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Igualdade, diversidade e inclusão

Title:
O local onde pertence. Somos apologistas de um país das maravilhas da expressão, onde as pessoas se sintam respeitadas, valorizadas, ligadas e ouvidas. 
Queremos ser reconhecidos como defensores da individualidade e como uma marca construída com base na igualdade e inclusividade.  
Ao celebrar as nossas diferenças e aproveitar o poder combinado de inúmeras perspetivas diferentes, podemos alcançar tanta coisa. 

Somos uma empresa inspiradora e inclusiva que celebra a individualidade e está empenhada na equidade, diversidade e inclusão.

Criar um local de trabalho inclusivo onde toda a gente sinta que pertence à empresa é uma responsabilidade partilhada e toda a gente tem um papel a desempenhar

Traga a sua verdadeira essência para o trabalho: ideias, conhecimentos e perspetivas. É um ambiente estimulante, onde todos nós acrescentamos valor ao sucesso da empresa e somos mais produtivos e empenhados. 

Os nossos compromissos

  1. Construiremos uma população de liderança diversificada que inclua grupos sub-representados. Como primeiro passo, comprometemo-nos com uma distribuição 40:40:20, em que um mínimo de 40% dos nossos líderes sejam mulheres, um mínimo de 40% são homens e os restantes 20% podem pertencer a qualquer género.
  2. Comprometemo-nos a fazer um recrutamento sem preconceitos, explorando práticas de recrutamento inovadoras e formação inclusiva para a nossa comunidade de aquisição de talentos.
  3. Continuaremos a educar e a sensibilizar para a equidade, a diversidade e a inclusão dos nossos trabalhadores.
  4. Comprometemo-nos a criar um local de trabalho onde os pais que trabalham possam prosperar.
  5. Comprometemo-nos a ter uma representação diversificada nas nossas mensagens e imagens de marketing, incluindo género, estado civil, etnia, idade, religião, orientação sexual, tamanho e capacidade.
  6. Comprometemo-nos a trabalhar com fornecedores diversificados para criar oportunidades económicas e comerciais para grupos sub-representados.

Fornecimento sustentável

Materiais fornecidos de forma responsável são utilizados na família Harmonia, de forma a melhorar as credenciais de sustentabilidade dos nossos produtos, incluindo matérias-primas de origem responsável e recicladas.
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Emancipação das mulheres

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Sendo uma marca muito ligada ao sexo feminino, quer na sua base de clientes quer na sua força de trabalho, lutamos para defender a emancipação das mulheres. O nosso objetivo é emancipar as mulheres em toda a nossa cadeia de valor, desde as que participam no processo de fabrico dos nossos produtos às que utilizam estes últimos.

DIM

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Celebrado no dia 8 de março, o Dia Internacional da Mulher serve para homenagear as vidas das mulheres de todo o mundo: mulheres de todos os países, culturas e crenças. Conhecemos a força de cada mulher. Acreditamos que, juntos, podemos, e vamos conseguir, alcançar a visão centenária dos criadores do Dia Mundial da Mulher, ou seja, a de defender firmemente todos os géneros de forma a criarmos um mundo melhor e mais pacífico.

Programa de tutoria para mulheres refugiadas

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Temos um compromisso de longa data com a Emancipação e a Educação, as quais são fortalecidas através da nossa parceria com a organização sem fins lucrativos Tent. A nossa parceria vai incluir a tutoria de 50 mulheres refugiadas durante os próximos três anos. O objetivo do programa de tutoria é melhorar as competências destas mulheres e capacitá-las o melhor possível para poderem encontrar um emprego.

We Sparkle

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é uma iniciativa criada em colaboração com a Raks Thai Foundation, uma organização que promove comunidades sólidas e ajuda grupos desfavorecidos, onde se desenvolvem currículos de formação e ferramentas para apoiar a literacia financeira. Um componente popular do programa WeSparkle tem sido o Wellbeing Corner, onde a equipa da Raks Thai esteve com os colaboradores da unidade de fabrico para oferecer orientação e aconselhamento durante as pausas. Os organizadores providenciaram igualmente sessões especiais com prestadores de serviços externos e a área dedicada disponibilizou material informativo sobre um conjunto de temas, como finanças, saúde e igualdade de género.

HERproject

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A sigla HER significa Health Enables Returns e, com o slogan “Mulheres Emancipadas, Trabalho Digno, Empresa Melhor”, o projeto mostra de que forma o ambiente do local de trabalho e a inclusão financeira podem impulsionar todo o potencial das mulheres. Criado em 2007, o HERproject melhorou o bem-estar, a confiança e o potencial económico de mais de 1 000 000 de mulheres e de 450 000 homens.

Pride

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Ci impegniamo con passione a celebrare la comunità LGBTQ+ tutto l’anno attraverso attività di sensibilizzazione, tra cui tavole rotonde, workshop, festeggiamenti durante il mese del Pride e collaborazioni con importanti organizzazioni del settore come Transgender Network Switzerland e Workplace Pride.

Comunità e senso di appartenenza

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Vogliamo che i dipendenti avvertano un senso di appartenenza, e questo è possibile permettendo loro di sentirsi se stessi e rappresentati al lavoro, in ogni momento e luogo. I nostri Gruppi di risorse dei dipendenti (ERG - Employee Resource Group) sono fondamentali/cruciali per creare questo senso di inclusione e appartenenza. Gli ERG sono gruppi gestiti dai dipendenti, che contribuiscono a promuovere un luogo di lavoro più attento alla diversità e all’inclusività. Generalmente, i partecipanti sono dipendenti che si sentono legati da un insieme di interessi, esperienze e contesto comuni. Ecco alcuni dei nostri ERG:

L’unione fa la forza

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Vogliamo incoraggiare le donne nel loro ambiente di lavoro affinché possano realizzare le loro ambizioni. Vogliamo creare un luogo di lavoro equo coinvolgendo tutti i sessi, promuovendo la collaborazione e lo scambio tra i sessi e fornendo alle donne le competenze e gli strumenti per realizzare le proprie aspirazioni.

Pride

Subtitle:
Vogliamo celebrare e incrementare la comunità LGBT+ all’interno di Swarovski.

Gruppo D&I a Danzica e Consiglio EDI nell’America del Nord

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Vogliamo generare un impatto culturale incoraggiando rappresentazioni diverse, favorendo l’espressione personale, diminuendo i pregiudizi inconsapevoli e aumentando la sensibilizzazione sui temi dell’uguaglianza, della diversità e dell’inclusione.

#mixingITup

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Donne nell’IT: vogliamo contribuire alla valorizzazione delle donne all’interno dell’IT e alla ricchezza di un MIX di genere diversificato.

Datore di lavoro equo

Swarovski è un datore di lavoro equo. È per noi motivo di orgoglio creare un luogo di lavoro in cui le persone si sentano coinvolte, rispettate, apprezzate, connesse e ascoltate. Un luogo a cui appartengono tutti indistintamente.
Esplora la sezione Lavorare in Swarovski.

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