平等與多元化 | 職業

平等、多元化與包容性

屬於您的地方。我們支持多采多姿的表達方式 – 人們感到受到尊重、重視、連結和傾聽。
我們希望成為一個擁護個性，以平等和包容為基礎的品牌。
藉由擁抱我們的差異，並利用多種不同觀點的整體力量，我們可以成就更多。

我們是一間啟發人心且深具包容性的公司，我們推崇個人特質，致力推廣平等、多元、包容。

創造包容的工作場所，讓每個人都覺得自己有歸屬感，是你我共同的責任，人人都要盡己之力。

Adja önmagát munka közben, legyen szó akár ötletekről, háttérről vagy perspektíváról! Cégünk olyan gondoskodó környezetet nyújt, ahol értéket teremtve mindannyian hozzájárulunk az üzlet sikeréhez, és ahol produktívabbak és elkötelezettek vagyunk.

Elköteleződéseink

Sokszínű vezetői csapatot építünk, amely alulreprezentált csoportokat foglal magában. Első lépésként elkötelezzük magunkat a 40:40:20 elosztás mellett, ahol a vezetők legalább 40%-a nő, legalább 40%-a férfi, a maradék 20% pedig bármely nemhez tartozhat.
Az innovatív toborzási gyakorlatokkal és a tehetségkutató közösségünk számára nyújtott befogadó képzéssel elköteleztük magunkat az elfogultságmentes toborzás mellett.
Továbbra is nagy hangsúlyt fektetünk a méltányossággal, a sokszínűséggel és a befogadó munkaközösséggel kapcsolatos képzésekre és ezek tudatosítására.
Elkötelezettek vagyunk egy olyan munkahely megteremtése mellett, ahol a dolgozó szülők is sikereket érhetnek el.
Elköteleztük magunkat a marketingüzeneteinkben és képanyagainkban való változatos megjelenés mellett, beleértve a nemet, a családi állapotot, az etnikai hovatartozást, az életkort, a vallást, a szexuális irányultságot, a méretet és az adottságokat.
Elköteleztük magunkat a sokszínű beszállítókkal való együttműködés mellett, hogy gazdasági és üzleti lehetőségeket teremtsünk az alulreprezentált csoportok számára.

Fenntartható forrásból beszerzett alapanyagok

A Harmonia család tudatosan beszerzett anyagokat felhasználásával készül, hogy folyamatosan javíthassuk termékeink, például a felelősen beszerzett és újrahasznosított anyagok hiteles fenntarthatóságát.

További információk

A nők szerepvállalásának erősítése

Márkánk fogyasztói bázisának és munkaerejének jelentős részét a nők teszik ki, így a nők szerepvállalásának a támogatására törekszünk. Célunk, hogy hozzájáruljunk az értékláncunkban szereplő nők szerepvállalásának erősítéséhez, a termékeinket megalkotó nőktől az azokat viselő nőkig.

NEMZETKÖZI NŐNAP

A március 8-án ünnepelt Nemzetközi nőnap minden nemzet, minden kultúra és minden meggyőződésű nő élete előtt tiszteleg. Felismerjük a nők erejét. Úgy véljük, hogy közösen teljesíthetjük a Nemzetközi nőnap alapítóinak évszázados álmát, és szilárdan, minden nemmel együttműködhetünk, miközben mindent megteszünk egy jobb és békésebb világ megteremtéséért.

Menekült nők mentorálási programja

Régóta elkötelezettek vagyunk a szerepvállalás erősítése és az oktatás iránt, amelyet a Tent non-profit szervezettel való partnerségünkkel is megerősítettünk. Partnerprogramunk részeként a következő három évben 50 menekült nőt mentorálunk majd. A mentori program célja a menekült nők képességeinek fejlesztése, hogy a lehető legjobb helyzetbe hozzuk őket a munkakeresésben.

We Sparkle

egy a Raks Thai Foundation alapítvánnyal közösen létrehozott kezdeményezés, amely a pénzügyi műveltséget elősegítő képzési tanterveket és eszközöket fejlesztő, erős közösségeket támogató és hátrányos helyzetű csoportokat segítő szervezet. A WeSparkle program népszerű eleme volt a Wellbeing Corner, ahol a Raks Thai munkatársai a szünetekben személyes tanácsadással és útmutatással álltak a munkavállalók rendelkezésre. A szervezők külső szolgáltatók részvételével speciális előadásokat is szerveztek, valamint egy erre a célra kialakított területen számos témában, többek között a pénzügyekről, az egészségről és a nemek közötti egyenlőségről szóló tájékoztatóanyagokat is elhelyeztek.

HERproject

HER to skrót od Health Enables Returns (zdrowie przynosi zysk), a pod hasłem „Wspierane kobiety, godna praca, lepszy biznes” projekt pokazuje, jak zdrowie w miejscu pracy i integracja finansowa mogą pomóc kobietom w pełni wykorzystać swój potencjał. Zapoczątkowany w 2007 roku HERproject zwiększył dobrobyt, pewność siebie i potencjał ekonomiczny ponad 1 000 000 kobiet i 450 000 mężczyzn.

Pride

Z entuzjazmem celebrujemy społeczność LGBTQ+ przez cały rok poprzez działania zwiększające świadomość, takie jak dyskusje panelowe, warsztaty, obchody Miesiąca Dumy oraz partnerstwa z wiodącymi organizacjami specjalistycznymi, takimi jak Transgender Network Switzerland czy Workplace Pride.

Czytaj dalej

Wspólnota i przynależność

Chcemy, by pracownicy mieli poczucie bycia częścią wspólnoty, a to jest możliwe tylko wtedy, gdy czują się sobą i są reprezentowani w miejscu pracy — zawsze i wszędzie. Nasze grupy Employee Resource Groups (ERG) są kluczem do tworzenia poczucia przynależności i integracji. ERG to grupy prowadzone przez pracowników, które przyczyniają się do promowania bardziej zróżnicowanego i otwartego miejsca pracy. Uczestnikami są zazwyczaj pracownicy, którzy czują się połączeni mieszanką wspólnych zainteresowań, doświadczeń lub pochodzenia. Oto niektóre z naszych grup ERG:

eMpoWer together

Wspieranie kobiet w pracy, by mogły realizować swoje ambicje. Tworzenie stawiającego na równość miejsca pracy poprzez zbliżanie do siebie przedstawicieli wszystkich płci, wspieranie współpracy i wymiany międzypłciowej oraz wyposażanie kobiet w umiejętności i narzędzia, które pozwolą im realizować swoje aspiracje.

Pride

Celebracja i podnoszenie znaczenia społeczności LGBT+ w firmie Swarovski.

Grupa ds. różnorodności i otwartości w Gdańsku oraz Rada ds. Równości, Różnorodności i Otwartości (EDI Council) w Ameryce Północnej

Wywieranie wpływu na kulturę poprzez zachęcanie do różnorodnej reprezentacji, promowanie wyrażania własnej indywidualności, redukowanie nieświadomych uprzedzeń oraz rozwijanie świadomości na temat równości, różnorodności i otwartości.

#mixingITup

Kobiety w IT — przyczynianie się do wzmacniania pozycji kobiet w IT i wzbogacania MIKSU pracowników zróżnicowanego pod względem płci.

Pracodawca realizujący politykę równych szans

Firma Swarovski jest pracodawcą oferującym równe szanse. Jesteśmy dumni z tego, że tworzymy miejsce pracy, w którym ludzie czują się zaangażowani, szanowani, doceniani, połączeni i wysłuchani. Miejsce, do którego przynależy każdy z osobna i wszyscy razem.

Zobacz, jak to jest pracować w firmie Swarovski