提倡多元文化，強調個人獨特性
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我們相信，創造真正的包容性文化既需要積極主動的領導力，也需要增強員工的能力。透過共同努力，我們可以共同創造具有包容性的工作環境，為成功保駕護航。
我們的領導階層致力於讓 Swarovski 成為一個開放的地方，歡迎社會上每一個人來這裡工作。例如，我們擴大了全公司的包容性培訓和教育，所有招聘人員和招聘經理都參加了特別設計的無偏見招聘課程。
我們培育員工資源小組 (ERG)，這些由員工領導的自願性小組可促進工作場所的多元化和包容性，幫助參與者透過共同的興趣、經驗或背景感受到彼此間的情感連結。
我們的領導階層致力於讓 Swarovski 成為一個開放的地方，歡迎社會上每一個人來這裡工作。例如，我們擴大了全公司的包容性培訓和教育，所有招聘人員和招聘經理都參加了特別設計的無偏見招聘課程。
我們培育員工資源小組 (ERG)，這些由員工領導的自願性小組可促進工作場所的多元化和包容性，幫助參與者透過共同的興趣、經驗或背景感受到彼此間的情感連結。
- 我們的全球員工中有 77% 是女性，而今年，有 39% 的領導職位是由女性任職 (2022 年為 36%)，我們為此引以為豪。
- 10 年前，我們簽署了聯合國的《婦女賦權原則》，每年都在持續不斷地進步。
- 我們推出了“薪酬平等分析工具”，以確保同工同酬。
- 在我們的亞洲生產基地，我們舉辦了 WeShine 等特別計劃，以增強公司價值鏈中最弱勢員工的能力。WeShine 包含教育元素，以協助提高幸福感和金融知識。
- 我們致力於營造具包容性的工作環境，讓每個人在工作上都能發光發熱。
