„O precondiție a succesului vostru pe termen lung este să vă străduiți să vă gândiți nu numai la voi înșivă, ci și la semenii voștri". Daniel Swarovski (1862 - 1956)
Spiritul Swarovski a fost încorporat în cultura noastră de mai bine de un secol. La începutul anilor 1900, am devenit un membru activ al comunității noastre locale din Wattens, Austria, dezvoltând o cultură vibrantă de activități sportive, de agrement și sociale, sprijinind inițiative caritabile, înființând locuințe sociale și construind școli.
Înțelegem că o afacere de succes încurajează și implică o forță de muncă diversă și creează un mediu de lucru incluziv. Fiecare ființă umană are dreptul la un sentiment că face parte dintr-o comunitate și la posibilitatea de a se exprima liber, fără a fi judecată și fără să fie afectată de prejudecăți. Continuăm să susținem aceste convingeri fundamentale pentru colegii noștri, pentru partenerii noștri și pentru întreaga societate, determinând un impact prin investiții în programele noastre axate pe oameni și rămânând dedicați în continuare dezvoltării inițiativelor noastre.
Aflați mai multe mai jos despre cei trei piloni ai strategiei noastre de sustenabilitate care se concentrează pe oameni: Egalitate, diversitate și incluziune; responsabilizare și educație; și drepturi și respect.
Înțelegem că o afacere de succes încurajează și implică o forță de muncă diversă și creează un mediu de lucru incluziv. Fiecare ființă umană are dreptul la un sentiment că face parte dintr-o comunitate și la posibilitatea de a se exprima liber, fără a fi judecată și fără să fie afectată de prejudecăți. Continuăm să susținem aceste convingeri fundamentale pentru colegii noștri, pentru partenerii noștri și pentru întreaga societate, determinând un impact prin investiții în programele noastre axate pe oameni și rămânând dedicați în continuare dezvoltării inițiativelor noastre.
Aflați mai multe mai jos despre cei trei piloni ai strategiei noastre de sustenabilitate care se concentrează pe oameni: Egalitate, diversitate și incluziune; responsabilizare și educație; și drepturi și respect.
Egalitate, diversitate și incluziune
Vom:
Suntem, de asemenea, mândri semnatari ai Principiilor de emancipare a femeilor și ai Standardelor de conduită pentru afaceri ale ONU și suntem membri ai organizației Workplace Pride.
- Reducere prejudecăților în recrutarea noastră prin explorarea practicilor de recrutare, inclusiv a tehnologiilor de inteligență artificială.
- Crește diversitatea campaniilor noastre pentru a include persoane din grupuri subreprezentate.
- Celebra comunitatea LGBTQ+ pe plan extern și intern, oferind oportunități de educație și conștientizare.
Suntem, de asemenea, mândri semnatari ai Principiilor de emancipare a femeilor și ai Standardelor de conduită pentru afaceri ale ONU și suntem membri ai organizației Workplace Pride.
Inițiativele noastre
Grupul de resurse pentru angajați
Title:
ERG-urile noastre sunt grupuri voluntare conduse de angajați care contribuie la transformarea Swarovski într-un loc de muncă divers și favorabil incluziunii. Aceștia creează un forum pentru colegii cu interese comune pentru a se sprijini reciproc, oferă oportunități de networking și mentorat și acționează ca o resursă valoroasă de la care conducerea Swarovski poate învăța.
Suntem mândri să sprijinim multe grupuri și rețele conduse de angajați în cadrul Swarovski, care asigură consolidarea comunității, creșterea gradului de conștientizare și acțiuni comune. De exemplu, eMpoWer împreună are ca scop abilitarea femeilor la locul de muncă, iar Pride la Swarovski sprijină și celebrează comunitatea LGBT+.
Suntem mândri să sprijinim multe grupuri și rețele conduse de angajați în cadrul Swarovski, care asigură consolidarea comunității, creșterea gradului de conștientizare și acțiuni comune. De exemplu, eMpoWer împreună are ca scop abilitarea femeilor la locul de muncă, iar Pride la Swarovski sprijină și celebrează comunitatea LGBT+.
Egalitatea de gen
Title:
Ca brand cu o bază de clienți în mare parte feminină și cu o forță de muncă alcătuită în proporție de 77% din femei, suntem bine poziționați pentru a promova emanciparea femeilor. Dorim să susținem femeile din întregul nostru lanț valoric, de la cele care ne realizează produsele la cele care le poartă. În fiecare an sprijinim Ziua Internațională a Femeii, care are ca scop implicarea angajaților noștri în susținerea femeilor și îi inspirăm să militeze pentru egalitatea de gen.
În plus, derulăm proiecte axate pe lanțul de aprovizionare cu ONG-uri precum BSR HERproject și Raks Thai Foundation pentru a oferi sprijin în probleme precum educația financiară și sănătatea reproducerii.
În plus, derulăm proiecte axate pe lanțul de aprovizionare cu ONG-uri precum BSR HERproject și Raks Thai Foundation pentru a oferi sprijin în probleme precum educația financiară și sănătatea reproducerii.
Pride la Swarovski
Title:Ne-am angajat să sărbătorim și să ridicăm comunitatea LGBTQ+. Grupurile noastre de resurse pentru angajați, axate pe mândrie, ajută la conectarea colegilor noștri LGBTQ+, care organizează în mod regulat evenimente pentru a îmbunătăți înțelegerea modului de a fi un aliat mai bun. În timpul lunii Pride, ne propunem să ridicăm nivelul de conștientizare al publicului cu privire la individualitate, împărtășind opiniile unor colaboratori precum modelul transsexual Ariel Nicholson și creatorul de modă Ludovic de Saint Sernin.
Suntem mândri semnatari ai campaniei Free & Equal a ONU și ai standardelor de conduită ale ONU pentru afaceri în lupta împotriva discriminării persoanelor LGBTI, și suntem membri ai organizației Workplace Pride.
Motivare și educație
Toți cei care depind de noi ar trebui să aibă posibilitatea de a învăța și de a se dezvolta. Dorim să motivăm oamenii să își limiteze impactul asupra planetei, să îi trateze pe ceilalți cu respect și să ia decizii mai conștiente.
Vom:
Vom:
- Crește gradul de conștientizare, educare și încurajare a schimbării comportamentului în ceea ce privește aspectele legate de durabilitate și egalitate.
- Sprijiniți instituțiile academice pentru a impulsiona sustenabilitatea și promova designul durabil prin donarea de cristale reaprinse.
Inițiativele noastre
Universitatea de Arte din Londra
Title:
Prin parteneriatul nostru de lungă durată cu Universitatea de Arte din Londra, ajutăm de ani de zile designerii talentați să ia în considerare sustenabilitatea în munca lor. Îi provocăm să se gândească diferit la materialele pe care le încorporează în proiectele lor și sperăm că vor avea cu ei noi perspective în carierele și industriile lor. Recent, am încheiat un parteneriat cu London College of Fashion și Central Saint Martins pentru a extinde această relație.
În parteneriat cu London College of Fashion, organizăm Premiul Swarovski Innovator Award, o competiție anuală pentru studenții din ultimul an la Facultatea Fashion Jewelry. De asemenea, am înființat Swarovski Conscious Design Hub pe site-ul Central Saint Martins, acționând ca o vitrină pentru munca de cercetare și design și demonstrând studenților că ne angajăm pentru un viitor durabil.
În parteneriat cu London College of Fashion, organizăm Premiul Swarovski Innovator Award, o competiție anuală pentru studenții din ultimul an la Facultatea Fashion Jewelry. De asemenea, am înființat Swarovski Conscious Design Hub pe site-ul Central Saint Martins, acționând ca o vitrină pentru munca de cercetare și design și demonstrând studenților că ne angajăm pentru un viitor durabil.
Innovate2030
Title:
Innovate2030 este o competiție organizată de compania de consultanță în management Ekipa, care încurajează studenții, profesioniștii și start-up-urile să colaboreze cu organizații consacrate pentru a veni cu inovații digitale care să promoveze sustenabilitatea.
Am sprijinit echipa Xtend în 2021 în cadrul competiției de dezvoltare a ideilor de stimulare a comportamentelor circulare și de refolosire a bijuteriilor vechi. Echipa Xtend a câștigat cu aplicația lor mobilă care promovează circularitatea și reduce deșeurile, încurajând clienții să își recicleze bijuteriile folosite pentru a le refolosi și să închirieze sau să achiziționeze articole Swarovski din sezonul anterior sau reprelucrate. Ca urmare a succesului proiectului Innovate2030, am derulat un proiect cu Institutul de modă din Milano pentru a obține mai multe idei de promovare a circularității de la nativi digitali talentați.
Am sprijinit echipa Xtend în 2021 în cadrul competiției de dezvoltare a ideilor de stimulare a comportamentelor circulare și de refolosire a bijuteriilor vechi. Echipa Xtend a câștigat cu aplicația lor mobilă care promovează circularitatea și reduce deșeurile, încurajând clienții să își recicleze bijuteriile folosite pentru a le refolosi și să închirieze sau să achiziționeze articole Swarovski din sezonul anterior sau reprelucrate. Ca urmare a succesului proiectului Innovate2030, am derulat un proiect cu Institutul de modă din Milano pentru a obține mai multe idei de promovare a circularității de la nativi digitali talentați.
Liderazgo, tutoría y aprendizaje
Title:
En Swarovski, siempre buscamos formas de aumentar la conectividad entre las personas. Vemos la tutoría como una oportunidad para que nuestros compañeros aprendan, mejoren y apliquen habilidades de gran alcance, y aceleren su desarrollo personal. Creemos que el liderazgo no solo es un título, por lo que a través de nuestra cartera de desarrollo de liderazgo queremos equipar y capacitar a nuestros líderes a que desafíen las suposiciones y superen los límites.
Nuestros aprendizajes pueden durar hasta cuatro años y abarcan 11 especialidades diferentes, como tecnología química de laboratorio, carpintería y varias profesiones de ingeniería. Además de aprender el oficio, nos aseguramos de que nuestros aprendices estén preparados para una gran variedad de procesos operativos, experimenten la IA y la realidad virtual de vanguardia, aprendan los últimos paquetes de software y desarrollen competencias humanas para su desarrollo personal. Desde 1953, que fue cuando comenzó el programa, hemos formado a más de 1500 aprendices de 12 países diferentes.
Nuestros aprendizajes pueden durar hasta cuatro años y abarcan 11 especialidades diferentes, como tecnología química de laboratorio, carpintería y varias profesiones de ingeniería. Además de aprender el oficio, nos aseguramos de que nuestros aprendices estén preparados para una gran variedad de procesos operativos, experimenten la IA y la realidad virtual de vanguardia, aprendan los últimos paquetes de software y desarrollen competencias humanas para su desarrollo personal. Desde 1953, que fue cuando comenzó el programa, hemos formado a más de 1500 aprendices de 12 países diferentes.
Tent Partnership for Refugees
Title:
Tent es una organización sin ánimo de lucro que se creó en 2016 para movilizar a la comunidad empresarial mundial y así incluir a los refugiados. Hoy en día es una red de más de 200 grandes empresas comprometidas con la integración de los refugiados en sus comunidades de acogida.
En noviembre de 2021, nos convertimos en miembros del programa y nos comprometimos a orientar a 50 mujeres refugiadas durante tres años, comenzando en Suiza a principios de 2022. El objetivo del programa de tutoría es capacitar a las mujeres y darles la mejor oportunidad posible de encontrar trabajo. El programa se centra en el desarrollo profesional y pretende dotar a las mujeres refugiadas de habilidades y conocimientos prácticos para el mercado laboral, entre ellos la mejora de sus currículos y perfiles en las redes sociales, la aclaración de los procesos de contratación de su país de acogida y el tratamiento de las posibles diferencias culturales en el lugar de trabajo.
En noviembre de 2021, nos convertimos en miembros del programa y nos comprometimos a orientar a 50 mujeres refugiadas durante tres años, comenzando en Suiza a principios de 2022. El objetivo del programa de tutoría es capacitar a las mujeres y darles la mejor oportunidad posible de encontrar trabajo. El programa se centra en el desarrollo profesional y pretende dotar a las mujeres refugiadas de habilidades y conocimientos prácticos para el mercado laboral, entre ellos la mejora de sus currículos y perfiles en las redes sociales, la aclaración de los procesos de contratación de su país de acogida y el tratamiento de las posibles diferencias culturales en el lugar de trabajo.
Rights & Respect
It is vital that all those working throughout our value chain can be confident that their human rights are protected.
We will:
- Respect the rights of our people and strive to ensure a safe and healthy working environment for all.
- Provide working environments and sound employment conditions in accordance with SMETA, the UN Guiding Principles, and the International Labour Organization Core Conventions.
Our Initiatives
Responsible Sourcing Initiative
RSI is a systematic, risk-based approach to assessing suppliers’ performance against our Code of Conduct. Since 2014, this has helped us to ensure safe and healthy working conditions as well as rigorous employment practices from our suppliers. Through the RSI program, we monitor supply chain labor practices and work closely with our suppliers to drive continuous improvement.
RSI is a systematic, risk-based approach to assessing suppliers’ performance against our Code of Conduct. Since 2014, this has helped us to ensure safe and healthy working conditions as well as rigorous employment practices from our suppliers. Through the RSI program, we monitor supply chain labor practices and work closely with our suppliers to drive continuous improvement.
