다양성 옹호, 개성 기념
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진정으로 포용적인 문화를 조성하기 위해 능동적인 리더십과 직원 역량 강화가 모두 필요합니다. 모두가 하나됨으로써 우리는 성공의 열쇠와도 같은 포용적 업무 환경을 다함께 만들어 갈 수 있습니다.
경영진은 Swarovski가 사회의 모든 사람들을 따뜻하게 포용하고 환영할 수 있는 곳이 되도록 최선을 다하고 있습니다. 일례로, Swarovski는 전사적 포용 훈련 및 교육을 확대하여 모든 채용 담당자와 채용 관리자들이 정형화된 편견으로부터 벗어난 채용을 위한 과정을 수강하기도 했습니다.
Swarovski는 직원 리소스 그룹(ERG)를 양성하고 있습니다. 이 그룹들은 참가자들이 공통의 관심사와 경험, 배경을 가지고 유대감을 느끼며 보다 다양하고 포용력있는 업무 환경을 만들어가기 위해 노력하는 자발적 직원 주도 그룹입니다.
경영진은 Swarovski가 사회의 모든 사람들을 따뜻하게 포용하고 환영할 수 있는 곳이 되도록 최선을 다하고 있습니다. 일례로, Swarovski는 전사적 포용 훈련 및 교육을 확대하여 모든 채용 담당자와 채용 관리자들이 정형화된 편견으로부터 벗어난 채용을 위한 과정을 수강하기도 했습니다.
Swarovski는 직원 리소스 그룹(ERG)를 양성하고 있습니다. 이 그룹들은 참가자들이 공통의 관심사와 경험, 배경을 가지고 유대감을 느끼며 보다 다양하고 포용력있는 업무 환경을 만들어가기 위해 노력하는 자발적 직원 주도 그룹입니다.
- Swarovski는 전 세계 직원 중 77%가 여성으로 구성되어 있으며, 금년 리더십 역할 39%가 여성이라는 사실에 대해 자부심을 느낍니다(2022년 36%에서 증가).
- Swarovski는 10년 전, UN 여성 권한 강화 원칙에 서명하고 매 해 진전을 거듭해 나가고 있습니다.
- Swarovski는 동일 가치 작업에 대해 동일 급여를 보장할 수 있도록 급여 형평성 도구를 출시했습니다.
- 아시아 제조 현장은 가치 사슬에서 일하고 있는 가장 취약한 사람들에게 권한을 부여할 수 있도록 WeShine과 같은 특별 프로그램을 운영 중입니다. WeShine은 웰빙, 금융 지식 향상을 위해 도움을 주는 교육적 요소들로 구성되어 있습니다.
- Swarovski는 모두가 더 나은 내일을 꿈꿀 수 있는 근무 환경을 만들기 위해 노력하고 있습니다.
