„Aby zagwarantować sobie długofalowy sukces, trzeba starać się myśleć nie tylko o sobie, ale także o innych”. – Daniel Swarovski (1862–1956)
Idea Swarovski Spirit jest wpisana w kulturę naszej firmy od ponad stu lat. Na początku XX wieku staliśmy się aktywnym członkiem naszej lokalnej społeczności w Wattens w Austrii, stawiając na rozwój żywej kultury sportu, rekreacji i działań społecznych, jak również wspierając inicjatywy charytatywne, zakładając mieszkania socjalne i budując szkoły.
W naszym rozumieniu firma odnosząca sukcesy to taka, która wspiera i angażuje swoją zróżnicowaną wewnętrznie kadrę pracowniczą, tworząc jednocześnie integracyjne środowisko pracy. Każda osoba ma prawo do poczucia przynależności oraz możliwości wyrażania siebie bez bycia osądzanym i bez uprzedzeń. W dalszym ciągu podtrzymujemy te fundamentalne przekonania w stosunku do współpracujących z nami osób, naszych partnerów i całego społeczeństwa, wywierając wpływ poprzez inwestowanie w nasze skoncentrowane na ludziach programy i z zaangażowaniem rozwijając nasze inicjatywy.
Z poniższego tekstu dowiesz się więcej na temat trzech filarów naszej strategii zrównoważonego rozwoju, które koncentrują się na ludziach: Równość, różnorodność i inkluzywne podejście; Upodmiotowienie i edukacja; oraz Prawa i szacunek.
W naszym rozumieniu firma odnosząca sukcesy to taka, która wspiera i angażuje swoją zróżnicowaną wewnętrznie kadrę pracowniczą, tworząc jednocześnie integracyjne środowisko pracy. Każda osoba ma prawo do poczucia przynależności oraz możliwości wyrażania siebie bez bycia osądzanym i bez uprzedzeń. W dalszym ciągu podtrzymujemy te fundamentalne przekonania w stosunku do współpracujących z nami osób, naszych partnerów i całego społeczeństwa, wywierając wpływ poprzez inwestowanie w nasze skoncentrowane na ludziach programy i z zaangażowaniem rozwijając nasze inicjatywy.
Z poniższego tekstu dowiesz się więcej na temat trzech filarów naszej strategii zrównoważonego rozwoju, które koncentrują się na ludziach: Równość, różnorodność i inkluzywne podejście; Upodmiotowienie i edukacja; oraz Prawa i szacunek.
Równość, różnorodność i inkluzywne podejście
Będziemy:
Jesteśmy również dumnymi sygnatariuszami sformułowanych przez ONZ zasad równouprawnienia (Women’s Empowerment Principles) oraz Standardów postępowania dla firm. Ponadto jesteśmy członkami organizacji Workplace Pride.
- przeciwdziałać uprzedzeniom w naszych procedurach rekrutacyjnych poprzez badanie praktyk rekrutacyjnych, w tym z wykorzystaniem technologii AI;
- zwiększać różnorodność naszych kampanii w celu włączenia w nie osób z grup niedostatecznie reprezentowanych;
- celebrować społeczność LGBTQ+ zarówno na zewnątrz, jak i wewnątrz firmy, stwarzając szanse w zakresie edukacji i zwiększania świadomości.
Jesteśmy również dumnymi sygnatariuszami sformułowanych przez ONZ zasad równouprawnienia (Women’s Empowerment Principles) oraz Standardów postępowania dla firm. Ponadto jesteśmy członkami organizacji Workplace Pride.
Nasze inicjatywy
Sieci pracownicze (ERG)
Title:
Nasze sieci pracownicze ERG to prowadzone przez pracowników grupy o charakterze dobrowolnym, które pomagają uczynić firmę Swarovski zróżnicowanym i otwartym miejscem pracy. Tworzą one forum, na którym pracujące dla nas osoby o wspólnych zainteresowaniach mogą się wzajemnie wspierać, nawiązywać kontakty i zyskiwać możliwość udziału w programach mentorskich. Ponadto ERG stanowią również cenne źródło wiedzy dla kierownictwa firmy Swarovski.
Z dumą wspieramy wiele grup i sieci tworzonych w ramach struktur firmy Swarovski przez pracujące dla nas osoby — zrzeszenia te stymulują tworzenie społeczności, zwiększając świadomość i umożliwiając podejmowanie wspólnych działań. Na przykład inicjatywa eMpoWer togetHER ma na celu wzmocnienie pozycji kobiet w miejscu pracy, natomiast Pride at Swarovski wspiera i celebruje społeczność LGBT+.
Z dumą wspieramy wiele grup i sieci tworzonych w ramach struktur firmy Swarovski przez pracujące dla nas osoby — zrzeszenia te stymulują tworzenie społeczności, zwiększając świadomość i umożliwiając podejmowanie wspólnych działań. Na przykład inicjatywa eMpoWer togetHER ma na celu wzmocnienie pozycji kobiet w miejscu pracy, natomiast Pride at Swarovski wspiera i celebruje społeczność LGBT+.
Równość płci
Title:
Jako marka z w dużej mierze kobiecą bazą klientów i siłą roboczą składającą się w 77% z kobiet, jesteśmy w dogodnej pozycji do wzmacniania pozycji kobiet. Staramy się wzmacniać pozycję kobiet w całym naszym łańcuchu wartości: od tych, które wytwarzają nasze produkty po te, które je noszą. Każdego roku wspieramy Międzynarodowy Dzień Kobiet, którego celem jest zaangażowanie naszych pracowników w sprawy upodmiotowienia kobiet i zainspirowanie ich do promowania równości płci.
Oprócz tego prowadzimy również projekty skupione na łańcuchu dostaw – we współpracy z organizacjami pozarządowymi, takimi jak BSR HERproject czy Raks Thai Foundation – zapewniając w ten sposób wsparcie w kwestiach takich jak wiedza z zakresu finansów czy zdrowie reprodukcyjne.
Oprócz tego prowadzimy również projekty skupione na łańcuchu dostaw – we współpracy z organizacjami pozarządowymi, takimi jak BSR HERproject czy Raks Thai Foundation – zapewniając w ten sposób wsparcie w kwestiach takich jak wiedza z zakresu finansów czy zdrowie reprodukcyjne.
Działania równościowe w firmie Swarovski
Title:Jesteśmy zaangażowani w celebrowanie i podnoszenie znaczenia społeczności LGBTQ+. Nasze sieci pracownicze ERG skupione wokół działań równościowych ułatwiają nawiązywanie kontaktów pracującym dla nas osobom LGBTQ+, które regularnie organizują wydarzenia mające na celu poprawę świadomości tego, w jaki sposób można stać się lepszą osobą sojuszniczą. Podczas Miesiąca Dumy staramy się rozwijać świadomość indywidualności, oddając głos współpracującym z nami osobom, takim jak transpłciowa modelka Ariel Nicholson czy projektant mody Ludovic de Saint Sernin.
Jesteśmy dumnymi sygnatariuszami kampanii ONZ Free & Equal oraz stworzonych również przez ONZ Standardów postępowania dla biznesu w zakresie przeciwdziałania dyskryminacji osób LGBTI, a także członkami organizacji Workplace Pride.
Upodmiotowienie i edukacja
Każda osoba, która wiąże z nami swoją przyszłość, powinna mieć możliwość uczenia się i rozwoju. Pragniemy motywować ludzi do tego, by ograniczali swoje oddziaływanie na planetę, traktowali innych z szacunkiem i podejmowali bardziej świadome decyzje.
Będziemy:
Będziemy:
- rozwijać świadomość, edukować i wspierać zmianę zachowań w odniesieniu do kwestii zrównoważonego rozwoju i równości;
- wspierać ośrodki akademickie w dążeniu do zrównoważonego rozwoju oraz promować zrównoważone projektowanie poprzez przekazywanie im naszych rozbudzonych na nowo kryształów.
Nasze inicjatywy
University of the Arts του Λονδίνου
Title:
Μέσω της μακροχρόνιας συνεργασίας μας με το University of the Arts του Λονδίνου, παρέχουμε εδώ και χρόνια βοήθεια σε ταλαντούχους σχεδιαστές ώστε να εντάσσουν τη βιωσιμότητα στη δουλειά τους. Τους προτρέπουμε να σκέφτονται με διαφορετικό τρόπο για τα υλικά που συμπεριλαμβάνουν στα σχέδιά τους και ελπίζουμε ότι θα μεταφέρουν τις νέες προοπτικές στην καριέρα τους και στους κλάδους τους. Πρόσφατα, συνεργαστήκαμε με το London College of Fashion και το Central Saint Martins για να διευρύνουμε αυτή τη σχέση.
Σε συνεργασία με το London College of Fashion, διοργανώνουμε το Swarovski Innovator Award, έναν ετήσιο διαγωνισμό για τους τελειόφοιτους φοιτητές τμημάτων BA Fashion Jewelry (Κοσμηματοποιία Μόδας). Δημιουργήσαμε επίσης το Swarovski Conscious Design Hub στον ιστότοπο του Central Saint Martins, το οποίο λειτουργεί ως σημείο προβολής της ερευνητικής και σχεδιαστικής εργασίας και αποδεικνύει στους φοιτητές ότι είμαστε στοχεύουμε σε ένα βιώσιμο μέλλον.
Σε συνεργασία με το London College of Fashion, διοργανώνουμε το Swarovski Innovator Award, έναν ετήσιο διαγωνισμό για τους τελειόφοιτους φοιτητές τμημάτων BA Fashion Jewelry (Κοσμηματοποιία Μόδας). Δημιουργήσαμε επίσης το Swarovski Conscious Design Hub στον ιστότοπο του Central Saint Martins, το οποίο λειτουργεί ως σημείο προβολής της ερευνητικής και σχεδιαστικής εργασίας και αποδεικνύει στους φοιτητές ότι είμαστε στοχεύουμε σε ένα βιώσιμο μέλλον.
Innovate2030
Title:
Το Innovate2030 είναι ένας διαγωνισμός που διοργανώνεται από την εταιρεία παροχής συμβουλών διαχείρισης Ekipa, η οποία ενθαρρύνει φοιτητές, επαγγελματίες και νεοφυείς επιχειρήσεις να συνεργαστούν με αναγνωρισμένους φορείς για να παρουσιάσουν ψηφιακές καινοτομίες που προωθούν τη βιωσιμότητα.
Υποστηρίξαμε την Team Xtend το 2021 στο πλαίσιο του διαγωνισμού για την ανάπτυξη ιδεών όσον αφορά την παροχή κινήτρων για κυκλικές συμπεριφορές και την επαναξιοποίηση μεταχειρισμένων κοσμημάτων. Η Team Xtend κέρδισε με την εφαρμογή της για κινητά που προωθεί την κυκλικότητα και μειώνει τα απόβλητα, ενθαρρύνοντας τους πελάτες να ανακυκλώνουν τα μεταχειρισμένα κοσμήματά τους με σκοπό την επαναχρησιμοποίησή τους και είτε να νοικιάζουν είτε να αγοράζουν αντικείμενα προηγούμενης σεζόν ή ανακατασκευασμένα αντικείμενα της Swarovski. Μετά την επιτυχία του έργου Innovate2030, πραγματοποιήσαμε άλλο ένα έργο σε συνεργασία με το Ινστιτούτο Μόδας του Μιλάνου για να αντλήσουμε περισσότερες ιδέες για την προώθηση της κυκλικότητας από ταλαντούχους «ψηφιακούς γηγενείς».
Υποστηρίξαμε την Team Xtend το 2021 στο πλαίσιο του διαγωνισμού για την ανάπτυξη ιδεών όσον αφορά την παροχή κινήτρων για κυκλικές συμπεριφορές και την επαναξιοποίηση μεταχειρισμένων κοσμημάτων. Η Team Xtend κέρδισε με την εφαρμογή της για κινητά που προωθεί την κυκλικότητα και μειώνει τα απόβλητα, ενθαρρύνοντας τους πελάτες να ανακυκλώνουν τα μεταχειρισμένα κοσμήματά τους με σκοπό την επαναχρησιμοποίησή τους και είτε να νοικιάζουν είτε να αγοράζουν αντικείμενα προηγούμενης σεζόν ή ανακατασκευασμένα αντικείμενα της Swarovski. Μετά την επιτυχία του έργου Innovate2030, πραγματοποιήσαμε άλλο ένα έργο σε συνεργασία με το Ινστιτούτο Μόδας του Μιλάνου για να αντλήσουμε περισσότερες ιδέες για την προώθηση της κυκλικότητας από ταλαντούχους «ψηφιακούς γηγενείς».
Ηγεσία, καθοδήγηση & μαθητεία
Title:
Στη Swarovski, αναζητούμε πάντα τρόπους για να αυξήσουμε τη συνδεσιμότητα μεταξύ των ανθρώπων. Θεωρούμε την καθοδήγηση ως μια ευκαιρία προς τους συναδέλφους μας να μάθουν, να βελτιώσουν και να εφαρμόσουν ισχυρές δεξιότητες και να επιταχύνουν την προσωπική τους ανάπτυξη. Πιστεύουμε ότι η ηγεσία δεν συνοδεύεται απλώς από έναν τίτλο, γι' αυτό μέσω του χαρτοφυλακίου ανάπτυξης ηγεσίας που διαθέτουμε θέλουμε να παρέχουμε εφόδια και να ενδυναμώνουμε τα ηγετικά στελέχη μας, ώστε να θέτουν υπό αμφισβήτηση τις συνήθεις παραδοχές και να διευρύνουν τα όρια.
Οι θέσεις μαθητείας που προσφέρουμε διαρκούν έως και τέσσερα χρόνια και καλύπτουν 11 διαφορετικές ειδικότητες, όπως η τεχνολογία χημικών εργαστηρίων, η ξυλουργική και διάφορα επαγγέλματα μηχανικών. Παράλληλα με την εκμάθηση της χειροτεχνίας του επαγγέλματός τους, φροντίζουμε οι μαθητευόμενοι να προετοιμάζονται για μια ποικιλία επιχειρησιακών διαδικασιών, να γνωρίζουν την πρωτοποριακή τεχνητή νοημοσύνη και την εικονική πραγματικότητα, να μαθαίνουν τα πλέον σύγχρονα πακέτα λογισμικού και να αναπτύσσουν κοινωνικές δεξιότητες για την προσωπική τους ανάπτυξη. Από το 1953, όταν και ξεκίνησε το πρόγραμμα, έχουμε εκπαιδεύσει περισσότερους από 1.500 μαθητευόμενους που προέρχονται από 12 διαφορετικά έθνη.
Οι θέσεις μαθητείας που προσφέρουμε διαρκούν έως και τέσσερα χρόνια και καλύπτουν 11 διαφορετικές ειδικότητες, όπως η τεχνολογία χημικών εργαστηρίων, η ξυλουργική και διάφορα επαγγέλματα μηχανικών. Παράλληλα με την εκμάθηση της χειροτεχνίας του επαγγέλματός τους, φροντίζουμε οι μαθητευόμενοι να προετοιμάζονται για μια ποικιλία επιχειρησιακών διαδικασιών, να γνωρίζουν την πρωτοποριακή τεχνητή νοημοσύνη και την εικονική πραγματικότητα, να μαθαίνουν τα πλέον σύγχρονα πακέτα λογισμικού και να αναπτύσσουν κοινωνικές δεξιότητες για την προσωπική τους ανάπτυξη. Από το 1953, όταν και ξεκίνησε το πρόγραμμα, έχουμε εκπαιδεύσει περισσότερους από 1.500 μαθητευόμενους που προέρχονται από 12 διαφορετικά έθνη.
The Tent Partnership for Refugees
Title:
Η Tent είναι ένας μη κερδοσκοπικός οργανισμός που συστάθηκε το 2016 για να κινητοποιήσει την παγκόσμια επιχειρηματική κοινότητα προκειμένου να συμπεριλάβει τους πρόσφυγες. Σήμερα, διαθέτει ένα δίκτυο περισσότερων από 200 μεγάλων εταιρειών που έχουν δεσμευτεί να ενσωματώσουν τους πρόσφυγες στις κοινότητες υποδοχής τους.
Τον Νοέμβριο του 2021, γίναμε μέλος του προγράμματος και δεσμευτήκαμε να καθοδηγήσουμε 50 γυναίκες πρόσφυγες για τρία χρόνια, αρχής γενομένης από την Ελβετία στις αρχές του 2022. Στόχος του προγράμματος καθοδήγησης είναι να βελτιώσει τα προσόντα των γυναικών και να τους παρέχει τις καλύτερες δυνατές ευκαιρίες στην εύρεση εργασίας. Το πρόγραμμα επικεντρώνεται στην ανάπτυξη καριέρας και την επαγγελματική ανέλιξη και σκοπεύει να εφοδιάζει τις γυναίκες πρόσφυγες με πρακτικές δεξιότητες και γνώσεις που απαιτούνται στην αγορά εργασίας, συμπεριλαμβανομένης της βελτίωσης του βιογραφικού τους σημειώματος και του προφίλ τους στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης, της επεξήγησης των διαδικασιών πρόσληψης στη χώρα υποδοχής και της αντιμετώπισης πιθανών πολιτισμικών διαφορών στον χώρο εργασίας.
Τον Νοέμβριο του 2021, γίναμε μέλος του προγράμματος και δεσμευτήκαμε να καθοδηγήσουμε 50 γυναίκες πρόσφυγες για τρία χρόνια, αρχής γενομένης από την Ελβετία στις αρχές του 2022. Στόχος του προγράμματος καθοδήγησης είναι να βελτιώσει τα προσόντα των γυναικών και να τους παρέχει τις καλύτερες δυνατές ευκαιρίες στην εύρεση εργασίας. Το πρόγραμμα επικεντρώνεται στην ανάπτυξη καριέρας και την επαγγελματική ανέλιξη και σκοπεύει να εφοδιάζει τις γυναίκες πρόσφυγες με πρακτικές δεξιότητες και γνώσεις που απαιτούνται στην αγορά εργασίας, συμπεριλαμβανομένης της βελτίωσης του βιογραφικού τους σημειώματος και του προφίλ τους στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης, της επεξήγησης των διαδικασιών πρόσληψης στη χώρα υποδοχής και της αντιμετώπισης πιθανών πολιτισμικών διαφορών στον χώρο εργασίας.
Δικαιώματα & σεβασμός
Έχει καθοριστική σημασία όλα τα άτομα που εργάζονται καθ’ όλη την αλυσίδα αξίας μας να μπορούν να αισθάνονται σιγουριά ότι τα ανθρώπινα δικαιώματά τους προστατεύονται.
Έχουμε στόχο να:
- Σεβόμαστε τα δικαιώματα των ανθρώπων μας και επιδιώκουμε τη διασφάλιση ενός ασφαλούς και υγιούς εργασιακού περιβάλλοντος για όλους.
- Παροχή περιβάλλοντος εργασίας και αποδεκτών συνθηκών απασχόλησης σύμφωνα με το SMETA, τις κατευθυντήριες αρχές του ΟΗΕ και τις κύριες συμβάσεις του Διεθνούς Οργανισμού Εργασίας.
Οι πρωτοβουλίες μας
Responsible Sourcing Initiative
Το πρόγραμμα RSI είναι μια συστηματική, βασισμένη στον κίνδυνο προσέγγιση για την αξιολόγηση της απόδοσης των προμηθευτών σε σχέση με τον Κώδικα Δεοντολογίας μας. Από το 2014, η προσέγγιση αυτή μας βοηθά να εγγυόμαστε ότι οι προμηθευτές μας εξασφαλίζουν ασφαλείς συνθήκες εργασίας και υγιεινής, καθώς και αυστηρές πρακτικές απασχόλησης. Μέσω του προγράμματος RSI, παρακολουθούμε τις εργασιακές πρακτικές της αλυσίδας εφοδιασμού και συνεργαζόμαστε στενά με τους προμηθευτές μας για να προωθούμε τη συνεχή βελτίωσή τους.
Το πρόγραμμα RSI είναι μια συστηματική, βασισμένη στον κίνδυνο προσέγγιση για την αξιολόγηση της απόδοσης των προμηθευτών σε σχέση με τον Κώδικα Δεοντολογίας μας. Από το 2014, η προσέγγιση αυτή μας βοηθά να εγγυόμαστε ότι οι προμηθευτές μας εξασφαλίζουν ασφαλείς συνθήκες εργασίας και υγιεινής, καθώς και αυστηρές πρακτικές απασχόλησης. Μέσω του προγράμματος RSI, παρακολουθούμε τις εργασιακές πρακτικές της αλυσίδας εφοδιασμού και συνεργαζόμαστε στενά με τους προμηθευτές μας για να προωθούμε τη συνεχή βελτίωσή τους.
Η βιωσιμότητα στη Swarovski
Ο πλανήτης μας
Title:
Ζούμε σε έναν κόσμο θαυμάτων και φιλοδοξούμε να τον προστατεύσουμε
