„Aby zagwarantować sobie długofalowy sukces, trzeba starać się myśleć nie tylko o sobie, ale także o innych”. – Daniel Swarovski (1862–1956)
Idea Swarovski Spirit jest wpisana w kulturę naszej firmy od ponad stu lat. Na początku XX wieku staliśmy się aktywnym członkiem naszej lokalnej społeczności w Wattens w Austrii, stawiając na rozwój żywej kultury sportu, rekreacji i działań społecznych, jak również wspierając inicjatywy charytatywne, zakładając mieszkania socjalne i budując szkoły.
W naszym rozumieniu firma odnosząca sukcesy to taka, która wspiera i angażuje swoją zróżnicowaną wewnętrznie kadrę pracowniczą, tworząc jednocześnie integracyjne środowisko pracy. Każda osoba ma prawo do poczucia przynależności oraz możliwości wyrażania siebie bez bycia osądzanym i bez uprzedzeń. W dalszym ciągu podtrzymujemy te fundamentalne przekonania w stosunku do współpracujących z nami osób, naszych partnerów i całego społeczeństwa, wywierając wpływ poprzez inwestowanie w nasze skoncentrowane na ludziach programy i z zaangażowaniem rozwijając nasze inicjatywy.
Z poniższego tekstu dowiesz się więcej na temat trzech filarów naszej strategii zrównoważonego rozwoju, które koncentrują się na ludziach: Równość, różnorodność i inkluzywne podejście; Upodmiotowienie i edukacja; oraz Prawa i szacunek.
W naszym rozumieniu firma odnosząca sukcesy to taka, która wspiera i angażuje swoją zróżnicowaną wewnętrznie kadrę pracowniczą, tworząc jednocześnie integracyjne środowisko pracy. Każda osoba ma prawo do poczucia przynależności oraz możliwości wyrażania siebie bez bycia osądzanym i bez uprzedzeń. W dalszym ciągu podtrzymujemy te fundamentalne przekonania w stosunku do współpracujących z nami osób, naszych partnerów i całego społeczeństwa, wywierając wpływ poprzez inwestowanie w nasze skoncentrowane na ludziach programy i z zaangażowaniem rozwijając nasze inicjatywy.
Z poniższego tekstu dowiesz się więcej na temat trzech filarów naszej strategii zrównoważonego rozwoju, które koncentrują się na ludziach: Równość, różnorodność i inkluzywne podejście; Upodmiotowienie i edukacja; oraz Prawa i szacunek.
Równość, różnorodność i inkluzywne podejście
Będziemy:
Jesteśmy również dumnymi sygnatariuszami sformułowanych przez ONZ zasad równouprawnienia (Women’s Empowerment Principles) oraz Standardów postępowania dla firm. Ponadto jesteśmy członkami organizacji Workplace Pride.
- przeciwdziałać uprzedzeniom w naszych procedurach rekrutacyjnych poprzez badanie praktyk rekrutacyjnych, w tym z wykorzystaniem technologii AI;
- zwiększać różnorodność naszych kampanii w celu włączenia w nie osób z grup niedostatecznie reprezentowanych;
- celebrować społeczność LGBTQ+ zarówno na zewnątrz, jak i wewnątrz firmy, stwarzając szanse w zakresie edukacji i zwiększania świadomości.
Jesteśmy również dumnymi sygnatariuszami sformułowanych przez ONZ zasad równouprawnienia (Women’s Empowerment Principles) oraz Standardów postępowania dla firm. Ponadto jesteśmy członkami organizacji Workplace Pride.
Nasze inicjatywy
Ομάδες εργαζομένων
Title:
Οι ομάδες των εργαζομένων μας έχουν εθελοντικό χαρακτήρα και συμβάλλουν, ώστε η Swarovski να γίνει ένα ποικιλόμορφο περιβάλλον εργασίας χωρίς αποκλεισμούς. Δημιουργούν ένα φόρουμ για συναδέλφους με κοινά ενδιαφέροντα για να αλληλουποστηρίζονται, παρέχουν ευκαιρίες δικτύωσης και καθοδήγησης και λειτουργούν ως πολύτιμη πηγή για την ηγεσία της Swarovski, προκειμένου να μπορεί να μαθαίνει.
Υποστηρίζουμε με υπερηφάνεια πολλές ομάδες και δίκτυα εργαζομένων εντός της Swarovski, τα οποία συμβάλλουν στη δημιουργία κοινοτήτων, στην ευαισθητοποίηση και στην κοινή δράση. Για παράδειγμα, το eMpoWer together στοχεύει στην ενδυνάμωση των γυναικών στον χώρο εργασίας και το Pride at Swarovski υποστηρίζει και γιορτάζει την ΛΟΑΤ+ κοινότητα.
Υποστηρίζουμε με υπερηφάνεια πολλές ομάδες και δίκτυα εργαζομένων εντός της Swarovski, τα οποία συμβάλλουν στη δημιουργία κοινοτήτων, στην ευαισθητοποίηση και στην κοινή δράση. Για παράδειγμα, το eMpoWer together στοχεύει στην ενδυνάμωση των γυναικών στον χώρο εργασίας και το Pride at Swarovski υποστηρίζει και γιορτάζει την ΛΟΑΤ+ κοινότητα.
Ισότητα των φύλων
Title:
Ως επωνυμία με πλειοψηφική πελατειακή βάση και εργατικό δυναμικό που αποτελείται κατά 77% από γυναίκες, είμαστε σε θέση να υποστηρίξουμε τη χειραφέτηση των γυναικών. Προσπαθούμε να ενδυναμώσουμε τις γυναίκες σε όλη την αλυσίδα αξίας μας, από αυτές που κατασκευάζουν τα προϊόντα μας έως αυτές που τα φορούν. Κάθε χρόνο υποστηρίζουμε τη Διεθνή Ημέρα της Γυναίκας, η οποία στοχεύει να ευαισθητοποιήσει τους εργαζομένους μας γύρω από τη χειραφέτηση των γυναικών και να τους εμπνεύσει να υποστηρίξουν την ισότητα των φύλων.
Επιπλέον, υλοποιούμε έργα επικεντρωμένα στην αλυσίδα εφοδιασμού με ΜΚΟ, όπως η BSR HERproject και η Raks Thai Foundation, για την παροχή υποστήριξης σε θέματα όπως η χρηματοοικονομική γνώση και η αναπαραγωγική υγεία.
Επιπλέον, υλοποιούμε έργα επικεντρωμένα στην αλυσίδα εφοδιασμού με ΜΚΟ, όπως η BSR HERproject και η Raks Thai Foundation, για την παροχή υποστήριξης σε θέματα όπως η χρηματοοικονομική γνώση και η αναπαραγωγική υγεία.
Pride στη Swarovski
Title:
Δεσμευόμαστε να γιορτάζουμε και να αναδεικνύουμε τη ΛΟΑΤ+ κοινότητα. Οι ομάδες εργαζομένων μας με επίκεντρο το Pride βοηθούν στη σύνδεση των ΛΟΑΤ+ συναδέλφων μας, διοργανώνοντας τακτικά εκδηλώσεις για να βελτιώνουν την κατανόηση του τρόπου με τον οποίο μπορούν να τους υποστηρίξουν αποτελεσματικότερα. Κατά τη διάρκεια του Μήνα Υπερηφάνειας στοχεύουμε στην ευαισθητοποίηση αναφορικά με την ατομικότητα, παρουσιάζοντας τις απόψεις συνεργατών όπως το τρανς μοντέλο Ariel Nicholson και ο σχεδιαστής μόδας Ludovic de Saint Sernin.
Υπογράφουμε με υπερηφάνεια την καμπάνια Free & Equal του ΟΗΕ και τα Πρότυπα Επαγγελματικής Δεοντολογίας του ΟΗΕ για την Αντιμετώπιση των Διακρίσεων κατά των ΛΟΑΤΚΙ Ατόμων, και είμαστε μέλη του Workplace Pride.
Υπογράφουμε με υπερηφάνεια την καμπάνια Free & Equal του ΟΗΕ και τα Πρότυπα Επαγγελματικής Δεοντολογίας του ΟΗΕ για την Αντιμετώπιση των Διακρίσεων κατά των ΛΟΑΤΚΙ Ατόμων, και είμαστε μέλη του Workplace Pride.
Ενδυνάμωση & εκπαίδευση
Κάθε άτομο που στηρίζεται σε εμάς θα πρέπει να έχει την ευκαιρία να μαθαίνει και να αναπτύσσεται. Θέλουμε να κινητοποιούμε τους ανθρώπους να περιορίζουν τον αντίκτυπό τους στον πλανήτη, να συμπεριφέρονται στους άλλους με σεβασμό και να λαμβάνουν πιο συνειδητές αποφάσεις.
Έχουμε στόχο να:
Έχουμε στόχο να:
- Ευαισθητοποιήσουμε, εκπαιδεύσουμε και προωθήσουμε την αλλαγή συμπεριφοράς σε σχέση με θέματα βιωσιμότητας και ισότητας.
- Υποστηρίξουμε τα ακαδημαϊκά ιδρύματα για την προώθηση της βιωσιμότητας και να προάγουμε τον βιώσιμο σχεδιασμό μέσω της δωρεάς ανακυκλωμένων κρυστάλλων.
Οι πρωτοβουλίες μας
University of the Arts του Λονδίνου
Title:
Μέσω της μακροχρόνιας συνεργασίας μας με το University of the Arts του Λονδίνου, παρέχουμε εδώ και χρόνια βοήθεια σε ταλαντούχους σχεδιαστές ώστε να εντάσσουν τη βιωσιμότητα στη δουλειά τους. Τους προτρέπουμε να σκέφτονται με διαφορετικό τρόπο για τα υλικά που συμπεριλαμβάνουν στα σχέδιά τους και ελπίζουμε ότι θα μεταφέρουν τις νέες προοπτικές στην καριέρα τους και στους κλάδους τους. Πρόσφατα, συνεργαστήκαμε με το London College of Fashion και το Central Saint Martins για να διευρύνουμε αυτή τη σχέση.
Σε συνεργασία με το London College of Fashion, διοργανώνουμε το Swarovski Innovator Award, έναν ετήσιο διαγωνισμό για τους τελειόφοιτους φοιτητές τμημάτων BA Fashion Jewelry (Κοσμηματοποιία Μόδας). Δημιουργήσαμε επίσης το Swarovski Conscious Design Hub στον ιστότοπο του Central Saint Martins, το οποίο λειτουργεί ως σημείο προβολής της ερευνητικής και σχεδιαστικής εργασίας και αποδεικνύει στους φοιτητές ότι είμαστε στοχεύουμε σε ένα βιώσιμο μέλλον.
Σε συνεργασία με το London College of Fashion, διοργανώνουμε το Swarovski Innovator Award, έναν ετήσιο διαγωνισμό για τους τελειόφοιτους φοιτητές τμημάτων BA Fashion Jewelry (Κοσμηματοποιία Μόδας). Δημιουργήσαμε επίσης το Swarovski Conscious Design Hub στον ιστότοπο του Central Saint Martins, το οποίο λειτουργεί ως σημείο προβολής της ερευνητικής και σχεδιαστικής εργασίας και αποδεικνύει στους φοιτητές ότι είμαστε στοχεύουμε σε ένα βιώσιμο μέλλον.
Innovate2030
Title:
Το Innovate2030 είναι ένας διαγωνισμός που διοργανώνεται από την εταιρεία παροχής συμβουλών διαχείρισης Ekipa, η οποία ενθαρρύνει φοιτητές, επαγγελματίες και νεοφυείς επιχειρήσεις να συνεργαστούν με αναγνωρισμένους φορείς για να παρουσιάσουν ψηφιακές καινοτομίες που προωθούν τη βιωσιμότητα.
Υποστηρίξαμε την Team Xtend το 2021 στο πλαίσιο του διαγωνισμού για την ανάπτυξη ιδεών όσον αφορά την παροχή κινήτρων για κυκλικές συμπεριφορές και την επαναξιοποίηση μεταχειρισμένων κοσμημάτων. Η Team Xtend κέρδισε με την εφαρμογή της για κινητά που προωθεί την κυκλικότητα και μειώνει τα απόβλητα, ενθαρρύνοντας τους πελάτες να ανακυκλώνουν τα μεταχειρισμένα κοσμήματά τους με σκοπό την επαναχρησιμοποίησή τους και είτε να νοικιάζουν είτε να αγοράζουν αντικείμενα προηγούμενης σεζόν ή ανακατασκευασμένα αντικείμενα της Swarovski. Μετά την επιτυχία του έργου Innovate2030, πραγματοποιήσαμε άλλο ένα έργο σε συνεργασία με το Ινστιτούτο Μόδας του Μιλάνου για να αντλήσουμε περισσότερες ιδέες για την προώθηση της κυκλικότητας από ταλαντούχους «ψηφιακούς γηγενείς».
Υποστηρίξαμε την Team Xtend το 2021 στο πλαίσιο του διαγωνισμού για την ανάπτυξη ιδεών όσον αφορά την παροχή κινήτρων για κυκλικές συμπεριφορές και την επαναξιοποίηση μεταχειρισμένων κοσμημάτων. Η Team Xtend κέρδισε με την εφαρμογή της για κινητά που προωθεί την κυκλικότητα και μειώνει τα απόβλητα, ενθαρρύνοντας τους πελάτες να ανακυκλώνουν τα μεταχειρισμένα κοσμήματά τους με σκοπό την επαναχρησιμοποίησή τους και είτε να νοικιάζουν είτε να αγοράζουν αντικείμενα προηγούμενης σεζόν ή ανακατασκευασμένα αντικείμενα της Swarovski. Μετά την επιτυχία του έργου Innovate2030, πραγματοποιήσαμε άλλο ένα έργο σε συνεργασία με το Ινστιτούτο Μόδας του Μιλάνου για να αντλήσουμε περισσότερες ιδέες για την προώθηση της κυκλικότητας από ταλαντούχους «ψηφιακούς γηγενείς».
Ηγεσία, καθοδήγηση & μαθητεία
Title:
Στη Swarovski, αναζητούμε πάντα τρόπους για να αυξήσουμε τη συνδεσιμότητα μεταξύ των ανθρώπων. Θεωρούμε την καθοδήγηση ως μια ευκαιρία προς τους συναδέλφους μας να μάθουν, να βελτιώσουν και να εφαρμόσουν ισχυρές δεξιότητες και να επιταχύνουν την προσωπική τους ανάπτυξη. Πιστεύουμε ότι η ηγεσία δεν συνοδεύεται απλώς από έναν τίτλο, γι' αυτό μέσω του χαρτοφυλακίου ανάπτυξης ηγεσίας που διαθέτουμε θέλουμε να παρέχουμε εφόδια και να ενδυναμώνουμε τα ηγετικά στελέχη μας, ώστε να θέτουν υπό αμφισβήτηση τις συνήθεις παραδοχές και να διευρύνουν τα όρια.
Οι θέσεις μαθητείας που προσφέρουμε διαρκούν έως και τέσσερα χρόνια και καλύπτουν 11 διαφορετικές ειδικότητες, όπως η τεχνολογία χημικών εργαστηρίων, η ξυλουργική και διάφορα επαγγέλματα μηχανικών. Παράλληλα με την εκμάθηση της χειροτεχνίας του επαγγέλματός τους, φροντίζουμε οι μαθητευόμενοι να προετοιμάζονται για μια ποικιλία επιχειρησιακών διαδικασιών, να γνωρίζουν την πρωτοποριακή τεχνητή νοημοσύνη και την εικονική πραγματικότητα, να μαθαίνουν τα πλέον σύγχρονα πακέτα λογισμικού και να αναπτύσσουν κοινωνικές δεξιότητες για την προσωπική τους ανάπτυξη. Από το 1953, όταν και ξεκίνησε το πρόγραμμα, έχουμε εκπαιδεύσει περισσότερους από 1.500 μαθητευόμενους που προέρχονται από 12 διαφορετικά έθνη.
Οι θέσεις μαθητείας που προσφέρουμε διαρκούν έως και τέσσερα χρόνια και καλύπτουν 11 διαφορετικές ειδικότητες, όπως η τεχνολογία χημικών εργαστηρίων, η ξυλουργική και διάφορα επαγγέλματα μηχανικών. Παράλληλα με την εκμάθηση της χειροτεχνίας του επαγγέλματός τους, φροντίζουμε οι μαθητευόμενοι να προετοιμάζονται για μια ποικιλία επιχειρησιακών διαδικασιών, να γνωρίζουν την πρωτοποριακή τεχνητή νοημοσύνη και την εικονική πραγματικότητα, να μαθαίνουν τα πλέον σύγχρονα πακέτα λογισμικού και να αναπτύσσουν κοινωνικές δεξιότητες για την προσωπική τους ανάπτυξη. Από το 1953, όταν και ξεκίνησε το πρόγραμμα, έχουμε εκπαιδεύσει περισσότερους από 1.500 μαθητευόμενους που προέρχονται από 12 διαφορετικά έθνη.
The Tent Partnership for Refugees
Title:
Η Tent είναι ένας μη κερδοσκοπικός οργανισμός που συστάθηκε το 2016 για να κινητοποιήσει την παγκόσμια επιχειρηματική κοινότητα προκειμένου να συμπεριλάβει τους πρόσφυγες. Σήμερα, διαθέτει ένα δίκτυο περισσότερων από 200 μεγάλων εταιρειών που έχουν δεσμευτεί να ενσωματώσουν τους πρόσφυγες στις κοινότητες υποδοχής τους.
Τον Νοέμβριο του 2021, γίναμε μέλος του προγράμματος και δεσμευτήκαμε να καθοδηγήσουμε 50 γυναίκες πρόσφυγες για τρία χρόνια, αρχής γενομένης από την Ελβετία στις αρχές του 2022. Στόχος του προγράμματος καθοδήγησης είναι να βελτιώσει τα προσόντα των γυναικών και να τους παρέχει τις καλύτερες δυνατές ευκαιρίες στην εύρεση εργασίας. Το πρόγραμμα επικεντρώνεται στην ανάπτυξη καριέρας και την επαγγελματική ανέλιξη και σκοπεύει να εφοδιάζει τις γυναίκες πρόσφυγες με πρακτικές δεξιότητες και γνώσεις που απαιτούνται στην αγορά εργασίας, συμπεριλαμβανομένης της βελτίωσης του βιογραφικού τους σημειώματος και του προφίλ τους στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης, της επεξήγησης των διαδικασιών πρόσληψης στη χώρα υποδοχής και της αντιμετώπισης πιθανών πολιτισμικών διαφορών στον χώρο εργασίας.
Τον Νοέμβριο του 2021, γίναμε μέλος του προγράμματος και δεσμευτήκαμε να καθοδηγήσουμε 50 γυναίκες πρόσφυγες για τρία χρόνια, αρχής γενομένης από την Ελβετία στις αρχές του 2022. Στόχος του προγράμματος καθοδήγησης είναι να βελτιώσει τα προσόντα των γυναικών και να τους παρέχει τις καλύτερες δυνατές ευκαιρίες στην εύρεση εργασίας. Το πρόγραμμα επικεντρώνεται στην ανάπτυξη καριέρας και την επαγγελματική ανέλιξη και σκοπεύει να εφοδιάζει τις γυναίκες πρόσφυγες με πρακτικές δεξιότητες και γνώσεις που απαιτούνται στην αγορά εργασίας, συμπεριλαμβανομένης της βελτίωσης του βιογραφικού τους σημειώματος και του προφίλ τους στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης, της επεξήγησης των διαδικασιών πρόσληψης στη χώρα υποδοχής και της αντιμετώπισης πιθανών πολιτισμικών διαφορών στον χώρο εργασίας.
Δικαιώματα & σεβασμός
Έχει καθοριστική σημασία όλα τα άτομα που εργάζονται καθ’ όλη την αλυσίδα αξίας μας να μπορούν να αισθάνονται σιγουριά ότι τα ανθρώπινα δικαιώματά τους προστατεύονται.
Έχουμε στόχο να:
- Σεβόμαστε τα δικαιώματα των ανθρώπων μας και επιδιώκουμε τη διασφάλιση ενός ασφαλούς και υγιούς εργασιακού περιβάλλοντος για όλους.
- Παροχή περιβάλλοντος εργασίας και αποδεκτών συνθηκών απασχόλησης σύμφωνα με το SMETA, τις κατευθυντήριες αρχές του ΟΗΕ και τις κύριες συμβάσεις του Διεθνούς Οργανισμού Εργασίας.
Οι πρωτοβουλίες μας
Responsible Sourcing Initiative
Το πρόγραμμα RSI είναι μια συστηματική, βασισμένη στον κίνδυνο προσέγγιση για την αξιολόγηση της απόδοσης των προμηθευτών σε σχέση με τον Κώδικα Δεοντολογίας μας. Από το 2014, η προσέγγιση αυτή μας βοηθά να εγγυόμαστε ότι οι προμηθευτές μας εξασφαλίζουν ασφαλείς συνθήκες εργασίας και υγιεινής, καθώς και αυστηρές πρακτικές απασχόλησης. Μέσω του προγράμματος RSI, παρακολουθούμε τις εργασιακές πρακτικές της αλυσίδας εφοδιασμού και συνεργαζόμαστε στενά με τους προμηθευτές μας για να προωθούμε τη συνεχή βελτίωσή τους.
Το πρόγραμμα RSI είναι μια συστηματική, βασισμένη στον κίνδυνο προσέγγιση για την αξιολόγηση της απόδοσης των προμηθευτών σε σχέση με τον Κώδικα Δεοντολογίας μας. Από το 2014, η προσέγγιση αυτή μας βοηθά να εγγυόμαστε ότι οι προμηθευτές μας εξασφαλίζουν ασφαλείς συνθήκες εργασίας και υγιεινής, καθώς και αυστηρές πρακτικές απασχόλησης. Μέσω του προγράμματος RSI, παρακολουθούμε τις εργασιακές πρακτικές της αλυσίδας εφοδιασμού και συνεργαζόμαστε στενά με τους προμηθευτές μας για να προωθούμε τη συνεχή βελτίωσή τους.
Η βιωσιμότητα στη Swarovski
Ο πλανήτης μας
Title:
Ζούμε σε έναν κόσμο θαυμάτων και φιλοδοξούμε να τον προστατεύσουμε
