La nostra filosofia di carriera qui alla Swarovski ha un approccio basato su quattro pilastri. Non crediamo nei percorsi di carriera convenzionali, perché ogni individuo è unico e particolare.
La nostra filosofia di carriera si basa su 4 pilastri:
Le opportunità di sviluppo sono ovunque
La tua carriera è unica
La carriera non è semplicemente un avanzamento di tipo gerarchico
La tua carriera ti appartiene
Progressi professionali
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Aspettati un universo di stimolanti possibilità in un ambiente aziendale unico. La brillantezza ci definisce, ma occorre crearla. Per sostenere questo approccio, abbiamo identificato sei tipi principali di progresso professionale interno: Leader, Arricchimento, Esperto, Esploratore, Boomerang e Riorientamento.
Dietro la nostra poliedrica immagine esteriore si cela una notevole quantità di duro lavoro, know-how, passione, impegno e cooperazioni in innumerevoli settori di competenza. Insieme, rimodelliamo la realtà e realizziamo la magia.
Offriamo a tutti i dipendenti Swarovski l’opportunità di imparare, crescere e svilupparsi continuamente. Puoi scegliere tra sei diverse opzioni di sviluppo di carriera. È la combinazione delle iniziative che scegliamo di prendere durante la nostra vita lavorativa a creare il nostro personale percorso professionale. Descriviamo le singole iniziative strategiche adottate come modi diversi di crescita. Infatti, ciascuno offre vantaggi diversi a persone diverse, in base alle preferenze individuali.
Iniziativa Leader
Che cos’è? Lo sviluppo della leadership e delle competenze di gestione dei collaboratori Perché? Per costruire autonomia e responsabilità e per poter potersi servire delle proprie competenze e passione per guidare le persone. Esempio: da Sales consultant a Store manager
Iniziativa Arricchimento
Che cos’è? Crescere in loco Perché? Per costruire e rafforzare il proprio ruolo sulla base delle attuali competenze Esempio: Svilupparsi nel ruolo che si detiene attualmente
Iniziativa Esperto
Che cos’è? Lo sviluppo di un aspetto diverso del proprio ruolo Perché? Per approfondire le proprie competenze nell’ambito di un’area specifica e diventare un “guru” Esempio: da Progettazione di prodotto Oggetti per la casa a Progettazione di prodotto Gioielleria
Iniziativa Esploratore
Che cos’è? Il passaggio da un’area di lavoro a un’altra Perché? Per conoscere bene un’area diversa, allargare le proprie competenze e ottenere una più ampia prospettiva trasversale su più settori Esempio: da Operazioni HR al Servizio clienti
Iniziativa Boomerang
Che cos’è? Un dipendente che lascia l’azienda, per poi ritornare a lavorare con noi Perché? Per dare impulso alla carriera, aggiungere nuove competenze e, in cambio, crescere Esempio: un reclutatore di personale lascia l’azienda e rientra dopo 3 anni come responsabile della gestione talenti (Senior Talent Manager)
Iniziativa Riorientamento
Che cos’è? La decelerazione della carriera Perché? Per ridurre la portata o riorientare le proprie esperienze e consolidare competenze esistenti, condividendo con altri esperienze e conoscenze Esempio: una pausa nella carriera
Dipendenti coinvolti ed efficaci favoriscono i risultati della nostra azienda, è dunque importante offrire anche un pacchetto di riconoscimenti competitivo e motivante. In ogni pacchetto complessivo figurano molti elementi diversi, sia monetari che non monetari. La composizione del mix dipende dal ruolo del dipendente e dalla sede in cui opera (è possibile che alcuni vantaggi siano specifici di un determinato paese)
Retribuzione di base
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Proponiamo una retribuzione annuale competitiva ed equa. Adottiamo la filosofia Pay for Performance (P4P - ricompensa per i risultati ottenuti): le tue prestazioni individuali e le prestazioni complessive dell’azienda possono, col tempo, influire sulla tua retribuzione di base.
Retribuzione variabile
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I nostri schemi di retribuzione variabile sono studiati per garantire un incentivo equo ai diversi gruppi di dipendenti. Esistono, ad esempio, vi sono incentivi a breve termine, condivisione degli utili, vendita al dettaglio o piani di incentivi alle vendite.
Vantaggi
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Offriamo un'ampia gamma di vantaggi, in linea con le tendenze di mercato più competitive per garantire flessibilità e consentire ai nostri dipendenti di scegliere gli strumenti più adatti alle loro esigenze per raggiungere un equilibrio ottimale tra lavoro e vita privata. Offriamo anche sconti su prodotti, esperienze indimenticabili e molto altro ancora.
Flessibilità
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Flessibilità: Lavora dove e quando puoi sfruttare al meglio la tua produttività: per noi la flessibilità è fondamentale. Dalla condivisione del lavoro per i nostri dipendenti d’ufficio ai turni flessibili nella vendita al dettaglio, ai lavori part-time e ad altri accordi di orario flessibile, vogliamo assicurarci che tu possa conciliare il tuo lavoro con la tua vita personale.
Volontariato
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Un’iniziativa globale che consente a tutti i dipendenti Swarovski in ogni parte del mondo di dedicare un giorno di congedo retribuito all’anno per incidere positivamente sulle comunità locali, attraverso attività di volontariato.
E non solo…
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Ricompensiamo i colleghi che incarnano la nostra cultura aziendale con l’accesso a una filosofia di carriera, a opportunità di sviluppo, programmi formativi, riconoscimenti, tutoraggio e coaching.
Benessere
Il benessere inizia da te.
I nostri collaboratori sono la nostra assoluta priorità.. Quando si è contenti al lavoro, si può sviluppare il proprio potenziale, essere creativi, costruire relazioni positive con altri, affrontare meglio lo stress e apportare contributi significati vidi maggior impatto.
Abbiamo collaborato con Lyra Wellbeing, un leader globale in materia di programmi di assistenza per i dipendenti per offrire il servizio EAP (Employee Assistance Programs), ai nostri collaboratori a livello globale.
I nostri dipendenti possono rivolgersi ai consulenti in modo confidenziale per ricevere sostegno sulle questioni che li riguardano più direttamente.
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Chi siamo
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Entrare a far parte del team Swarovski significa anche essere parte di uno scopo più grande. Puoi creare un impatto positivo e realizzare meraviglie.
