Rovnost, diverzita a inkluze
Title:
Místo, kam patříte. Podporujeme podivuhodný svět tvůrčího vyjádření, kde se lidé cítí respektovaní, oceňovaní, propojení a vyslyšení.
Chceme být vnímáni jako zastánci individuality a značka, která staví na rovnosti a inkluzi.
Oslavováním našich rozdílů a využíváním kombinované síly mnoha různých pohledů můžeme dosáhnout mnohem větších výsledků.
Chceme být vnímáni jako zastánci individuality a značka, která staví na rovnosti a inkluzi.
Oslavováním našich rozdílů a využíváním kombinované síly mnoha různých pohledů můžeme dosáhnout mnohem větších výsledků.
Onze beloften
- We zijn bezig een diverse afspiegeling van de samenleving samen te stellen inclusief leiders uit ondervertegenwoordigde groepen. Onze eerste stap is een vertegenwoordiging van 40:40:20, waarvan minimaal 40% van onze leiders vrouwelijk is, minimaal 40% mannelijk, en de overige 20% tot elke gender kan behoren.
- We streven naar werving zonder vooroordelen door innovatieve wervingspraktijken en een inclusieve training voor onze talent acquisition community te onderzoeken.
- Met meer voorlichting en het stimuleren van bewustzijn over gelijkheid, diversiteit en inclusie onder ons personeel.
- Ons doel is een werkplek te creëren waar werkende ouders zich volop kunnen ontplooien.
- En een diverse vertegenwoordiging in onze marketingboodschappen en ons beeldmateriaal, inclusief geslacht, burgerlijke staat, etniciteit, leeftijd, religie, seksuele geaardheid, grootte en talent.
- We willen gaan samenwerken met diverse leveranciers om economische en zakelijke kansen te creëren voor ondervertegenwoordigde groepen.
Inzet voor vrouwen
Title:
Als merk met een klanten- en personeelsbestand dat grotendeels uit vrouwen bestaat, zetten we ons continu in voor de belangen van vrouwen. We streven ernaar om de positie van vrouwen binnen onze waardeketen te versterken, van vrouwen die onze producten maken tot vrouwen die ze dragen.
IVD
Subtitle:
Internationale Vrouwendag wordt op 8 maart gevierd en is erop gericht om de levens van alle vrouwen te eren: vrouwen uit alle landen en alle culturen, en met alle geloofsovertuigingen. We erkennen de kracht van elke vrouw. We geloven dat we samen de honderdjarige visie van de oprichters van Internationale Vrouwendag kunnen, en zullen, waarmaken en samen met alle genders voor een betere en vredigere wereld kunnen zorgen.
Mentoringový program pro uprchlice
Subtitle:
Dlouhodobě se věnujeme posilování postavení a vzdělávání, které posilujeme prostřednictvím partnerství s neziskovou organizací Tent. V rámci našeho partnerství bude v příštích třech letech poskytnuto poradenství 50 uprchlicím. Cílem mentoringového programu je zvýšit kvalifikaci uprchlic a zajistit jim co nejlepší pozici při hledání zaměstnání.
We Sparkle
Subtitle:
je iniciativa vytvořená ve spolupráci s nadací Raks Thai, organizací podporující silné komunity a pomáhající znevýhodněným skupinám, s cílem vyvinout vzdělávací programy a nástroje, které napomáhají finanční gramotnosti. Oblíbenou součástí programu WeSparkle byl Koutek pohody, kde byli zaměstnanci nadace Raks Thai během přestávek pracovníků v tovární hale k dispozici pro osobní poradenství a konzultace. Organizátoři také uspořádali speciální zasedání, na nichž vystoupili externí poskytovatelé služeb, a ve vyhrazeném prostoru byly k dispozici informační materiály na různá témata, včetně financí, zdraví a rovnosti žen i mužů.
HERproject
Subtitle:
Zkratka HER znamená Health Enables Returns (Zdraví umožňuje návrat) a projekt se sloganem „Podporované ženy, důstojná práce, lepší podnikání“ ukazuje, jak zdraví na pracovišti a finanční začlenění mohou naplno rozvinout potenciál žen. Iniciativa HERproject vznikla v roce 2007 a podpořila pohodu, sebevědomí i ekonomický potenciál více než 1 000 000 žen a 450 000 mužů.
Pride
Title:
Po celý rok s nadšením oslavujeme komunitu LGBTQ+ prostřednictvím osvětových aktivit včetně panelových diskusí, workshopů, oslav měsíce hrdosti a partnerství s předními odbornými organizacemi, jako je Transgender Network Switzerland a Workplace Pride.
Komunita a sounáležitost
Title:
Chceme, aby zaměstnanci cítili, že k nám patří, a to je možné pouze tehdy, když se v práci cítí sami sebou a jsou reprezentováni – vždy a všude. Klíčovou roli při vytváření tohoto pocitu začlenění a sounáležitosti hrají naše skupiny zaměstnanců (ERG). ERG jsou skupiny vedené zaměstnanci, které přispívají k podpoře rozmanitějšího a inkluzivnějšího pracoviště. Účastníci jsou obvykle zaměstnanci, kteří se cítí být spojeni společnými zájmy, zkušenostmi nebo zázemím. Tady jsou některé z našich skupin ERG:
eMpoWer together
Subtitle:
Umožňujeme ženám v práci dosáhnout jejich ambicí. Vytváříme rovné pracovní prostředí, protože u nás pracují osoby všech genderů, podporujeme mezigenderovou spolupráci i výměnu a poskytujeme ženám dovednosti i nástroje k naplnění jejich ambicí.
Pride
Subtitle:
Ve společnosti oslavujeme a podporujeme komunitu LGBT+.
D&I Group v Gdaňsku a EDI Council v Severní Americe
Subtitle:
Vytváříme kulturní vliv podporou různorodého zastoupení, podporou osobního projevu, snižováním nevědomých předsudků a rozvíjením povědomí o rovnosti, rozmanitosti a inkluzi.
#mixingITup
Subtitle:
Ženy v IT – přispíváme k posílení postavení žen v IT a ke kráse genderově rozmanitého MIXu.
Poznejte, jaké je pracovat ve společnosti Swarovski
Proč se přidat ke společnosti Swarovski
Subtitle:Zde budete posouvat hranice. Změníte sny ve skutečnost. Přidejte se k nám, mějte pozitivní vliv a dělejte divy.
Poznejte naše týmy
Subtitle:Vložte křišťál do rukou a srdcí našich zákazníků prostřednictvím okouzlujících příběhů a nezapomenutelných zážitků.
Aktuální příležitosti
Subtitle:Dokážete si představit sami sebe ve společnosti Swarovski? Je to vaše kariéra. Tak ať je co nejlepší.