促進公平與頌揚個體

W 2025 roku kobiety stanowiły 41% naszych ról w wyższym kierownictwie, co odzwierciedla ciągłe wysiłki na rzecz zwiększenia reprezentacji osób z różnych środowisk na stanowiskach kierowniczych. Ten postęp jest również doceniany wewnętrznie, przy czym 89% naszych pracowników zgodziło się w Globalnym Badaniu Kultury, że Swarovski ceni różnorodność i włączenie.

Aby wzmocnić różnorodność i włączenie, wprowadziliśmy narzędzie do śledzenia reprezentacji wśród naszych pracowników i identyfikowania obszarów do poprawy. Zaktualizowaliśmy również nasze Zasady Przywództwa, aby podkreślić włączenie, szacunek i troskę, pomagając liderom tworzyć kulturę, w której każdy jest ceniony i może się rozwijać.

Nasze własne zakłady produkcyjne są regularnie certyfikowane lub audytowane zgodnie z międzynarodowo uznanymi standardami społecznymi i zawodowymi, w tym SA8000, SMETA oraz Systemem Zarządzania Bezpieczeństwem i Higieną Pracy ISO 45001.

Nasz program WeShine ma na celu wzmocnienie pozycji pracowników, poprawę ich zdrowia oraz podnoszenie świadomości finansowej w zakładach produkcyjnych należących do firmy Swarovski w Indiach, Tajlandii i Wietnamie. Wzięło w nim udział ponad 2400 pracowników, co przyczyniło się do poprawy ich dobrostanu we wszystkich naszych zakładach w Azji.

Od 2022 roku jesteśmy członkami Sedex, jednej z wiodących na świecie'platform etycznego handlu, która jest zaangażowana w poprawę przejrzystości i warunków pracy w globalnych łańcuchach dostaw.

Aby zapewnić, że nasi dostawcy i partnerzy przestrzegają tych samych wartości etycznych co my, w 2025 roku przeprowadziliśmy 140 audytów środowiskowych i społecznych u dostawców wysokiego ryzyka w ramach naszej Inicjatywy Odpowiedzialnego Pozyskiwania.