e imágenes de marketing, incluidos el género, el estado civil, la etnia, la edad, la religión, la orientación sexual, el tamaño y la capacidad.
- Nos comprometemos a trabajar con diversos proveedores para crear oportunidades económicas y empresariales para grupos infrarrepresentados.
การส่งเสริมโอกาสสำหรับผู้หญิง
Title:
เนื่องจากเราเป็นแบรนด์ที่มีผู้หญิงเป็นฐานลูกค้าและบุคลากรที่สำคัญ เราจึงมุ่งมั่นที่จะส่งเสริมโอกาสสำหรับผู้หญิง เรามีเป้าหมายเพื่อส่งเสริมศักยภาพของผู้หญิงในห่วงโซ่คุณค่าของเรา ไม่ว่าจะเป็นผู้ที่รังสรรค์ผลิตภัณฑ์ของเรา หรือผู้ที่สวมใส่ผลิตภัณฑ์เหล่านี้
Giornata internazionale della donna
Subtitle:
La Giornata internazionale della donna, celebrata l’8 marzo, è dedicata a rendere onore alla vita delle donne in luogo ogni parte del mondo: donne di ogni nazione, cultura e credo. Riconosciamo la forza insita in ogni donna. Crediamo che insieme possiamo, e lo faremo, realizzare la visione secolare dei fondatori della Giornata internazionale della donna: stare saldamente uniti al fianco di tutti i sessi e fare tutto il possibile per creare un mondo migliore e più pacifico.
Programma di tutoraggio per le donne rifugiate
Subtitle:
Il nostro impegno per l’emancipazione e l’istruzione è di lunga data e lo consolidiamo attraverso la nostra collaborazione con l’organizzazione no-profit Tent. Questa collaborazione prevede nei prossimi tre anni un tutoraggio a favore di 50 donne rifugiate. L'obiettivo del programma di tutoraggio è di migliorare le competenze delle donne rifugiate e di metterle nella migliore posizione possibile per trovare un lavoro.
We Sparkle
Subtitle:
è un’iniziativa creata in collaborazione con la Raks Thai Foundation, un’organizzazione che promuove il rafforzamento delle comunità e l’assistenza ai gruppi svantaggiati, sviluppando corsi di studio e strumenti formativi a sostegno delle competenze finanziaria finanziarie di base. Una componente molto apprezzata del programma WeSparkle è stato il Wellbeing Corner (l’Angolo del benessere), che prevedeva la presenza del personale Raks Thai in fabbrica per offrire di persona orientamento e consulenza durante i momenti di pausa dei lavoratori. Gli organizzatori hanno anche predisposto sessioni speciali con l’intervento di fornitori di servizi esterni, mentre un’area dedicata presentava materiali informativi su una varietà di temi, tra cui finanza, salute e uguaglianza dei generi.
HERproject
Subtitle:
HER è l'acronimo di Health Enables Returns (La salute porta a risultati) e con il motto “Empowered Women, Dignified Work, Better Business ” (Donne emancipate, lavoro dignitoso, affari migliori), il progetto illustra come la salute sul luogo di lavoro e l’inclusione finanziaria possano far emergere pienamente le potenzialità delle donne. L’iniziativa HERproject, istituita nel 2007, ha aumentato il benessere, l’autostima e le potenzialità economiche di oltre 1 milione di donne e di 450.000 uomi
Pride
Title:
Ci impegniamo con passione a celebrare la comunità LGBTQ+ tutto l’anno attraverso attività di sensibilizzazione, tra cui tavole rotonde, workshop, festeggiamenti durante il mese del Pride e collaborazioni con importanti organizzazioni del settore come Transgender Network Switzerland e Workplace Pride.
Comunità e senso di appartenenza
Title:
Vogliamo che i dipendenti avvertano un senso di appartenenza, e questo è possibile permettendo loro di sentirsi se stessi e rappresentati al lavoro, in ogni momento e luogo. I nostri Gruppi di risorse dei dipendenti (ERG - Employee Resource Group) sono fondamentali/cruciali per creare questo senso di inclusione e appartenenza. Gli ERG sono gruppi gestiti dai dipendenti, che contribuiscono a promuovere un luogo di lavoro più attento alla diversità e all’inclusività. Generalmente, i partecipanti sono dipendenti che si sentono legati da un insieme di interessi, esperienze e contesto comuni. Ecco alcuni dei nostri ERG:
L’unione fa la forza
Subtitle:
Vogliamo incoraggiare le donne nel loro ambiente di lavoro affinché possano realizzare le loro ambizioni. Vogliamo creare un luogo di lavoro equo coinvolgendo tutti i sessi, promuovendo la collaborazione e lo scambio tra i sessi e fornendo alle donne le competenze e gli strumenti per realizzare le proprie aspirazioni.
Pride
Subtitle:
Vogliamo celebrare e incrementare la comunità LGBT+ all’interno di Swarovski.
Gruppo D&I a Danzica e Consiglio EDI nell’America del Nord
Subtitle:
Vogliamo generare un impatto culturale incoraggiando rappresentazioni diverse, favorendo l’espressione personale, diminuendo i pregiudizi inconsapevoli e aumentando la sensibilizzazione sui temi dell’uguaglianza, della diversità e dell’inclusione.
#mixingITup
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Donne nell’IT: vogliamo contribuire alla valorizzazione delle donne all’interno dell’IT e alla ricchezza di un MIX di genere diversificato.
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