„Předpokladem vašeho dlouhodobého úspěchu je, že se budete snažit myslet nejen na sebe, ale i na své bližní.“ – Daniel Swarovski (1862–1956)
Duch společnosti Swarovski je v naší firemní kultuře zakořeněn již více než sto let. V prvním desetiletí dvacátého století jsme se stali aktivním členem místní komunity v rakouském Wattensu, kde jsme rozvíjeli živou kulturu sportovních, volnočasových a společenských aktivit, podporovali charitativní iniciativy, zřizovali sociální bydlení a stavěli školy.
Chápeme, že úspěšný podnik podporuje a zapojuje různorodou pracovní sílu a vytváří inkluzivní pracovní prostředí. Každý jednotlivec má právo na pocit sounáležitosti a možnost vyjádřit se bez soudů a bez předsudků. Tato základní přesvědčení i nadále prosazujeme pro naše kolegy, partnery a celou společnost, a to prostřednictvím investic do našich programů zaměřených na lidi a dalšího rozvoje našich iniciativ.
Níže se dozvíte více o třech pilířích naší strategie udržitelnosti, které se zaměřují na lidi: Rovnost, rozmanitost a začlenění, Posílení postavení a vzdělávání a Práva a respekt.
Chápeme, že úspěšný podnik podporuje a zapojuje různorodou pracovní sílu a vytváří inkluzivní pracovní prostředí. Každý jednotlivec má právo na pocit sounáležitosti a možnost vyjádřit se bez soudů a bez předsudků. Tato základní přesvědčení i nadále prosazujeme pro naše kolegy, partnery a celou společnost, a to prostřednictvím investic do našich programů zaměřených na lidi a dalšího rozvoje našich iniciativ.
Níže se dozvíte více o třech pilířích naší strategie udržitelnosti, které se zaměřují na lidi: Rovnost, rozmanitost a začlenění, Posílení postavení a vzdělávání a Práva a respekt.
Rovnost, diverzita a inkluze
Budeme:
Jsme také hrdými signatáři Zásad pro posílení postavení žen a Standardů chování OSN pro podnikání a členy organizace Workplace Pride.
- Eliminovat předsudky při náboru zkoumáním postupů náboru včetně technologií umělé inteligence.
- Zvyšovat rozmanitost našich kampaní, aby zahrnovaly osoby z nedostatečně zastoupených skupin.
- Oslavovat komunitu LGBTQ+ uvnitř společnosti i navenek, poskytovat možnosti vzdělávání a osvěty.
Jsme také hrdými signatáři Zásad pro posílení postavení žen a Standardů chování OSN pro podnikání a členy organizace Workplace Pride.
Naše iniciativy
Skupina Employee Resource Group
Title:
Naše skupiny ERG jsou dobrovolné skupiny vedené zaměstnanci, které pomáhají vytvářet ve společnosti Swarovski rozmanité a inkluzivní pracovní prostředí. Vytvářejí fórum pro kolegy se společnými zájmy, aby se vzájemně podporovali, poskytují příležitosti k navazování kontaktů a mentoringu a jsou cenným zdrojem informací pro vedení společnosti Swarovski.
Jsme hrdí na to, že ve společnosti Swarovski podporujeme mnoho skupin a sítí vedených zaměstnanci, které zajišťují budování komunity, zvyšování povědomí a společné akce. Například projekt eMpoWer společně usiluje o posílení postavení žen v práci a Pride at Swarovski podporuje a oslavuje komunitu LGBT+.
Jsme hrdí na to, že ve společnosti Swarovski podporujeme mnoho skupin a sítí vedených zaměstnanci, které zajišťují budování komunity, zvyšování povědomí a společné akce. Například projekt eMpoWer společně usiluje o posílení postavení žen v práci a Pride at Swarovski podporuje a oslavuje komunitu LGBT+.
Rovnost mužů a žen
Title:
Jako značka s převážně ženskou zákaznickou základnou a pracovní silou složenou ze 77 % z žen máme dobrou příležitost prosazovat zájmy žen. Usilujeme o podporu postavení žen v celém našem hodnotovém řetězci – od těch, které vyrábějí naše produkty, až po ty, které je nosí. Každý rok podporujeme Mezinárodní den žen, jehož cílem je zapojit naše zaměstnance do podporování žen a inspirovat je k prosazování genderové rovnosti.
Kromě toho s nevládními organizacemi, jako jsou BSR HERproject a Raks Thai Foundation, realizujeme projekty zaměřené na dodavatelský řetězec, které poskytují podporu v oblasti finanční gramotnosti a reprodukčního zdraví.
Kromě toho s nevládními organizacemi, jako jsou BSR HERproject a Raks Thai Foundation, realizujeme projekty zaměřené na dodavatelský řetězec, které poskytují podporu v oblasti finanční gramotnosti a reprodukčního zdraví.
Pride ve společnosti Swarovski
Title:Jsme odhodláni oslavovat a vyzdvihovat komunitu LGBTQ+. Naše skupiny zaměstnanců zaměřené na hrdost pomáhají propojit naše kolegy LGBTQ+, kteří pravidelně pořádají akce s cílem zlepšit porozumění tomu, jak být lepším spojencem. Během Měsíce hrdosti se snažíme zvyšovat povědomí o individualitě a sdílíme hlasy spolupracovníků, jako je transgender modelka Ariel Nicholson a módní návrhář Ludovic de Saint Sernin.
Jsme hrdými signatáři kampaně OSN Free & Equal a Standardů chování OSN pro firmy v boji proti diskriminaci LGBTI osob a jsme členy organizace Workplace Pride.
Posílení postavení a vzdělávání
Každý, kdo je na nás závislý, by měl mít možnost učit se a růst. Chceme motivovat lidi k tomu, aby omezovali svůj dopad na planetu, chovali se k ostatním s respektem a činili uvědomělejší rozhodnutí.
Budeme:
Budeme:
- Zvyšovat povědomí, vzdělávat a podporovat změnu chování v souvislosti s otázkami udržitelnosti a rovnosti.
- Podporovat akademické instituce v prosazování udržitelnosti a propagovat udržitelný design prostřednictvím darování křišťálů Swarovski Reignited.
Naše iniciativy
Universidad de las Artes de Londres
Title:
Gracias a nuestra larga colaboración con la Universidad de las Artes de Londres, llevamos años ayudando a diseñadores con talento a que tengan en cuenta la sostenibilidad en su trabajo. Les desafiamos a que piensen de forma diferente sobre los materiales que incluyen en sus diseños y que tengan otros puntos de vista en sus carreras y sectores. Hace poco que nos hemos asociado con el London College of Fashion y el Central Saint Martins para ampliar esta relación.
Organizamos el premio Swarovski Innovator Award en colaboración con el London College of Fashion, un concurso anual para estudiantes de último año del grado de joyería de moda. También creamos el Swarovski Conscious Design Hub en el sitio web de Central Saint Martins, que expone los trabajos de investigación y diseño y demuestra a los estudiantes que estamos comprometidos con un futuro sostenible.
Organizamos el premio Swarovski Innovator Award en colaboración con el London College of Fashion, un concurso anual para estudiantes de último año del grado de joyería de moda. También creamos el Swarovski Conscious Design Hub en el sitio web de Central Saint Martins, que expone los trabajos de investigación y diseño y demuestra a los estudiantes que estamos comprometidos con un futuro sostenible.
Innovate2030
Title:
Innovate2030 es un concurso organizado por la consultora de gestión Ekipa que anima a estudiantes, profesionales y empresas de nueva creación a colaborar con organizaciones establecidas para dar con innovaciones digitales que promuevan la sostenibilidad.
Apoyamos al Team Xtend en 2021 como parte del concurso para desarrollar ideas con el fin de incentivar los comportamientos circulares y reutilizar las joyas previamente utilizadas. El Team Xtend ganó con su aplicación móvil que promueve la circularidad y reduce los residuos al animar a los clientes a reciclar sus joyas usadas para su posterior reutilización, y a alquilar o comprar artículos de la temporada anterior o reelaborados de Swarovski. Tras el éxito del proyecto Innovate2030, llevamos a cabo un proyecto con la Academia de Moda en Milán para obtener más ideas y promover la circularidad de los nativos digitales con talento.
Apoyamos al Team Xtend en 2021 como parte del concurso para desarrollar ideas con el fin de incentivar los comportamientos circulares y reutilizar las joyas previamente utilizadas. El Team Xtend ganó con su aplicación móvil que promueve la circularidad y reduce los residuos al animar a los clientes a reciclar sus joyas usadas para su posterior reutilización, y a alquilar o comprar artículos de la temporada anterior o reelaborados de Swarovski. Tras el éxito del proyecto Innovate2030, llevamos a cabo un proyecto con la Academia de Moda en Milán para obtener más ideas y promover la circularidad de los nativos digitales con talento.
Liderazgo, tutoría y aprendizaje
Title:
En Swarovski, siempre buscamos formas de aumentar la conectividad entre las personas. Vemos la tutoría como una oportunidad para que nuestros compañeros aprendan, mejoren y apliquen habilidades de gran alcance, y aceleren su desarrollo personal. Creemos que el liderazgo no solo es un título, por lo que a través de nuestra cartera de desarrollo de liderazgo queremos equipar y capacitar a nuestros líderes a que desafíen las suposiciones y superen los límites.
Nuestros aprendizajes pueden durar hasta cuatro años y abarcan 11 especialidades diferentes, como tecnología química de laboratorio, carpintería y varias profesiones de ingeniería. Además de aprender el oficio, nos aseguramos de que nuestros aprendices estén preparados para una gran variedad de procesos operativos, experimenten la IA y la realidad virtual de vanguardia, aprendan los últimos paquetes de software y desarrollen competencias humanas para su desarrollo personal. Desde 1953, que fue cuando comenzó el programa, hemos formado a más de 1500 aprendices de 12 países diferentes.
Nuestros aprendizajes pueden durar hasta cuatro años y abarcan 11 especialidades diferentes, como tecnología química de laboratorio, carpintería y varias profesiones de ingeniería. Además de aprender el oficio, nos aseguramos de que nuestros aprendices estén preparados para una gran variedad de procesos operativos, experimenten la IA y la realidad virtual de vanguardia, aprendan los últimos paquetes de software y desarrollen competencias humanas para su desarrollo personal. Desde 1953, que fue cuando comenzó el programa, hemos formado a más de 1500 aprendices de 12 países diferentes.
Tent Partnership for Refugees
Title:
Tent es una organización sin ánimo de lucro que se creó en 2016 para movilizar a la comunidad empresarial mundial y así incluir a los refugiados. Hoy en día es una red de más de 200 grandes empresas comprometidas con la integración de los refugiados en sus comunidades de acogida.
En noviembre de 2021, nos convertimos en miembros del programa y nos comprometimos a orientar a 50 mujeres refugiadas durante tres años, comenzando en Suiza a principios de 2022. El objetivo del programa de tutoría es capacitar a las mujeres y darles la mejor oportunidad posible de encontrar trabajo. El programa se centra en el desarrollo profesional y pretende dotar a las mujeres refugiadas de habilidades y conocimientos prácticos para el mercado laboral, entre ellos la mejora de sus currículos y perfiles en las redes sociales, la aclaración de los procesos de contratación de su país de acogida y el tratamiento de las posibles diferencias culturales en el lugar de trabajo.
En noviembre de 2021, nos convertimos en miembros del programa y nos comprometimos a orientar a 50 mujeres refugiadas durante tres años, comenzando en Suiza a principios de 2022. El objetivo del programa de tutoría es capacitar a las mujeres y darles la mejor oportunidad posible de encontrar trabajo. El programa se centra en el desarrollo profesional y pretende dotar a las mujeres refugiadas de habilidades y conocimientos prácticos para el mercado laboral, entre ellos la mejora de sus currículos y perfiles en las redes sociales, la aclaración de los procesos de contratación de su país de acogida y el tratamiento de las posibles diferencias culturales en el lugar de trabajo.
Derechos y respeto
Es fundamental que todos los que trabajan en nuestra cadena de valor confíen en que sus derechos humanos están protegidos.
Nos encargamos de:
- Respetar los derechos de nuestro personal y nos esforzamos por garantizar un entorno de trabajo seguro y sano para todos.
- Proporcionar entornos de trabajo y condiciones laborales justas de acuerdo con la Auditoría de Comercio Ético para los Miembros de Sedex (SMETA), los Principios Rectores sobre las Empresas y los Derechos Humanos de las Naciones Unidas y los Convenios fundamentales de la OIT.
Nuestras iniciativas
Iniciativa de suministro responsable (RSI)
La RSI es un enfoque sistemático, basado en el riesgo, que evalúa el rendimiento de los proveedores con respecto a nuestro código de conducta. Desde 2014, esto nos ha ayudado a garantizar unas condiciones de trabajo seguras y sanas, así como unas prácticas laborales rigurosas por parte de nuestros proveedores. A través del programa RSI, supervisamos las prácticas laborales de la cadena de suministro y trabajamos estrechamente con nuestros proveedores para impulsar mejoras continuas.
La RSI es un enfoque sistemático, basado en el riesgo, que evalúa el rendimiento de los proveedores con respecto a nuestro código de conducta. Desde 2014, esto nos ha ayudado a garantizar unas condiciones de trabajo seguras y sanas, así como unas prácticas laborales rigurosas por parte de nuestros proveedores. A través del programa RSI, supervisamos las prácticas laborales de la cadena de suministro y trabajamos estrechamente con nuestros proveedores para impulsar mejoras continuas.
Sostenibilidad en Swarovski
Nuestro planeta
Title:
Vivimos en un mundo lleno de maravillas y nos esforzamos por protegerlo
