Vielfalt fördern, Individualität feiern
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Wir sind davon überzeugt, dass für die Schaffung einer wahrlich inklusiven Betriebskultur sowohl eine proaktive Führung als auch befähigte Mitarbeitende notwendig sind. Durch unsere Zusammenarbeit können wir gemeinsam ein inklusives Arbeitsumfeld schaffen, was unserer Meinung nach unverzichtbar für den Erfolg ist.
Unser Management hat sich dazu verpflichtet, Swarovski zu einem einladenden Ort für alle Menschen in der Gesellschaft zu machen. So haben wir beispielsweise unser firmenweites Inklusionstraining sowie unsere Bildungsprogramme ausgeweitet und alle unsere Personalverantwortlichen haben maßgeschneiderte Kurse zur vorurteilsfreien Personalsuche abgeschlossen.
Wir pflegen Employee Resource Groups (ERGs): Dabei handelt es sich um freiwillige, von Mitarbeitenden geleitete Gruppen, die einen vielfältigeren und inklusiveren Arbeitsplatz fördern, damit sich die Teilnehmenden durch eine Mischung aus gemeinsamen Interessen, Erfahrungen oder Hintergründen verbunden fühlen.
Unser Management hat sich dazu verpflichtet, Swarovski zu einem einladenden Ort für alle Menschen in der Gesellschaft zu machen. So haben wir beispielsweise unser firmenweites Inklusionstraining sowie unsere Bildungsprogramme ausgeweitet und alle unsere Personalverantwortlichen haben maßgeschneiderte Kurse zur vorurteilsfreien Personalsuche abgeschlossen.
Wir pflegen Employee Resource Groups (ERGs): Dabei handelt es sich um freiwillige, von Mitarbeitenden geleitete Gruppen, die einen vielfältigeren und inklusiveren Arbeitsplatz fördern, damit sich die Teilnehmenden durch eine Mischung aus gemeinsamen Interessen, Erfahrungen oder Hintergründen verbunden fühlen.
- We are proud that our global workforce is 77% women, and this year 39% of our leadership roles are filled by women
(up from 36% in 2022). - We signed up to the United Nations’ Women’s Empowerment Principles 10 years ago, with continued progress each year.
- We are rolling out a Pay Equity Analysis Tool to ensure equal pay for work of equal value.
- In our Asian manufacturing sites we hold special programs such as WeShine to empower the most vulnerable people working in our value chain. WeShine includes educational elements to help boost wellbeing, and financial literacy.
- We are committed to achieving an inclusive work environment that ignites the success of everyone.
