Free standard shipping over 99 EUR
Search

Rozwijaj się z nami

Title:
Dołączając do nas, dołączasz do kultury nieustającej eksploracji. Pielęgnuj w sobie ciekawość, rozwijaj się i nigdy nie przestawaj się uczyć.

Ludzie stanowią trzon tego, czym się zajmujemy. Dołączając do nas, możesz wybrać różne opcje kariery i rozwoju, od szkoleń na stanowisku po realizację projektów, coaching, mentoring, programy szkoleniowe i akademie.

Miej odwagę, by przejąć stery

Subtitle:
Naszym zdaniem przywództwo nie polega na hierarchii. Chodzi w nim o przyjmowanie odpowiedzialności i wprowadzanie pozytywnych zmian.

Zależy nam zarówno na liderach na dziś, jak i na liderach jutra. Nasi liderzy są pionierami, umożliwiają i napędzają zmiany, dzięki którym firma Swarovski może odnosić jeszcze większy sukces.

Korzystamy z różnych wewnętrznych i zewnętrznych programów, które pomagają naszym liderom odkrywać i rozwijać ich mocne strony, realizować potencjał i wywierać wymierny wpływ na otaczających ich ludzi i biznes.

Zdobądź umiejętności, które pozwolą Ci odnieść sukces

Subtitle:
Wiemy, jak ważne dla spełnienia zawodowego i osobistego jest nieustanne poszukiwanie. Ucząc się i rozwijając, nigdy nie pozostaniesz w tyle. Niezależnie od tego, czy chcesz dalej rozwijać jedną ze swoich mocnych stron, czy odkryć nową dziedzinę, którą zechcesz zgłębić, zachęcamy Cię do skorzystania z wielu dostępnych możliwości nauki.

Podnieś poziom doświadczeń klienta

Subtitle:
Naucz się dostarczać naprawdę wyjątkowe produkty i doświadczenia.

Kształtuj przyszłość

Subtitle:
Rozpocznij swoją zawodową podróż w świecie kryształów. Odkryj cały świat możliwości. Zrób z nami swój pierwszy krok w karierze od laboratorium kryształów po wybiegi Paryża, Mediolanu i Nowego Jorku.

Nasza filozofia kariery

Title:
Filozofia kariery w firmie Swarovski opiera się na czterech filarach. Nie wierzymy w tradycyjne ścieżki kariery, ponieważ każdy człowiek jest wyjątkowy.

Nasza filozofia kariery opiera się na 4 filarach:

  1. Szanse na rozwój są wszędzie
  2. Twoja ścieżka kariery jest niepowtarzalna
  3. Twoja kariera nie polega jedynie na zmianie pozycji w hierarchii
  4. Twoja kariera leży w Twoich rękach

Kroki w rozwoju zawodowym

Title:
Oczekuj świata rozpalających możliwości w wyjątkowym środowisku firmowym. Świet(l)ność nas definiuje, ale trzeba ją stworzyć. Aby ją wzmacniać, wyróżniliśmy sześć głównych rodzajów wewnętrznych kroków w rozwoju zawodowym: Lider, Wzbogacanie, Ekspert, Eksplorator, Bumerang i Przeorientowanie.
Za naszą fasadą kryje się ogromna ilość ciężkiej pracy, know-how, entuzjazmu, zaangażowania i współpracy w niezliczonych dziedzinach. Wspólnie zmieniamy rzeczywistość, wprowadzając do tego świata odrobinę magii.
Każdemu w firmie Swarovski zapewniamy możliwość ciągłej nauki, wzrostu i rozwoju. Możesz wybrać spośród sześciu różnych opcji rozwoju zawodowego. To właśnie kombinacja tych kroków, które wybieramy w ciągu kariery, tworzy naszą osobistą ścieżkę rozwoju zawodowego. Opisujemy te kroki jako różne sposoby na rozwój, ponieważ każdy z nich oferuje różne korzyści różnym osobom, w zależności od ich preferencji.

Krok Lider

Co to takiego? Rozwijanie umiejętności przywódczych i zarządzania ludźmi
Dlaczego? Budowanie autonomii i odpowiedzialności oraz wykorzystywanie umiejętności i entuzjazmu do przewodzenia ludziom
Przykład: od konsultanta ds. sprzedaży do kierownika sklepu

Krok Wzbogacanie

Co to takiego? Rozwijanie się w danym miejscu
Dlaczego? Budowanie i wzmacnianie obecnych umiejętności
Przykład: rozwój w obecnej roli

Krok Ekspert

Co to takiego? Rozwijanie innego aspektu Twojego stanowiska
Dlaczego? Pogłębianie umiejętności w danej dziedzinie i stawanie się „guru”
Przykład: od projektowania produktów do domu do projektowania produktów biżuteryjnych

Krok Eksplorator

Co to takiego? Przejście z jednego obszaru do innego
Dlaczego? Poznanie innej dziedziny, poszerzenie umiejętności i uzyskanie szerszej perspektywy w wielu obszarach
Przykład: od działu HR do obsługi klienta

Krok Bumerang

Co to takiego? Pracownik, który odchodzi, ale wraca, by pracować dla nas
Dlaczego? Zwiększenie kwalifikacji zawodowych, dodanie nowych umiejętności i rozwój po powrocie
Przykład: rekruter odchodzi i wraca po 3 latach jako Senior Talent Manager

Krok Przeorientowanie

Co to takiego? Spowolnienie kariery
Dlaczego? Zmniejszenie zakresu lub przeorientowanie doświadczenia i wzmocnienie istniejących umiejętności poprzez dzielenie się doświadczeniem i wiedzą z innymi
Przykład: przerwa w rozwoju zawodowym

Wynagrodzenia i świadczenia

Title:
Zaangażowani i efektywni pracownicy odpowiadają za wyniki naszej firmy, za co chętnie oferujemy im konkurencyjny pakiet nagród. Istnieje wiele różnych elementów — zarówno pieniężnych, jak i niepieniężnych — które wchodzą w skład każdego całościowego pakietu. Kombinacja tych składników zależy od roli i miejsca (niektóre korzyści mogą być charakterystyczne dla danego kraju).

Grundgehalt

Subtitle:
Wir bieten ein attraktives und faires Jahresgehalt. Wir setzen auf das Prinzip des „Pay for Performance“ (P4P): Ihre individuelle Leistung sowie die Gesamtleistung des Unternehmens können sich mit der Zeit auf Ihr Grundgehalt auswirken.

Variable Bezahlung

Subtitle:
Unsere variablen Gehaltspläne sind so konzipiert, dass sie unterschiedlichen Gruppen von Mitarbeitenden die richtigen Anreize bieten. Dazu zählen zum Beispiel kurzfristige Anreize, Gewinnbeteiligungen oder Pläne zur Verkaufsförderung, auch für den Einzelhandel.

Vorteile

Subtitle:
Wir bieten eine Reihe von Vorteilen und Leistungen, die den wettbewerbsfähigsten Markttrends entsprechen. Unser Ziel ist es, Flexibilität zu bieten und unseren Mitarbeitenden die Möglichkeit zu geben, die richtigen Werkzeuge für ihre Bedürfnisse zu wählen, um Beruf und Freizeit in Einklang zu bringen. Außerdem bieten wir Produktrabatte, unvergessliche Erlebnisse und vieles mehr.

Flexibilität

Subtitle:
Arbeiten Sie dann, wenn Sie sich produktiv fühlen, und dort, wo Sie produktiv sind – für uns ist Flexibilität das A und O. Von der Arbeitsteilung für unsere Büromitarbeitenden über flexible Schichten im Einzelhandel bis hin zu Teilzeitjobs und anderen flexiblen Arbeitszeitregelungen. Wir möchten sicherstellen, dass Sie Ihre Arbeit mit Ihrem persönlichen Leben in Einklang bringen können.

Ehrenamtliches Engagement

Subtitle:
In einer globalen Initiative wird es allen Swarovski Mitarbeitenden weltweit ermöglicht, einen bezahlten Tag pro Jahr freigestellt zu werden, um ehrenamtliche Arbeit auf lokaler Ebene zu leisten und etwas zu bewirken.

Und mehr…

Subtitle:

Wir honorieren Kollegen und Kolleginnen, die unsere Unternehmenskultur verkörpern – mit Zugang zu einer Karrierephilosophie, Entwicklungsmöglichkeiten, Lernprogrammen, Anerkennung, Mentoring und Coaching.
 

Wohlbefinden

Das Wohlbefinden beginnt bei Ihnen.

Unsere Mitarbeitenden stehen bei uns an erster Stelle. Wenn Sie bei der Arbeit zufrieden sind, können Sie Ihr Potenzial entfalten, kreativ sein, positive Beziehungen mit anderen aufbauen, besser mit Stress umgehen und wirklich etwas bewirken.

Wir haben uns mit Lyra Wellbeing zusammengetan, einem führenden Anbieter von Programmen zur Mitarbeiterberatung (EAP), um unseren Mitarbeitenden diesen Service weltweit zur Verfügung zu stellen.

Unsere Mitarbeitenden haben einen vertraulichen Zugang zu Beratungsstellen, um bei den Angelegenheiten Unterstützung zu bekommen, die sie am meisten betreffen.

Entdecken Sie die Arbeitswelt bei Swarovski

Über uns

Subtitle:
Als Teil von Swarovski ist man Teil eines größeren Ganzen. Sie können etwas bewirken und Wunder wahr werden lassen.

Entdecken Sie unsere Teams

Subtitle:

Legen Sie Kristall in die Hände und Herzen unserer Kunden mit fesselnden Geschichten und unvergesslichen Erlebnissen.

Aktuelle Stellenangebote

Subtitle:

Können Sie sich vorstellen, bei Swarovski zu arbeiten? Dies ist Ihre Karriere. Machen Sie das Beste daraus.