“Uzun vadeli başarının ön koşullarından biri sadece kendinizi değil, diğer insanları da düşünmek için çabalamaktır.” – Daniel Swarovski (1862-1956)
Swarovski Ruhu, bir asırdan uzun süredir kültürümüzün bir parçası. 1900’lerin başında Avusturya, Wattens’teki yerel topluluğumuzun aktif bir üyesi olduk. Spor, eğlence ve sosyal aktivitelerin yer aldığı canlı bir kültür geliştirdik, hayırseverlik girişimlerine destek verdik, sosyal konutlar inşa ettik ve okullar kurduk.
Başarılı bir işletmenin, çeşitliliği kucaklayan bir iş gücünü besleyip geliştirerek kapsayıcı bir çalışma ortamı yarattığının farkındayız. Her bireyin aidiyet duygusu hissetme ve kendini yargılanmadan veya ön yargısız ifade edebilme hakkı vardır. Çalışanlarımız, ortaklarımız ve tüm toplum için bu temel inançları korumaya devam ediyor, insan odaklı programlara yatırım yaparak ve girişimlerimizi daha da geliştirmeye odaklanarak etki yaratıyoruz.
İnsan odaklı sürdürülebilirlik stratejimizin temelleri olan “Eşitlik, Çeşitlilik ve Kapsayıcılık”, “Destekleme ve Eğitim” ve “Haklar ve Saygı” hakkında daha fazlasını keşfetmek için aşağıya bakabilirsiniz.
Başarılı bir işletmenin, çeşitliliği kucaklayan bir iş gücünü besleyip geliştirerek kapsayıcı bir çalışma ortamı yarattığının farkındayız. Her bireyin aidiyet duygusu hissetme ve kendini yargılanmadan veya ön yargısız ifade edebilme hakkı vardır. Çalışanlarımız, ortaklarımız ve tüm toplum için bu temel inançları korumaya devam ediyor, insan odaklı programlara yatırım yaparak ve girişimlerimizi daha da geliştirmeye odaklanarak etki yaratıyoruz.
İnsan odaklı sürdürülebilirlik stratejimizin temelleri olan “Eşitlik, Çeşitlilik ve Kapsayıcılık”, “Destekleme ve Eğitim” ve “Haklar ve Saygı” hakkında daha fazlasını keşfetmek için aşağıya bakabilirsiniz.
Eşitlik, Çeşitlilik ve Kapsayıcılık
Bu konuyla ilgili olarak:
Ayrıca, Kadınları Güçlendirme İlkeleri ve BM İş Davranış Standartları’na imza attık ve Workplace Pride üyesi olarak yerimizi aldık.
- Yapay zeka teknolojisi gibi işe alım uygulamalarını keşfederek işe alım süreçlerimizde ön yargıyı azaltacağız.
- Yetersiz temsil edilen gruplara ait bireylere yönelik kapsayıcı yaklaşım için kampanyalarımızın çeşitliliğini artıracağız.
- Eğitim ve farkındalık fırsatları sağlayarak şirket içinde ve dışında LGBT+ topluluğuna değer vereceğiz.
Ayrıca, Kadınları Güçlendirme İlkeleri ve BM İş Davranış Standartları’na imza attık ve Workplace Pride üyesi olarak yerimizi aldık.
Girişimlerimiz
Çalışan Kaynak Grupları
Title:
Çalışan Kaynak Gruplarımız, Swarovski’nin sunduğu çalışma ortamını çeşitli ve kapsayıcı bir yer haline getirmeye yardımcı olan, çalışanlar tarafından yönetilen gönüllü gruplarıdır. Bu gruplar, ortak ilgi alanlarına sahip çalışanların birbirlerini desteklemeleri, ağ oluşturmaları ve mentorluk imkanları sunmaları için bir platform oluştururken, Swarovski liderliği için de değerli bir bilgi kaynağı olarak işlev görür.
Swarovski bünyesinde, çalışanlarımızın önderlik ettiği birçok gruba ve ağa destek olmaktan gurur duyuyoruz. Bu gruplar, topluluk oluşturma, farkındalık yaratma ve ortak eylem konularında önemli bir rol oynuyor. Örneğin, eMpoWer together iş yerinde kadınları güçlendirmeyi hedeflerken Pride at Swarovski LGBT+ topluluğunu destekliyor.
Swarovski bünyesinde, çalışanlarımızın önderlik ettiği birçok gruba ve ağa destek olmaktan gurur duyuyoruz. Bu gruplar, topluluk oluşturma, farkındalık yaratma ve ortak eylem konularında önemli bir rol oynuyor. Örneğin, eMpoWer together iş yerinde kadınları güçlendirmeyi hedeflerken Pride at Swarovski LGBT+ topluluğunu destekliyor.
Cinsiyet Eşitliği
Title:
Müşteri tabanının büyük çoğunluğunu kadınların oluşturduğu ve çalışanlarının %77’sini kadınların oluşturduğu bir marka olarak, kadınların güçlenmesine destek olmayı önceliğimiz olarak görüyoruz. Ürünlerimizi üretenlerden onları kullananlara kadar değer zincirimizin her aşamasında kadınları güçlendirmeye çalışıyoruz. Her yıl, çalışanlarımızı kadınların güçlenmesi konusunda harekete geçirmeyi ve onları toplumsal cinsiyet eşitliğini savunmaya teşvik etmeyi amaçlayan küresel girişimimiz The Future Is Equal ile Dünya Kadınlar Günü’nü destekliyoruz.
Ayrıca, BSR HERproject ve Raks Thai Foundation gibi STK’lerle tedarik zincirine odaklı projeler yürüterek finansal okuryazarlık ve üreme sağlığı gibi konularda destek sağlıyoruz.
Ayrıca, BSR HERproject ve Raks Thai Foundation gibi STK’lerle tedarik zincirine odaklı projeler yürüterek finansal okuryazarlık ve üreme sağlığı gibi konularda destek sağlıyoruz.
Swarovski’de Onur
Title:
LGBT+ topluluğuna değer verme ve destekleme konusunda kararlıyız. Onur odaklı çalışan kaynak gruplarımız, daha iyi bir müttefik olma konusunda donanımlı hale gelmemizi sağlamak için düzenli etkinlikler gerçekleştirerek LGBT+ çalışanlarımızla bağlantı kurmamıza yardımcı oluyor. Onur Ayı boyunca, transseksüel model Ariel Nicholson ve moda tasarımcısı Ludovic de Saint Sernin gibi iş birlikçilerin seslerine yer vererek bireysellik konusunda farkındalık yaratmayı amaçlıyoruz.
BM’nin Free & Equal kampanyasında, LGBTI Bireylere Karşı Ayrımcılıkla Mücadelede BM Davranış Standartları’nda ve Workplace Pride’da yer almaktan gurur duyuyoruz.
BM’nin Free & Equal kampanyasında, LGBTI Bireylere Karşı Ayrımcılıkla Mücadelede BM Davranış Standartları’nda ve Workplace Pride’da yer almaktan gurur duyuyoruz.
Destekleme ve Eğitim
Bize güvenen herkesin öğrenme ve gelişme fırsatı olmalı. İnsanları gezegenimiz üzerindeki etkilerini sınırlamaya, başkalarına saygı duymaya ve daha bilinçli kararlar almaya teşvik etmek istiyoruz.
Bu konuyla ilgili olarak:
Bu konuyla ilgili olarak:
- Sürdürülebilirlik ve eşitlik sorunlarıyla ilgili farkındalığı artıracak, eğitim sağlayacak ve davranış değişimini teşvik edeceğiz.
- Sürdürülebilirliği yaygınlaştırmak için akademik kurumları destekleyecek ve yeniden doğan kristalleri bağışlayarak sürdürülebilir tasarımı teşvik edeceğiz.
Girişimlerimiz
University of the Arts London
Title:
University of the Arts London ile uzun süreli ortaklığımız sayesinde yıllardır yetenekli tasarımcıların çalışmalarında sürdürülebilirliği göz önünde bulundurmasına yardımcı olmaktayız. Hem kariyerlerine hem de sektörlerine yeni bakış açıları katacakları umuduyla onları, tasarımlarına dahil ettikleri materyaller hakkında farklı düşünmeye davet etmekteyiz. Yakın zamanda bu ilişkiyi daha da kapsamlı hale getirmek için London College of Fashion ve Central Saint Martins ile ortaklık kurduk.
London College of Fashion ile ortaklaşa olarak, Moda Takıları Lisans Bölümü son sınıf öğrencileri için yıllık bir yarışma olan Swarovski Innovator Award’u yürütmekteyiz. Ayrıca Central Saint Martins internet sitesinde, araştırma ve tasarım çalışmaları için bir vitrin görevi gören ve sürdürülebilir geleceğe bağlı olduğumuzu öğrencilere gösteren Swarovski Conscious Design Hub’ı kurduk.
London College of Fashion ile ortaklaşa olarak, Moda Takıları Lisans Bölümü son sınıf öğrencileri için yıllık bir yarışma olan Swarovski Innovator Award’u yürütmekteyiz. Ayrıca Central Saint Martins internet sitesinde, araştırma ve tasarım çalışmaları için bir vitrin görevi gören ve sürdürülebilir geleceğe bağlı olduğumuzu öğrencilere gösteren Swarovski Conscious Design Hub’ı kurduk.
Innovate2030
Title:
Innovate2030 es un concurso organizado por la consultora de gestión Ekipa que anima a estudiantes, profesionales y empresas de nueva creación a colaborar con organizaciones establecidas para dar con innovaciones digitales que promuevan la sostenibilidad.
Apoyamos al Team Xtend en 2021 como parte del concurso para desarrollar ideas con el fin de incentivar los comportamientos circulares y reutilizar las joyas previamente utilizadas. El Team Xtend ganó con su aplicación móvil que promueve la circularidad y reduce los residuos al animar a los clientes a reciclar sus joyas usadas para su posterior reutilización, y a alquilar o comprar artículos de la temporada anterior o reelaborados de Swarovski. Tras el éxito del proyecto Innovate2030, llevamos a cabo un proyecto con la Academia de Moda en Milán para obtener más ideas y promover la circularidad de los nativos digitales con talento.
Apoyamos al Team Xtend en 2021 como parte del concurso para desarrollar ideas con el fin de incentivar los comportamientos circulares y reutilizar las joyas previamente utilizadas. El Team Xtend ganó con su aplicación móvil que promueve la circularidad y reduce los residuos al animar a los clientes a reciclar sus joyas usadas para su posterior reutilización, y a alquilar o comprar artículos de la temporada anterior o reelaborados de Swarovski. Tras el éxito del proyecto Innovate2030, llevamos a cabo un proyecto con la Academia de Moda en Milán para obtener más ideas y promover la circularidad de los nativos digitales con talento.
Liderazgo, tutoría y aprendizaje
Title:
En Swarovski, siempre buscamos formas de aumentar la conectividad entre las personas. Vemos la tutoría como una oportunidad para que nuestros compañeros aprendan, mejoren y apliquen habilidades de gran alcance, y aceleren su desarrollo personal. Creemos que el liderazgo no solo es un título, por lo que a través de nuestra cartera de desarrollo de liderazgo queremos equipar y capacitar a nuestros líderes a que desafíen las suposiciones y superen los límites.
Nuestros aprendizajes pueden durar hasta cuatro años y abarcan 11 especialidades diferentes, como tecnología química de laboratorio, carpintería y varias profesiones de ingeniería. Además de aprender el oficio, nos aseguramos de que nuestros aprendices estén preparados para una gran variedad de procesos operativos, experimenten la IA y la realidad virtual de vanguardia, aprendan los últimos paquetes de software y desarrollen competencias humanas para su desarrollo personal. Desde 1953, que fue cuando comenzó el programa, hemos formado a más de 1500 aprendices de 12 países diferentes.
Nuestros aprendizajes pueden durar hasta cuatro años y abarcan 11 especialidades diferentes, como tecnología química de laboratorio, carpintería y varias profesiones de ingeniería. Además de aprender el oficio, nos aseguramos de que nuestros aprendices estén preparados para una gran variedad de procesos operativos, experimenten la IA y la realidad virtual de vanguardia, aprendan los últimos paquetes de software y desarrollen competencias humanas para su desarrollo personal. Desde 1953, que fue cuando comenzó el programa, hemos formado a más de 1500 aprendices de 12 países diferentes.
Tent Partnership for Refugees
Title:
Tent es una organización sin ánimo de lucro que se creó en 2016 para movilizar a la comunidad empresarial mundial y así incluir a los refugiados. Hoy en día es una red de más de 200 grandes empresas comprometidas con la integración de los refugiados en sus comunidades de acogida.
En noviembre de 2021, nos convertimos en miembros del programa y nos comprometimos a orientar a 50 mujeres refugiadas durante tres años, comenzando en Suiza a principios de 2022. El objetivo del programa de tutoría es capacitar a las mujeres y darles la mejor oportunidad posible de encontrar trabajo. El programa se centra en el desarrollo profesional y pretende dotar a las mujeres refugiadas de habilidades y conocimientos prácticos para el mercado laboral, entre ellos la mejora de sus currículos y perfiles en las redes sociales, la aclaración de los procesos de contratación de su país de acogida y el tratamiento de las posibles diferencias culturales en el lugar de trabajo.
En noviembre de 2021, nos convertimos en miembros del programa y nos comprometimos a orientar a 50 mujeres refugiadas durante tres años, comenzando en Suiza a principios de 2022. El objetivo del programa de tutoría es capacitar a las mujeres y darles la mejor oportunidad posible de encontrar trabajo. El programa se centra en el desarrollo profesional y pretende dotar a las mujeres refugiadas de habilidades y conocimientos prácticos para el mercado laboral, entre ellos la mejora de sus currículos y perfiles en las redes sociales, la aclaración de los procesos de contratación de su país de acogida y el tratamiento de las posibles diferencias culturales en el lugar de trabajo.
Derechos y respeto
Es fundamental que todos los que trabajan en nuestra cadena de valor confíen en que sus derechos humanos están protegidos.
Nos encargamos de:
- Respetar los derechos de nuestro personal y nos esforzamos por garantizar un entorno de trabajo seguro y sano para todos.
- Proporcionar entornos de trabajo y condiciones laborales justas de acuerdo con la Auditoría de Comercio Ético para los Miembros de Sedex (SMETA), los Principios Rectores sobre las Empresas y los Derechos Humanos de las Naciones Unidas y los Convenios fundamentales de la OIT.
Nuestras iniciativas
Iniciativa de suministro responsable (RSI)
La RSI es un enfoque sistemático, basado en el riesgo, que evalúa el rendimiento de los proveedores con respecto a nuestro código de conducta. Desde 2014, esto nos ha ayudado a garantizar unas condiciones de trabajo seguras y sanas, así como unas prácticas laborales rigurosas por parte de nuestros proveedores. A través del programa RSI, supervisamos las prácticas laborales de la cadena de suministro y trabajamos estrechamente con nuestros proveedores para impulsar mejoras continuas.
La RSI es un enfoque sistemático, basado en el riesgo, que evalúa el rendimiento de los proveedores con respecto a nuestro código de conducta. Desde 2014, esto nos ha ayudado a garantizar unas condiciones de trabajo seguras y sanas, así como unas prácticas laborales rigurosas por parte de nuestros proveedores. A través del programa RSI, supervisamos las prácticas laborales de la cadena de suministro y trabajamos estrechamente con nuestros proveedores para impulsar mejoras continuas.
Sostenibilidad en Swarovski
Nuestro planeta
Title:
Vivimos en un mundo lleno de maravillas y nos esforzamos por protegerlo
