平等、多元化與包容性
Title:
屬於您的地方。我們支持多采多姿的表達方式 – 人們感到受到尊重、重視、連結和傾聽。
我們希望成為一個擁護個性，以平等和包容為基礎的品牌。
藉由擁抱我們的差異，並利用多種不同觀點的整體力量，我們可以成就更多。
我們希望成為一個擁護個性，以平等和包容為基礎的品牌。
藉由擁抱我們的差異，並利用多種不同觀點的整體力量，我們可以成就更多。
我們的承諾
- 我們會打造一支多元化的領導群體，並納入代表性不足的群體。首先我們承諾會達成 40:40:20 的分配比例，其中至少 40% 的領導者為女性，至少 40% 為男性，而其餘 20% 可以屬於任何性別。
- 我們藉由嘗試創新招聘實務以及針對人才招聘社群的包容性訓練，承諾實踐無偏見招聘作業。
- 我們會進一步教育我們勞動團隊，提高他們對平等、多元、包容的認識。
- 我們致力於創造一個讓職業父母能夠成長茁壯的工作場所。
- 我們致力於在行銷訊息與形象中體現多元化，包括性別、公民身分、種族、年齡、宗教、性傾向、體型和能力。
- 我們致力於跟各種供應商合作，為代表性不足群體創造經濟與商業機會。
賦予女性能力
Title:
作為一個消費者族群及員工以女性為主的品牌，我們努力倡導賦予女性能力。我們的目標是在整個價值鏈中，由製作產品的人到佩戴產品的人，賦予女性能力。
IWD
Subtitle:
Celebrated on March 8, International Women's Day is dedicated to honoring the lives of women everywhere – women of all nations, all cultures, all beliefs. We recognize the strength of every woman. We believe that together we can, and will, fulfil the century-old vision of the International Women’s Day Founders to stand firmly together with all genders as we do all we can to create a better, more peaceful world.
Women Refugee Mentoring Program
Subtitle:
We have a long-standing commitment to Empowerment & Education which we strengthen through our partnership with non-profit organization Tent. Our partnership will include the mentorship of 50 women refugees over the next three years. The goal of the mentorship program is to upskill refugee women and put them in the best possible position to find a job.
We Sparkle
Subtitle:
is an initiative created in collaboration with the Raks Thai Foundation, an organization promoting strong communities and assisting disadvantaged groups, to develop training curricula and tools that aid financial literacy. A popular component of the WeSparkle program has been the Wellbeing Corner, where staff from Raks Thai, were available on the factory floor for face-to-face guidance and advice during worker breaks. Organizers also arranged special sessions featuring external service providers, and the dedicated area hosted informational material on a range of topics, including finance, health, and gender equity.
HERproject
Subtitle:
HER stands for Health Enables Returns, and, under the tagline ‘Empowered Women, Dignified Work, Better Business’, the project shows how workplace health and financial inclusion can bring the full potential of women to the fore. Established in 2007, HERproject has increased the wellbeing, confidence and economic potential of more than 1,000,000 women and 450,000 men.
Pride
Title:
Mit Überzeugung zelebrieren wir die LGBTQ+ Community das gesamte Jahr über, um mittels bestimmter Aktivitäten eine Sensibilisierung zu schaffen. Dazu zählen Podiumsdiskussionen, Workshops, Feierlichkeiten zum Pride-Monat sowie Partnerschaften mit führenden Fachorganisationen wie dem Transgender Network Switzerland und dem Workplace Pride.
Gemeinschaft und Zugehörigkeit
Title:
Wir möchten, dass die Mitarbeitenden ein Gefühl der Zugehörigkeit entwickeln. Das ist jedoch nur möglich, wenn sie sich wie sie selbst fühlen und repräsentiert werden – immer und überall. Unsere von Mitarbeitenden organisierten Ressourcengruppen (ERGs, kurz für Employee Resource Groups) sind der Schlüssel zur Erreichung des Gefühls von Inklusion und Zugehörigkeit. ERGs sind von Mitarbeitenden geführte Gruppen, die zu einem vielfältigeren und inklusiveren Arbeitsplatz beitragen. Bei den Teilnehmenden handelt es sich üblicherweise um Mitarbeitende, die sich durch eine Mischung aus gemeinsamen Interessen, Erfahrungen und Hintergründen verbunden fühlen. Hier sind einige unserer ERGs:
eMpoWer together
Subtitle:
Frauen sollen die Chance erhalten, ihre Ziele zu erreichen. Im Mittelpunkt steht die Schaffung eines gleichberechtigten Arbeitsplatzes für alle Geschlechter, die gemeinsam zusammenarbeiten und einen regen Austausch verfolgen. Außerdem werden Frauen mit den Fähigkeiten und Werkzeugen ausgestattet, die sie benötigen, um ihre Ziele zu erreichen.
Pride
Subtitle:
Die LGBT+ Community innerhalb von Swarovski feiern und fördern.
D&I Group in Gdańsk und EDI Council in Nordamerika
Subtitle:
Wir fördern die kulturelle Veränderung durch vielfältigere Repräsentation, mehr persönlichen Ausdruck, dem Abbau von unterbewussten Vorurteilen und der Bewusstseinsschaffung für Gleichstellung, Vielfalt und Inklusion.
#mixingITup
Subtitle:
Frauen in der IT: Wir stärken die Rolle der Frau innerhalb der IT-Branche und unterstreichen die Vorzüge einer im Hinblick auf Geschlechter diversen Mischung.
Entdecken Sie die Arbeitswelt bei Swarovski
Weshalb Swarovski
Subtitle:Hier werden Sie Grenzen neu definieren. Sie werden Träume wahr werden lassen. Werden Sie Teil unseres Teams, um etwas zu bewirken und Wunder zu vollbringen.
Entdecken Sie unsere Teams
Subtitle:Legen Sie Kristall in die Hände und Herzen unserer Kunden mit fesselnden Geschichten und unvergesslichen Erlebnissen.
Aktuelle Stellenangebote
Subtitle:Können Sie sich vorstellen, bei Swarovski zu arbeiten? Dies ist Ihre Karriere. Machen Sie das Beste daraus.