다양성 옹호, 개성 기념
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진정으로 포용적인 문화를 조성하기 위해 능동적인 리더십과 직원 역량 강화가 모두 필요합니다. 모두가 하나됨으로써 우리는 성공의 열쇠와도 같은 포용적 업무 환경을 다함께 만들어 갈 수 있습니다.
경영진은 Swarovski가 사회의 모든 사람들을 따뜻하게 포용하고 환영할 수 있는 곳이 되도록 최선을 다하고 있습니다. 일례로, Swarovski는 전사적 포용 훈련 및 교육을 확대하여 모든 채용 담당자와 채용 관리자들이 정형화된 편견으로부터 벗어난 채용을 위한 과정을 수강하기도 했습니다.
Swarovski는 직원 리소스 그룹(ERG)를 양성하고 있습니다. 이 그룹들은 참가자들이 공통의 관심사와 경험, 배경을 가지고 유대감을 느끼며 보다 다양하고 포용력있는 업무 환경을 만들어가기 위해 노력하는 자발적 직원 주도 그룹입니다.
경영진은 Swarovski가 사회의 모든 사람들을 따뜻하게 포용하고 환영할 수 있는 곳이 되도록 최선을 다하고 있습니다. 일례로, Swarovski는 전사적 포용 훈련 및 교육을 확대하여 모든 채용 담당자와 채용 관리자들이 정형화된 편견으로부터 벗어난 채용을 위한 과정을 수강하기도 했습니다.
Swarovski는 직원 리소스 그룹(ERG)를 양성하고 있습니다. 이 그룹들은 참가자들이 공통의 관심사와 경험, 배경을 가지고 유대감을 느끼며 보다 다양하고 포용력있는 업무 환경을 만들어가기 위해 노력하는 자발적 직원 주도 그룹입니다.
- We are proud that our global workforce is 77% women, and this year 39% of our leadership roles are filled by women
(up from 36% in 2022). - We signed up to the United Nations’ Women’s Empowerment Principles 10 years ago, with continued progress each year.
- We are rolling out a Pay Equity Analysis Tool to ensure equal pay for work of equal value.
- In our Asian manufacturing sites we hold special programs such as WeShine to empower the most vulnerable people working in our value chain. WeShine includes educational elements to help boost wellbeing, and financial literacy.
- We are committed to achieving an inclusive work environment that ignites the success of everyone.
