Championing Diversity, Celebrating Individuality
Title:
We believe that creating a truly inclusive culture takes both proactive leadership and empowered employees. By working together, we can co-create the inclusive work environment we believe is essential for success.
Our leadership is committed to making Swarovski a welcoming place for everyone in society. For example, we extended our company-wide inclusion training and education, and all our recruiters and hiring managers undertook bespoke bias-free recruitment courses.
We cultivate Employee Resource Groups (ERGs), which are voluntary employee-led groups that foster a more diverse and inclusive workplace to help participants feel connected via a mixture of shared interests, experiences, or backgrounds.
Our leadership is committed to making Swarovski a welcoming place for everyone in society. For example, we extended our company-wide inclusion training and education, and all our recruiters and hiring managers undertook bespoke bias-free recruitment courses.
We cultivate Employee Resource Groups (ERGs), which are voluntary employee-led groups that foster a more diverse and inclusive workplace to help participants feel connected via a mixture of shared interests, experiences, or backgrounds.
เราภาคภูมิใจที่พนักงานทั่วโลกของเราประกอบด้วยผู้หญิงคิดเป็นสัดส่วน 77% และในปีนี้ผู้บริหารของเราประกอบด้วยผู้หญิงคิดเป็นสัดส่วน 39% (เพิ่มขึ้นจาก 36% ในปี 2022)
เมื่อ 10 ปีที่แล้ว เราได้ลงนามในหลักการเสริมสร้างศักยภาพสตรีขององค์การสหประชาชาติ และดำเนินงานก้าวหน้าอย่างต่อเนื่องมาทุกปี เรากำลังเปิดตัวเครื่องมือวิเคราะห์การจ่ายค่าตอบแทนอย่างเท่าเทียม เพื่อให้แน่ใจว่าจะมีการจ่ายค่าตอบแทนอย่างเท่าเทียมสำหรับงานที่มีความสำคัญเท่ากัน ที่โรงงานผลิตในเอเชีย เราจัดให้มีโปรแกรมพิเศษ เช่น WeShine เพื่อส่งเสริมศักยภาพของบุคคลที่เปราะบางที่สุดซึ่งทำงานอยู่ในห่วงโซ่มูลค่าของเรา โปรแกรม WeShine ประกอบด้วยการให้ความรู้เพื่อช่วยส่งเสริมความเป็นอยู่ที่ดี และความรู้ด้านการเงิน
เรามุ่งมั่นที่จะสร้างสิ่งแวดล้อมการทำงานที่ส่งเสริมการมีส่วนร่วม และช่วยให้ทุกคนประสบความสำเร็จ
เมื่อ 10 ปีที่แล้ว เราได้ลงนามในหลักการเสริมสร้างศักยภาพสตรีขององค์การสหประชาชาติ และดำเนินงานก้าวหน้าอย่างต่อเนื่องมาทุกปี เรากำลังเปิดตัวเครื่องมือวิเคราะห์การจ่ายค่าตอบแทนอย่างเท่าเทียม เพื่อให้แน่ใจว่าจะมีการจ่ายค่าตอบแทนอย่างเท่าเทียมสำหรับงานที่มีความสำคัญเท่ากัน ที่โรงงานผลิตในเอเชีย เราจัดให้มีโปรแกรมพิเศษ เช่น WeShine เพื่อส่งเสริมศักยภาพของบุคคลที่เปราะบางที่สุดซึ่งทำงานอยู่ในห่วงโซ่มูลค่าของเรา โปรแกรม WeShine ประกอบด้วยการให้ความรู้เพื่อช่วยส่งเสริมความเป็นอยู่ที่ดี และความรู้ด้านการเงิน
เรามุ่งมั่นที่จะสร้างสิ่งแวดล้อมการทำงานที่ส่งเสริมการมีส่วนร่วม และช่วยให้ทุกคนประสบความสำเร็จ
ความยั่งยืน
การแสดงออกอย่างมีความรับผิดชอบนั้นหยั่งรากลึกอยู่ในค่านิยมของเรานับตั้งแต่ปี 1895