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Día Internacional de la Mujer

Luchamos por la diversidad y celebramos la individualidad

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Creemos que la creación de una cultura inclusiva genera un liderazgo proactivo y empleados empoderados. Trabajando juntos, podemos cocrear un entorno de trabajo inclusivo que consideramos fundamental para alcanzar el éxito.
Nuestro liderazgo se compromete con el hecho de que Swarovski sea un lugar que acoge a todas las personas de nuestra sociedad. Por ejemplo, hemos ampliado nuestra formación y nuestra educación sobre inclusión en toda la compañía, y todos nuestros reclutadores y gestores de contratación participan en cursos de contratación personalizados y libres de tendencias. 
Apostamos por los Grupos de Recurso del Empleado (ERG), unos grupos voluntarios orientados a los empleados que apuestan por un lugar de trabajo más diverso e inclusivo, para que los participantes se sientan conectados por una combinación de intereses, experiencias y antecedentes compartidos.
  • Estamos orgullosos de que nuestros equipos estén formados por un 77 % de mujeres, y que este año el 39 % de los puestos de liderazgo lo ocupen mujeres (superando el 36 % de 2022).
  • Hace 10 años, nos sumamos a los Principios de Empoderamiento de la Mujer de las Naciones Unidas y observamos un avance año tras año.
  • Aplicamos una Herramienta de Equidad de Pago para garantizar un salario laboral con el mismo valor.
  • En nuestras plantas de fabricación asiáticas llevamos a cabo programas especiales como el WeShine, que empodera a las personas más vulnerables que trabajan en nuestra cadena de valor. WeShine cuenta con elementos educativos que permiten mejorar el bienestar y la alfabetización financiera.
  • Estamos comprometidos con la creación de un entorno laboral inclusivo que potencie el éxito de todo el mundo.

Sostenibilidad

Actuar de forma responsable está arraigado en nuestros valores desde 1895