“A precondition of your long-term success is that you endeavor to think not only of yourselves but also of your fellow human beings”. – Daniel Swarovski (1862 – 1956)
The Swarovski Spirit has been embedded in our culture for more than a century. During the early 1900s, we became an active member of our local community in Wattens, Austria, developing a vibrant culture of sports, leisure, and social activities, supporting charitable initiatives, setting up social housing, and constructing schools.
We understand that a successful business nurtures and engages a diverse workforce and creates an inclusive working environment. Every individual has the right to a sense of belonging and the ability to express themselves without judgment or prejudice. We continue to uphold these fundamental beliefs for our colleagues, our partners, and throughout society, driving impact through investing in our people-focused programs and remaining dedicated to developing our initiatives further.
Discover more below about the three pillars of our sustainability strategy that focus on people: Equity, Diversity & Inclusion; Empowerment & Education; and Rights & Respect.
We understand that a successful business nurtures and engages a diverse workforce and creates an inclusive working environment. Every individual has the right to a sense of belonging and the ability to express themselves without judgment or prejudice. We continue to uphold these fundamental beliefs for our colleagues, our partners, and throughout society, driving impact through investing in our people-focused programs and remaining dedicated to developing our initiatives further.
Discover more below about the three pillars of our sustainability strategy that focus on people: Equity, Diversity & Inclusion; Empowerment & Education; and Rights & Respect.
Eşitlik, Çeşitlilik ve Kapsayıcılık
Bu konuyla ilgili olarak:
Ayrıca, Kadınları Güçlendirme İlkeleri ve BM İş Davranış Standartları’na imza attık ve Workplace Pride üyesi olarak yerimizi aldık.
- Yapay zeka teknolojisi gibi işe alım uygulamalarını keşfederek işe alım süreçlerimizde ön yargıyı azaltacağız.
- Yetersiz temsil edilen gruplara ait bireylere yönelik kapsayıcı yaklaşım için kampanyalarımızın çeşitliliğini artıracağız.
- Eğitim ve farkındalık fırsatları sağlayarak şirket içinde ve dışında LGBT+ topluluğuna değer vereceğiz.
Ayrıca, Kadınları Güçlendirme İlkeleri ve BM İş Davranış Standartları’na imza attık ve Workplace Pride üyesi olarak yerimizi aldık.
Girişimlerimiz
Çalışan Kaynak Grupları
Title:
Çalışan Kaynak Gruplarımız, Swarovski’nin sunduğu çalışma ortamını çeşitli ve kapsayıcı bir yer haline getirmeye yardımcı olan, çalışanlar tarafından yönetilen gönüllü gruplarıdır. Bu gruplar, ortak ilgi alanlarına sahip çalışanların birbirlerini desteklemeleri, ağ oluşturmaları ve mentorluk imkanları sunmaları için bir platform oluştururken, Swarovski liderliği için de değerli bir bilgi kaynağı olarak işlev görür.
Swarovski bünyesinde, çalışanlarımızın önderlik ettiği birçok gruba ve ağa destek olmaktan gurur duyuyoruz. Bu gruplar, topluluk oluşturma, farkındalık yaratma ve ortak eylem konularında önemli bir rol oynuyor. Örneğin, eMpoWer together iş yerinde kadınları güçlendirmeyi hedeflerken Pride at Swarovski LGBT+ topluluğunu destekliyor.
Swarovski bünyesinde, çalışanlarımızın önderlik ettiği birçok gruba ve ağa destek olmaktan gurur duyuyoruz. Bu gruplar, topluluk oluşturma, farkındalık yaratma ve ortak eylem konularında önemli bir rol oynuyor. Örneğin, eMpoWer together iş yerinde kadınları güçlendirmeyi hedeflerken Pride at Swarovski LGBT+ topluluğunu destekliyor.
Cinsiyet Eşitliği
Title:
Müşteri tabanının büyük çoğunluğunu kadınların oluşturduğu ve çalışanlarının %77’sini kadınların oluşturduğu bir marka olarak, kadınların güçlenmesine destek olmayı önceliğimiz olarak görüyoruz. Ürünlerimizi üretenlerden onları kullananlara kadar değer zincirimizin her aşamasında kadınları güçlendirmeye çalışıyoruz. Her yıl, çalışanlarımızı kadınların güçlenmesi konusunda harekete geçirmeyi ve onları toplumsal cinsiyet eşitliğini savunmaya teşvik etmeyi amaçlayan küresel girişimimiz The Future Is Equal ile Dünya Kadınlar Günü’nü destekliyoruz.
Ayrıca, BSR HERproject ve Raks Thai Foundation gibi STK’lerle tedarik zincirine odaklı projeler yürüterek finansal okuryazarlık ve üreme sağlığı gibi konularda destek sağlıyoruz.
Ayrıca, BSR HERproject ve Raks Thai Foundation gibi STK’lerle tedarik zincirine odaklı projeler yürüterek finansal okuryazarlık ve üreme sağlığı gibi konularda destek sağlıyoruz.
Swarovski’de Onur
Title:
LGBT+ topluluğuna değer verme ve destekleme konusunda kararlıyız. Onur odaklı çalışan kaynak gruplarımız, daha iyi bir müttefik olma konusunda donanımlı hale gelmemizi sağlamak için düzenli etkinlikler gerçekleştirerek LGBT+ çalışanlarımızla bağlantı kurmamıza yardımcı oluyor. Onur Ayı boyunca, transseksüel model Ariel Nicholson ve moda tasarımcısı Ludovic de Saint Sernin gibi iş birlikçilerin seslerine yer vererek bireysellik konusunda farkındalık yaratmayı amaçlıyoruz.
BM’nin Free & Equal kampanyasında, LGBTI Bireylere Karşı Ayrımcılıkla Mücadelede BM Davranış Standartları’nda ve Workplace Pride’da yer almaktan gurur duyuyoruz.
BM’nin Free & Equal kampanyasında, LGBTI Bireylere Karşı Ayrımcılıkla Mücadelede BM Davranış Standartları’nda ve Workplace Pride’da yer almaktan gurur duyuyoruz.
Destekleme ve Eğitim
Bize güvenen herkesin öğrenme ve gelişme fırsatı olmalı. İnsanları gezegenimiz üzerindeki etkilerini sınırlamaya, başkalarına saygı duymaya ve daha bilinçli kararlar almaya teşvik etmek istiyoruz.
Bu konuyla ilgili olarak:
Bu konuyla ilgili olarak:
- Sürdürülebilirlik ve eşitlik sorunlarıyla ilgili farkındalığı artıracak, eğitim sağlayacak ve davranış değişimini teşvik edeceğiz.
- Sürdürülebilirliği yaygınlaştırmak için akademik kurumları destekleyecek ve yeniden doğan kristalleri bağışlayarak sürdürülebilir tasarımı teşvik edeceğiz.
Girişimlerimiz
University of the Arts London
Title:
University of the Arts London ile uzun süreli ortaklığımız sayesinde yıllardır yetenekli tasarımcıların çalışmalarında sürdürülebilirliği göz önünde bulundurmasına yardımcı olmaktayız. Hem kariyerlerine hem de sektörlerine yeni bakış açıları katacakları umuduyla onları, tasarımlarına dahil ettikleri materyaller hakkında farklı düşünmeye davet etmekteyiz. Yakın zamanda bu ilişkiyi daha da kapsamlı hale getirmek için London College of Fashion ve Central Saint Martins ile ortaklık kurduk.
London College of Fashion ile ortaklaşa olarak, Moda Takıları Lisans Bölümü son sınıf öğrencileri için yıllık bir yarışma olan Swarovski Innovator Award’u yürütmekteyiz. Ayrıca Central Saint Martins internet sitesinde, araştırma ve tasarım çalışmaları için bir vitrin görevi gören ve sürdürülebilir geleceğe bağlı olduğumuzu öğrencilere gösteren Swarovski Conscious Design Hub’ı kurduk.
London College of Fashion ile ortaklaşa olarak, Moda Takıları Lisans Bölümü son sınıf öğrencileri için yıllık bir yarışma olan Swarovski Innovator Award’u yürütmekteyiz. Ayrıca Central Saint Martins internet sitesinde, araştırma ve tasarım çalışmaları için bir vitrin görevi gören ve sürdürülebilir geleceğe bağlı olduğumuzu öğrencilere gösteren Swarovski Conscious Design Hub’ı kurduk.
Innovate2030
Title:
Yönetim danışmanlığı şirketi Ekipa tarafından düzenlenen Innovate2030; öğrencileri, profesyonelleri ve start-up şirketleri, sürdürülebilirliği teşvik eden dijital yenilikler keşfetmeleri için köklü kuruluşlarla iş birliği yapma konusunda destekleyen bir yarışmadır.
2021’de düzenlenen yarışmada, döngüsel davranışları teşvik etme ve kullanılmış takıları yeniden değerlendirme konusunda fikirler geliştirmesi için Xtend Ekibini destekledik. Döngüselliği destekleyen, kullanılmış takıları geri dönüştürmeyi teşvik eden ve israfı azaltmak için müşterileri; önceki sezon parçaları veya geri dönüştürülmüş Swarovski takıları kiralamaya ya da satın almaya yönelten mobil uygulamasıyla Xtend Ekibi bu yarışmayı kazandı. Innovate2030 projesinin başarısının ardından, “dijital yerli” neslin yetenekli üyelerinin döngüselliği teşvik etme konusunda daha fazla fikir ortaya çıkarmasını sağlamak için Milano Fashion Institute ile başka bir proje yürüttük.
2021’de düzenlenen yarışmada, döngüsel davranışları teşvik etme ve kullanılmış takıları yeniden değerlendirme konusunda fikirler geliştirmesi için Xtend Ekibini destekledik. Döngüselliği destekleyen, kullanılmış takıları geri dönüştürmeyi teşvik eden ve israfı azaltmak için müşterileri; önceki sezon parçaları veya geri dönüştürülmüş Swarovski takıları kiralamaya ya da satın almaya yönelten mobil uygulamasıyla Xtend Ekibi bu yarışmayı kazandı. Innovate2030 projesinin başarısının ardından, “dijital yerli” neslin yetenekli üyelerinin döngüselliği teşvik etme konusunda daha fazla fikir ortaya çıkarmasını sağlamak için Milano Fashion Institute ile başka bir proje yürüttük.
Leadership, mentorat & apprentissages
Title:
Chez Swarovski, nous sommes toujours à la recherche de solutions pour (re)connecter l’humain. Nous considérons le mentorat comme une chance pour nos collègues d'apprendre, de s’améliorer, d'intégrer des compétences solides, et d'accélérer leur développement tant sur le plan personnel que professionnel. Nous pensons sincèrement que le leadership ne se limite pas à un titre. Par le biais de notre portfolio de développement du leadership, nous voulons équiper et habiliter nos leaders à remettre en question les codes établis et à repousser leurs limites.
Nos apprentissages durent jusqu'à quatre ans et couvrent 11 spécialités différentes, telles que la technologie des laboratoires chimiques, la menuiserie et plusieurs professions d'ingénieur. Tout en apprenant les rouages de leur métier, nous veillons à ce que nos apprentis soient préparés à divers processus opérationnels, qu'ils fassent l'expérience de l'IA et de la RV de pointe, qu'ils découvrent les derniers progiciels et qu'ils acquièrent par ailleurs des compétences non techniques nécessaires à leur développement personnel. Depuis 1953, année de lancement du programme, nous avons formé plus de 1500 apprentis de 12 nationalités différentes.
Nos apprentissages durent jusqu'à quatre ans et couvrent 11 spécialités différentes, telles que la technologie des laboratoires chimiques, la menuiserie et plusieurs professions d'ingénieur. Tout en apprenant les rouages de leur métier, nous veillons à ce que nos apprentis soient préparés à divers processus opérationnels, qu'ils fassent l'expérience de l'IA et de la RV de pointe, qu'ils découvrent les derniers progiciels et qu'ils acquièrent par ailleurs des compétences non techniques nécessaires à leur développement personnel. Depuis 1953, année de lancement du programme, nous avons formé plus de 1500 apprentis de 12 nationalités différentes.
Le partenariat Tent pour les réfugiés
Title:
Tent est une organisation à but non lucratif créée en 2016 qui vise à mobiliser la communauté mondiale des entreprises pour l’intégration des réfugiés. Aujourd'hui, c'est un réseau de plus de 200 grandes entreprises qui s'engagent à intégrer les réfugiés dans leurs communautés d'accueil.
En novembre 2021, nous sommes devenus membres de ce programme et nous nous sommes engagés à parrainer en Suisse, dès début 2022, 50 femmes réfugiées pendant trois ans. L'objectif du programme de parrainage est de renforcer les compétences de ces femmes et de leur donner les meilleures chances possibles pour trouver un emploi à l’avenir. Le programme est axé sur le plan de carrière et l'avancement professionnel et vise à doter les femmes réfugiées de compétences et de connaissances pratiques destinées au marché du travail, notamment en améliorant leur CV et leur profil sur les médias sociaux, en les préparant aux processus de recrutement de leur pays d'accueil et en anticipant les éventuelles différences culturelles sur le lieu de travail.
En novembre 2021, nous sommes devenus membres de ce programme et nous nous sommes engagés à parrainer en Suisse, dès début 2022, 50 femmes réfugiées pendant trois ans. L'objectif du programme de parrainage est de renforcer les compétences de ces femmes et de leur donner les meilleures chances possibles pour trouver un emploi à l’avenir. Le programme est axé sur le plan de carrière et l'avancement professionnel et vise à doter les femmes réfugiées de compétences et de connaissances pratiques destinées au marché du travail, notamment en améliorant leur CV et leur profil sur les médias sociaux, en les préparant aux processus de recrutement de leur pays d'accueil et en anticipant les éventuelles différences culturelles sur le lieu de travail.
Droits & respect
Il est essentiel que tous ceux qui travaillent dans notre chaîne de valeur puissent être assurés que leurs droits humains sont protégés.
Nous nous engageons à :
- Respecter les droits de nos collaborateurs et nous efforcer de garantir un environnement de travail sécurisé et sain pour tous.
- Offrir des environnements de travail et des conditions d’emploi saines, conformément à la SMETA, aux principes directeurs des Nations Unies et aux conventions fondamentales de l’Organisation Internationale du Travail..
Nos initiatives
Initiatives pour un approvisionnement responsable
Le programme RSI est une approche systématique, basée sur le risque, permettant d'évaluer les performances des fournisseurs au regard de notre code de conduite. Depuis 2014, cette démarche nous a permis de garantir des conditions de travail sûres et saines ainsi que des pratiques de travail rigoureuses de la part de nos fournisseurs. Par le biais du programme RSI, nous contrôlons les pratiques professionnelles dans la chaîne d'approvisionnement et travaillons en étroite collaboration avec nos fournisseurs afin de favoriser une amélioration continue.
Le programme RSI est une approche systématique, basée sur le risque, permettant d'évaluer les performances des fournisseurs au regard de notre code de conduite. Depuis 2014, cette démarche nous a permis de garantir des conditions de travail sûres et saines ainsi que des pratiques de travail rigoureuses de la part de nos fournisseurs. Par le biais du programme RSI, nous contrôlons les pratiques professionnelles dans la chaîne d'approvisionnement et travaillons en étroite collaboration avec nos fournisseurs afin de favoriser une amélioration continue.
Le développement durable chez Swarovski
Notre planète
Title:
Nous vivons dans un monde de merveilles et nous nous efforçons de le protéger
