Desde la fundación de Swarovski en 1895, nuestras prácticas comerciales se han regido por la integridad, la honestidad, el trato justo y el pleno cumplimiento de todas las leyes aplicables. Los empleados de Swarovski de todo el mundo han mantenido y adoptado este compromiso en sus responsabilidades diarias desde entonces. Es una parte integral de lo que somos y es la razón por la que la reputación de Swarovski sigue siendo, a día de hoy, uno de los activos más importantes de la empresa.
Código de conducta
El Código de conducta establece las normas que rigen la forma de trabajar y de tratarnos unos a otros en Swarovski, y nos guía a la hora de relacionarnos e interactuar con nuestros clientes, proveedores, socios comerciales y otras partes interesadas. Además de definir nuestros principios fundamentales y establecer normas mínimas de conducta no negociables en áreas clave, proporciona orientación adicional sobre cómo debemos comportarnos tanto dentro como fuera de la empresa, cómo debemos interactuar con los demás y cómo debemos tratar el entorno.
Cómo informar sobre un problema
de cumplimiento
Swarovski se compromete a ofrecer un entorno laboral definido por el respeto, la inclusión y el mayor nivel posible de integridad. Si observas una conducta que consideras que puede infringir las leyes y normas aplicables, el Código de conducta de Swarovski o cualesquiera de nuestras políticas y normas, no dudes en denunciarla.
El Canal de comunicación no debe utilizarse para informar sobre cuestiones rutinarias relacionadas con el empleo del personal (por ejemplo, errores relacionados con los días de vacaciones, el salario y las prestaciones, o las evaluaciones de rendimiento), para lo cual debes ponerte en contacto con tu superior inmediato o con el departamento de RR. HH., ni tampoco para resolver disputas personales o legales.
El Canal de comunicación no debe utilizarse para informar sobre cuestiones rutinarias relacionadas con el empleo del personal (por ejemplo, errores relacionados con los días de vacaciones, el salario y las prestaciones, o las evaluaciones de rendimiento), para lo cual debes ponerte en contacto con tu superior inmediato o con el departamento de RR. HH., ni tampoco para resolver disputas personales o legales.
Políticas
Esta sección de nuestro sitio web está dedicada a proporcionar a nuestros clientes acceso a las políticas de la empresa. Estas proporcionan instrucciones adicionales sobre nuestro Código de conducta. Aquí encontrarás información detallada sobre nuestras prácticas, procedimientos y compromisos.