Free standard shipping over MYR 479
Search

Grow With Us

Title:
When you join us, you join a culture of continued exploration. Be curious, keep growing, and never stop learning.

People are at the very center of what we do. When you join us, you can choose different career and development options, from on-the-job training to project work, coaching, mentoring, training programs, and academies.

Have the Guts to Lead

Subtitle:
Leadership for us is not about hierarchy. It’s about taking ownership and making a difference.

We care about the leaders of today and the leaders of tomorrow. Our leaders are pioneers, enabling, and driving the change towards a new, more successful Swarovski.

We have various internal and external programs to help our leaders discover and develop their strengths, fulfill their potential, and have tangible impact on people and the business around them.

Build the Skills to Succeed

Subtitle:
We know the importance of ongoing exploration for professional and personal fulfillment. Learning and developing helps keep you at the top of your game. Whether you are looking to further evolve one of your strengths or are interested in exploring a new area of study, we encourage you to take advantage of the many learning opportunities that are available.

Elevate the Customer Experience

Subtitle:
Learn to deliver truly exceptional products and experiences.

Shape the Future

Subtitle:
Begin your professional journey in the world f crystal. Explore a world of opportunities. From our crystal lab to the catwalks of Paris, Milan, and New York, take your first career step with us.

Karrierfilozófiánk

Title:
A Swarovski karrierfilozófiája négy alappilléren nyugszik. Nem hiszünk a hagyományos karrierfejlődésben, mivel mindenki egyedi.

Karrierfilozófiánk 4 alappillérre épül:

  1. Mindenütt van lehetőség a fejlődésre
  2. Az Ön karrierje tökéletesen egyedi
  3. Az Ön karrierje nem csak a hierarchiáról szól
  4. Ön dönt a karrierjéről

Karrierlehetőségek

Title:
Izgalmas lehetőségek világa várja Önt egy egyedülálló vállalati környezetben. Ragyogóak vagyunk, azonban ezt dolgozóink hozzák létre. Ennek támogatásához hat belső karrierlehetőséget azonosítottunk: Vezető, Gazdagítás, Szakértő, Felfedező, Bumeráng és Átszervezés.
Sokoldalú külsőnk mögött rengeteg kemény munka, szaktudás, szenvedély, elkötelezettség és együttműködés rejlik számtalan szakterületen. Közösen átalakítjuk a valóságot és varázslatot teremtünk.
A Swarovskinál mindenkinek lehetőséget adunk a folyamatos tanulásra, növekedésre és fejlődésre. Hat karrierfejlesztési lehetőség közül választhat. A munkával töltött életünk során választott lépések kombinációja hozza létre a személyes karrierutunkat. A lépéseket különböző fejlődési utakként írjuk le, mivel mindegyik egyéni preferenciákon alapuló eltérő előnyöket kínál a különböző emberek számára.

Vezetői lépés

Mi ez? A vezetőkészség és az emberirányítási készségek fejlesztése
Miért? Önállóság és felelősségvállalás kialakítása, valamint az emberek vezetéséhez szükséges készségek és az ez iránti szenvedély kiaknázása.
Például: Értékesítési tanácsadóból üzletvezető

Gazdagító lépés

Mi ez? Helyben történő növekedés
Miért? A meglévő képességek kiépítése és megerősítése
Például: Fejlődés a meglévő álláskörben

Szakértői lépés

Mi ez? Munkaköre egy másik aspektusának fejlesztése
Miért? A készségek elmélyítése egy adott területen, hogy igazi „guruvá” válhasson
Például: A lakberendezési dekorációs terméktervezéstől az ékszerek terméktervezéséig

Felfedezői lépés

Mi ez? Átlép egy területről egy másik területre
Miért? Egy másik terület tanulmányozása, a készségek elmélyítése, valamint több terület szélesebb megismerése érdekében
Például: A HR-műveletektől az ügyfélszolgálatra

Bumeráng lépés

Mi ez? Olyan munkavállaló, aki elhagy minket, de utána visszatér hozzánk dolgozni
Miért? A karrierfejlesztés, az új készségek megszerzése, majd a visszatérést követően a fejlődés érdekében
Például: A toborzást végző munkavállaló kilép, majd 3 év múlva Senior Talent Managerként csatlakozik újra

Átszervezési lépés

Mi ez? A karrier lelassítása
Miért? A hatáskör csökkentése vagy a tapasztalatok összpontosítása, illetve a meglévő készségek megerősítése a tapasztalatok és a tudás másokkal való megosztása révén
Például: Pályafutás szüneteltetése

Javadalmazás és juttatások

Title:
Az elkötelezett és hatékony munkavállalók vezérlik vállalatunk teljesítményét, ezért fontos, hogy vonzó ösztönzési csomagot kínáljunk számukra. Az átfogó csomagok számos különböző – pénzbeli és nem pénzbeli - elemet tartalmaznak. Ezek a munkakörtől és a helyszíntől függenek (néhány juttatás országspecifikus lehet).

Alapfizetés

Subtitle:
Versenyképes és méltányos éves fizetést kínálunk. A teljesítményalapú bérezés (Pay for Performance, P4P) filozófiáját valljuk: az Ön egyéni és a vállalat általános teljesítménye idővel befolyásolhatja az Ön alapfizetését.

Változó bér

Subtitle:
Változó bércsomagjainkat úgy alakítottuk ki, hogy mindig megfelelő ösztönzést nyújtsanak az eltérő munkavállalói csoportok számára. Például rövid távú ösztönzések, profitrészesedés, kiskereskedelmi vagy értékesítési ösztönzőcsomag.

Előnyök

Subtitle:
A legversenyképesebb piaci trendekhez igazodó juttatások széles skáláját kínáljuk, hogy rugalmasságot nyújtsunk, és lehetővé tegyük munkavállalóink számára, hogy kiválasszák az igényeiknek megfelelő optimális eszközöket a munka és a magánélet közötti egyensúly megteremtéséhez. Továbbá termékkedvezményeket, felejthetetlen élményeket és egyéb lehetőségeket is kínálunk.

Rugalmasság

Subtitle:
Dolgozzon ott és akkor, ahol igazán termelékeny – a rugalmasság számunkra kulcsfontosságú. Az irodai alkalmazottak munkamegosztásától kezdve a kiskereskedelmi rugalmas műszakokon át a részmunkaidős állásokig és egyéb rugalmas lehetőségekig biztosítani szeretnénk, hogy a magánéletéhez igazíthassa a munkáját.

Bénévolat

Subtitle:
une initiative internationale permettant aux salariés de Swarovski du monde entier, de consacrer une journée de congé par an aux communautés locales par le biais du bénévolat.

Et bien plus…

Subtitle:

Nous récompensons les collaborateurs qui incarnent la culture de notre entreprise, en leur permettant d’accéder à une philosophie de carrière, à des opportunités de développement, à la formation, à la reconnaissance, au tutorat et au coaching
 

Bien-être

Vous avez la clé de votre bien-être.

L’humain est notre priorité. Être épanoui au travail permet de développer son potentiel, d’être créatif, d’entretenir des relations bienveillantes avec l’autre, de mieux faire face au stress et de contribuer de façon positive à la vie de l’entreprise.

Nous nous sommes associés à Lyra Wellbeing, leader mondial dans le domaine de la prévention et de la santé mentale, afin de faire bénéficier à nos employés à travers le monde du programme d’aide et de soutien (EAP).

Nos employés disposent d’une ligne d’écoute confidentielle afin d’obtenir un soutien sur les sujets qui les touchent le plus.

Travailler chez Swarovski

À propos

Subtitle:
En rejoignant le monde de Swarovski, vous intégrez quelque chose de plus grand. Vous créez un impact positif et significatif.

Découvrir nos équipes

Subtitle:

Donnez au cristal une place unique dans le cœur des gens, au travers d’histoires fascinantes et d’expériences inoubliables.

Opportunités de carrière

Subtitle:

Vous vous projetez chez Swaroski ? Votre carrière s’ouvre à vous. Sachez en tirer le meilleur parti.