Equity, Diversity and Inclusion
Title:
A place where you belong. We support a wonderland of expression – where people feel respected, valued, connected, and heard.
We want to be recognized as champions of individuality, as a brand that’s built on equity and inclusivity.
By celebrating our differences and harnessing the combined power of many diverse perspectives, we can achieve so much more.
We want to be recognized as champions of individuality, as a brand that’s built on equity and inclusivity.
By celebrating our differences and harnessing the combined power of many diverse perspectives, we can achieve so much more.
Οι δεσμεύσεις μας
- Θα δημιουργήσουμε έναν ποικιλόμορφο πληθυσμό ηγεσίας που περιλαμβάνει υποεκπροσωπούμενες ομάδες. Ως πρώτο βήμα, δεσμευόμαστε για μια κατανομή 40:40:20, όπου τουλάχιστον το 40% των ηγετών μας είναι γυναίκες, τουλάχιστον το 40% είναι άνδρες και το υπόλοιπο 20% μπορεί να ανήκει σε οποιοδήποτε φύλο.
- Δεσμευόμαστε για εξεύρεση προσωπικού χωρίς προκαταλήψεις, διερευνώντας καινοτόμες πρακτικές εξεύρεσης προσωπικού και εκπαίδευση χωρίς αποκλεισμούς για την κοινότητα εξεύρεσης ταλέντων.
- Θα εκπαιδεύσουμε περαιτέρω και θα αυξήσουμε την ευαισθητοποίηση σχετικά με την ισότητα, τη διαφορετικότητα και την ένταξη στο εργατικό δυναμικό μας.
- Δεσμευόμαστε να δημιουργήσουμε έναν χώρο εργασίας όπου οι εργαζόμενοι γονείς μπορούν να αναπτυχθούν.
- Δεσμευόμαστε για τη διαφορετική εκπροσώπηση στα μηνύματα και τις εικόνες που προωθούμε, συμπεριλαμβανομένου του φύλου, της πολιτικής κατάστασης, της εθνικότητας, της ηλικίας, της θρησκείας, του σεξουαλικού προσανατολισμού, του μεγέθους και της ικανότητας.
- Δεσμευόμαστε να συνεργαζόμαστε με διάφορους προμηθευτές για τη δημιουργία οικονομικών και επιχειρηματικών ευκαιριών για ομάδες που δεν εκπροσωπούνται επαρκώς.
Women’s Empowerment
Title:
As a brand for which women are a significant part of our consumer base and workforce, we strive to champion women’s empowerment. Our aim is to empower women across our value chain from those who craft our products to those who wear them.
IWD
Subtitle:
Celebrated on March 8, International Women's Day is dedicated to honoring the lives of women everywhere – women of all nations, all cultures, all beliefs. We recognize the strength of every woman. We believe that together we can, and will, fulfil the century-old vision of the International Women’s Day Founders to stand firmly together with all genders as we do all we can to create a better, more peaceful world.
Women Refugee Mentoring Program
Subtitle:
We have a long-standing commitment to Empowerment & Education which we strengthen through our partnership with non-profit organization Tent. Our partnership will include the mentorship of 50 women refugees over the next three years. The goal of the mentorship program is to upskill refugee women and put them in the best possible position to find a job.
We Sparkle
Subtitle:
Είναι μια πρωτοβουλία που δημιουργήθηκε σε συνεργασία με το Ίδρυμα Raks Thai, έναν οργανισμό που προάγει ισχυρές κοινότητες και βοηθά μειονεκτούσες ομάδες με στόχο την ανάπτυξη εκπαιδευτικών προγραμμάτων και εργαλείων που ενισχύουν τον οικονομικό αλφαβητισμό. Ένα δημοφιλές στοιχείο του προγράμματος WeSparkle ήταν το «Wellbeing Corner», όπου το προσωπικό του Ιδρύματος Raks Thai ήταν διαθέσιμο στον χώρο του εργοστασίου για προσωπική καθοδήγηση και συμβουλές κατά τη διάρκεια των διαλειμμάτων των εργαζομένων. Οι διοργανωτές οργάνωσαν επίσης ειδικές συνεδρίες με τη συμμετοχή εξωτερικών παρόχων υπηρεσιών και στον σχετικό χώρο υπήρχε ενημερωτικό υλικό για μια σειρά θεμάτων, όπως τα οικονομικά, η υγεία και η ισότητα των φύλων.
HERproject
Subtitle:
HER stands for Health Enables Returns, and, under the tagline ‘Empowered Women, Dignified Work, Better Business’, the project shows how workplace health and financial inclusion can bring the full potential of women to the fore. Established in 2007, HERproject has increased the wellbeing, confidence and economic potential of more than 1,000,000 women and 450,000 men.
Pride
Title:
We are passionate about celebrating the LGBTQ+ community throughout the year through awareness raising activities including panel discussions, workshops, Pride Month celebrations and partnerships with leading specialist organizations like Transgender Network Switzerland and Workplace Pride.
Community & Belonging
Title:
We want employees to feel like they belong, and that’s only possible when they feel themselves and represented at work – every time and everywhere. Our Employee Resource Groups (ERGs) are key/crucial to creating this sense of inclusion and belonging. ERGs are employee led groups that contribute to fostering a more diverse and inclusive workplace. Participants are usually employees who feel connected by a mixture of shared interests, experiences, or backgrounds. Here are some ERGs we have:
eMpoWer together
Subtitle:
Empower women at work to achieve their ambitions. Create an equal workplace by bringing all genders together, fostering cross-gender collaboration and exchange, and equipping women with the skills and tools to fulfill their aspirations.
Pride
Subtitle:
Celebrate and elevate the LGBT+ community within Swarovski.
D&I Group in Gdańsk and EDI Council in North America
Subtitle:
Create a cultural impact by encouraging diverse representation, promoting personal expression, diminishing unconscious biases, and developing awareness around equity, diversity, and inclusion.
#mixingITup
Subtitle:
Women in IT - contribute to women empowerment within IT and the beauty of a gender diverse MIX.
Explore Working at Swarovski
Why Join Swarovski
Subtitle:Here, you will push boundaries. You will make dreams happen. Join us to create a positive impact and work wonders.
Discover Our Teams
Subtitle:Place crystal in the hands and hearts of our customers through spellbinding stories and memorable experiences.
Current Opportunities
Subtitle:Can you imagine yourself at Swarovski? This is your career. Make it your best.