平等、多元化與包容性
Title:
屬於您的地方。我們支持多采多姿的表達方式 – 人們感到受到尊重、重視、連結和傾聽。
我們希望成為一個擁護個性，以平等和包容為基礎的品牌。
藉由擁抱我們的差異，並利用多種不同觀點的整體力量，我們可以成就更多。
我們希望成為一個擁護個性，以平等和包容為基礎的品牌。
藉由擁抱我們的差異，並利用多種不同觀點的整體力量，我們可以成就更多。
我們的承諾
- 我們會打造一支多元化的領導群體，並納入代表性不足的群體。首先我們承諾會達成 40:40:20 的分配比例，其中至少 40% 的領導者為女性，至少 40% 為男性，而其餘 20% 可以屬於任何性別。
- 我們藉由嘗試創新招聘實務以及針對人才招聘社群的包容性訓練，承諾實踐無偏見招聘作業。
- 我們會進一步教育我們勞動團隊，提高他們對平等、多元、包容的認識。
- 我們致力於創造一個讓職業父母能夠成長茁壯的工作場所。
- 我們致力於在行銷訊息與形象中體現多元化，包括性別、公民身分、種族、年齡、宗教、性傾向、體型和能力。
- 我們致力於跟各種供應商合作，為代表性不足群體創造經濟與商業機會。
賦予女性能力
Title:
作為一個消費者族群及員工以女性為主的品牌，我們努力倡導賦予女性能力。我們的目標是在整個價值鏈中，由製作產品的人到佩戴產品的人，賦予女性能力。
IWD
Subtitle:
國際婦女節於3月8日慶祝，目的在於歌頌位於世界各地的女性 – 所有國家、所有文化、所有信仰的婦女。我們瞭解每位女性的力量。我們相信，我們現在和未來將可以共同實現國際婦女節創始人的百年願景，與所有性別堅定地站在一起，盡我們所能創造出一個更美好、更和平的世界。
婦女難民指導計畫
Subtitle:
我們對賦予能力和教育有著長期的承諾，我們通過與非營利組織Tent合作來實現這項承諾。我們的合作將包括在未來三年內為 50 名女性難民提供指導。指導計劃的目標是提高難民婦女的技能，並讓她們處於找到工作的最佳位置。
我們發光發熱
Subtitle:
是與Raks Thai Foundation合作發起的一項倡議，該基金會是一個推動社區強化並協助弱勢群體的組織，旨在開發有助於金融知識的培訓課程和工具。WeSparkle計劃中受歡迎的成分之一是幸福角落(Wellbeing Corner)，亦即來自於Raks Thai的員工會在工人休息期間，在工廠進行面對面的指導和建議。組織者也安排了針對外部服務供應商的特別會議，以及提供有關金融、健康和性別平等等系列主題的資訊材料的專門區域。
HERproject
Subtitle:
HER是Health Enables Returns的縮寫，在「賦予女性能力、有尊嚴的工作、更好的商業」標語下，該計畫展示出職場健全和金融包容性如何發揮女性的全部潛力。HERproject成立於2007年，提升了超過1,000,000名女性和450,000名男性的福祉、信心和經濟潛力。
Pride
Title:
Ci impegniamo con passione a celebrare la comunità LGBTQ+ tutto l’anno attraverso attività di sensibilizzazione, tra cui tavole rotonde, workshop, festeggiamenti durante il mese del Pride e collaborazioni con importanti organizzazioni del settore come Transgender Network Switzerland e Workplace Pride.
Comunità e senso di appartenenza
Title:
Vogliamo che i dipendenti avvertano un senso di appartenenza, e questo è possibile permettendo loro di sentirsi se stessi e rappresentati al lavoro, in ogni momento e luogo. I nostri Gruppi di risorse dei dipendenti (ERG - Employee Resource Group) sono fondamentali/cruciali per creare questo senso di inclusione e appartenenza. Gli ERG sono gruppi gestiti dai dipendenti, che contribuiscono a promuovere un luogo di lavoro più attento alla diversità e all’inclusività. Generalmente, i partecipanti sono dipendenti che si sentono legati da un insieme di interessi, esperienze e contesto comuni. Ecco alcuni dei nostri ERG:
L’unione fa la forza
Subtitle:
Vogliamo incoraggiare le donne nel loro ambiente di lavoro affinché possano realizzare le loro ambizioni. Vogliamo creare un luogo di lavoro equo coinvolgendo tutti i sessi, promuovendo la collaborazione e lo scambio tra i sessi e fornendo alle donne le competenze e gli strumenti per realizzare le proprie aspirazioni.
Pride
Subtitle:
Vogliamo celebrare e incrementare la comunità LGBT+ all’interno di Swarovski.
Gruppo D&I a Danzica e Consiglio EDI nell’America del Nord
Subtitle:
Vogliamo generare un impatto culturale incoraggiando rappresentazioni diverse, favorendo l’espressione personale, diminuendo i pregiudizi inconsapevoli e aumentando la sensibilizzazione sui temi dell’uguaglianza, della diversità e dell’inclusione.
#mixingITup
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Donne nell’IT: vogliamo contribuire alla valorizzazione delle donne all’interno dell’IT e alla ricchezza di un MIX di genere diversificato.
Esplora la sezione Lavorare in Swarovski.
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