«Προϋπόθεση για τη μακροπρόθεσμη επιτυχία σας είναι να προσπαθείτε να σκέφτεστε όχι μόνο τον εαυτό σας αλλά και τους συνανθρώπους σας». – Daniel Swarovski (1862 - 1956)
Το πνεύμα της Swarovski έχει ενσωματωθεί στην κουλτούρα μας για περισσότερο από έναν αιώνα. Στις αρχές της δεκαετίας του 1900, αναλάβαμε ενεργό ρόλο στην τοπική μας κοινότητα στο Βάτενς της Αυστρίας, αναπτύσσοντας μια ζωντανή παράδοση αθλητικών, ψυχαγωγικών και κοινωνικών δραστηριοτήτων, υποστηρίζοντας φιλανθρωπικές πρωτοβουλίες, δημιουργώντας κοινωνικές κατοικίες και κατασκευάζοντας σχολεία.
Κατανοούμε ότι μια επιτυχημένη επιχείρηση καλλιεργεί και προσελκύει ποικιλόμορφο εργατικό δυναμικό και δημιουργεί ένα εργασιακό περιβάλλον χωρίς αποκλεισμούς. Κάθε άνθρωπος έχει το δικαίωμα να αισθάνεται ότι ανήκει κάπου και να μπορεί να εκφράζεται χωρίς να αντιμετωπίζει κριτική ή προκατάληψη. Συνεχίζουμε να υποστηρίζουμε αυτές τις θεμελιώδεις πεποιθήσεις για τους συναδέλφους μας, τους συνεργάτες μας και ολόκληρη την κοινωνία, προωθώντας τον αντίκτυπο μέσω επενδύσεων στα προγράμματά μας που επικεντρώνονται στους ανθρώπους και παραμένοντας αφοσιωμένοι στην περαιτέρω ανάπτυξη των πρωτοβουλιών μας.
Ανακαλύψτε παρακάτω περισσότερα για τους τρεις βασικούς άξονες της στρατηγικής μας για τη βιωσιμότητα που επικεντρώνονται στους ανθρώπους: Ισότητα, Ποικιλομορφία & Ενσωμάτωση, Ενδυνάμωση & Εκπαίδευση, Δικαιώματα & Σεβασμός.
Κατανοούμε ότι μια επιτυχημένη επιχείρηση καλλιεργεί και προσελκύει ποικιλόμορφο εργατικό δυναμικό και δημιουργεί ένα εργασιακό περιβάλλον χωρίς αποκλεισμούς. Κάθε άνθρωπος έχει το δικαίωμα να αισθάνεται ότι ανήκει κάπου και να μπορεί να εκφράζεται χωρίς να αντιμετωπίζει κριτική ή προκατάληψη. Συνεχίζουμε να υποστηρίζουμε αυτές τις θεμελιώδεις πεποιθήσεις για τους συναδέλφους μας, τους συνεργάτες μας και ολόκληρη την κοινωνία, προωθώντας τον αντίκτυπο μέσω επενδύσεων στα προγράμματά μας που επικεντρώνονται στους ανθρώπους και παραμένοντας αφοσιωμένοι στην περαιτέρω ανάπτυξη των πρωτοβουλιών μας.
Ανακαλύψτε παρακάτω περισσότερα για τους τρεις βασικούς άξονες της στρατηγικής μας για τη βιωσιμότητα που επικεντρώνονται στους ανθρώπους: Ισότητα, Ποικιλομορφία & Ενσωμάτωση, Ενδυνάμωση & Εκπαίδευση, Δικαιώματα & Σεβασμός.
Ισότητα, Ποικολομορφία & Ενσωμάτωση
Έχουμε στόχο να:
Υπογράφουμε επίσης με υπερηφάνεια τις Αρχές Ενδυνάμωσης των Γυναικών και τα Πρότυπα Επαγγελματικής Δεοντολογίας του ΟΗΕ και είμαστε μέλη του Workplace Pride.
- Μειώσουμε τις προκαταλήψεις στη διαδικασία προσλήψεών μας, εξετάζοντας νέες πρακτικές προσλήψεων, συμπεριλαμβανομένης της τεχνολογίας τεχνητής νοημοσύνης.
- Αυξήσουμε την ποικιλομορφία των εκστρατειών μας, ώστε να συμπεριλαμβάνουμε άτομα από υποεκπροσωπούμενες ομάδες.
- Γιορτάζουμε τη ΛΟΑΤ+ κοινότητα εντός και εκτός της εταιρείας, παρέχοντας δυνατότητες εκπαίδευσης και ευαισθητοποίησης.
Υπογράφουμε επίσης με υπερηφάνεια τις Αρχές Ενδυνάμωσης των Γυναικών και τα Πρότυπα Επαγγελματικής Δεοντολογίας του ΟΗΕ και είμαστε μέλη του Workplace Pride.
Our Initiatives
Employee Resource Groups
Title:
Our ERGs are voluntary employee-led groups that help make Swarovski a diverse and inclusive place to work. They create a forum for colleagues with common interests to support each other, provide networking and mentoring opportunities, and act as a valuable resource for Swarovski leadership to learn from.
We are proud to support many employee-led groups and networks within Swarovski that provide community building, awareness-raising, and shared action. For example, eMpoWer together aims to empower women at work and Pride at Swarovski supports and celebrates the LGBT+ community.
We are proud to support many employee-led groups and networks within Swarovski that provide community building, awareness-raising, and shared action. For example, eMpoWer together aims to empower women at work and Pride at Swarovski supports and celebrates the LGBT+ community.
Gender Equity
Title:
As a brand with a largely female customer base, and a workforce comprised of 77% women, we are well placed to champion women’s empowerment. We strive empower women across our value chain, from those who craft our products to those who wear them. Every year we support International Women’s Day, which aims to engage our employees around women’s empowerment and inspire them to advocate for gender equity.
Additionally, we run supply-chain-focused projects with NGOs such as BSR HERproject and Raks Thai Foundation to provide support for issues including financial literacy and reproductive health.
Additionally, we run supply-chain-focused projects with NGOs such as BSR HERproject and Raks Thai Foundation to provide support for issues including financial literacy and reproductive health.
Pride at Swarovski
Title:We are committed to celebrating and elevating the LGBTQ+ community. Our Pride-focused employee resource groups help to connect our LGBTQ+ colleagues, who regularly organize events to improve understanding of how to be a better ally. During Pride Month we aim to raise awareness about individuality, sharing the voices of collaborators such as transgender model Ariel Nicholson and fashion designer Ludovic de Saint Sernin.
We are proud signatories of the UN Free & Equal campaign and UN Standards of Conduct for Business Tackling Discrimination against LGBTQI People, and we are members of Workplace Pride.
Empowerment & Education
Everyone who depends on us should have the opportunity to learn and grow. We want to motivate people to limit their impact on the planet, treat others with respect, and make more conscious decisions.
We will:
We will:
- Raise awareness, educate, and foster behavior change in relation to sustainability and equity issues.
- Support academic institutions to drive sustainability, and promote sustainable design through donating reignited crystals.
Our Initiatives
University of the Arts London
Title:
Through our longstanding partnership with the University of the Arts London, we have been helping talented designers to consider sustainability in their work for years. We challenge them to think differently about the materials they incorporate into their designs and hope they will carry new perspectives with them into their careers and industries. Recently, we have partnered with the London College of Fashion and Central Saint Martins to expand this relationship.
In partnership with the London College of Fashion we run the Swarovski Innovator Award, an annual competition for final year BA Fashion Jewelry students. We also established the Swarovski Conscious Design Hub on the Central Saint Martins website, acting as a showcase for research and design work and demonstrating to students that we are committed to a sustainable future.
In partnership with the London College of Fashion we run the Swarovski Innovator Award, an annual competition for final year BA Fashion Jewelry students. We also established the Swarovski Conscious Design Hub on the Central Saint Martins website, acting as a showcase for research and design work and demonstrating to students that we are committed to a sustainable future.
Innovate2030
Title:
Innovate2030 is a competition organized by management consultancy Ekipa which encourages students, professionals, and start-ups to collaborate with established organizations to come up with digital innovations that promote sustainability.
We supported Team Xtend in 2021 as part of the competition to develop ideas for incentivizing circular behaviors and re-purposing pre-loved jewelry. Team Xtend won with their mobile app that promotes circularity and reduces waste by encouraging customers to recycle their used jewelry for repurposing, and to either rent or purchase previous season or re-worked Swarovski items. Following the success of the Innovate2030 project, we ran a project with the Milano Fashion Institute to elicit more ideas for promoting circularity from talented digital natives.
We supported Team Xtend in 2021 as part of the competition to develop ideas for incentivizing circular behaviors and re-purposing pre-loved jewelry. Team Xtend won with their mobile app that promotes circularity and reduces waste by encouraging customers to recycle their used jewelry for repurposing, and to either rent or purchase previous season or re-worked Swarovski items. Following the success of the Innovate2030 project, we ran a project with the Milano Fashion Institute to elicit more ideas for promoting circularity from talented digital natives.
Leadership, Mentoring & Apprenticeships
Title:
At Swarovski, we are always looking for ways to increase connectivity between people. We see mentoring as an opportunity for our colleagues to learn, enhance, and apply powerful skills, and accelerate personal development. We believe that leadership doesn’t just come with a title, so through our leadership development portfolio we want to equip and empower our leaders to challenge assumptions and push the boundaries.
Our apprenticeships run for up to four years and cover 11 different specialisms, such as chemical lab technology, carpentry, and several engineering professions. As well as learning the craft of their trade, we make sure our apprentices are prepared for a variety of operational processes, experience cutting-edge AI and VR, learn the latest software packages, and develop soft skills for their personal development. Since 1953, when the program started, we have trained more than 1,500 apprentices from 12 different nations.
Our apprenticeships run for up to four years and cover 11 different specialisms, such as chemical lab technology, carpentry, and several engineering professions. As well as learning the craft of their trade, we make sure our apprentices are prepared for a variety of operational processes, experience cutting-edge AI and VR, learn the latest software packages, and develop soft skills for their personal development. Since 1953, when the program started, we have trained more than 1,500 apprentices from 12 different nations.
The Tent Partnership for Refugees
Title:
Η Tent είναι ένας μη κερδοσκοπικός οργανισμός που συστάθηκε το 2016 για να κινητοποιήσει την παγκόσμια επιχειρηματική κοινότητα προκειμένου να συμπεριλάβει τους πρόσφυγες. Σήμερα, διαθέτει ένα δίκτυο περισσότερων από 200 μεγάλων εταιρειών που έχουν δεσμευτεί να ενσωματώσουν τους πρόσφυγες στις κοινότητες υποδοχής τους.
Τον Νοέμβριο του 2021, γίναμε μέλος του προγράμματος και δεσμευτήκαμε να καθοδηγήσουμε 50 γυναίκες πρόσφυγες για τρία χρόνια, αρχής γενομένης από την Ελβετία στις αρχές του 2022. Στόχος του προγράμματος καθοδήγησης είναι να βελτιώσει τα προσόντα των γυναικών και να τους παρέχει τις καλύτερες δυνατές ευκαιρίες στην εύρεση εργασίας. Το πρόγραμμα επικεντρώνεται στην ανάπτυξη καριέρας και την επαγγελματική ανέλιξη και σκοπεύει να εφοδιάζει τις γυναίκες πρόσφυγες με πρακτικές δεξιότητες και γνώσεις που απαιτούνται στην αγορά εργασίας, συμπεριλαμβανομένης της βελτίωσης του βιογραφικού τους σημειώματος και του προφίλ τους στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης, της επεξήγησης των διαδικασιών πρόσληψης στη χώρα υποδοχής και της αντιμετώπισης πιθανών πολιτισμικών διαφορών στον χώρο εργασίας.
Τον Νοέμβριο του 2021, γίναμε μέλος του προγράμματος και δεσμευτήκαμε να καθοδηγήσουμε 50 γυναίκες πρόσφυγες για τρία χρόνια, αρχής γενομένης από την Ελβετία στις αρχές του 2022. Στόχος του προγράμματος καθοδήγησης είναι να βελτιώσει τα προσόντα των γυναικών και να τους παρέχει τις καλύτερες δυνατές ευκαιρίες στην εύρεση εργασίας. Το πρόγραμμα επικεντρώνεται στην ανάπτυξη καριέρας και την επαγγελματική ανέλιξη και σκοπεύει να εφοδιάζει τις γυναίκες πρόσφυγες με πρακτικές δεξιότητες και γνώσεις που απαιτούνται στην αγορά εργασίας, συμπεριλαμβανομένης της βελτίωσης του βιογραφικού τους σημειώματος και του προφίλ τους στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης, της επεξήγησης των διαδικασιών πρόσληψης στη χώρα υποδοχής και της αντιμετώπισης πιθανών πολιτισμικών διαφορών στον χώρο εργασίας.
Δικαιώματα & σεβασμός
Έχει καθοριστική σημασία όλα τα άτομα που εργάζονται καθ’ όλη την αλυσίδα αξίας μας να μπορούν να αισθάνονται σιγουριά ότι τα ανθρώπινα δικαιώματά τους προστατεύονται.
Έχουμε στόχο να:
- Σεβόμαστε τα δικαιώματα των ανθρώπων μας και επιδιώκουμε τη διασφάλιση ενός ασφαλούς και υγιούς εργασιακού περιβάλλοντος για όλους.
- Παροχή περιβάλλοντος εργασίας και αποδεκτών συνθηκών απασχόλησης σύμφωνα με το SMETA, τις κατευθυντήριες αρχές του ΟΗΕ και τις κύριες συμβάσεις του Διεθνούς Οργανισμού Εργασίας.
Οι πρωτοβουλίες μας
Responsible Sourcing Initiative
Το πρόγραμμα RSI είναι μια συστηματική, βασισμένη στον κίνδυνο προσέγγιση για την αξιολόγηση της απόδοσης των προμηθευτών σε σχέση με τον Κώδικα Δεοντολογίας μας. Από το 2014, η προσέγγιση αυτή μας βοηθά να εγγυόμαστε ότι οι προμηθευτές μας εξασφαλίζουν ασφαλείς συνθήκες εργασίας και υγιεινής, καθώς και αυστηρές πρακτικές απασχόλησης. Μέσω του προγράμματος RSI, παρακολουθούμε τις εργασιακές πρακτικές της αλυσίδας εφοδιασμού και συνεργαζόμαστε στενά με τους προμηθευτές μας για να προωθούμε τη συνεχή βελτίωσή τους.
Το πρόγραμμα RSI είναι μια συστηματική, βασισμένη στον κίνδυνο προσέγγιση για την αξιολόγηση της απόδοσης των προμηθευτών σε σχέση με τον Κώδικα Δεοντολογίας μας. Από το 2014, η προσέγγιση αυτή μας βοηθά να εγγυόμαστε ότι οι προμηθευτές μας εξασφαλίζουν ασφαλείς συνθήκες εργασίας και υγιεινής, καθώς και αυστηρές πρακτικές απασχόλησης. Μέσω του προγράμματος RSI, παρακολουθούμε τις εργασιακές πρακτικές της αλυσίδας εφοδιασμού και συνεργαζόμαστε στενά με τους προμηθευτές μας για να προωθούμε τη συνεχή βελτίωσή τους.
Η βιωσιμότητα στη Swarovski
Notre planète
Title:
Nous vivons dans un monde de merveilles et nous nous efforçons de le protéger
