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S námi vyrostete

Title:
Když se k nám přidáte, stanete se součástí kultury neustálého objevování. Buďte zvídaví, neustále se rozvíjejte a nepřestávejte se učit.

Středobodem naší práce jsou lidé. Když se k nám přidáte, můžete si vybrat různé možnosti kariéry a rozvoje, od školení na pracovišti až po práci na projektech, koučování, mentoring, školicí programy a akademie.

Mějte odvahu vést

Subtitle:
Vedení pro nás není o hierarchii. Je o převzetí odpovědnosti a touze něco změnit.

Záleží nám na dnešních i budoucích lídrech. Naši lídři jsou průkopníky, kteří umožňují změnu a řídí ji směrem k nové, úspěšnější společnosti Swarovski.

Máme různé interní i externí programy, které našim lídrům pomáhají objevit a rozvíjet jejich silné stránky, naplnit potenciál a mít hmatatelný vliv na lidi a podnik kolem sebe.

Vybudujte si dovednosti, se kterými uspějete

Subtitle:
Víme, jak důležité je pro profesní i osobní naplnění soustavné poznávání nových věcí. Učení a rozvoj vám pomohou udržet se na špičkové úrovni. Ať už chcete dále rozvíjet některou ze svých silných stránek, nebo máte zájem prozkoumat novou oblast, doporučujeme vám využít řadu vzdělávacích příležitostí, které nabízíme.

Pozvedněte zákaznickou zkušenost

Subtitle:
Naučte se poskytovat skutečně výjimečné produkty a zážitky.

Utvářejte budoucnost

Subtitle:
Začněte svoji profesní cestu ve světě křišťálu. Prozkoumejte svět příležitostí. Od naší křišťálové laboratoře až po přehlídková mola v Paříži, Miláně a New Yorku – udělejte s námi svůj první kariérní krok.

Our Career Philosophy

Title:
Our career philosophy here at Swarovski is a four-pillar approach. We don’t believe in traditional career paths because every individual is unique.

Our career philosophy is built on 4 pillars:

  1. Opportunities to develop are everywhere
  2. Your career is unique to you
  3. Your career is not just about a hierarchical move
  4. You own your career

Career Moves

Title:
Expect a world of igniting possibilities in a unique company environment. Brilliance defines us but it must be created. To support it, we have identified six main types of internal career moves: Leader, Enrichment, Expert, Explorer, Boomerang, and Realignment.
Behind our faceted exterior is a great deal of hard work, know-how, passion, engagement, and cooperation in countless areas of expertise. We reshape the reality and make magic happen together.
We provide everyone at Swarovski with the opportunity for continued learning, growth, and development. You can choose between six different career development options. It’s the combination of these moves that we choose over our working lives which create our own personal career journey. We describe the moves as different ways to grow because each one offers different benefits for different people depending on their preferences.

Iniziativa Leader

Che cos’è? Lo sviluppo della leadership e delle competenze di gestione dei collaboratori
Perché? Per costruire autonomia e responsabilità e per poter potersi servire delle proprie competenze e passione per guidare le persone.
Esempio: da Sales consultant a Store manager

Iniziativa Arricchimento

Che cos’è? Crescere in loco
Perché? Per costruire e rafforzare il proprio ruolo sulla base delle attuali competenze
Esempio: Svilupparsi nel ruolo che si detiene attualmente

Iniziativa Esperto

Che cos’è? Lo sviluppo di un aspetto diverso del proprio ruolo
Perché? Per approfondire le proprie competenze nell’ambito di un’area specifica e diventare un “guru”
Esempio: da Progettazione di prodotto Oggetti per la casa a Progettazione di prodotto Gioielleria

Iniziativa Esploratore

Che cos’è? Il passaggio da un’area di lavoro a un’altra
Perché? Per conoscere bene un’area diversa, allargare le proprie competenze e ottenere una più ampia prospettiva trasversale su più settori
Esempio: da Operazioni HR al Servizio clienti

Iniziativa Boomerang

Che cos’è? Un dipendente che lascia l’azienda, per poi ritornare a lavorare con noi
Perché? Per dare impulso alla carriera, aggiungere nuove competenze e, in cambio, crescere
Esempio: un reclutatore di personale lascia l’azienda e rientra dopo 3 anni come responsabile della gestione talenti (Senior Talent Manager)

Iniziativa Riorientamento

Che cos’è? La decelerazione della carriera
Perché? Per ridurre la portata o riorientare le proprie esperienze e consolidare competenze esistenti, condividendo con altri esperienze e conoscenze
Esempio: una pausa nella carriera

Retribuzione e vantaggi

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Dipendenti coinvolti ed efficaci favoriscono i risultati della nostra azienda, è dunque importante offrire anche un pacchetto di riconoscimenti competitivo e motivante. In ogni pacchetto complessivo figurano molti elementi diversi, sia monetari che non monetari. La composizione del mix dipende dal ruolo del dipendente e dalla sede in cui opera (è possibile che alcuni vantaggi siano specifici di un determinato paese)

Retribuzione di base

Subtitle:
Proponiamo una retribuzione annuale competitiva ed equa. Adottiamo la filosofia Pay for Performance (P4P - ricompensa per i risultati ottenuti): le tue prestazioni individuali e le prestazioni complessive dell’azienda possono, col tempo, influire sulla tua retribuzione di base.

Retribuzione variabile

Subtitle:
I nostri schemi di retribuzione variabile sono studiati per garantire un incentivo equo ai diversi gruppi di dipendenti. Esistono, ad esempio, vi sono incentivi a breve termine, condivisione degli utili, vendita al dettaglio o piani di incentivi alle vendite.

Vantaggi

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Offriamo un'ampia gamma di vantaggi, in linea con le tendenze di mercato più competitive per garantire flessibilità e consentire ai nostri dipendenti di scegliere gli strumenti più adatti alle loro esigenze per raggiungere un equilibrio ottimale tra lavoro e vita privata. Offriamo anche sconti su prodotti, esperienze indimenticabili e molto altro ancora.

Flessibilità

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Flessibilità: Lavora dove e quando puoi sfruttare al meglio la tua produttività: per noi la flessibilità è fondamentale. Dalla condivisione del lavoro per i nostri dipendenti d’ufficio ai turni flessibili nella vendita al dettaglio, ai lavori part-time e ad altri accordi di orario flessibile, vogliamo assicurarci che tu possa conciliare il tuo lavoro con la tua vita personale.

Volontariato

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Un’iniziativa globale che consente a tutti i dipendenti Swarovski in ogni parte del mondo di dedicare un giorno di congedo retribuito all’anno per incidere positivamente sulle comunità locali, attraverso attività di volontariato.

E non solo…

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Ricompensiamo i colleghi che incarnano la nostra cultura aziendale con l’accesso a una filosofia di carriera, a opportunità di sviluppo, programmi formativi, riconoscimenti, tutoraggio e coaching.
 

Wellbeing

Wellbeing starts with you.

We put our people first. When you happy at work, you can develop your potential, be creative, build positive relationships with others, better cope with stress, and make meaningful contributions.

We partnered with Lyra Wellbeing, a global leader in Employee Assistance Programs, to bring the EAP service to our employees globally.

Our employees have confidential access to counselors to receive support on the matters affecting them the most.

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About Us

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Joining Swarovski means being part of a bigger purpose. You can create a positive impact and work wonders.

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Place crystal in the hands and hearts of our customers through spellbinding stories and memorable experiences.

Current Opportunities

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Can you imagine yourself at Swarovski? This is your career. Make it your best.