Igualdad, diversidad e inclusión
Title:
Un lugar muy tuyo. Apoyamos un mundo mágico de expresión donde las personas se sienten respetadas, valoradas, conectadas y escuchadas.
Queremos que se nos reconozca como una marca defensora de la individualidad y basada en la igualdad y la inclusión.
Al celebrar nuestras diferencias y aprovechar el poder conjunto de diferentes perspectivas, podremos lograr mucho más.
Queremos que se nos reconozca como una marca defensora de la individualidad y basada en la igualdad y la inclusión.
Al celebrar nuestras diferencias y aprovechar el poder conjunto de diferentes perspectivas, podremos lograr mucho más.
Nuestros compromisos
- Construiremos una población de liderazgo diversa que incluya grupos infrarrepresentados. Como primer paso, nos comprometemos a una distribución 40:40:20, donde un mínimo del 40 % de nuestros líderes sean mujeres, un mínimo del 40 % sean hombres y el 20 % restante pueda pertenecer a cualquier género.
- Nos comprometemos a una contratación sin sesgos explorando prácticas innovadoras y formación inclusiva para nuestra comunidad de adquisición de talentos.
- Seguiremos educando y concienciando a nuestra plantilla sobre la igualdad, la diversidad y la inclusión.
- Nos comprometemos a crear un entorno laboral donde los trabajadores que sean padres puedan avanzar.
- Nos comprometemos a ofrecer una representación diversa en nuestros mensajes e imágenes de marketing, incluidos el género, el estado civil, la etnia, la edad, la religión, la orientación sexual, el tamaño y la capacidad.
- Nos comprometemos a trabajar con diversos proveedores para crear oportunidades económicas y empresariales para grupos infrarrepresentados.
Selbstbestimmung der Frauen
Title:
Als Marke, bei der Frauen einen bedeutsamen Teil unserer Kundschaft sowie Belegschaft ausmachen, sind wir bestrebt, Frauen zu unterstützen und zu fördern. Unser Ziel ist es, Frauen über die gesamte Wertschöpfungskette zu unterstützen, von jenen, die unsere Produkte herstellen, bis hin zu denjenigen, die sie tragen.
IFT
Subtitle:
Der am 8. März gefeierte Weltfrauentag zollt dem Leben der Frauen auf der ganzen Welt Tribut – Frauen aller Länder, Kulturen und Glaubensbekenntnisse. Wir würdigen die Stärke aller Frauen. Wir sind davon überzeugt, dass wir gemeinsam die jahrhundertealte Vision der Gründerinnen des Weltfrauentags erfüllen können und werden: gemeinsam mit allen Geschlechtern als Einheit auftreten, um alles dafür zu tun, eine bessere, friedlichere Welt zu schaffen.
Mentorenprogramm für geflüchtete Frauen
Subtitle:
Unser langjähriges Engagement für die Weiterbildung und das Empowerment stärken wir durch unsere Partnerschaft mit der gemeinnützigen Organisation Tent. Unsere Partnerschaft umfasst die Mentorentätigkeit für 50 weibliche Flüchtlinge in den nächsten drei Jahren. Das Ziel des Mentorenprogramms ist es, geflüchtete Frauen weiterzubilden und sie dazu zu befähigen, einen Job zu finden.
Wir glänzen
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ist eine Initiative, die in Zusammenarbeit mit der Raks Thai Foundation geschaffen wurde. Diese Organisation setzt sich für starke Gemeinschaften ein und unterstützt benachteiligte Gruppen, um Lehrpläne sowie Hilfsmittel zu entwickeln, die zur Förderung der finanziellen Kompetenz dienen. Ein wichtiger Bestandteil des WeSparkle-Programms ist der Wellbeing Corner. Hier stehen Mitarbeitende von Raks Thai bereit, um die Arbeitenden in der Fabrik während der Arbeitspausen persönlich zu beraten und Ratschläge zu geben. Die Organisatoren haben zudem Sondersitzungen mit externen Dienstleistern eingerichtet. Im entsprechenden Bereich gab es Informationsmaterial zu einer Reihe von Themen, darunter Finanzen, Gesundheit und die Gleichstellung der Geschlechter.
HERproject
Subtitle:
HER steht für Health Enables Returns. Das Projekt mit dem Motto „Empowered Women, Dignified Work, Better Business“ setzt sich für die Stärkung der Frauen und bessere Arbeitsbedingungen ein. Das Projekt zeigt, wie Gesundheit am Arbeitsplatz sowie finanzielle Inklusion das volle Potenzial von Frauen entfalten können. Das HERproject wurde 2007 gegründet und hat das Wohlbefinden, Selbstbewusstsein und wirtschaftliche Potenzial von mehr als 1.000.000 Frauen und 450.000 Männern verbessert.
Pride
Title:
Mit Überzeugung zelebrieren wir die LGBTQ+ Community das gesamte Jahr über, um mittels bestimmter Aktivitäten eine Sensibilisierung zu schaffen. Dazu zählen Podiumsdiskussionen, Workshops, Feierlichkeiten zum Pride-Monat sowie Partnerschaften mit führenden Fachorganisationen wie dem Transgender Network Switzerland und dem Workplace Pride.
Gemeinschaft und Zugehörigkeit
Title:
Wir möchten, dass die Mitarbeitenden ein Gefühl der Zugehörigkeit entwickeln. Das ist jedoch nur möglich, wenn sie sich wie sie selbst fühlen und repräsentiert werden – immer und überall. Unsere von Mitarbeitenden organisierten Ressourcengruppen (ERGs, kurz für Employee Resource Groups) sind der Schlüssel zur Erreichung des Gefühls von Inklusion und Zugehörigkeit. ERGs sind von Mitarbeitenden geführte Gruppen, die zu einem vielfältigeren und inklusiveren Arbeitsplatz beitragen. Bei den Teilnehmenden handelt es sich üblicherweise um Mitarbeitende, die sich durch eine Mischung aus gemeinsamen Interessen, Erfahrungen und Hintergründen verbunden fühlen. Hier sind einige unserer ERGs:
eMpoWer together
Subtitle:
Frauen sollen die Chance erhalten, ihre Ziele zu erreichen. Im Mittelpunkt steht die Schaffung eines gleichberechtigten Arbeitsplatzes für alle Geschlechter, die gemeinsam zusammenarbeiten und einen regen Austausch verfolgen. Außerdem werden Frauen mit den Fähigkeiten und Werkzeugen ausgestattet, die sie benötigen, um ihre Ziele zu erreichen.
Pride
Subtitle:
Die LGBT+ Community innerhalb von Swarovski feiern und fördern.
D&I Group in Gdańsk und EDI Council in Nordamerika
Subtitle:
Wir fördern die kulturelle Veränderung durch vielfältigere Repräsentation, mehr persönlichen Ausdruck, dem Abbau von unterbewussten Vorurteilen und der Bewusstseinsschaffung für Gleichstellung, Vielfalt und Inklusion.
#mixingITup
Subtitle:
Frauen in der IT: Wir stärken die Rolle der Frau innerhalb der IT-Branche und unterstreichen die Vorzüge einer im Hinblick auf Geschlechter diversen Mischung.
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