ความเท่าเทียม ความหลากหลาย และการไม่แบ่งแยก
Title:
ที่ทำงานที่คุณรู้สึกมีส่วนร่วม เราส่งเสริมการแสดงความเป็นตัวตนซึ่งเป็นสิ่งที่แสนมหัศจรรย์ เพื่อให้บุคลากรรู้สึกได้ถึงการให้เกียรติ การมองเห็นคุณค่า การสร้างความสัมพันธ์ และการยอมรับความคิดเห็น
เราอยากให้ผู้คนจดจำเราในฐานะองค์กรที่ส่งเสริมลักษณะเฉพาะของบุคคล และในฐานะแบรนด์ที่ก่อตั้งขึ้นบนรากฐานของความเท่าเทียมและการยอมรับความแตกต่างหลากหลาย
หากเรายอมรับความแตกต่าง และใช้ประโยชน์จากมุมมองที่หลากหลายมารวมพลังเข้าด้วยกัน เราจะประสบความสำเร็จเพิ่มขึ้นได้เป็นอย่างมาก
เราอยากให้ผู้คนจดจำเราในฐานะองค์กรที่ส่งเสริมลักษณะเฉพาะของบุคคล และในฐานะแบรนด์ที่ก่อตั้งขึ้นบนรากฐานของความเท่าเทียมและการยอมรับความแตกต่างหลากหลาย
หากเรายอมรับความแตกต่าง และใช้ประโยชน์จากมุมมองที่หลากหลายมารวมพลังเข้าด้วยกัน เราจะประสบความสำเร็จเพิ่มขึ้นได้เป็นอย่างมาก
ความมุ่งมั่นของเรา
- เราจะสร้างประชากรผู้นําที่หลากหลาย ซึ่งรวมถึงกลุ่มผู้ด้อยโอกาส ในขั้นตอนแรก เรามุ่งมั่นในการกระจายแบบ 40:40:20 ซึ่งอย่างน้อย 40% ของผู้นําของเราเป็นผู้หญิง และอย่างน้อยอีก 40% เป็นผู้ชาย และอีก 20% ที่เหลือสามารถเป็นเพศใดก็ได้
- เรามุ่งมั่นที่จะสรรหาบุคลากรโดยปราศจากอคติ โดยการสำรวจแนวทางการสรรหาบุคลากรที่สร้างสรรค์และการฝึกอบรมแบบครอบคลุมสำหรับชุมชนการสรรหาบุคลากรที่มีศักยภาพของเรา
- เราจะให้ความรู้และสร้างความตระหนักรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับความเท่าเทียม ความหลากหลาย และการยอมรับความแตกต่างในหมู่พนักงานของเรา
- เรามุ่งมั่นที่จะสร้างสถานที่ทำงานที่พ่อแม่ที่ทำงานสามารถเติบโตได้
- เรามุ่งมั่นที่จะนำเสนอภาพลักษณ์ที่หลากหลายในข้อความและภาพทางการตลาดของเรา ซึ่งรวมถึงเพศ สถานะพลเมือง เชื้อชาติ อายุ ศาสนา รสนิยมทางเพศ ขนาดตัว และความสามารถ
- เรามุ่งมั่นที่จะทํางานร่วมกับซัพพลายเออร์ที่หลากหลายเพื่อสร้างโอกาสทางเศรษฐกิจและธุรกิจสําหรับกลุ่มผู้ด้อยโอกาส
การส่งเสริมโอกาสสำหรับผู้หญิง
Title:
เนื่องจากเราเป็นแบรนด์ที่มีผู้หญิงเป็นฐานลูกค้าและบุคลากรที่สำคัญ เราจึงมุ่งมั่นที่จะส่งเสริมโอกาสสำหรับผู้หญิง เรามีเป้าหมายเพื่อส่งเสริมศักยภาพของผู้หญิงในห่วงโซ่คุณค่าของเรา ไม่ว่าจะเป็นผู้ที่รังสรรค์ผลิตภัณฑ์ของเรา หรือผู้ที่สวมใส่ผลิตภัณฑ์เหล่านี้
วันสตรีสากล
Subtitle:
เมื่อวันที่ 8 มีนาคมมีการเฉลิมฉลองวันสตรีสากลซึ่งจัดขึ้นเพื่อเป็นเกียรติแก่ผู้หญิงทุกคนในทุกประเทศ ทุกวัฒนธรรม และทุกความเชื่อ เราตระหนักดีว่าผู้หญิงทุกคนมีความเข้มแข็ง เราจึงเชื่อว่า หากเราร่วมมือกัน เราจะสามารถทำตามวิสัยทัศน์ที่มีมานานนับศตวรรษของผู้ก่อตั้งวันสตรีสากลด้วยการช่วยกันทำทุกอย่างที่เราสามารถทำได้เพื่อส่งเสริมทุก ๆ เพศ ซึ่งจะช่วยทำให้โลกใบนี้น่าอยู่และสงบสุขมากขึ้น
โปรแกรมการให้คำปรึกษาสำหรับผู้อพยพหญิง
Subtitle:
เรามีความมุ่งมั่นในระยะยาวที่จะส่งเสริมด้านศักยภาพและการศึกษา โดยร่วมมือกับ Tent ซึ่งเป็นองค์กรพัฒนาเอกชน ความร่วมมือดังกล่าวรวมถึงการให้คำปรึกษาแก่ผู้อพยพหญิงจำนวน 50 คนเป็นระยะเวลาสามปีต่อจากนี้ โปรแกรมการให้คำปรึกษานี้มีเป้าหมายเพื่อเพิ่มทักษะให้กับผู้อพยพหญิง และช่วยให้คนเหล่านี้มีโอกาสดีที่สุดในการหางาน
Strălucim
Subtitle:
este o inițiativă creată în colaborare cu Fundația Rask Thai, o organizație ce promovează comunitățile puternice și susține grupurile dezavantajate pentru a dezvolta curriculumuri de instruire și instrumente ce ajută educația financiară. O componentă populară din programul WeSparkle a fost Wellbeing Corner (Colțul Bunăstării), unde personalul de la Raks Thai, era disponibil în fabrică pentru ghidare față-n față și sfaturi pe parcursul pauzelor de muncă. Organizatorii au aranjat, de asemenea, sesiuni speciale ce prezintă furnizori de servicii externe și zona dedicată a găzduit materiale informaționale despre o varietate de subiecte, inclusiv finanțe, sănătate și egalitatea genurilor.
Proiectul HER
Subtitle:
HER reprezintă Health Enables Returns (Sănătatea Permite Returnările) și în cadrul titlului „Femei Motivate, Muncă Onorabilă, Afaceri mai Bune”, proiectul prezintă cum incluziunea financiară și sănătatea la locul de muncă poate aduce la suprafață potențialul maxim al femeilor. Stabilit în anul 2007, proiectul HER a crescut bunăstarea, încrederea și potențialul economic a peste 1.000.000 de femei și 450.000 de bărbați.
Pride
Title:
Suntem pasionați de celebrarea comunității LGBTQ+ pe parcursul anului prin activități pentru conștientizare, inclusiv, discuții panou, ateliere de lucru, celebrări și parteneriate pentru luna Pride cu organizații specializate de top precum, Transgender Network Switzerland și Workplace Pride.
Comunitate și apartenență
Title:
Dorim ca angajații noștri să simtă că aparțin și acest lucru este posibil doar când se simt ei înșiși și se simt reprezentați la locul de muncă - de fiecare dată și oriunde. Employee Resource Groups (ERG), (Grupurile noastre de resurse pentru angajați) sunt cruciale pentru crearea acestui sens de incluziune și apartenență. GRA sunt grupuri conduse de angajați ce contribuie la încurajarea unui loc de muncă mai inclusiv și divers. Participanții sunt de obicei angajații ce se simt conectați de interese, experiențe sau cunoștințe. Aici sunt câteva grupuri (GRA) pe care le avem:
Motivăm împreună
Subtitle:
Motivăm femeile la locul de muncă pentru a-și realiza ambițiile. Creăm un loc de muncă egal aducând toate genurile împreună, încurajând colaborarea genurilor diferite și schimbul, precum și echiparea femeilor cu abilitățile și instrumentele necesare pentru a-și realiza aspirațiile.
Pride
Subtitle:
Celebrarea și elevarea comunității LGBT+ în cadrul Swarovski.
D&I Group în Gdańsk și Consiliul EDI în America de Nord
Subtitle:
Creăm un impact cultural încurajând reprezentații diverse, promovând expresia personală, diminuând prejudecățile inconștiente și dezvoltând conștientizarea în ceea ce privește egalitatea, diversitatea și incluziunea.
#mixingITup
Subtitle:
Femei în IT - contribuie la motivarea femeilor în domeniul IT și frumusețea unui MIX divers de genuri.
Explorează activitatea la Swarovski
De ce să te alături companiei Swarovski
Subtitle:Aici, poți depăși limitele. Îți veți realiza visele. Vino alături de noi pentru a crea un impact pozitiv și pentru a face minuni.
Descoperă echipele noastre
Subtitle:Așează cristalul în mâinile și inimile clienților noștri prin povestiri fermecătoare și experiențe memorabile.
Oportunități actuale
Subtitle:Te poți imagina la Swarovski? Aceasta este cariera ta. Fă-o cât mai bine.