„Aby zagwarantować sobie długofalowy sukces, trzeba starać się myśleć nie tylko o sobie, ale także o innych”. – Daniel Swarovski (1862–1956)
Idea Swarovski Spirit jest wpisana w kulturę naszej firmy od ponad stu lat. Na początku XX wieku staliśmy się aktywnym członkiem naszej lokalnej społeczności w Wattens w Austrii, stawiając na rozwój żywej kultury sportu, rekreacji i działań społecznych, jak również wspierając inicjatywy charytatywne, zakładając mieszkania socjalne i budując szkoły.
W naszym rozumieniu firma odnosząca sukcesy to taka, która wspiera i angażuje swoją zróżnicowaną wewnętrznie kadrę pracowniczą, tworząc jednocześnie integracyjne środowisko pracy. Każda osoba ma prawo do poczucia przynależności oraz możliwości wyrażania siebie bez bycia osądzanym i bez uprzedzeń. W dalszym ciągu podtrzymujemy te fundamentalne przekonania w stosunku do współpracujących z nami osób, naszych partnerów i całego społeczeństwa, wywierając wpływ poprzez inwestowanie w nasze skoncentrowane na ludziach programy i z zaangażowaniem rozwijając nasze inicjatywy.
Z poniższego tekstu dowiesz się więcej na temat trzech filarów naszej strategii zrównoważonego rozwoju, które koncentrują się na ludziach: Równość, różnorodność i inkluzywne podejście; Upodmiotowienie i edukacja; oraz Prawa i szacunek.
W naszym rozumieniu firma odnosząca sukcesy to taka, która wspiera i angażuje swoją zróżnicowaną wewnętrznie kadrę pracowniczą, tworząc jednocześnie integracyjne środowisko pracy. Każda osoba ma prawo do poczucia przynależności oraz możliwości wyrażania siebie bez bycia osądzanym i bez uprzedzeń. W dalszym ciągu podtrzymujemy te fundamentalne przekonania w stosunku do współpracujących z nami osób, naszych partnerów i całego społeczeństwa, wywierając wpływ poprzez inwestowanie w nasze skoncentrowane na ludziach programy i z zaangażowaniem rozwijając nasze inicjatywy.
Z poniższego tekstu dowiesz się więcej na temat trzech filarów naszej strategii zrównoważonego rozwoju, które koncentrują się na ludziach: Równość, różnorodność i inkluzywne podejście; Upodmiotowienie i edukacja; oraz Prawa i szacunek.
Równość, różnorodność i inkluzywne podejście
Będziemy:
Jesteśmy również dumnymi sygnatariuszami sformułowanych przez ONZ zasad równouprawnienia (Women’s Empowerment Principles) oraz Standardów postępowania dla firm. Ponadto jesteśmy członkami organizacji Workplace Pride.
- przeciwdziałać uprzedzeniom w naszych procedurach rekrutacyjnych poprzez badanie praktyk rekrutacyjnych, w tym z wykorzystaniem technologii AI;
- zwiększać różnorodność naszych kampanii w celu włączenia w nie osób z grup niedostatecznie reprezentowanych;
- celebrować społeczność LGBTQ+ zarówno na zewnątrz, jak i wewnątrz firmy, stwarzając szanse w zakresie edukacji i zwiększania świadomości.
Jesteśmy również dumnymi sygnatariuszami sformułowanych przez ONZ zasad równouprawnienia (Women’s Empowerment Principles) oraz Standardów postępowania dla firm. Ponadto jesteśmy członkami organizacji Workplace Pride.
Nasze inicjatywy
Sieci pracownicze (ERG)
Title:
Nasze sieci pracownicze ERG to prowadzone przez pracowników grupy o charakterze dobrowolnym, które pomagają uczynić firmę Swarovski zróżnicowanym i otwartym miejscem pracy. Tworzą one forum, na którym pracujące dla nas osoby o wspólnych zainteresowaniach mogą się wzajemnie wspierać, nawiązywać kontakty i zyskiwać możliwość udziału w programach mentorskich. Ponadto ERG stanowią również cenne źródło wiedzy dla kierownictwa firmy Swarovski.
Z dumą wspieramy wiele grup i sieci tworzonych w ramach struktur firmy Swarovski przez pracujące dla nas osoby — zrzeszenia te stymulują tworzenie społeczności, zwiększając świadomość i umożliwiając podejmowanie wspólnych działań. Na przykład inicjatywa eMpoWer togetHER ma na celu wzmocnienie pozycji kobiet w miejscu pracy, natomiast Pride at Swarovski wspiera i celebruje społeczność LGBT+.
Z dumą wspieramy wiele grup i sieci tworzonych w ramach struktur firmy Swarovski przez pracujące dla nas osoby — zrzeszenia te stymulują tworzenie społeczności, zwiększając świadomość i umożliwiając podejmowanie wspólnych działań. Na przykład inicjatywa eMpoWer togetHER ma na celu wzmocnienie pozycji kobiet w miejscu pracy, natomiast Pride at Swarovski wspiera i celebruje społeczność LGBT+.
Równość płci
Title:
Jako marka z w dużej mierze kobiecą bazą klientów i siłą roboczą składającą się w 77% z kobiet, jesteśmy w dogodnej pozycji do wzmacniania pozycji kobiet. Staramy się wzmacniać pozycję kobiet w całym naszym łańcuchu wartości: od tych, które wytwarzają nasze produkty po te, które je noszą. Każdego roku wspieramy Międzynarodowy Dzień Kobiet, którego celem jest zaangażowanie naszych pracowników w sprawy upodmiotowienia kobiet i zainspirowanie ich do promowania równości płci.
Oprócz tego prowadzimy również projekty skupione na łańcuchu dostaw – we współpracy z organizacjami pozarządowymi, takimi jak BSR HERproject czy Raks Thai Foundation – zapewniając w ten sposób wsparcie w kwestiach takich jak wiedza z zakresu finansów czy zdrowie reprodukcyjne.
Oprócz tego prowadzimy również projekty skupione na łańcuchu dostaw – we współpracy z organizacjami pozarządowymi, takimi jak BSR HERproject czy Raks Thai Foundation – zapewniając w ten sposób wsparcie w kwestiach takich jak wiedza z zakresu finansów czy zdrowie reprodukcyjne.
Działania równościowe w firmie Swarovski
Title:Jesteśmy zaangażowani w celebrowanie i podnoszenie znaczenia społeczności LGBTQ+. Nasze sieci pracownicze ERG skupione wokół działań równościowych ułatwiają nawiązywanie kontaktów pracującym dla nas osobom LGBTQ+, które regularnie organizują wydarzenia mające na celu poprawę świadomości tego, w jaki sposób można stać się lepszą osobą sojuszniczą. Podczas Miesiąca Dumy staramy się rozwijać świadomość indywidualności, oddając głos współpracującym z nami osobom, takim jak transpłciowa modelka Ariel Nicholson czy projektant mody Ludovic de Saint Sernin.
Jesteśmy dumnymi sygnatariuszami kampanii ONZ Free & Equal oraz stworzonych również przez ONZ Standardów postępowania dla biznesu w zakresie przeciwdziałania dyskryminacji osób LGBTI, a także członkami organizacji Workplace Pride.
Upodmiotowienie i edukacja
Każda osoba, która wiąże z nami swoją przyszłość, powinna mieć możliwość uczenia się i rozwoju. Pragniemy motywować ludzi do tego, by ograniczali swoje oddziaływanie na planetę, traktowali innych z szacunkiem i podejmowali bardziej świadome decyzje.
Będziemy:
Będziemy:
- rozwijać świadomość, edukować i wspierać zmianę zachowań w odniesieniu do kwestii zrównoważonego rozwoju i równości;
- wspierać ośrodki akademickie w dążeniu do zrównoważonego rozwoju oraz promować zrównoważone projektowanie poprzez przekazywanie im naszych rozbudzonych na nowo kryształów.
Nasze inicjatywy
University of the Arts London
Title:
Dzięki naszej wieloletniej współpracy z University of the Arts London od lat pomagamy utalentowanym projektantom uwzględniać zrównoważony rozwój w ich działaniach. Skłaniamy ich do zmiany myślenia o materiałach, które wykorzystują w swoich projektach, mając przy tym nadzieję, że nowe punkty widzenia znajdą odzwierciedlenie w ich karierach i branżach. Ostatnio nawiązaliśmy współpracę z London College of Fashion oraz Central Saint Martins, aby rozszerzyć zakres naszych wspólnych działań.
We współpracy z London College of Fashion organizujemy Swarovski Innovator Award, coroczny konkurs dla studentów ostatniego roku studiów licencjackich na kierunku biżuteria w modzie. Utworzyliśmy również centrum Swarovski Conscious Design Hub udostępniane na stronie internetowej Central Saint Martins, które pełni rolę wizytówki prowadzonych badań i prac projektowych, przybliżając jednocześnie studentom nasze zaangażowanie w tworzenie zrównoważonej przyszłości.
We współpracy z London College of Fashion organizujemy Swarovski Innovator Award, coroczny konkurs dla studentów ostatniego roku studiów licencjackich na kierunku biżuteria w modzie. Utworzyliśmy również centrum Swarovski Conscious Design Hub udostępniane na stronie internetowej Central Saint Martins, które pełni rolę wizytówki prowadzonych badań i prac projektowych, przybliżając jednocześnie studentom nasze zaangażowanie w tworzenie zrównoważonej przyszłości.
Innovate2030
Title:
Innovate2030 to konkurs organizowany przez firmę konsultingową Ekipa, który zachęca studentów, profesjonalistów i start-upy do współpracy z uznanymi organizacjami w celu opracowywania innowacji cyfrowych promujących zrównoważony rozwój.
W ramach konkursu wspieraliśmy w 2021 roku grupę Team Xtend, której zadanie polegało na opracowaniu pomysłów na zachęcanie do zachowań zgodnych z koncepcją gospodarki o obiegu zamkniętym oraz ponownego wykorzystywania używanej wcześniej biżuterii. Grupa Team Xtend zwyciężyła dzięki swojej aplikacji mobilnej, która promuje zachowania zgodne z koncepcją gospodarki o obiegu zamkniętym, pozwalając jednocześnie ograniczyć ilość odpadów przez zachęcanie klientów do recyklingu zużytej biżuterii w celu jej ponownego wykorzystania oraz do wypożyczania lub kupowania produktów Swarovski z poprzedniego sezonu lub przerobionych. Po sukcesie projektu Innovate2030 uruchomiliśmy realizowany we współpracy z Milano Fashion Institute projekt, którego celem było uzyskanie od świadomych cyfrowo osób dodatkowych pomysłów na promowanie idei gospodarki o obiegu zamkniętym.
W ramach konkursu wspieraliśmy w 2021 roku grupę Team Xtend, której zadanie polegało na opracowaniu pomysłów na zachęcanie do zachowań zgodnych z koncepcją gospodarki o obiegu zamkniętym oraz ponownego wykorzystywania używanej wcześniej biżuterii. Grupa Team Xtend zwyciężyła dzięki swojej aplikacji mobilnej, która promuje zachowania zgodne z koncepcją gospodarki o obiegu zamkniętym, pozwalając jednocześnie ograniczyć ilość odpadów przez zachęcanie klientów do recyklingu zużytej biżuterii w celu jej ponownego wykorzystania oraz do wypożyczania lub kupowania produktów Swarovski z poprzedniego sezonu lub przerobionych. Po sukcesie projektu Innovate2030 uruchomiliśmy realizowany we współpracy z Milano Fashion Institute projekt, którego celem było uzyskanie od świadomych cyfrowo osób dodatkowych pomysłów na promowanie idei gospodarki o obiegu zamkniętym.
Przywództwo, mentoring i praktyki zawodowe
Title:
W firmie Swarovski zawsze szukamy sposobów na polepszenie relacji międzyludzkich. Postrzegamy mentoring jako okazję dla pracujących dla nas osób do uczenia się, rozwijania i stosowania w praktyce bardzo ważnych umiejętności, a także przyspieszania ich rozwoju osobistego. Jesteśmy przekonani, że przywództwo to znacznie więcej niż tylko zdobyty tytuł, dlatego dzięki naszemu portfolio rozwoju przywództwa pragniemy wspierać samodzielność naszych liderów, wyposażając ich w narzędzia, które pozwolą im kwestionować założenia i przekraczać granice.
W naszej firmie praktyki zawodowe trwają do czterech lat i obejmują 11 różnych specjalności, takich jak technologia laboratorium chemicznego, stolarstwo czy kilka zawodów inżynierskich. Oprócz uczenia naszych praktykantek i praktykantów tajników danego zawodu, dbamy o to, by byli oni przygotowani do różnych procesów operacyjnych, zdobywali doświadczenie w korzystaniu z najnowocześniejszych technologii AI i VR, poznawali najnowsze pakiety oprogramowania i rozwijali swoje kompetencje miękkie, które pomogą im w rozwoju osobistym. Od 1953 roku, kiedy to rozpoczęliśmy ten program, przeszkoliliśmy już ponad 1 500 osób pochodzących z 12 różnych krajów.
W naszej firmie praktyki zawodowe trwają do czterech lat i obejmują 11 różnych specjalności, takich jak technologia laboratorium chemicznego, stolarstwo czy kilka zawodów inżynierskich. Oprócz uczenia naszych praktykantek i praktykantów tajników danego zawodu, dbamy o to, by byli oni przygotowani do różnych procesów operacyjnych, zdobywali doświadczenie w korzystaniu z najnowocześniejszych technologii AI i VR, poznawali najnowsze pakiety oprogramowania i rozwijali swoje kompetencje miękkie, które pomogą im w rozwoju osobistym. Od 1953 roku, kiedy to rozpoczęliśmy ten program, przeszkoliliśmy już ponad 1 500 osób pochodzących z 12 różnych krajów.
난민을 위한 Tent 파트너십
Title:
Tent는 난민을 비롯한 글로벌 비즈니스 커뮤니티를 결집하기 위해 2016년 출범한 비영리 단체입니다. 오늘날 이 네트워크를 구성하는 200여 개의 대기업은 난민을 지역사회에 통합시키는 데 힘쓰고 있습니다.
2021년 11월에 Swarovski는 이 프로그램의 회원이 되었으며, 2022년 초 스위스에서 시작해 3년간 50명의 난민 여성들을 멘토링하기로 약속했습니다. 멘토링 프로그램의 목표는 여성의 기술을 향상시키고 최대한의 고용 기회를 제공하는 것입니다. 이 프로그램은 커리어 개발과 전문성 강화에 중점을 두고 있으며, 이력서 및 소셜 미디어 프로필 개선, 수용 국가의 채용 절차 설명, 직장 문화의 잠재적 차이 해소를 포함해 취업 시장에 대한 실용적 기술과 지식을 난민 여성에게 제공하고자 합니다.
2021년 11월에 Swarovski는 이 프로그램의 회원이 되었으며, 2022년 초 스위스에서 시작해 3년간 50명의 난민 여성들을 멘토링하기로 약속했습니다. 멘토링 프로그램의 목표는 여성의 기술을 향상시키고 최대한의 고용 기회를 제공하는 것입니다. 이 프로그램은 커리어 개발과 전문성 강화에 중점을 두고 있으며, 이력서 및 소셜 미디어 프로필 개선, 수용 국가의 채용 절차 설명, 직장 문화의 잠재적 차이 해소를 포함해 취업 시장에 대한 실용적 기술과 지식을 난민 여성에게 제공하고자 합니다.
권리와 존중
Swarovski 가치 사슬 전반에서 일하는 모든 사람이 인권을 보호받고 있다는 확신을 가질 수 있어야 합니다.
우리의 목표:
- 직원의 권리를 존중하고 모두에게 안전하고 건강한 작업 환경을 보장하기 위해 노력합니다.
- SMETA, UN 이행 지침, 국제노동기구 기본조약에 따라 안전한 작업 환경과 고용 조건을 제공합니다.
우리의 이니셔티브
책임감 있는 소싱 이니셔티브
책임감 있는 소싱 이니셔티브(RSI)는 당사의 행동 강령을 기준으로 공급업체의 성과를 평가하는 체계적인 위험 기반의 접근 방식입니다. 2014년부터 Swarovski는 이 이니셔티브의 도움을 받아 안전하고 건강한 근무 환경과 공급업체의 엄격한 고용 관행을 보장해왔습니다. 우리는 RSI 프로그램을 통해 공급망의 근로 관행을 모니터링하고, 공급업체들과 긴밀하게 협력하여 지속적인 개선을 추진하고 있습니다.
책임감 있는 소싱 이니셔티브(RSI)는 당사의 행동 강령을 기준으로 공급업체의 성과를 평가하는 체계적인 위험 기반의 접근 방식입니다. 2014년부터 Swarovski는 이 이니셔티브의 도움을 받아 안전하고 건강한 근무 환경과 공급업체의 엄격한 고용 관행을 보장해왔습니다. 우리는 RSI 프로그램을 통해 공급망의 근로 관행을 모니터링하고, 공급업체들과 긴밀하게 협력하여 지속적인 개선을 추진하고 있습니다.
